• Wed, 01 Apr 2020 05:50:00 GMT

    勞動基金積極掌控投資風險,降低市場震盪衝擊。

    (109)2月份COVID-19(武漢肺炎)疫情持續擴大,全球產業鏈逐步受到衝擊,全球主要股票市場均大幅下跌。勞動基金積極掌控投資風險,降低市場震盪衝擊,今年截至2月底止,整體基金規模為4兆3,501億元,累計評價後報酬為-1,514億元,收益率-3.6%。

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    今年以來中國大陸爆發傳染性肺炎疫情,接續世界各地也紛紛傳出病例,尤其美國與歐洲等主要經濟體隨著疫情愈趨嚴峻,對全球經濟影響層面擴大,金融市場也隨著疫情擴散速度而大幅波動,震盪幅度創2008年金融海嘯以來紀錄,勞動基金短期績效受到影響,至2月底跌幅3.60%。

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    指數別

    台股

    MSCI全球股票

    MSCI亞太股票

    MSCI新興市場股票

    109年至2月份漲跌幅

    -5.88%

    -9.09%

    -7.77%

    -9.80%

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    勞動基金運用局表示,勞動基金是追求長期穩健績效為目標,整體基金過去10年平均收益率4.16%,累積已幫全國勞工賺了11,076億元。且勞動基金自108年下半年起,因考量股市已處相對高點,即已經逐步減緩股票投資部位,目前持股比重已低於原本的目標配置,有效降低市場震盪衝擊。加上新制勞工退休金依法有二年期定期存款之最低保證收益,勞工於退休時所領取之退休金,依法受到上開保障,不會因為短期間的評價損失而遭受到減損。

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    ? 勞動基金運用局管理規模及績效一覽表 10911日∼229日止???

    基 金 名 稱

    基 金 規 模

    (新台幣/億元)

    運用績效

    收益數

    (新台幣/億元)

    收益率

    新制勞工退休基金

    25,001

    -924.6

    -3.74%

    舊制勞工退休基金

    9,492

    -341.9

    -4.02%

    勞工退休基金小計

    34,493

    -1,266.5

    -3.81

    勞工保險基金

    7,424

    -252.7

    -3.47%

    就業保險基金

    1,344

    5.0

    0.37%

    職災保護專款

    110

    0.2

    0.15%

    積欠工資墊償基金

    130

    -0.4

    -0.30%

    勞動基金合計?

    43,501

    -1,514.4

    -3.60

    國保基金

    (代衛福部管理)

    3,582

    -118.1

    -3.35%

    基金管理總規模?

    47,083

    -1,632.5

    -3.58

    註:

    1.各基金因屬性及法規限制不同,可投資標的亦不同,故呈現之收益亦有所差異。

    2.新制勞退基金年度運用收益,係由勞保局於每年3月底前辦理前一年度盈虧分配並揭示於勞工退休金個人專戶,勞工朋友可透過勞保局提供之勞工退休金個人專戶查詢管道(臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等)掌握相關資訊。

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    勞動基金運用局表示,為因應COVID-19(武漢肺炎)疫情擴及全球所帶來的經濟衝擊,加上石油價格崩跌,全球各國紛紛推出降息或其他貨幣寬鬆政策及財政刺激方案,以挽救疫情所帶來的經濟衝擊,惟為防堵疫情擴散,許多國家已紛紛施行國境管制,呈現高度戒備狀態,重創全球經貿發展。勞動基金運用局將持續觀察疫情擴散及控制程度等後續發展,以及其對全球經濟成長影響情形等,審慎調節投資步伐,有效分散市場風險,俾獲取基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Wed, 01 Apr 2020 03:00:00 GMT

    勞動部協助庇護工場共同度過疫情難關。

    嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊國內經濟,也對身心障礙庇護工場營運、庇護員工就業產生重大影響,勞動部為協助庇護工場營運,穩定庇護員工就業,共同度過難關,相關協助措施如下:

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    一、庇護工場部分:受疫情影響有減班休息情形,109年度人事經費及相關補助經費仍依原核定經費持續補助。另為強化庇護工場防疫措施,庇護工場購買防疫用品或辦理防疫衛教課程費用,得於核定補助總額度內,於行政費項下支應,經地方政府審核後,不受庇護工場人事費10%的限制。

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    二、庇護員工部分:庇護工場受疫情影響有減班休息情形,可運用勞動部「安心就業計畫」,向地方勞工行政主管機關提供列冊通報減班休息之協議資料,針對庇護員工補助投保薪資差額50%,每人每月最高補助新臺幣1萬1千元,最長6個月。

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    勞動部表示將持續關注疫情的發展,繼續協助受到疫情衝擊的庇護工場及庇護員工,目前已在研議放寬提高庇護工場房屋、土地或車輛租金補助比例及金額,另外勞動部也呼籲大眾,防疫期間庇護工場也提供許多優質的相關防疫產品及服務,如折翼天使庇護工場的口罩套、忠孝庇護工場、小貝殼工作坊及新北市愛盲庇護工場的手工皂,以及瑪利媽媽清潔高手工作隊的清潔服務,希望大家繼續支持庇護工場產品及服務,給予真正努力工作的身心障礙朋友更多的鼓舞,肯定他們的努力與付出,並以實際行動挺庇護工場,讓身心障礙朋友穩定就業機會,也能讓庇護工場的服務永續經營。

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    更多庇護工場產品與服務資訊請上「庇護工場—尋找真心良品」FaceBook粉絲專頁https://www.facebook.com/mindpointwda/ 查詢,或至勞動部勞動力發展署網站查詢全國庇護工場產品及服務資訊 https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=23A4B652CC1F06B0

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    Fri, 27 Mar 2020 05:51:20 GMT

    自即日起,修正移工入境檢疫辦理方式~~ 社福類入住集中檢疫場所,產業類檢疫場所應事先查核。

    依據疫情指揮中心109年3月17日指示,自同日16時後登機入境的移工,應辦理居家檢疫14天。截至3月26日,共計應辦理居家檢疫移工人數為2,758人。勞動部為加強國內防疫,自即日起修正入境移工居家檢疫辦理方式,社福類的居家檢疫,統一入住政府安排的集中檢疫場所;產業類的居家檢疫場所仍維持由雇主或仲介公司辦理,但須事先經權責機關實地查核確認後,始得引進移工。

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    經統計截至109年3月17日至26日,入境移工應辦理居家檢疫共2,758人,產業類共1,732人,社福類1,026人。其中,94.31%係由仲介公司代為辦理,5.69%由雇主自行辦理。

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    勞動部表示,上開居家檢疫實施以來,外界建議包含居家檢疫場所尋覓困難,如何有效落實移工居家檢疫管理等。基於國內防疫及人道考量,自即日起入境移工,社福類(含機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭)的居家檢疫,將統一入住政府安排的集中檢疫場所,包含衛生福利部提供400床檢疫場所,及勞動部刻正洽仲介公會委託辦理230床,惟費用應由雇主負擔。因集中檢疫場所的床位數有限,109年3月28日起社福類雇主引進移工前,應先取得入住集中檢疫場所的證明文件後,始得引進移工。

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    至於產業類的檢疫場所,仍維持由雇主或仲介公司辦理,並應於申請許可、入國簽證及移工入境辦理接機登錄時,提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」,且經由權責機關實地查核,確認符合1人1室或其他相關規範,以及如何落實門禁管制等機制後,始得引進移工。另為保障返鄉休假移工就業權益,產業類返鄉休假移工將比照社福類移工辦理,統一入住政府安排的集中檢疫場所。

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    上開措施推動致雇主引進移工時程可能延後,雇主可採取下列配套措施,解決人力需求:

    1、鼓勵雇主以國內承接方式聘僱移工。

    2、鼓勵雇主僱用失業勞工,本部將提供僱用獎助每人每月新臺幣9,000元至1萬3,000元,最長12個月。家庭有照顧需要者,可撥打長照1966專線洽詢提供照顧資源。

    3、鼓勵減班休息或暫無移工需求的製造業雇主釋出移工,供所需雇主國內承接,於防疫期間釋出移工名額,未來申請時將同意不予管控名額。

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    上開措施完整資訊,請至勞動部官網新聞稿專區查詢(網址: https://www.mol.gov.tw/),或電洽「1955」專線,或0800-777-888諮詢服務窗口。

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    Fri, 27 Mar 2020 05:50:00 GMT

    勞動部投資青年就業,助你備戰職場!因為你職得!

    再幾個月要畢業了,還不知道要做什麼?勞動部「投資青年就業方案」協助即將畢業的青年了解產業趨勢、確定職涯方向、提升技能並協助銜接職場就業。除了由就業服務專人提供全方位服務外,也可透過職涯輔導、校園徵才活動及相關就業補助措施,幫助職場新手即早備戰職場!

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    「投資青年就業方案」預計4年內投入約95億元推動48項措施,提供青年穩健的就業支持。不論是「在校讀書」、「第一次找工作」、「失業」、「想轉職」及「想換正職工作」的青年朋友,勞動部全國各地300多個就業服務據點及5個青年職涯發展中心(Youth Salon, 簡稱YS),都有專人依就業需求提供就業全攻略,讓就業非難事!

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    想轉換不同工作領域的小羽,經過YS協助釐清職涯方向、加強履歷與面試行銷技巧,並透過職涯工具與諮詢增強她轉職的信心、降低因過往求職面試不順產生的不安情緒,順利面試成功,從原本擔任醫療院所護理人員,成為轉換工作場域從事「企業健康管理師」一職的成功案例。

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    畢業季即將來臨,勞動部除辦理各樣職涯輔導及校園徵才活動,幫助青年第一次找工作就能上手外,還提供最高10萬的訓練費用補助,培訓青年成為重點產業人才;運用跨域就業補助鼓勵青年擴大尋職範圍,包括搬遷、租屋或交通的費用補助,合計最高補助9萬元;此外,提供最高10萬8,000元獎勵金,鼓勵青年勇闖缺工產業!

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    如果畢業6個月後仍無法順利就業的青年也不需氣餒,「青年職得好評計畫」提供青年深度就業諮詢、安排職訓與職場學習再適應工作機會等協助就業,符合資格還可獲核發尋職就業獎勵金3萬元。想知道更多就業協助資訊,可至「投資青年就業方案」網頁查詢(https://reurl.cc/b6ZZ76),或撥打24小時免費專線0800-777-888、親至就業服務據點洽詢。

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    Thu, 26 Mar 2020 03:00:00 GMT


    減班休息莫心慌 政府相挺度難關~ 「安心就業計畫」自109年3月27日開始受理申請。

    「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)已對國內就業市場造成明顯衝擊,許多事業單位採取與勞工協議「減班休息」策略,維持營運,以度過此一難關。勞動部為了穩定勞工就業狀況,推動「安心就業計畫」,自109年3月27日起,「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。

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    勞動部表示,針對減班休息勞工,除了2月18日已經加碼實施「充電再出發訓練計畫」,讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助,現又進一步推動「安心就業計畫」,並比照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,追溯自109年1月15日開始生效。

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    安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業。適用對象為自109年1月15日至109年12月31日期間,經與雇主協商同意減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工,包括按月計酬全時勞工,及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。

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    薪資差額補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給,每人每月最高可領11,000元,最長可領6個月。例如:某甲為全時受僱勞工,於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元,與雇主協商減班休息期間的當月薪資為23,800元,依其薪資差額將補貼11,000元(=(45,800-23,800)*50%)。

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    勞動部進一步指出,為因應疫情造成的就業情勢影響,已做好準備,與勞工一同相挺抗「疫」!如果想進一步瞭解安心就業計畫,可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,由專人提供諮詢服務,亦可至「台灣就業通」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢相關資訊,或電洽勞動力發展署所屬分署,瞭解更多申請資訊(各分署聯絡資訊如下)。

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    (一)北基宜花金馬分署:(02)8995-6399分機1411。

    (二)桃竹苗分署:(03)485-5368分機1811。

    (三)中彰投分署:(04)2359-2181分機2121。

    (四)雲嘉南分署:(06)698-5945分機1326。

    (五)高屏澎東分署:(07)821-0171分機3323。

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    Thu, 26 Mar 2020 02:10:00 GMT

    15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果。

    為了解青年勞工就業概況,勞動部於108年10-11月期間,以參加勞工保險且在職之本國籍受僱青年(15-29)勞工為調查對象,辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,計回收有效樣本4,086份,調查統計結果摘述如下:

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    一、青年勞工就業現況

    (一)108年就業者中大學及以上學歷者58.8%,較97年增加21.9個百分點,青年就業者2206千人,則較972366千人減少16萬人,主要係受少子女化趨勢與高等教育普及影響。

    (二)青年勞工踏入職場,平均做過2.2個工作,現職(10810月,以下同)工作年資平均為2.3年,比平均每一工作時間1.7年長0.6年,歷經就業市場磨合期後,工作穩定度隨之提升。

    (三)青年勞工現職工作每人薪資平均為31,603元,較其初次就業時平均增加4,905元,薪資有增加者占60.7%

    (四)63.0%的青年勞工現職工作曾獲加薪,因「個人在原職務表現良好」而獲加薪者占22.0%最高,「個人服務年資增加」占18.7%次之。

    (五)青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占41.7%較應徵第一份工作時,有提出的比率28.5%,高出13.2個百分點。有提薪資期望者,原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高,分別占62.9%53.4%。未提出者占58.3%,以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占43.4%最高,其次是「認為薪資不是重點,想先累積經驗」占35.4%

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    二、青年勞工初入職場尋職歷程及初次工作經驗

    (一)青年勞工初次就業年齡平均為21.3歲,尋職時間平均為1.8個月,尋職時間以「1個月()以內」占66.9%為最高,其次「超過1個月-3個月()」占19.9%,二者合計占86.8%

    (二)43.6%青年勞工初次尋職曾遭遇困難,所遭遇的困難以「經歷不足」占25.9%最高,其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占25.4%

    (三)青年勞工初次就業考慮因素以「薪資及福利」及「工作穩定性」為主,分占59.1%58.9%

    (四)85.9%青年勞工認為就業資訊有助於尋職,以「面試或求職技巧」占56.0%最高,「就業市場與情勢分析」占48.8%、「職業訓練訊息」占39.1%

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    三、青年勞工職業生涯發展規劃

    (一)31.2%青年勞工打算轉換工作,主要原因為目前工作「待遇太低」及「工作無發展前景」,分占15.4%15.2%,「工作太累、壓力大」亦占8.4%68.8%的青年勞工則在現職繼續發展。

    (二)青年勞工有參加教育訓練者占55.1%,以「專業技術訓練」占35.3%最高,其次是「職業安全訓練」占22.9%;未參加教育訓練者占44.9%,主要原因為「工作太忙,沒有時間參加」占14.2%

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    四、青年勞工對政府施政措施之了解及意見

    青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業中心/就業服務台」較高,分占67.8%48.1%希望政府提供促進青年就業服務項目,以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」較多,分占55.7%48.9%43.9%

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    五、勞動部政策措施

    勞動部為促進青年就業,整合「職涯輔導」、「職業訓練」及「就業媒合」三大專業體系,協助青年職涯規劃與就業準備,於在校、求職及就業階段依職涯發展需求參訓,提升技能順利接軌職場。另自108年起推動「投資青年就業方案」,依青年不同階段就業需求提供就業協助,推動「產業新尖兵試辦計畫」,協助青年進入5+2重點產業發展,歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢相關資訊。

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    Tue, 24 Mar 2020 05:50:00 GMT

    勞動部自本(109)年4月1日起補助民間團體協處爭議之調解人意外保險保費,讓其能獲基本保障,安心調處爭議。

    勞動部鑑於地方政府委託民間團體辦理勞資爭議之調解人,於執行調解業務時,可能有人身攻擊及往返途中發生交通事故等風險,已於本(109)34日修正補助要點,將自同年41日起提供民間團體調解人加保基本意外險,每年保費補助上限為1年最高新臺幣1,200元,讓調解人執行調解業務時能享有基本意外險保障。

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    勞動部表示,因近年屢接獲協助地方政府處理勞資爭議之民間團體反應,縱然有相當程度預防,但仍無法完全避免調解人於調處勞資爭議時,遇情緒激動之當事人,因共處於獨立且密閉空間,偶有發生暴力攻擊之情形,又調解人往返調解會議途中,亦有遭遇交通事故之情事,因此勞動部提出新增補助民間團體調解人意外保險保費之措施。

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    勞動部說明,目前已有12個地方政府將調解案件委託30家民間團體辦理,每年由地方政府轉介至民間團體的案件數已逾全國調解案件數5成以上(約計1.3萬件),且成功率維持於5成左右,顯見民間團體及其調解人,對於協處我國勞資爭議,已扮演相當重要之角色,該部考量民間團體之調解人係協助政府執行調解業務,非為個人利益,已於本(109)34日修正「補助行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解實施要點」,將自41日起,補助地方政府委託之民間團體就所屬調解人辦理基本意外險之保障。

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    勞動部進一步說明,為使補助資源得以充分發揮功能,會要求使用補助款之調解人每年至少需調處3件勞資爭議案件,且保費補助上限為每年最高新臺幣1,200元,其意外險項目需包括意外傷害(身故)保險金100萬元、意外醫療住院日額1,000元及意外醫療實支實付限額3萬元。

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    勞動部最後強調,本次新增民間團體調解人基本意外險之補助,除為切合實務所需外,期待目前受委託的30家民間團體及近300名投身各地調解業務的調解人,沒有後顧之憂,繼續與政府一起攜手努力,共同推動及完善我國爭議調解制度。

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    Fri, 20 Mar 2020 05:36:02 GMT

    申請勞保老年給付前先試算金額,以保障自身權益。

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    勞保老年給付經勞保局核付後,就不可以再變更,為保障自身權益,勞保局提醒,請領前可先行試算,審慎考慮後再提出申請。勞保局表示,民國98年勞保年金施行後,於勞保年金施行前有勞保年資之被保險人,日後離職退保,符合一次請領老年給付條件者,如勞保年資滿15年,年齡符合規定,也可以選擇按月領取老年年金給付,但是上述給付經該局核付後,就不可以再變更給付方式。所以勞保局提醒勞工朋友申請老年給付前,可以先試算一次領取或按月領取的金額,並於審慎考慮後,再做符合退休生活的選擇,以保障退休後的經濟安全。

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    為了幫助勞工朋友在申請老年給付前,可以試算瞭解領取之金額,勞保局提供下列試算服務:1.以自然人憑證登入勞保局網站的E化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/na)選擇勞工保險老年給付金額試算,輸入預定的離職退保日期及申請年月,線上試算金額。2.勞工可以攜帶身分證明文件,親自到勞保局各地辦事處「臨櫃試算」。3.不方便到勞保局查詢或無自然人憑證的勞工,也可以檢附身分證明文件以書面方式來函查詢。歡迎勞工朋友多加利用。

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    Fri, 20 Mar 2020 05:34:19 GMT

    退休族重返職場工作,可參加職業災害保險, 另雇主仍須依法提繳勞工退休金。

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    愈來愈多銀髮族退休後再投入職場工作,他們的工作熱忱、專業技能一點都不輸給年輕人,政府為保障高齡就業者的職業災害及經濟生活安全,凡領取勞保老年給付及超過65歲領取其他社會保險養老給付,不能再參加勞工保險及就業保險的勞工,得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險,惟雇主仍須依法提繳勞工退休金,讓高齡就業者工作更安心。

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    勞保局進一步說明,符合僅參加職災保險的對象包括已領取勞工保險老年給付的被保險人,以及超過65歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者。職業災害保險之保險費由雇主全額負擔,勞工在保期間若不幸發生職災事故,即可向勞保局申請職業災害給付,雇主並得依勞動基準法第59條規定,抵充雇主的職災補償責任,落實勞工保障並分攤雇主經營風險。此外,如果上述人員屬於勞動基準法的適用對象,雇主就應該為其提繳勞工退休金,儲存至勞保局設立的個人專戶,而且沒有年齡的上限。

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    勞保局提醒,雇主如要申報已領取勞保老年給付或其他社會保險養老給付的員工參加職業災害保險時,請填具「職業災害保險加保申報表(勞工退休金提繳申報表)」,並正確勾選申報表內「已領取社會保險給付之種類」的欄位,勿使用一般勞工保險加保申報表,勞工退休金將一併完成申報手續。如為勞保局的網路申辦單位,線上申報時請於「保險別」欄位點選「僅參加勞保職災保險、勞退」項,勿點選「勞保(含普通及職災保險)、就保、勞退」。

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    Fri, 20 Mar 2020 05:33:00 GMT

    因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19,簡稱武漢肺炎), 勞保局提供勞、就保保險費及勞工退休金緩繳協助措施。

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    由於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19,簡稱武漢肺炎)疫情尚未趨緩,對國內社會、經濟產生相當之衝擊,勞保局為積極配合政府當前政策,協助疫情期間受到影響之投保(提繳)單位及被保險人,將就勞、就保保險費及勞工退休金予以緩繳6個月,且緩繳期間免徵滯納金。

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    疫情期間受到影響之投保(提繳)單位經向各縣(市)政府勞工行政主管機關通報減班休息,或符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第9條第3項之規定,由各中央目的事業主管機關認定受影響之產業或事業,及與產業相關之職業工會被保險人,均自109年4月起得向勞保局申請勞、就保保險費及勞工退休金緩繳事宜。

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    經核准者,緩繳期間為6個月,緩繳月份為109年2月份至7月份計6個月,自寬限(限繳)期滿日起算,得延後半年繳納,緩繳期間免徵滯納金。

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    Thu, 19 Mar 2020 02:28:11 GMT

    勞動部與勞動力發展署官網設置「因應武漢肺炎協助專區」, 與勞工、企業同「疫」陣線。

    因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19;簡稱武漢肺炎)疫情對產業、就業市場及勞工權益造成的影響與衝擊,勞動部啟動各項措施,協助勞工與企業共度難關;為利勞工與企業獲取相關資訊,勞動部與勞動力發展署於官網建置「勞動部因應疫情協助專區」,且依不同對象分別提供所需協助資訊。

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    為讓勞工與企業更便捷及快速取得相關紓困振興措施的資訊,勞動部與勞動力發展署於官網建置「勞動部因應疫情協助專區」,專區內用淺顯易懂的圖卡說明提供的協助措施、申請流程、申請條件與方式、Q&A等,內容包含「充電再出發訓練計畫」、「失業給付」、「擴大補助企業推動工作與生活平衡措施」等各項方案或措施,且將隨時滾動增加及調整。

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    勞動部勞動力發展署表示,本次紓困振興措施相關計畫多已經準備就緒;另外界關心將於3月底實施的「安心就業計畫」及「擴大創業鳳凰貸款對象及提供還款緩衝之優惠措施」之相關申請條件與方式也將在專區內提供相關資訊,後續勞動部亦將持續因應疫情變化制定新協助措施,並隨時滾動調整,提供適切的協助措施,陪伴勞工與企業度過這波衝擊,民眾可至本部與「勞動力發展署」網站(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=17C36B0EEE3BA5B8)及所屬五分署、技檢中心等網站查詢相關資訊,或撥打「台灣就業通」免付費客服專線0800-777-888洽詢。各網站資訊如下:

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    Tue, 17 Mar 2020 08:03:02 GMT

    移工來源國疫情升至第3級,勞動部推出強化防疫管理措施。

    印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國,將自3月19日起,嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級,但是自3月17日16時尚未登機入境者,依規定均須居家檢疫14天,不得外出工作。勞動部推出「鼓勵移工期滿續聘、國內承接、暫不返國」措施,並依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施,及增定「入境移工居家檢疫計畫書」,呼籲雇主及仲介公司全力協助配合,以免移工入出境造成國內防疫破口。

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    勞動部表示,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一移工;若有用人需求的雇主,也鼓勵在國內承接已在臺的移工,代替自海外引進新移工。針對在臺累積工作年限家庭看護工已達14年,其他工作類別已達12年的移工,勞動部也有彈性措施,可由雇主為移工向勞動部申請延長每次3個月,於防疫期間繼續留臺工作。

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    另對於已在臺工作的移工,若是原有休假返國計畫,勞動部也鼓勵雇主與移工協商,於防疫期間暫時不要返國休假,避免重入國後馬上面臨居家檢疫的狀況。而移工若經協商願意配合我國防疫措施,延後或取消返國休假,勞動部針對移工取消已訂機票等費用損失,將提供必要的費用補償,費用由雇主聘僱移工所繳納之就業安定費支應。

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    避免成為移工成為防疫破口,勞動部也推動相關措施確保移工入境一定能落實居家檢疫14天,包含訂定「入境移工居家檢疫計畫書」、雇主於申請許可、申請入國簽證及辦理機場接機服務時,應提報該計畫書,確保雇主引進移工時有能力辦理居家檢疫,當然雇主如有執行上困難,得請仲介公司協助辦理。此外,要求移工全面強制由本部機場服務站同仁接機,以協助翻譯及辦理相關手續,並確保不會搭乘大眾運輸工具前往雇主處所。

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    勞動部呼籲,雇主及受委任仲介公司引進移工前,應事先準備居家檢疫處所方得引進移工,否則應暫緩引進,以避免貿然引進後無法執行居家檢疫14天,而遭受處罰。倘若遇雇主關廠歇業或因突發狀況無能力安排居家檢疫者,勞動部已規劃應變措施,將妥適安置入境移工,並依規定完成居家檢疫,再協助移工轉換雇主或工作,以保障移工權益。

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    勞動部表示,推動移工強化防疫管理措施,是配合疫情指揮中心整體防疫政策,讓入境移工均可落實完成居家檢疫。因部分措施將造成雇主引進流程或申請時效延後,請雇主、仲介公司及移工朋友見諒,並應全力協助配合,讓引進移工不會成為防疫破口。

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    Tue, 17 Mar 2020 05:50:00 GMT

    協助企業因應疫情, 勞動部擴大補助企業推動工作生活平衡措施。

    為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響,勞動部近日公告擴大補助企業「推動工作生活平衡措施」,並提高補助額度及新增補助項目,放寬申請期間,以支持員工安心穩定工作。

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    為鼓勵企業推動優於法令之友善員工措施,勞動部每年辦理「推動工作生活平衡補助計畫」,近日為協助企業因應疫情影響,擴大補助企業辦理工作生活平衡措施,重點如下:

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    (一)提高補助額度:企業申請「員工關懷協助課程」、「員工紓壓課程」,由最高補助新臺幣(以下同)6萬元提高至補助12萬元,並增加補助「餐費」項目;「友善家庭措施」由最高補助20萬元提高至補助50萬元。

    (二)增加補助「兒童臨時照顧空間」照顧人力鐘點費:考量企業之員工子女因疫情學校停班停課,家中照顧人力不足時,除補助企業設置「兒童臨時照顧空間」,讓員工可帶子女至企業臨時照顧,新增補助「臨時照顧人員鐘點費」,企業可聘僱或委託臨時照顧人員照顧員工子女,每小時最高補助200元,每日最高補助1,600元,以支持員工安心工作兼顧子女照顧。

    (三)延長申請期間:申請期間第一次為10921日至331日,第二次為10951日至630日,除上述申請期間以外,至930日前亦受理申請。

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    勞動部表示,配合當前防疫規定,請企業依員工需求規劃友善措施,可運用視訊、小班等分散方式,辦理員工關懷協助及紓壓課程,減輕員工身心壓力,規劃兒童臨時照顧空間,支持員工因應子女臨時照顧需求。有關工作與生活平衡補助相關資訊,可至「工作生活平衡網」查詢及申請(https://wlb.mol.gov.tw),或洽詢服務專線02-2369-4168

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    Sat, 14 Mar 2020 09:58:57 GMT

    【澄清稿】勞動部澄清:週刊報導勞動部漠視移工權益,再次嚴正抗議。

    關於週刊報導「移工一入境就被騙」等系列內容,勞動部前於109310日已提出澄清聲明稿,說明移工於入境接機服務流程結束後,自行至電信櫃檯購買電信門號等行為,屬個人消費行為,非勞動部主管,故無報導指稱於接機流程安排辦理預付卡門號、官商勾結及漠視不管等不實指控,且勞動部已於109311日致函週刊提出嚴正抗議,請週刊謹守事實查證並平衡報導。

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    本次週刊再度報導「本部漠視移工權益,桃機淪詐辦外勞卡中心」內容,與109310日報導內容大同小異,針對109314日週刊重複報導一事,實屬惡意,勞動部將保留法律追訴權,以正視聽。

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    Mon, 01 Jan 0001 00:00:00 GMT

    勞動部預告《中高齡者及高齡者就業促進法》子法草案,歡迎各界提供意見。

    中高齡者及高齡者就業促進法》經行政院指定於10951日生效,勞動部已訂定相關獎補助辦法草案,並自109314日起進行法規預告,歡迎關心本法案的單位或民眾提供寶貴意見。

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    因應人口結構高齡化,為提升中高齡者勞動參與,支持高齡者再就業,建構友善就業環境,勞動部積極推動制訂《中高齡者及高齡者就業促進法》,法案經總統於108124日公布,並由行政院指定10951日生效。由於專法中授權勞動部訂定多項子法,包括協助在職、失業、退休等中高齡者及高齡者等多項獎補助措施,勞動部已邀請專家學者、地方政府共同研定相關子法內容草案,期能透過法規預告,蒐集各界意見,以使各項子法內容符合專法精神,同時兼顧雇主、中高齡者及高齡者的需求。

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    本次預告的子法除施行細則外,其餘的是依據專法所訂穩定就業措施、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會等規定分別訂定,包括「協助在職中高齡者及高齡者穩定就業實施辦法」、「促進失業中高齡者及高齡者就業實施辦法」、「支持退休中高齡者及高齡者再就業實施辦法」、「補助地方政府設置銀髮人才服務據點實施辦法」及「促進中高齡者及高齡者就業績優單位及人員獎勵辦法」5項子法。

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    由於中高齡者及高齡者在勞動市場有其就業特性,如具有專業技術及經驗,但也有體能或行動力的限制,故勞動部在研訂相關子法內容時,特別予以考量並規劃相關措施,綜整各子法重點內容包括:

    () 新增各項措施,如開辦失業高齡者職業訓練專班、提供中高齡及高齡失業者與29歲以下青年共同創業之創業貸款利息補貼、獎勵世代合作、補助繼續僱用、補助雇主辦理退休準備、調適及再就業措施、補助雇主僱用依法退休之高齡者傳承專業技術及經驗,另補助地方政府成立銀髮人才服務據點,辦理獎勵促進中高齡者及高齡者就業績優人員等;

    ()現行措施增列高齡者為適用對象,如在職員工赴外參訓及發給職業訓練生活津貼、創業貸款利息補貼、求職交通補助金、臨時工作津貼、搬遷補助金、租屋補助及異地就業交通補助金及僱用獎助等;

    () 提高中高齡者及高齡者獎補助額度或適用期程,如雇主指派中高齡者或高齡者赴外參訓最高補助70%訓練費用、僱用高齡者獎助雇主每月15千元、申領職場學習及再適應津貼的高齡者經評估同意後得延長至6個月等。

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    《中高齡者及高齡者就業促進法》的立法目的在於建構友善就業環境,為協助中高齡者及高齡者續留職場以發揮長才,同時鼓勵雇主善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,勞動部期望透過各相關子法之訂定,以具體化的措施協助中高齡者及高齡者排除就業障礙,穩定就業及順利再就業,強化職場世代合作,促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係。

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    相關子法草案除公告於「公共政策網路參與平臺-眾開講」(https://join.gov.tw/policies/)外,也於「勞動部勞動法令查詢系統」刊登該草案總說明及逐條說明(https://laws.mol.gov.tw/),各界對於草案內容有任何意見或修正建議,可於327日前提供勞動部。

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    Fri, 13 Mar 2020 05:38:14 GMT

    109年民族掃墓節及兒童節之出勤及工資給付規定。

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    勞動部表示,民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

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    勞動部說明,今(109)年清明節為44(星期六),與兒童節為同一日,依紀念日及節日實施辦法第5條規定,兒童節於43(星期五)放假,事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,清明節44(星期六)因適逢休息日,應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假,又勞雇雙方如約定於42日補假,補假當天性質為國定假日。因此,勞工如於42日清明節補假日或43日兒童節出勤者,雇主應加倍發給工資。至於44日出勤者,雇主應給付休息日加班費。

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    勞動部進一步舉例,勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假,清明節補假日經協商約定為42日,假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000308小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,於42日至5日連假期間,各日得否出勤及其工資給付規定如下:

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    一、42日清明節補假日(星期四)及43日兒童節(星期五):

    性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算:150元×8小時=1,200元。

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    二、44日(星期六):

    性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算:150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/31,900

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    三、45日(星期日):

    性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

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    勞動部強調,109年清明連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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    Thu, 12 Mar 2020 10:21:49 GMT

    事業單位實施「減班休息」未通報地方勞工行政主管機關者, 勞工亦可直接向勞政機關反映,不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之權益。

    事業單位因受本波疫情或景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,有暫時縮減工作時間及減少工資(即「減班休息」)之必要,必須經過勞雇協商合意,並應通報事業單位所在地勞工行政主管機關。縱使雇主沒有通報,勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映,將於查證後協處。

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    勞動部指出,雇主如確有必要實施「減班休息」,應參考本部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,減班休息期間,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資;並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關,以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施,幫助勞雇雙方共渡難關。

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    勞動部進一步表示,事業單位如未通報,勞工也可以向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣()政府勞工局(處)或社會局(處)】反映,經查證業經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部,不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之權益。至雇主如未經勞工同意,片面決定減少工時者,自屬無效之勞動契約變更,勞工不必補服勞務,雇主仍應依原約定給付報酬;如有短少工資之情事,主管機關將要求雇主補還,以保障勞工權益。

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    Wed, 11 Mar 2020 06:58:30 GMT

    因應國內疫情 移工定期健康檢查得延後3個月辦理。

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    為因應嚴重特殊性傳染性肺炎(COVID-19)疫情防疫策略,減少移工出入醫療機構等高風險場域,並利國內醫院整備,中央流行疫情指揮中心於10939日宣布,對於109531()以前應完成辦理移工定期健康檢查的期限,得延長3個月辦理完成,勞動部後續將配合辦理宣導作業。

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    依據衛生福利部「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定,移工於入國後3日,與入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內,雇主應安排帶往至指定醫院接受健康檢查,雇主未依期限為移工辦理健康檢查,將依就業服務法規定,處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰,並廢止部分或全部的移工招募及聘僱許可。

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    因應國內防疫措施,中央流行疫情指揮中心宣布對於109531()以前應完成辦理定期健檢的移工,得延長3個月完成健檢,舉例而言原應於109531日完成定期健檢者,得延後至109831日前完成。另外,勞動部重申,先前中央流行疫情指揮中心已宣布移工如經中國大陸、香港地區及澳門地區轉機入境臺灣者,應於居家檢疫14日之次日起3個工作日內,辦理完成入國3日健檢,但是如果非屬上開情形,考量移工母國健檢品質及疾病潛伏期,仍應依現行規定入國3日內完成健康檢查。

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    Tue, 10 Mar 2020 07:08:08 GMT

    【澄清稿】勞動部澄清,媒體報導「移工一入境就被騙」,非屬事實。

    有關媒體報導,勞動部移工機場服務站針對入境移工辦理接機服務後,再引領移工與仲介或健檢中心人員會合,並安插辦理預付卡門號流程,移工被迫申請門號。勞動部鄭重澄清,本事件移工已完成接機服務流程,移工於離開講習室前往機場入境大廳內的電信櫃檯,洽詢及購買電信門號等事,屬於個人消費行為,非勞動部所主管,並無報導指稱於接機流程安排辦理預付卡門號、官商勾結及漠視不管等不實指控。

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    勞動部說明,依勞動部機場服務站接機流程,服務站人員於登機口接到移工後,除協助移工通關外,並引領移工至講習室辦理入境講習,且於完成入境講習後,即於講習室外交由雇主、仲介或所委任的接機人員將移工接走,此接機程序即算完成,依機場行進動線及作業流程,並無於流程中安排移工辦理預付卡門號一事。另機場入境大廳內的電信櫃檯,係經桃機公司同意設立,提供入境者辦理電信門號服務,移工離開講習室後,本可自行選擇辦理電信門號的方式。

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    另為避免移工遭電信詐騙,勞動部移工機場服務站已持續向入境移工宣導,不要簽署不清楚文件及向意圖不明的業者申辦行動電話門號,勞動部另將加強向接機人員宣導,不可向入境移工強迫推銷商品,如移工有遭強迫推銷的情形,可現場立即向勞動部移工機場服務人員或撥「1955」專線檢舉,以保障自身權益。

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    Tue, 10 Mar 2020 05:50:00 GMT

    「109年度職業安全衛生優良單位及人員選拔活動」起跑,歡迎事業單位及個人踴躍參選。

    為鼓勵事業單位及人員積極推行職場安全衛生,持續改善工作環境,促進職場安全與健康,勞動部每年均舉辦「職業安全衛生優良單位及人員選拔表揚活動」,今(109)年度活動自211日起至327日止受理報名,將選拔60家事業單位及33名個人予以表揚,歡迎符合參選資格之事業單位及個人踴躍參選。

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    勞動部表示,優良單位選拔重點內容主要包括安全衛生政策及組織運作、安全衛生管理計畫、職業災害預防設施、職場健康管理及健康促進事項、安全衛生教育訓練及活動、職災調查統計及處理、職業安全衛生自主管理等項目之推動情形,以評選出重視員工安全健康之優質企業。此外,為積極維護勞動權益,公司企業形象亦列為考評重點之一,如勞動條件優於法令規定、提升勞工身心健康保護措施(包括工作與生活平衡、中高齡、母性及青少年勞工保護)、強化外籍移工職業安全衛生知能、推廣安全衛生工作等優良事蹟。

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    勞動部自107年實施為期3年的「全國職場減災精進策略 ( 簡稱 330 減災策略 )」,透過「加強監督檢查」、「輔導及自主改善」及「擴大宣導行銷」等多元化策略工具,挑戰 目標3 年內將勞保職災給付千人率降低30%(即每年降低10%)108年在各界努力下職業災害千人率已降至 2.496之歷史新低,降幅達22%,已略具成效,其中職業安全衛生優良單位及人員選拔活動,即扮演職場減災的重要推手,因此鼓勵更多優質企業向上提升職業安全衛生績效

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    勞動部強調,安全健康勞動力是企業永續經營的重要資產,歡迎各界共同參加,獲獎單位除予公開表揚外,也將透過相關活動,共同交流、分享推動職業安全衛生的成功經驗,促進國內產業安全衛生管理水準。本次參選相關文件及資料,已公布在勞動部職安署網站(https://www.osha.gov.tw/安全衛生/職場安全衛生獎項)

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