• Fri, 19 Oct 2018 06:38:53 GMT

    【澄清稿】有關某報讀者投書稱「最近勞動部和衛福部忙著討論如何將外籍家庭看護工納入『家事服務法』,讓外籍家事勞工適用勞基法、可以週休二日…等」一文,純屬誤解。

    有關某報讀者投書稱「最近勞動部和衛福部忙著討論如何將外籍家庭看護工納入『家事服務法』,讓外籍家事勞工適用勞基法、可以週休二日等」一文,純屬誤解,勞動部鄭重澄清說明如下:

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    為瞭解其他國家家事勞工勞動權益保護法制,勞動部最近委請學者專家進行相關研究案,一方面蒐集歐美及鄰近國家相關法制及文獻,一方面辦理多場焦點座談,邀請相關行政單位、勞雇團體及專家學者交換意見,俾作為研究分析之參考。

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    勞動部表示,此研究案尚在進行中,參與座談人員多元,本有意見上之差異,並非座談或研究結論。有關政策已定案之說法,與事實不符。

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    勞動部強調,家事勞工之勞動權益,以及受照顧者之福祉,同受政府所關注。勞動部將配合衛生福利部有關長照服務體系發展之規劃,漸進推動家事勞工相關權益保障措施,同時兼顧受照顧者及家屬權益。

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    Fri, 19 Oct 2018 01:37:10 GMT

    依法取得原住民保留地耕作權、地上權者,可以自耕農資格參加農保。

    原住民保留地是政府為了保障原住民的生計所劃設,具有特定目的、用途和處分限制的土地。依山坡地保育利用條例第37條規定,取得耕作權、地上權之原住民,只要繼續自行經營滿5年,可以無償取得土地所有權。

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    勞保局表示,依法取得原住民保留地耕作權、地上權從事農業工作之原住民,原本就能以「合法使用者」身分參加農保。為了更進一步保障彼等參加農保的權益,行政院農業委員會已經修法,自10791日起,依法取得原住民保留地耕作權、地上權的原住民,得準用自耕農資格條件規定參加農保。也就是說,不僅僅是擁有該耕作權、地上權權利的本人參加農保所需符合面積,由「農地0.2公頃或林地0.4公頃」放寬成只要「農地0.1公頃或林地0.2公頃」即得加保,連一起耕種該地之配偶、直系血親、翁姑(指公公、婆婆)或媳婦,也得持該地以自耕農資格申請加保,而一同享有農保的保障。

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    勞保局補充,農委會此次修法,同時也簡化了資格審查程序,使在尚未無償取得土地所有權的階段,就能以自耕農資格條件加保,不必「先以合法使用者身分加保,等到繼續經營滿5年、取得土地所有權後,再持向所屬農會申請以自耕農資格加保」,減省了取得所有權後第二次辦理加保的手續,使原住民朋友參加農保程序更為簡省與便利。

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    Fri, 19 Oct 2018 01:36:12 GMT

    長期在國外或大陸居住工作及入監服刑的人,不可在職業工會繼續加保。

    勞工保險條例施行區域為台灣、澎湖、金門及馬祖地區,只有經公司派遣出國提供服務的勞工朋友才可以由原投保的公司繼續加保。而職業工會有組織區域的限制,只有在台灣、澎湖、金門及馬祖從事工作的無一定雇主或自營作業勞工,才可以由工作所在地的相關本業職業工會申報加保。

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    勞保局表示,長期在國外或大陸居住工作的人,如果不是由公司派遣出國工作,因為從業地區已經不是勞工保險條例施行區域範圍,當然不可以為了延續勞保年資,而繼續由職業工會加保。

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    另外,因案停職或被羈押,未經法院判決確定的人,是可以繼續參加勞保的。但如果是已經遭法院判決確定,入監服刑的人,也不可以在職業工會繼續加保。

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    勞保局呼籲,長期在國外或大陸居住工作或入監服刑的勞工,如仍在職業工會加保,應儘快通知職業工會辦理退保,以免日後經勞保局查明後取消加保資格,不僅年資無法併計,已繳的保險費也不會退還,還會影響日後領取勞保給付的權益。

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    Tue, 16 Oct 2018 01:25:42 GMT

    勞動部推動「入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係暨協助簽訂團體協約」計畫,以期達成「預防勞資爭議」、「穩定勞資關係」與「簽訂團體協約」三大目標。

    為解決企業內潛在之勞資衝突,並保障勞工團結權之行使,鼓勵團體協約之締結,避免不當勞動行為的發生,以營造勞資雙贏和諧環境,勞動部本(107)年度賡續推動「入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係暨協助簽訂團體協約」計畫,透過專家教授勞資雙方自主協商技巧及簽訂團體協約實務經驗,有助於「預防勞資爭議」、「穩定勞資關係」與「簽訂團體協約」三大目標。勞動部提醒,因本(107)年度計畫名額有限,對計畫有興趣瞭解或有申請需要之勞資雙方,請儘速向承辦單位「中國生產力中心」(022698-2989分機2940林小姐來電洽詢。


    勞動部表示,隨著產業結構調整與資訊科技迅速發展,我國勞動市場愈趨彈性化,為降低彈性化對於勞動關係的衝擊,並創造勞資雙贏有利環境,勞動部推動「入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係暨協助簽訂團體協約」計畫,其中在「預防勞資爭議」部分,導入利益型協商技術,針對有受輔導意願之事業單位、工會組織及勞工代表,透過為期一日之導入訓練或個案輔導方式,協助勞資雙方建立自我處理爭執及調整利益之預防機制,以降低勞資爭議發生及外部化,進而穩定勞資關係。參加之單位僅需提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上之協助,有關講師、講義等相關經費皆由勞動部支付,事業單位無須負擔任何費用。因此,呼籲尚未參與本計畫之事業單位、工會或勞資會議代表,本年度不妨善用此項資源,仍請儘速向承辦單位報名參加。

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    勞動部進一步說明,為提高勞資雙方簽訂團體協商的意願,該計畫也提供專業人員依工會或雇主之個案需求入廠提供協助之服務,促進勞資雙方儘快進行協商,進而簽訂團體協約。另為支持工會簽訂團體協約為會員爭取權益所作的貢獻,勞動部近年對已簽訂團體協約的工會提供5萬至25萬元不等的獎勵金,本(107)年度已開始受理工會申請,收件截止日為1130日,歡迎在10612月至10711月期間簽訂團體協約的工會踴躍向勞動部提出申請。

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    Tue, 16 Oct 2018 01:24:03 GMT


    本期(107年10月15日) 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時人數明顯增加,係單一個案實施人數較多所致。

    勞動部公布本期(截至1071015日止)勞工行政主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共計19家,實施人數3,490人。上期(107930)家數計18家,實施人數484人。上期事業單位中,目前有4家停止實施,另新增5家,累計增加1家,實施人數增加3,006人。

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    勞動部指出,本期人數大幅增加係因單一事業單位受景氣因素影響致調整產量實施人數較多所致,該案業經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已密切關注實施情勢,並協同地方勞工行政主管機關積極處理,以維勞工權益。

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    勞動部進一步說明,為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練,已推動「充電再出發訓練計畫」,一旦掌握縮減工時事業單位名單,即主動聯繫,提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程,以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣190萬元訓練費用外,訓練期間另提供勞工訓練津貼,訓練津貼比照勞動部公告之每小時基本工資發給,每月上限100小時。

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    勞動部再次強調,雇主如確因景氣因素影響,需與勞工協商減少工時以為因應,仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)與員工簽訂書面協議,以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事,勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或本部專線(0800-085151)申訴,將立即依法查處。

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    Mon, 15 Oct 2018 02:00:17 GMT

    勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q&A問答集, 並將陸續蒐集案例供各界參考。

    勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」(簡稱「過勞認定參考指引」),加強說明各項工作負荷之評估及計算方式,並就過勞評估的醫學觀點、認定要件、認定工時標準之合理性,及工作時間、休息時間及加班時數之認定方式等,製作Q&A問答集,相關內容已公布於職安署網站(https://www.osha.gov.tw/),後續並將陸續蒐集案例製作相關例示等資料供各界參考。

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    近年因產業工作型態改變,部分勞工有長時間勞動及高工作壓力之情況,致遭遇異常事件、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病,過勞議題一直為社會各界關切之焦點。今(107)年3月,《勞動基準法》部分條文修正施行,新增相關彈性機制等規定,各界亦關切現行「過勞認定參考指引」是否須配合檢討,因此,勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商。

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    該指引歷經三次會議討論,考量目前全世界僅有日本、韓國及我國將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍,而我國的規定係參考日本現行基準,另與韓國相比較,核心內容差異不大,基於我國法定正常工時並未增加,且目前國內外並無新的科學證據支持須調整,爰指引中有關工作負荷「量」的計算尚屬合理適當,毋須修正;惟針對有關工作負荷等各項質性論述,可再檢討並修正較精確之文字,以減少實務應用之困擾,提供職業醫學評估更為客觀及齊一之標準。

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    勞動部進一步說明,本次修正並未改變「過勞認定參考指引」之實質內容,僅就實務運用上常見之疑義,酌作文字修正以資明確,及增加相關論述,如釐清長期工作過重中發病前1至6個月內加班時數之計算及評估方式,並增修Q&A問答集及利用範例說明,日後也將持續蒐集保險給付審查之個案、勞動部職業疾病鑑定委員會或法院判決之資料等,陸續製作相關問題說明或例示,提供各界參考。

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    勞動部強調,本指引係列舉於醫學上已認知,會受工作過重負荷影響而促發之腦血管與心臟疾病名稱,說明工作負荷評估之考量因素等,目的係供行政機關處理職業疾病認定及醫師診斷之參考,期降低因果關係認定之困難度,縮短審查認定期程及確保職業原因認定見解之一致性,以減少爭議;實務上認定是否為過勞,仍須由醫師依個案之工作負荷情形綜合評估。雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮,得洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心諮詢,相關資訊請至職業傷病管理服務中心網站查詢(https://tmsc.osha.gov.tw/)。

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    Fri, 12 Oct 2018 09:03:19 GMT

    勞動部常務次長林三貴率隊赴比利時,參加「第1屆臺歐盟勞動諮商會議」,開啟我國與歐盟勞動領域合作的重要里程碑。

    勞動部常務次長林三貴在比利時時間10月11日上午率隊至布魯塞爾出席「第1屆臺歐盟勞動諮商會議」。該會議為我國與歐盟首次就勞動議題辦理諮商會議,由勞動部與歐盟執委會就業、社會事務暨融合總署(簡稱歐盟就業總署)共同辦理,意義非凡。勞動部表示,希望透過與歐盟建立更穩固的夥伴關係,讓歐盟及國際看見臺灣在勞動領域的努力。

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    諮商會議開幕前,林次長與歐盟就業總署副總署長Ms Adriana SUKOVA進行近1個小時的雙邊會談,雙方就臺灣與歐盟近年來的交流及未來合作方向進行對話。林次長表示,歐盟是臺灣重要的國際夥伴,雙方除了在貿易與經濟有著很緊密的關係外,經過多年的努力,雙方在人權及勞動等領域皆展開對話與交流,感謝歐盟就業總署對我國的支持。林次長同時也提出明年於臺灣辦理「第2屆臺歐盟勞動諮商會議」的規劃,希望未來以臺灣及歐盟輪流主辦的方式,進行每年定期性勞動諮商會議,共同建構更完善的勞動政策及更穩固的夥伴關係。

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    雙邊會談結束後,諮商會議由林次長、駐歐盟兼駐比利時代表處(簡稱駐歐盟代表處)大使曾厚仁,及歐盟就業總署副總署長Ms Adriana SUKOVA共同開幕,林次長於開幕時進一步表示,經濟全球化和資訊技術進步,各國均面臨全球化及科技創新對勞動政策所帶來的衝擊,因此,本次諮商會議聚焦於因應全球化產業結構調整的勞工協助措施及青年失業等議題,期透過雙方最佳實務的分享,為臺灣與歐盟推動充分就業與包容性成長,帶來新的思維及未來可以努力的方向。林次長並感謝歐盟就業總署及駐歐盟代表處的安排與協助。

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    林次長曾任我國駐歐盟代表處副組長,熟稔國際及歐盟勞動事務,談及勞動部參與歐盟國際勞動事務整體規劃與歷程,林次長表示,團隊於比利時時間10月10日中午抵達後,旋即會晤歐盟執委會前就業執委Laszlo ANDOR,就歐盟數位勞動、技能發展、勞工移動及當前國際經貿情勢等議題交換意見,並拜會比利時佛拉芒區就業及職訓總署(VDAB)總署長Fons Leroy,就推動簽署合作備忘錄等事交換意見,晚間並於駐歐盟代表處舉辦之雙十國慶酒會,與歐盟就業總署、司法總署、合作總署、成長總署及國際工會聯盟(ITUC)、歐洲工會聯盟(ETUC)等國際組織進行交流,感謝駐歐盟代表處曾大使厚仁促成本次的交流。未來勞動部將透過多元、多層次的國際參與,與歐盟及重要國際組織深化友好合作關係,共創互利雙贏之新契機。

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    Fri, 12 Oct 2018 04:27:01 GMT

    勞動部於今日公布「加班輪班間隔及例假線上備查系統」107年第3季登錄備查統計數據。

    勞動部公布本季(10771日至930日止) 「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據,登錄加班時數調整計278家、197,116人次,輪班換班休息時間調整計2家、1,873人次,例假調整事業單位計66家、12,357人次。各季統計可至勞動部網站《勞動基準法》修法專區(https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/37331/)查詢。

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    勞動部進一步表示,依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定,實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假七休一例外調整」,均應完備工會或勞資會議同意之法定程序,並非僅經勞工同意後即可調整,且僱用勞工人數在30人以上者,併應向當地主管機關備查。此外,縱屬公告指定適用「輪班換班間距」及「例假七休一」調整規定者,仍應符合公告內所定特定情形,始得實施。至於未報備查者,各地方主管機關得依違反各該規定處罰。

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    勞動部強調,有關例外彈性規定之運用,係透過政府把關機制、企業內部自主協商機制,以及落實行政監督之多重把關,保障勞工勞動權益。雇主如違反法令,經查證屬實者,除可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰外,主管機關並應公布違法事業單位名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,以維勞工權益。

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    Tue, 09 Oct 2018 02:02:22 GMT

    成立巷弄長照站之村(里)辦公處,得成立投保單位,為所屬員工申報加保。

    勞動部表示,依衛生福利部「社區整體照顧服務體系計畫」,村()辦公處得成立巷弄長照站,提供社會參與、健康促進、共餐服務、預防及延緩失能服務。因此,為保障受僱村()辦公處之員工勞保權益,該部呼籲,村()辦公處依此計畫,經申請核定而成立巷弄長照站,並僱用員工時,請儘快向勞動部勞工保險局申請成立投保單位,申報加保。

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    Mon, 08 Oct 2018 04:40:17 GMT

    外國專業人才專法攬人才,網路線上申請Easy辦。

    為提供雇主聘僱外國專業人才更便捷的申辦管道,針對《外國專業人才延攬及僱用法》所開放雇主申請聘僱短期補習班技藝類外籍教師、外國特定專業人才的工作許可,及外國自由藝術工作者的個人工作許可,勞動部勞動力發展署於今(8)日正式啟用網路線上申辦功能,透過「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw)提供24小時線上送件、繳費、通知及查詢等服務,歡迎雇主及外籍人士多加利用。

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    發展署表示,基於讓雇主省時、省錢、省力的三大目標,過往雇主依就業服務法規定申請的一般外國專業人員工作許可,從1054月起就已全面提供線上申辦服務,除節省文件郵寄外,還不受政府機關上下班時間才可收件的限制,透過線上申辦外國專業人員工作許可的案件,7個工作天內即可完成審查,較傳統以紙本臨櫃或郵寄送件審查需12個工作天,大幅減少整體申辦程序所耗費的時間及成本。

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    配合《外國專業人才延攬及僱用法》在今年2月初施行,有關該法新開放的外國專業人才工作許可項目,發展署除先受理民眾以書面送件申請外,同時也積極規劃建置線上申辦系統,並於107108日正式啟用短期補習班技藝類外籍教師、外國特定專業人才及外國自由藝術工作者的工作許可線上申辦功能。

    發展署說明,為保障雇主權益,雇主以工商(團體)憑證及自然人憑證在「外國專業人員工作許可申辦網」申請帳號後,即可進行建案、繳費及上傳應備文件等送審程序。至於外國自由藝術工作之工作許可,因為是由外國藝術專業人才自行提出申請,故只要直接填妥姓名、國籍和護照等基本資料,就能申請帳號。

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    發展署提醒,相關法令、申請書表及審查作業手冊等資訊都公告於「外國人在臺工作服務網」(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw),民眾如有任何疑問都可至該網站查詢了解,或直接撥打專線(028995-6000,將由專人提供諮詢服務。若有《外國專業人才延攬及僱用法》其他相關規定事項的疑義,也可到國家發展委員會建置的「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」(https://foreigntalentact.ndc.gov.tw),洽詢各部會聯絡窗口。

    Fri, 05 Oct 2018 09:36:07 GMT

    【澄清稿】公務機構之約聘僱人員權益保障,勞動部將配合主管機關銓敘部及行政院人事行政總處之法制規劃,積極研處。

    有關今(5)日報載「公務機關約聘納勞基法?勞動部打槍『非一般勞工』」,勞動部澄清如下:

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    《聘用人員聘用條例》及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」之主管機關,分別為銓敘部、行政院人事行政總處。公務機構依上開規定進用之約聘僱人員,為各機關執行職務,直接或間接涉及公權力之行使,與國家間之關係,係屬「公法上職務關係」,與《勞動基準法》之「僱傭關係」性質有別。對於約聘僱人員是否適用《勞動基準法》,勞動部尊重主管機關銓敘部及行政院人事行政總處權責。

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    勞動部說明,政府機關人力僱用型態多元,如何積極保障各種人員的權益,勞動部願意與各相關部會共同努力。

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    Fri, 05 Oct 2018 00:16:45 GMT

    智慧生產.勞動力再升級,機電軟體跨域專業需求高,人機協同老師傅的智慧經驗不可少。

    為了解邁向「工業4.0」對於國內產業人力資源升級之需求情形,勞動部勞動及職業安全衛生研究所106年著手針對國內導入智慧聯網生產之中高階主管及企業經理人進行調查研究。研究結果顯示為因應生產型態的轉型,企業對於應用軟體工程師、通訊軟體開發工程師、巨量資料分析師、系統設計開發人員、機器人感知系統工程師、系統整合工程師等職類之勞動力聘僱需求增加,且此種轉型對於企業營運績效帶來成長,具有顯著性意義。

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    本項研究亦觀察分析企業導入智慧聯網生產的目的及樣態,有許多案例是為了提供即時性的客戶服務目的,而讓供應鏈中之不同企業互連整合;另為了增加產能及掌握機器耗損程度,亦有事業單位導入自動化並安裝感測儀器於機台,監控生產線流暢度與進行品管;至企業經營決策者,則可應用大數據分析尋求市場商機,並做即時性決策處理。對企業而言,導入智慧生產所面臨的挑戰,免不了資本的增加,但機器老舊或機器間無法相容衍生維護等問題,更需要機電軟體跨域專業人才的投入。所以這些轉型中的企業,有不少是從內部培育人才做起,如教導員工學習新機器與軟體,訓練員工與多個設備廠商協調合作以解決問題。

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    針對員工培訓轉型,本研究訪問了一家臺南精密儀器加工製造業的企業經理人談到他的經驗與看法。他表示:「傳統產業轉型升級過程中剛開始要老師傅轉換工作方式,比如使用電腦、設定參數,初期就會比較抗拒,但是隨著漸漸適應機台的操作,抗拒就會慢慢降低。我們能做的就是讓機台操作盡可能的人性化,第二就是SOP寫得夠清楚,抗拒就會慢慢減少。老師傅的經驗價值也很重要,如金屬要鑽幾個洞、在哪裡下,使得產出時間縮短都需要經驗傳承,而感測與測量儀器是做為輔助的部分。」以上說法顯示出人的經驗智慧與機器合作,是企業推動智慧生產必然要走的新里程。

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    導入智慧生產與自動化後,亦可能對第一線管理監督人員、秘書、包裝作業員、機械設備操作人員、倉庫人員造成工作內涵上的改變與影響,勞動部指出企業應重視內部跨域人才培育,以因應新科技時代的要求;勞工朋友亦應採樂觀積極學習態度,以充分的職能準備,面對新時代的挑戰。

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    這項研究採用企業個案訪談、問卷調查、產學專家焦點團體等多元研究方法,研究觀察參與企業包括通訊機械器材相關產業、光電產業、精密機械業、電子零組件產業、建築工程技術服務業、精密齒輪製造業、金屬相關製造業等。

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    Tue, 02 Oct 2018 11:31:54 GMT

    【澄清稿】勞動部將於訴訟確定後,立即撥付最後一次國道收費員專案補貼費用。

    針對今(2)日《蘋果日報》報導有關國道收費員專案補貼費用一事,勞動部澄清說明如下:

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    為照扶因全面實施計程電子收費政策,頓時造成大量收費員失業或轉業困難,進而有身心受創,甚或經濟陷入困頓等重大不利處境之收費員,政府於1058月同意以補貼方式,扶持及照顧前揭弱勢勞工,勞動部及交通部為兼顧公平、合理及審慎審查原則,共同會銜發布合法、合理及公平之補貼要點,並據以召開3次審查小組會議,進行補貼審議作業。勞動部已依據審議結果,於1064月前撥付940名收費員,共計新臺幣26千餘萬元。

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    勞動部強調,去(106)817日召開第3次審查小組會議,通過最後階段應補貼944名收費員共計2億8千餘萬元,並依審議結果及政府撥付費用相關規定製作及寄送944人全案補貼款領據一紙,惟因1068月起,包括國道收費員自救會及部分國道收費員,因不滿補貼額度或補貼對象等爭議,陸續提起3起行政訴訟,刻正由臺北高等行政法院依法審理中。

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    因此,勞動部基於尊重司法機關之審理,將於訴訟結果確定後,立即依法院判決進行最後階段撥款作業。

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    Tue, 02 Oct 2018 00:33:15 GMT

    勞動基金今年截至8月底獲利1,278億元。

    (107)年以來全球金融市場震盪不斷,勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局,截至8月底止,整體基金規模為3兆9,350億元,今年累計1月至8月收益數為1, 278億餘元,收益率3.5%。

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    勞動部勞動基金運用局表示,8月份因美中貿易問題重啟談判、土耳其及阿根廷等新興市場貨幣大幅波動,國際金融市場上下震盪加劇。MSCI全球、亞太、新興市場、台股加權股價指數及巴克萊全球綜合債券指數,8月份表現分別為0.79%-1.12%-2.64%0.06%0.1%,累計今年表現分別為3.38%-4.22%-7.43%3.96%-1.52%

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    整體勞動基金截至1078月底止規模為39,350億元,其中,新制勞退基金規模為21,320億元,舊制勞退基金規模為9,259億元,勞保基金規模為7,318億元,就保基金規模為1,216億元,職災保護專款規模為108億元,積欠工資墊償基金規模為129億元。勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局,今年截至8月底,整體勞動基金評價後收益數為1,278.6億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為3.35%4.42%3.22%1.65%0.62%2.03%。另受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為3,253億元,收益數為97.3億元,收益率為3.31%

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    展望未來,運用局表示,全球經濟景氣持續溫和成長,企業獲利表現穩健,然而美國與中國之貿易紛爭持續牽動全球市場神經,加上近期新興市場貨幣信心危機,將使經濟表現更顯脆弱。勞動基金運用局後續仍將持續關注歐美央行貨幣政策調整動向、美國與多國間之貿易關係變化以及新興市場股、匯市波動等各項金融情勢,俾獲取勞動基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Mon, 01 Oct 2018 09:00:48 GMT

    印尼遭強震及海嘯襲擊,雇主應適時關懷並可協助有需求移工返國。

    印尼東部蘇拉威西島9月28日發生強震及海嘯災情,行政院長賴清德透過「勞動部跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw),以中印雙語致上最深切的慰問及哀悼,並指示勞動部全力協助在臺的印尼籍勞工。勞工如需瞭解請假返國程序或洽詢印尼災情,可撥打勞動部「1955」專線諮詢。

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    107年8月底止,在臺印尼籍勞工約有26萬2千人。勞動部除在「跨國勞動力權益維護資訊網站」表達慰問及提供諮詢管道外,對於目前在臺且曾撥打1955專線的印尼籍勞工,也在9月30日晚上發送4萬7,073則簡訊通知上開訊息。勞動部長許銘春也呼籲雇主應主動關心印尼籍勞工,並協助有緊急需求的勞工儘速返國處理相關事務。

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    Mon, 01 Oct 2018 02:06:44 GMT

    領取失業給付勞工之就業關懷調查。

    92年公布實施《就業保險法》保障非自願性失業勞工失業期間之基本生活,並藉由職業訓練提升就業技能,達到促進就業目標。為達此一目標,勞動部辦理多元類別就業導向之職前訓練,且開發各類職缺以供民眾求職,並針對就業弱勢者,運用個別化服務,提升其就業技能以協助其順利重返職場。

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    為了解領取失業給付勞工之就業概況及其需要政府協助事項,勞動部於107年4月辦理「領取失業給付勞工之就業關懷調查」,以105年至106年間領取失業給付勞工為調查對象,計回收有效樣本12,493份。調查統計結果摘述如下:

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    失業期間最主要經濟來源為「失業給付」占89

    領取失業給付勞工失業期間最主要經濟來源為「失業給付」占89.3%最高,其次為「個人資產積蓄」占37.1%,再其次為「資遣費」占33.3%。與105年調查比較,主要經濟來源前三名皆為「失業給付」、「個人資產積蓄」及「資遣費」。領取失業給付勞工認為「失業給付」對失業期間家計生活有幫助者占9成8。(表1、圖1)

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    曾再就業者占76,返回職場期間平均為20.5

    領取失業給付勞工曾再就業者占75.7 %,其中以「25~未滿35歲」占78.8%最高,其次為「35~未滿45歲」占78.3%;教育程度愈高者,曾再就業比率愈高,「碩士及以上」曾再就業比率占80.8%,「國中及以下」曾再就業比率降為72.0%。返回職場期間平均為20.5週,其中以「15~未滿25歲」17.3週最短,隨年齡增加返回職場期間逐漸拉長,「45歲及以上」平均為24.1週。沒有再就業者以女性、45歲及以上與高中(職)及以下領取失業給付勞工較多。(表2)

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    勞動概況

    (一)領取失業給付勞工中,65目前有工作,21正在找工作,13未去找工作

    領取失業給付勞工目前有工作者占65.4%,正在找工作者(包含尚在領取失業給付者)占21.3%,而目前未去找工作者則占13.3%。(圖2)

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    (二)目前有工作者,從事服務業部門占67,重返職場後薪資平均減少1,608

    1.從業身分以「受私人僱用者」占89.8%最高,較105年調查增加5.5個百分點,其次為「受政府僱用者」占5.4%,「自營作業者」、「無酬家屬工作者」及「雇主」比率均在4%以下。(圖3)

    2.從事於服務業部門占66.6%,工業部門占32.8%,與失業前相較,服務業部門增加1.5個百分點,工業部門減少1.9個百分點。(表3)

    3.從事之職業以「技術員及助理專業人員」占27.0%最高,其次依序為「事務支援人員」及「服務及銷售工作人員」,分占19.5%及19.0%;與失業前相比較,以「服務及銷售工作人員」由失業前14.3%升至19.0%,增加4.7個百分點增幅最大,而「技術員及助理專業人員」則由31.6%降至27.0%,減少4.6個百分點,降幅最大。(表4)

    4.每月經常性薪資或收入平均為37,238元,較失業前減1,608元,其中以「35~未滿45歲」及「45歲及以上」之39,683元及39,087元較高,惟分別較失業前減1,938元及4,942元。教育程度愈高者,平均每月經常性薪資或收入也愈高,「碩士及以上」每月經常性薪資或收入平均為55,904元最高,較失業前增加254元。(表5)

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    (三)正在找工作者,最希望從事之職業為「技術員及助理專業人員」,工作時間型態為「全時工作」

    1.希望從事之職業:正在找工作者,最希望從事之職業以「技術員及助理專業人員」占35.9%最多,其次為「事務支援人員」占29.8%;多數找工作者最希望從事之職業仍是失業前之職業。(表6)

    2.期望之工作時間型態:希望從事「全時工作」者占96.6%,希望從事「部分工時工作」者占3.4%,其中「部分工時工作」者希望工作時間以「上午」占2.1%居多。(表7)

    3.尋職期間被錄用情形:失業後尋職期間有被錄用者占29.9%,沒有去工作之主要原因為「待遇太低」占12.9%。尋職期間沒有被錄用者占70.1%,沒有被錄用之原因以「年齡限制」占29.6%為最多,其次為「專長技術不合」占21.8%。(表8)

    4.希望參加職業訓練課程:近6成正在找工作者願意參加公部門職業訓練,希望接受職業訓練之課程以「電腦資訊類」占8%最多,其次為「餐飲廚藝類及烘培」占26.2%。(表9)

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    領取失業給付勞工認為政府需要改進失業給付相關措施,前三項依序為「縮短行政作業時間」占26.2%、「增加職業訓練課程種類」占25.5%及「協助找工作」占22.5%(圖4)

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    勞動部為協助失業勞工重返職場提供相關措施如下:

    (一)辦理多元類別就業導向之職前訓練:勞動部每年均依據產業發展及就業市場人才需求,以自辦、委辦或補助等方式,辦理多元類別就業導向之職前訓練,以提升失業勞工就業技能,促進其就業。並導入符合產業所需之新技術領域,且為更契合產業結構及企業人力需求,滾動新增或更新職業訓練職類課程。

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    (二)持續開發各類職缺以供民眾求職:為避免勞工因失業過久,不利重返就業市場,公立就業服務機構持續開發各類職缺以供民眾求職,倘勞工領滿失業給付後仍未能就業,仍可請公立就業服務機構持續推介就業及提供相關就業協助。

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    (三)協助中高齡者及婦女二度就業︰勞動部運用個別化就業服務, 提供一對一個別諮詢,了解失業者個人能力、興趣,加強就業準備及支持,並運用職場學習及再適應計畫及僱用獎助等措施,鼓勵雇主僱用,協助有就業需求之二度就業婦女及中高齡者就業。

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    Fri, 28 Sep 2018 01:04:56 GMT

    勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」並自107年10月1日生效,呼籲事業單位遵守勞動法令,保障勞工權益。

    勞動部今(28)日表示,「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」已於10794日修正並函知各地方勞工行政主管機關,將自同年101日生效,呼籲事業單位應遵守勞動法令,保障勞工權益。

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    勞動部解釋,鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定,除影響勞工身心及家庭生活外,亦將涉及公共安全利益;且考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模,對於勞工權益之保障,應課予較高標準之要求,以促其善盡企業社會責任,經勞動部邀集各地方勞工行政主管機關研商獲致共識:凡違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定之上市或上櫃事業單位,各地方勞工行政主管機關應審酌其規模及資力,裁處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。此外,針對重大個案之違法事實,亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定,審酌事業規模、違反人數或違反情節,再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(150萬元) ,以積極督促事業單位遵守法令規定。

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    勞動部重申,本次修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,係該部與各地方勞工行政主管機關獲致共識之一致性處理原則,雇主應積極落實法令規定,保障勞工權益。

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    Thu, 27 Sep 2018 01:44:50 GMT

    勞動部長許銘春為宣導勞動觀念,拍攝勞動權益短片,扮演女工「阿春部長」,唱出勞工心聲。

    勞動部長許銘春今(27)日出席勞動權益短片首映記者會,短片中部長扮演女工「阿春部長」,透過一邊唱一邊說方式傳達重要勞動概念(https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=dPUGBN9f0tA)。部長並且於記者會中,與來自不同大學的學生,以唱歌舞蹈方式提醒民眾應該建立正確勞動觀念。

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    勞動部長許銘春於記者會中分享,她在高雄市政府工作時,就察覺到現在已經有很多大學及高中職學生在職場上打工,但時而聽見,工作權益沒有得到保障,她覺得很痛心。因此,擔任部長後,要求部裡同仁規畫以多元輕鬆方式,讓學生能夠瞭解正確勞動知識的活動。所以針對,這些工作安全、工資和工作時間重要相關權益概念,勞動部特別量身定作適合小朋友兒童話劇、青少年勞動歌舞劇到大學生勞動創意海選活動等,讓小學生到大學生,可以從不同方式接收到正確勞動概念。另外,學生知識主要來源是教科書,該部持續檢視各國民教育階段教科書,提供教育部及教育出版業者正確合宜勞動概念的修正建議,今年已經邁入第2年,規劃於民國109年完成從國小到高中的所有教科書檢視工作。勞動部並表示,自去(106)年起與相關部會合作,推動從學校到職場,對學生到勞雇雙方,建立正確勞動意識,提醒雇主遵守勞動法令。

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    勞動部長許銘春表示,今年特別為大學學生首創勞動創意海選活動,希望多才多藝的大學學生,可以透過表演融入勞動意識。部長這次親自演出勞動權益短片,扮演女工「阿春部長」在尋職過程中,所可能遇到工資、平等對待及童工權益等重要勞動權益,就是希望可以喚起大家對勞動權益的關注。

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    勞動部提醒,大學學生可以像部長演出女工「阿春部長」,透過唱出勞動意識的表演,拍攝成10分鐘內短片,一同「翻玩勞梗.SHOW自己」,冠軍獎金達新臺幣10萬元。即日起至109日(二)2359分為徵件期間,歡迎全國大專校院學生組隊,踴躍報名參加。本活動賽事簡章及活動海報,詳見活動網站:mol.bff.tw,或可電洽080-035-366詢問相關細節。

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    Wed, 26 Sep 2018 02:58:35 GMT

    就業安定基金將補助外籍看護工「喘息服務」。

    就業安定基金管理會第87次會議今(26)日通過提案,同意衛生福利部規劃將重度失能或重度身心障礙且家庭功能支持薄弱納入「喘息服務」,所需補助經費每年預計新臺幣3.64億元,其中二分之ㄧ(1.82億元)由就業安定基金補助,預計將有2.8萬戶家庭受益。

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    勞動部說明,依據衛生福利部現行規定,外籍家庭看護工無法協助工作(空窗期)超過1個月以上者,被看護者家庭才可申請「喘息服務」,但外籍家庭看護工週休1日或短暫休假並不適用。因此為解決被看護者在外籍家庭看護工休假期間的照顧需求及兼顧外籍家庭看護工的休假權益,在長照2.0服務量能已逐步成長下,衛福部與勞動部跨部會協商,將分階段針對聘僱外籍家庭看護工之被看護者家庭納入「喘息服務」。

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    依衛生福利部提案的規劃,如聘僱外籍家庭看護工的被看護者,屬經當地長期照顧服務管理中心評估為長照需要等級第7級或第8(重度失能或重度身心障礙)且家庭功能支持薄弱(例如獨居或主要照顧者為70歲以上)的個案,即可申請使用居家、機構、日間照顧、夜間喘息等喘息服務,並依據低收入戶、中低收入戶及一般戶等身分別給予100%95%84%補助額度。

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    本項新措施相關適用對象、申請程序、部分負擔金額等,勞動部將依衛生福利部規劃,後續配合進行宣導,預定最快於今(107)年底施行,屆時民眾若有需求,可洽各地長期照顧服務管理中心洽詢申請喘息服務相關事宜。

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    Fri, 21 Sep 2018 01:05:19 GMT

    勞動部研擬新增危害性化學品資訊應揭示項目,確保工作者知悉危害資訊。

    勞動部為確保工作者獲取化學品危害資訊,刻正修正「危害性化學品標示及通識規則」,於化學品安全資料表的混合物成分辨識資料項目,新增「化學文摘社登記號碼」(CAS No.),以提供化學品成分的單一識別資訊,強化事業單位對於化學品危害預防管理機制,預定自10911日施行。

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    勞動部表示,鑑於化學品廣泛使用,如管理不善或勞工認知不足,可能造成火災、爆炸災害,或因洩漏、長期暴露造成職業傷病,國內亦曾發生因化學品危害資訊揭露不實或不足所致職業災害案件,如發生於高科技產業的四甲基氫氧化銨溶液中毒事件。因此,「危害性化學品標示及通識規則」規定,對於危害性化學品,製造廠、輸入商或供應商應辦理標示並提供安全資料表,尤其「化學文摘社登記號碼」可視為化學物質之身分證,透過該號碼可進一步查詢其安全資料表,以提供事業單位或勞工較詳細的危害特性、暴露預防、安全處置方法、急救及緊急處置等資訊,協助事業單位落實危害預防之掌控,以避免發生職業災害。依現行規定,廠商針對單一成分化學品安全資料表的辨識資料多已能完整提供,但對於混合物尚無明確規範,本次修正特別增列混合物的危害成分亦須提供完整的辨識資料,讓事業單位採取更有效的危害預防措施。

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    此外,考量製造廠、輸入商或供應商對於安全資料表涉及商品營業秘密的資訊(如成分名稱、化學文摘社登記號碼、含量),會有保留揭示的需求,該規則亦有合理提供上游廠商保護危害秘密之機制,即除屬高健康危害的化學物質不得申請外,餘可向勞動部職業安全衛生署提出申請,經審查核定後,得不予公開揭示。

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    《職業安全衛生法》已明定不論製造、輸入或供應具有危害性的化學品給事業單位之前,均應依規定標示並提供安全資料表;資料異動時亦同,違反該規定者,可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,屆期未改善者,並得按次處罰。勞動部呼籲上、下游廠商及雇主端均應及早因應,落實檢討更新危害標示及安全資料表。

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