• Fri, 26 Feb 2021 05:50:00 GMT

    勞保投保薪資應定期檢視,覈實申報調整。

    勞保投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準,攸關勞工申請給付權益,因此,勞保局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資,並定期檢視,如有變動亦應適時申報調整,以保障勞工權益並避免發生勞資爭議。

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    勞保局說明,依照《勞工保險條例》規定,勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額,並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報,只要是員工因工作而獲得的報酬,舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,都要計入月薪資總額,例如:投保單位於年初發放之特休未休工資、或勞工因工作達成預定目標之績效獎金、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等,均屬工作報酬,均應計入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。

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    勞保局進一步說明,投保單位申報新進員工加保時,如已有約定月薪資總額,請以約定金額申報;如月薪資總額尚未確定,應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。嗣後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時,投保單位可視員工月薪資總額變動情況,至少於每年2月或8月底前按其最近3個月平均薪資總額,覈實申報調整投保薪資,亦可以隨時申報調整。又調整後之月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。

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    事業單位如未依規定申報員工投保薪資調整,經勞保局查證屬實,將依規定核處罰鍰,而員工少領給付金額,單位也要負賠償責任。因此,勞保局呼籲各事業單位,所屬勞工薪資如有變動,務必依前述規定申報調整。

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    Fri, 26 Feb 2021 05:50:00 GMT

    參加農民退休儲金,老年生活更安心。

    為增進農民老年經濟生活保障,除原有的老農津貼外,政府另建立農民退休儲金制度,由農民與政府共同提繳,儲存於勞保局設立之農退儲金個人專戶,所提繳本金及累積收益總金額於年滿65歲時可按月領回,提供農民退休雙層保障,老年生活更安心。

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    勞保局表示,農民退休儲金自今年1月1日開辦,只要是未滿65歲、實際從事農業工作有農保,且未領取相關社會保險老年給付(含公保養老給付、勞保老年給付、軍保退伍給付及國保老年年金給付)的農民均可自願參加。每個月提撥的金額是以勞工每月基本工資2.4萬元作為計算基礎,農民可以在1%到10%範圍內自行決定提繳比率,農民繳納後,政府將按月提繳相同金額存入農民退休儲金個人專戶中。

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    根據勞保局統計截至110年2月25日止,農民退休儲金已有5萬7千餘人申請開始提繳,占未滿65歲農保被保險人的13.56%。其中,高達96.2%的申請人選擇每月提繳10%,2.16%申請人每月提繳5%,僅有0.28%申請人每月提繳1%;另申請人以55歲至59歲人數最多,60歲至64歲次之,50歲至54歲再次之;50歲以上提繳人數占全部提繳人數7成,顯示年齡愈高的農民申請提繳愈踴躍。勞保局提醒,農民退休儲金制度可提供農民退休生活多一層保障,讓農民老年生活更安心,符合資格的農民可向農會洽詢申請。

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    Tue, 23 Feb 2021 05:50:00 GMT

    勞動部用心,協助職災勞工重返職場。

    為協助勞工朋友於遭遇職業災害後維持基本生活,早日重返職場,《職業災害勞工保護法》提供多項相關補助。如經醫師診斷必須使用輔助器具,即可依規定申請器具補助,像輪椅、助行器、拐杖、身體各部位之支架、輪椅氣墊座墊、彈性衣及矽膠片等共有105種,都可以向勞動部職業安全衛生署提出申請。經統計,近3(107-109)每年平均核發約810人次,金額為新臺幣823萬餘元。

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    勞動部表示,為協助職災勞工重返職場,運用《職業災害勞工保護法》提供社會復健、職能復健及職業重建等領域各項服務,並透過補助醫事服務機構及相關團體提供職災勞工心理的支持與諮商,及生理層面的工作能力強化訓練等,此外,對雇主因僱用或改善職災勞工工作環境所需輔助設施也提供相關補助。

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    勞動部提醒,勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病,可就近向當地勞工行政主管機關尋求相關協助,同時並設有免付費諮詢服務專線電話:0800-085-151。如有職業災害勞工保護法各項補助申請相關問題,可逕洽職安署職業災害勞工保護組(電話:02-8995-6666分機82878159,網址:https://www.osha.gov.tw)

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    Tue, 23 Feb 2021 02:00:00 GMT

    我國110年「同酬日」為2月20日。

    為喚起兩性同酬之公共意識,勞動部賡續發布我國「同酬日」,兩性平均薪資除性別影響外,亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。

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    我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年11日起女性需增加之工作日數。依主計總處109年薪資統計初步結果,我國女性平均時薪296元,為男性344元之86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作51天(365日曆天×14%≒51天),才能達到整年總薪資相同,因此110年「同酬日」為220日。

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    10年,我國兩性平均時薪差距由9917.1%下降至10914%,亦即女性需增加工作天數由63天減少至51天,兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,109年我國為14%,低於日本之31.9%(108) 、韓國30.6%(108)及美國17.7%。近10年來,各國薪資差距皆呈下降趨勢,以韓國縮減7.8個百分點最大,日本縮減3.3個百分點,我國縮減3.1個百分點,美國縮減1.1個百分點。

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    Fri, 19 Feb 2021 05:50:00 GMT


    勞動部年後線上就業博覽會,陪您一起找工作!

    近期因嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響,勞動部勞動力發展署(簡稱發展署)所屬分署原訂於1102月份起辦理的5場次大型實體就業博覽會將暫緩辦理。但考量求才廠商及民眾就業媒合需求,除於全國各地持續辦理小型徵才活動外,「台灣就業通」網站將率先於110225日至331日推出「年後轉職,為夢想打拼 台灣就業通桃竹苗線上就業博覽會」,發展署陪您一起找工作!

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    以桃竹苗為例,本次的線上就業博覽會,建置於「台灣就業通」網站專區,依據桃竹苗地區之產業特性,以創新、科技及服務業為三大主軸,邀請當地知名廠商參與,包含富邦媒體科技、台灣積體電路製造、全智科技及雲雀國際等股份有限公司,目前已超過80家廠商提供3,400個工作機會,職缺數還在持續增加中!此外,「台灣就業通」網站整合職涯測評、工作百科、薪資行情及大專生就業導航等網站,分別提供職涯測驗、各項職務工作內容、薪資行情水準等資訊。求職者只要加入「台灣就業通」會員,完成履歷撰寫,即可線上應徵職缺。年後想轉職的民眾,請好好把握!

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    為鼓勵求職者多加運用線上投遞履歷功能進行求職,本次活動還舉辦求職禮及分享禮2種抽獎活動。求職者透過「台灣就業通」線上應徵功能,投遞履歷至本活動職缺,即可參加求職禮抽獎,一人最多一次抽獎機會;如果民眾暫時還沒有求職需求,但在活動期間於「臉書」分享「台灣就業通」臉書粉絲專頁本活動相關貼文者,即可參加分享禮抽獎,一個帳號最多4次抽獎機會。活動詳情請密切關注台灣就業通TaiwanJobs WDA官方臉書粉絲專頁,您將有機會得到Apple Watch 6等多項好禮!

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    發展署將適時觀察疫情狀況調整相關活動,民眾也可就近前往勞動部勞動力發展署在各地的就業服務據點,接受專人就業諮詢、履歷健診等各項服務,歡迎求職民眾多加運用。更多職缺訊息及求職須知,請上「台灣就業通」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問!

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    Tue, 09 Feb 2021 05:50:00 GMT

    109學年第2學期失業勞工子女就學補助,自2月22日開始受理,透過線上申請更為便捷。

    為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,勞動部辦理109學年度第2學期失業勞工子女就學補助,自2月22日起開始受理,至3月17日截止。自109學年度第2學期(110年2月)起,除原有紙本申請方式外,失業勞工可透過線上方式提出就學補助申請,可省去索取、列印申請書表及郵寄之時間成本與支出,申請更為便利。

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    勞動部表示,線上申請者,可於受理期間內,至勞動部官網首頁/主題網站項下「失業勞工子女就學補助線上申請系統」以自然人憑證提出申請。紙本申請者,可至相同系統下載申請書表,或向各地方政府、勞動部勞動力發展署各分署就業中心(就服臺)、勞保局各地辦事處等索取書表,以掛號郵寄至指定地點,申請時間以郵戳為憑。

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    勞動部說明,本學期失業勞工子女就學補助之申請資格如下:

    1. 非自願離職失業勞工,於申請截止日前,失業期間達1個月以上(即110年2月17日以前失業)並經核付失業給付者。
    2. 或勞工於申請截止日前(110年3月17日)已就業,但在前一年內(即109年3月17日至110年3月16日)非自願離職並經核付失業給付,且就業期間未超過3個月者,仍可提出申請。

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    除上述條件之一外,申請人及其配偶108年度綜合所得總額須在新臺幣(下同)148萬元以下、申請人至110年3月17日以前未請領勞保老年給付且未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案)、須有子女就讀於高中職或大專校院具正式學籍者。

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    勞動部進一步表示,失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元,私立高中職子女每名補助6,000元,公立大專校院子女每名補助13,600元,私立大專校院子女每名補助24,000元。此外,對於獨力負擔家計(例如:離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等)或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工,補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例,每名子女可獲得24,000元再加2成的補助,為28,800元,2名子女合計為57,600元。勞動部特別說明,若依教育部「高級中等學校免學費方案」規定,已免學費者,或已申請其他政府就學補助措施者,不得重複申請本就學補助。

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    勞動部提醒,對本項補助有需求者,可自110年2月22日起至3月17日止以掛號郵寄或透過線上方式提出申請,相關事項可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

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    Mon, 08 Feb 2021 08:19:19 GMT

    勞動部嚴正表明依法追償勞動基金損失,並對游員記二大過免職。

    台北地檢署偵辦勞動部勞動基金炒股案,今(8)日起訴勞動基金運用局前國內投資組組長游迺文及相關涉案人員共12人一案。為保障勞動基金權益,本部勞動基金運用局將依法追償勞動基金損失。

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    地檢署起訴之3家投信,本部勞動基金運用局將依委託投資契約,針對遠百之投資損失向復華、統一及群益投信請求損害賠償。

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    目前,復華、統一及群益投信向勞動基金運用局所提存的履約保證金金額分別為1.3億元、0.9億元、0.5億元,總計提存的履約保證金金額為2.7億餘元。

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    勞動基金對於國內委託帳戶本即有提存履約保證金之作法,對於涉案遭起訴之投信依委託投資契約等相關規定,得沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償等,並將限制涉案經理人及所屬投信公司5年內不得參與勞動基金運用局委託招標案,且如果經刑事判決有罪確定,勞動基金運用局得請求最高2倍履約保證金的違約罰款。

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    另外,對於游迺文疑涉不法案件,本部勞動基金運用局已就游員記二大過,並予以免職處分。

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    Fri, 05 Feb 2021 09:00:00 GMT

    關懷移工防疫,勞動部暖心力挺。

    勞動部許銘春部長於今(5)日前往高雄馬玉山食品工業股份有限公司視察廠區及移工宿舍的防疫作為,除提供口罩、乾洗手等防疫用品外,並向移工朋友們拜早年,瞭解企業落實移工宿舍的防疫情形,並關懷移工的防疫安全。

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    許部長表示,今天特地到馬玉山公司瞭解及力挺企業防疫並關懷移工防疫安全,對於企業應如何落實移工防疫作為,勞動部配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心的防疫措施,已訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,要求雇主於工作場所及住宿地點宣導防疫,並應以移工母語宣導防疫資訊,及提供衛生福利部及本部防疫宣導網站,使雇主、仲介公司及移工能瞭解和掌握防疫資訊,共同維護國內防疫安全。

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    許部長提醒,農曆春節假期將近,過節不忘防疫好習慣,出入人多場所請務必配戴口罩,保持手部清潔,及保持社交距離,共同積極防疫。勞動部關心每位移工朋友,提供免付費、24小時全年無休、雙語及免付費申訴諮詢服務的1955專線,為民眾解答防疫問題、勞動權益相關問題或通譯需求等,多國語防疫宣導訊息可上跨國勞動力權益維護資訊網站防疫專區(網址:https://covid19.wda.gov.tw)查詢。

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    Fri, 05 Feb 2021 05:50:00 GMT

    勞安所研究:長照機構照顧服務員女性占8成,年齡多在45至54歲,工作時姿勢不自然占1成多。

    勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所) 的「長照產業人力結構與職場環境問題分析及因應對策研究」發現照顧服務員以女性為主(占80%),年齡多在45~54歲,工時以8小時居多。有工作姿勢的問題中常見搬運重物或服務對象(占15.3%)、姿勢不自然(占12.7%)及長時間站立或走動情形(占15.4%)。照顧服務員外籍與本籍人數比約1:2,多設有員工溝通管道,工資、工時、福利上皆依勞基法辦理。

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    勞安所為分析長照機構勞動條件、人力結構與職業安全衛生現況,針對不同地區、類型之長照機構,完成508份照顧服務員問卷與59份長照機構問卷調查、50場實地訪查及作業環境測定599點次,並藉由產官學專家之焦點座談會與深度訪談,提出長照產業問題分析及因應對策。

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    實施結果發現多數長照機構對相關法規不熟稔,在職業安全衛生方面問題較多。例如,在作業環境監測方面,多數長照機構總菌及真菌濃度皆符合空氣品質標準,無氯氣暴露與噪音的問題,但少數機構二氧化碳濃度與照度不符合標準。

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    研究中發現,在臺灣照顧服務員的年齡普遍偏高,體能衰退,如何吸引年輕勞動力或是強化中高齡勞動力進入照顧服務產業為當務之急,建議參考護理工作制度協助建立照顧服務工作之職涯發展,以使照顧服務員依其年資或工作表現可以有晉升的機制與管道,同時提供優良勞動環境與條件,鼓勵更多勞動力投入,亦能減緩照顧服務員不足的現況。本所並完成「照顧服務員使用工作輔具作業指引」及「照顧服務員使用工作輔具影音教材」,可以改善其搬運重物及不自然姿勢所衍生的問題。

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    如欲參閱研究報告,請至勞安所官網/研究成果/各年度研究報告/108年度/勞動關係研究組;網址https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/static-page/page-01#content 下載。

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    Fri, 05 Feb 2021 01:20:12 GMT

    「第3屆臺歐盟勞動諮商會議」於2月3日以視訊方式舉辦,聚焦「職業安全衛生策略、進展及研究」及「因應COVID-19勞動協助措施」,開啟臺歐盟職業安全衛生領域交流合作新頁。

    「第3屆臺歐盟勞動諮商會議」於臺北時間今(110)年2月3日下午4時以視訊方式召開,歐盟就業、社會事務及融合總署Joost KORTE總署長親率同仁及歐洲職業安全衛生局(EU-OSHA)代表參加,勞動部則由許銘春部長帶領同仁與會,雙方駐外代表-歐洲經貿辦事處高哲夫處長及駐歐盟兼駐比利時代表處蔡明彥大使,亦共同參與雙邊會議及諮商會議開幕式,本屆為臺歐盟首次就職業安全衛生議題展開交流,雙方互動熱絡。

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    雙邊會議上,許部長說明我國面對COVID-19疫情,超前佈署啟動各項防疫措施,在政府與國人共同協力下,我國防疫成效良好,勞動部亦針對受疫情影響的勞工朋友與企業,提出各項紓困、穩定就業及職業安全衛生措施;許部長同時也感謝就業總署於108年邀請我國組團參加歐洲職業技能週,啟發我國於109年辦理首屆國家技能週,並盼透過本屆會議,開啟臺歐盟於職業安全衛生領域技術合作與資訊交換的國際合作模式,以共同為勞工朋友打造更安全、更健康的工作環境。

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    就業總署Joost KORTE總署長表示,臺歐盟共享民主、法治及人權等價值,雙方勞動政策亦奠基於永續發展、穩定及安全等基礎上,加上臺歐盟勞動市場皆面臨相同的挑戰,更突顯雙方持續對話的重要性;其次,臺灣防疫成就獲得國際肯定,其對我國因應疫情的作法亦印象深刻,而歐盟各會員國受疫情衝擊甚鉅,政府大規模封鎖措施,造成許多經濟活動被迫中止,目前大部分餐廳、商店及飯店仍被迫關閉,為此歐盟陸續提出紓困及振興經濟方案,除修訂歐盟2021年至2027年之預算外,並推出「緩解緊急事件失業風險(SURE)」貸款計劃以穩定就業,而COVID-19亦促使歐盟進一步思考職業安全衛生相關議題,例如於工作場所染疫的職業災害認定、居家辦公設備是否符合職業安全衛生標準等,並盼透過本屆會議激盪出雙方更好的做法。

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    開幕式上,雙方均表示樂見臺歐盟勞動諮商會議已順利邁入第3屆,並已分別就職業技能、漁工權益保障及全球供應鏈之尊嚴勞動等議題展開多元合作,除顯現臺歐盟於勞動政策議題發展具有高度共識外,亦展現雙方愈來愈堅固的合作關係。

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    會議中雙方就「職業安全衛生策略、進展及研究」及「因應COVID-19之職業安全衛生及其他措施」議題交流,並就因應COVID-19之部會合作、平台與零工經濟、綠色經濟、工作場所使用機器人作業等職業安全衛生議題進行熱烈討論,雙方均認同新技術與新工作型態同時為勞動市場帶來機會與挑戰,並期盼未來就相關議題有更深入交流。

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    本屆會議最後由就業總署國際處Lluis PRATS處長及勞動部綜合規劃司王厚誠司長共同主持閉幕,雙方皆表示本屆會議成果豐碩,期待在我方主辦第4屆會議中,在綠色及數位轉型趨勢下,就未來工作的工作模式、所需人才、工作技能及職災預防等議題進行討論,並期盼疫情趨緩後能夠面對面交流,以期為維護勞工朋友權益一起共同打拼。

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    Thu, 04 Feb 2021 09:01:08 GMT

    局限空間災害頻傳,勞動部職安署與臺北市合辦防災演練觀摩,呼籲落實「通風」與「監測」二大關鍵步驟。

    近期局限空間災害頻傳,上個月於高雄市連續發生2件清理污水槽之局限空間重大災害,共造成34傷的硫化氫中毒案件,引發社會高度關切,勞動部職安署除責成各勞動檢查機構嚴查重罰類似工作場所,並擴大辦理宣導活動。為使雇主及工作者更知悉此類危害及安全作業流程,勞動部職安署與臺北市政府特於今(4)日在臺北市迪化污水處理廠,辦理「局限空間危害預防示範觀摩會」,透過作業前檢點、入槽作業及緊急搶救演練三部分,進行現場實際模擬演練及解說,以提升局限空間作業的風險意識及安全衛生管理知能。?

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    職安署表示,近年局限空間作業肇災原因主要為作業人員吸入硫化氫毒氣或缺氧空氣,其中硫化氫經常存在於廢()水中,並因清理作業擾動而釋出,低濃度時具有惡臭雞蛋味,但因具嗅覺麻痺特性,當達到致死濃度時已不能識別,缺氧空氣更是無臭無味,單憑人員的感官是無法判定這些氣體的危害性,造成作業人員及搶救人員易輕忽其危害性。另局限空間常有非預期性的突發狀況,例如原本的作業方式是自人孔外部以水柱沖刷內部,作業人員不須進入,卻可能為撿拾掉落物品等因素而在缺少危害預防設施下,貿然進入而罹災。因此,提醒雇主務必要確保作業人員於進入局限空間前,能落實「通風換氣」與「氣體監測」等關鍵步驟。?

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    職安署強調「防災重於救災」,除已要求勞動檢查機構加強局限空間危害預防監督檢查,對於未依規定辦理者,嚴格要求改善並依規定裁罰,也呼籲相關事業單位應加強檢視現有的防災設備及管理措施是否足夠,同時也要持續強化工作者的風險意識,落實防範措施,職安署官網已建置局限空間危害預防專區,內容包括相關影音及海報等防災宣導資料,請雇主及相關工作者多加善用,強化局限空間作業危害預防,共同維護作業安全,避免類似悲劇再度發生。

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    Wed, 03 Feb 2021 06:51:33 GMT

    勞動部於北中南三地同步實施春安聯合檢查,保護勞工平安過好年。

    農曆春節將至,事業單位歲修、趕工與臨時性作業頻繁,近期各地發生營造工地墜落及物體飛落、鋼鐵公司堆高機撞輾、大樓污水池清洗硫化氫中毒等職災,令人不捨也告誡工安不可輕忽。因此,為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定、宣示關懷勞工工作安全,勞動部於今(3)日會同地方及目的事業主管機關於北、中、南三地同步實施春安聯合檢查,呼籲事業單位務必落實各項職業安全衛生設施與管理,並對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。

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    ?本次聯合檢查由勞動部許銘春部長、王尚志及王安邦政務次長,分別會同臺北市政府、臺中市政府、高雄市政府及交通部、經濟部等目的事業主管機關,針對易發生超時工作致過勞之交通運輸業者及具高職業災害風險之重大營建工程、大型石化工廠實施聯合檢查,結果如下:

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    ?一、臺北轉運站 (和欣客運、國光客運、阿羅哈客運、統聯客運與葛瑪蘭客運)共違反12項次,違反內容以未依規定實施教育訓練、未採取避免勞工因異常工作負荷促發疾病預防措施、勞工工作時間超過法令規定、勞工更換班次休息時間未達法令規定為主。

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    二、重大營建工程(台中烏日區新高鐵段899096地號新建工程、登陽之驛大樓興建工程、和峻-新高鐵段新建工程與悅築建設股份有限公司新榮和段新建工程)共違反26項次、停工4項次,違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌、感電、自動檢查等防護措施不足為主。

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    三、大型石化工廠(中國石油化學工業開發股份有限公司大社廠、李長榮化學工業股份有限公司大社廠與國喬石油化學股份有限公司高雄廠)共違反20項次、停工1項次,違反內容以墜落、物體飛落、防爆、感電、人因性、自動檢查等防護措施不足為主。

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    ?此次聯合檢查,違反《勞動基準法》部分,每項可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰,違反《職業安全衛生法》部分,每項最高可處新臺幣30萬元罰鍰,都將依法裁處,但勞動部強調,「處分不是目的,改善才是重點」,也呼籲雇主應確實作好安全衛生設施與管理,保障每一位勞工安全。

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    勞動部表示,為預防年度歲修、趕工作業,因疏忽作業安全而發生危險或提高過勞風險,自110年1月18日起已於全國展開為期40天之「春安期間加強勞動檢查實施計畫」(1月18日至2月26日),動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查,至今已實施檢查3,576家次,辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次,以督促事業單位各項防災作為,並遵守過勞預防相關規定,讓每位勞工朋友都能快樂平安過年與家人團聚。

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    Tue, 02 Feb 2021 05:52:09 GMT

    勞動部就近期民眾所詢勞保老年年金給付疑義提出說明。

    針對近期因有外界詢問請領勞保老年年金給付相關權益問題,勞動部表示,符合請領勞工保險老年年金給付規定的勞工,雖未於國內設有戶籍,仍可請領年金給付;另外,勞工於政府機關放假日離職,仍得事後補辦退保及申請老年年金。

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    受「COVID-19」疫情影響,近來常有民眾詢問出境超過2年致戶籍遷出登記,是否影響請領老年年金權益?勞動部指出,勞保並無因戶籍遷出即不得請領之規定。如國內未設有戶籍者,依「勞工保險條例施行細則」規定,得檢具經我國駐外館處或相關委託單位驗證之身分或居住相關證明文件寄送勞保局,經審核通過,可按月請領年金給付,權益不受影響。

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    另因227日至31日適逢跨月連假,近期也有公司詢問如勞工於227(星期六)離職日適逢勞保局放假,是否可補辦退保及給付申請?勞動部表示,依「勞工保險條例施行細則」規定,事業單位至遲於次一上班日即32(星期二)補辦退保及申請老年年金給付,並檢附勞工同意追溯請領文件,可視為自2月份開始申請年金,並自該月起按月發給年金給付。

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    此外,為使相關法規能與時俱進,更貼近實務需求,勞動部自本(110)21日起預告修正「勞工保險條例施行細則」草案,重點包含:配合雙語國家政策推動,部分英文申請文件放寬得免附中文譯本;簡化請領傷病給付應備書件,得以應診醫院開具之相關證明文件代替傷病診斷書;及擴大採認農場設立投保單位應附文件等規定,以增進勞工之勞保權益。各界如有任何建議,可於2月17日前提供勞動部。

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    Fri, 29 Jan 2021 07:00:00 GMT

    勞動基金109年全年獲利3,164億元,收益率7.35%。

    109年嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)在全球快速蔓延,金融市場也隨著疫情發展而劇烈波動,勞動基金多元投資於全球股、債市,積極因應市場情勢調整投資布局,整體勞動基金109年全年度投資獲利3,164億元,收益率7.35%。

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    勞動基金運用局強調,勞動基金是勞工退休生活的保障,在辦理投資時需要兼顧基金的安全及收益性,多元平衡投資在國內外存款、股票、債券、另類投資等等不同種類金融商品,所以利率、股市、債市及匯市波動都會影響基金的投資績效。

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    109年初COVID-19疫情開始反覆肆虐全球各地,之後有美、中貿易戰,以及美國總統選情等多重因素影響下,全球經濟成長呈現衰退,為了挽救經濟頹勢,各國相繼採行極度寬鬆貨幣政策與強力的財政措施,在資金活源充沛,加上疫苗研發順利以及美國大選結果底定,推升下半年全球金融市場震盪回穩。勞動基金運用局依市場情勢動態調整投資配置及布局時點,截至10912月底止整體基金規模為45,668億元,109年全年度獲利為3,164億元,收益率7.35%。如果以長期投資績效來看,整體勞動基金近10年及近5年平均報酬率分別為4.71%及5.85%。另外,在國內股市方面,整體勞動基金有20.73%是投資在國內股票市場,109年度收益率為26.33%(自營36.01%、委外20.04%),優於同期間台股大盤收益率22.80%。

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    對於今(110)年的投資布局,勞動基金運用局表示,雖然近期部分國家確診人數再度竄升,但在各國疫苗陸續施打以及各主要國家持續擴大財政政策及寬鬆貨幣政策之支撐下,全球經濟可望持續復甦,有利風險性資產之表現。在國內股市方面,受惠於全球貨幣政策寬鬆,資金動能持續推升台股指數,基本面亦有半導體供應鏈及5G商機支撐,整體企業獲利可望維持成長趨勢,台股中長線維持多頭格局可期。勞動基金在規模逐年成長情況下,仍將持續辦理多元投資,在國內股市方面預計至少辦理1批次絕對報酬型國內委託,規模約400億元左右;在國外投資方面,除了在全球及區域、產業類股持續布局外,在另類投資方面,考量去年相關類股表現落後,今年在低利率環境延續、拜登政府將擴大推動新能源政策情境下,相關基礎建設及另類資產可望有所表現,因此將會增加國外另類投資布局,規劃辦理「全球基礎建設有價證券型」及「全球多元資產型」委任。

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    Fri, 29 Jan 2021 05:50:00 GMT

    轉職潮來到!記得到職當日加保,權益保障免煩惱。

    春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期,無論是轉換正職或兼職打工,事業單位均應於勞工到職當日為其辦理參加勞工保險及就業保險,不僅可保障勞工的基本勞動權益,也可分攤雇主經營風險,建立安心及友善職場。

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    勞工到職日如適逢春節假期,勞保局提供3種線上申報方式,方便勞保網路單位彈性選擇運用,首先,可於員工到職當日,透過勞保局「e化服務系統」申報員工加保;其次,可於員工預定到職日起前10日內,線上預辦到職日加保;再者,可於放假日後的第一個上班日,線上申報追溯員工加保,加保均自到職當日生效。如果投保單位還未成為勞保網路單位也不用擔心,只要在假期後的第一個上班日填具加保表,並檢附員工到職證明寄送至勞保局,保險效力一樣可追溯自到職當日生效。

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    另外,勞保局提醒轉換工作的勞工,到職後應主動查詢雇主是否為其申報加保,留意自己的勞()保權益!勞保局提供多元且便利的查詢管道,勞工可運用「自然人憑證」或「健保卡+設籍戶口名簿戶號(免插卡)」透過網路查詢,也可使用「勞動保障卡」至發卡銀行ATM查詢或網路查詢,或持「郵政金融卡」至郵局ATM查詢,或以電話、臨櫃或書信等方式向勞保局查詢。

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    Fri, 29 Jan 2021 05:50:00 GMT

    四大超商代收勞保、勞退、國保費用限額提高至3萬元。

    為提升民眾繳費便利性,自1101月份起,至7-11、全家、萊爾富、OK等四大超商繳納勞工保險保險費(含就業保險保險費、工資墊償基金提繳費)、勞工退休金、國民年金保險費,每筆繳納上限由原來的新臺幣(下同)2萬元提高至3萬元。

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    勞保局表示,民眾手上繳款單如印載「便利商店繳費以2萬元為限」字樣,只要繳款單應繳金額在3萬元以下,仍可在四大超商繳納,無須重新申請補發繳款單。

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    勞保局並提醒,到四大超商繳納勞保、勞退、國保費用後,記得核對交易明細表(即小白單)之繳納金額,並留意超商店員是否在繳款單收據聯上加蓋有代收日期之收訖店章,以確保自身權益。

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    勞保局提供多元且便利之繳費管道供民眾選擇,除可至四大超商繳納外,亦可至指定金融機構辦理轉帳代繳手續,或持繳款單至指定代收金融機構繳納,或透過網路銀行、網路ATM、全國繳費網及台灣行動支付等繳費管道繳納勞保、勞退、國保費用。

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    Fri, 29 Jan 2021 05:50:00 GMT

    放寒假囉!工讀生不小心發生公傷,以勞保職災身分就醫,可享醫療費用優惠。

    寒假期間,許多學生會利用時間打工,賺取零用金及累積職場經驗,勞保局表示,工讀生打工期間依規定參加勞工保險,於工作中受傷或因上、下班、外送途中發生意外而需住院或門診診療,如符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」相關規定,可請所屬投保單位填發「勞工保險職業傷病住院申請書」或「勞工保險職業傷病門診單」,並攜帶健保卡至健保特約醫療院所就診,可減免健保規定之部分負擔醫療費用,及享有住院30日內膳食費減半之優惠,減輕就醫負擔!

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    舉例說明,大學生小葵在餐廳打工有參加勞保,因烹煮料理時不慎被燙傷,前往醫院急診診療,原以健保身分就醫需自付新臺幣(下同)790(掛號費240元、部分負擔550),如持有「勞工保險職業傷病門診單」就醫,則可直接減免部分負擔550元,僅需自付240元掛號費。

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    勞保局特別提醒,如因事出緊急致未能及時取得職業傷病醫療書單,可先以健保身分看診,於就醫之日起10日內(不含例假日)或出院前,持職業傷病醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡,前往原就醫之醫療院所辦理退費;如超過10日無法到醫療院所辦理退費者,仍可在6個月內(如治療期間需較長者可5年內)向勞保局申請核退自墊醫療費用,職災醫療權益不受影響。有關職災醫療給付之請領資格、給付標準、請領手續等相關說明,可參閱勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)

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    Fri, 29 Jan 2021 05:50:00 GMT

    老農津貼個人線上申辦110年1月起正式上線。

    為推動智慧政府數位化服務及簡政便民,自11011日起老農津貼申請人除可至所屬基層農、漁會臨櫃申請外,也可持自然人憑證至『勞保局e化服務系統』線上申辦。

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    勞保局提醒,老農津貼的發放是採申請制,農、漁民於年滿65歲當月可提出申請,經勞保局審查合格者,自申請當月起核發,未能及時提出申請,是不能追溯補發的。為提供多元申辦管道,避免因往返路程舟車勞頓,老農津貼申請可到所屬基層農、漁會臨櫃辦理外,自11011日起申請人可持自然人憑證至勞保局e化服務系統辦理線上申辦,不用出門就可以輕鬆完成申請老農津貼手續。

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    另勞保局說明,漁民申請老農津貼如臨櫃辦理者,須至基層漁會填寫申請書,並經漁會完成甲類會員資格初審後送勞保局審查。自1101月起漁民線上申辦老農津貼經勞保局受理後,勞保局會主動通知所屬基層漁會於1個月內完成初審並將結果傳送至勞保局,俾憑辦理後續審查作業。

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    勞保局表示,農、漁民辦理老農津貼線上申辦,全天24小時均可上網申請,沒有時間限制,申請手續方便,省時、省錢又省力。農、漁民如欲瞭解網路申辦流程及作業,可至勞保局全球資訊網「老農津貼」常見問答(https://www.bli.gov.tw/0000137.html)查詢相關資訊。

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    Fri, 29 Jan 2021 05:50:00 GMT

    110年勞保被保險人紓困貸款辦理情形。

    110年勞工保險被保險人紓困貸款申請日期自11018日起至122日止,計有84千餘名勞工朋友申請,申請總金額為847千餘萬元(其中臨櫃申請佔申請總件數約62%、網路申請約38%),今年勞保紓困貸款申請件數較109年增加5千多件(109年申請件數為79千餘件),惟較前5年平均申請件數低(前5年平均申請件數為9萬餘件)。

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    目前已核准件數為75千餘件,並有6萬餘名勞工朋友之申貸金額已撥款入戶,撥款金額計608千餘萬元,本局正積極持續審核撥款中,將於農曆年前完成核准申貸戶之撥款作業,幫助有需要的勞工朋友度過一個好年。

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    Tue, 26 Jan 2021 05:00:00 GMT

    110年春節期間之出勤及工資給付規定。

    勞動部表示,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

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    勞動部說明,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今(110)年213日及14日(農曆初二、初三)適逢休息日與例假,應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於215日及16日(農曆初四、初五)補假,以形成6天春節連假,因補假當天性質為國定假日,因此,雇主如使勞工於215日及16日出勤者,應加倍發給工資;如於213日出勤者,應給付休息日加班費。

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    勞動部補充說明,民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假,可依照「8週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將110220日的休息日與210日的工作日調整互換。調整後的210日已成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,應給付休息日加班費。

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    勞動部進一步就春節期間加班之工資說明:在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,補假日經協商約定為215日及16日,並比照行政機關辦公日曆,運用「8週彈性工時」形成7天春節連假之前提下,月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000÷30÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

    一、210日(星期三)及213日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

    試算:150×12小時+150×16小時=1,900

    二、211日至12日(星期四至星期五)及15日至16日(星期一至星期二):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

    ??? 試算:150×8小時=1,200

    三、214日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

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    另外,勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施,該協商調移內容應明確且須經勞工同意。經過調移後的國定假日當日,即成為正常工作日,該日出勤,不必加給工資。

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    勞動部強調,110年春節期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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