• Thu, 16 Aug 2018 12:25:57 GMT

    基本工資審議委員會今(16)日會議結論,自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。

    基本工資審議委員會於今(16)日召開第33次會議,經勞、資、學、政四方委員討論,結論:自10811日起,每月基本工資由22,000元調整至23,100元,調升1,100元,調幅5%;每小時基本工資由140元調整為150元,調升10元,調幅7.14%。全案將由勞動部陳報行政院核定。

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    勞動部指出,本次會中勞、資雙方委員充分交換意見,理性討論,第一階段即達成基本工資應予調整之共識。至調整幅度,因涉及層面廣泛,經各方委員多次交換意見,咸認17項重要民生物資年增率應列為首要考量,然對於其他應參考指標究應如何納採,各方意見仍有些許差距。經過多次折衝,最終同意由主席提出建議案,綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率及勞動生產力指數年增率,結論每月基本工資調整至新臺幣23,100元;另為照顧大多採時薪制之青年勞工及中高齡就業者,每小時基本工資調整至新臺幣150元。

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    本次每月基本工資調升至23,100元後,預估約有180.14萬名勞工(本勞136.34萬名,外勞43.8萬名)受惠;至於每小時基本工資調升至150元,預估約有45.6萬名本國勞工受惠。本次基本工資之調整,可提升弱勢勞工之收入,對其維持基本生活有一定助益。

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    勞動部表示,近年來基本工資審議委員會每年均定期召開,審慎檢討基本工資,勞、資及第三方(專家學者)代表亦熟悉此一機制;各方容有不同意見,但勞動部仍特別要感謝各方委員願意通盤考量經濟情勢、民生消費物價之變動,適度調整基本工資,回應勞工及社會各界之期待。期望透過基本工資的調整,可以照顧基層勞工的基本生活,並帶動消費支出與經濟成長,共創勞資雙贏。

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    Tue, 14 Aug 2018 00:56:15 GMT

    善用噪音改善評估技術,降低職場聽力損失風險。

    噪音引起的永久性聽力損失雖無法恢復,但可以預防其發生,勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所) 106年度完成「金屬製造業噪音現況調查與改善評估」研究,顯示高噪音作業場所應用勞安所建立之現場噪音量測與評估改善模式,可以有效降低5~15分貝之音量,進而保護作業勞工之聽力。

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    噪音為職業場所中重要的職業衛生議題之一,依噪音特殊健康檢查資料庫進行歷年特殊健康檢查比例分析,國內噪音作業場所就業勞工約100,000~140,000人,而噪音特殊健康檢查占總特殊健康檢查件數約45-53%,且近幾年全國職業傷病診治網絡職業疾病通報件數資料顯示,職業性聽力損失約占整體之60%。

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    工程控制是改善噪音問題的根本方法,而行政管理或個人防護具之使用,是當工程控制方法尚無法實際達成時,用以減少噪音暴露的暫時性對策。然而勞安所於2012年的調查結果卻顯示,職業安全衛生管理人員普遍對於「噪音工程改善技術」的信心程度較差(3.97分/滿分為10分),說明事業單位對於工程改善的技術、材料與方法不熟悉,無法在改善成效與改善成本間進行判斷與選擇,故降低其執行工程改善的意願。

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    勞安所於近幾年針對傳統3K製造產業等作業環境,進行職場噪音現況調查,建立一套以工程改善為目的之現場噪音量測與評估模式,以106年的研究成果為例:廠房內噪音源主要為機具加工噪音及噴槍噴氣噪音,經由評估後,不同的改善方案(例如:1.移除廠房上方的抽風機;2.使用低噪音噴頭;3.將加工機具漏音處填實;4.針對機具設置防音措施;5.使用大量吸音材料等)分別可降噪約5~15分貝,所需材料費用約為新台幣20萬~400萬不等,事業單位可依其需求,參考勞安所之研究成果挑選不同成本之改善方法。另外,研究成果也顯示,廠區若使用大量吸音材料對於噪音改善的效果極為有限且經費較高,故勞安所並不建議將此列為優先改善的措施,相關訊息可參考勞安所提供之研究報告(網址:https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Default)。

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    Fri, 10 Aug 2018 09:36:26 GMT

    一技在身,受用無窮~第48屆全國技能競賽成績揭曉,副總統親臨頒發金牌。

    勞動部主辦的第48屆全國技能競賽,來自全國各地788名選手歷經北中南三個分區賽一路過關斬將,於86日至9日進行決賽,終於選出47個職類的佼佼者,陳副總統親臨頒發金牌,獲得前3名的選手,有機會爭取108年前往俄羅斯喀山參加第45屆國際技能競賽的門票。

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    全國賽頒獎典禮今(10)日下午於勞動部勞動力發展署中彰投分署敬業館舉行,副總統陳建仁在勞動部長許銘春陪同下,特地親臨現場頒獎,給予期許與勉勵。副總統致詞時表示,蔡總統上任兩年以來,在勞動部和教育部攜手合作下,政府投入比過去更多的資源,從3個面向強化技職教育的推動,包括1.擴大對技職教育的經費支持:技職教育增加近20億元經費增聘師資,改善教育環境,前瞻基礎建設投入80億元之經費建置符合產業需求的教學設備、2.透過深耕計畫,鼓勵技職教育不斷創新、3.支持技職教師,充實實務經驗和專業知能。副總統除肯定選手們學習一技之長,也期盼各位選手們回到校園或工作崗位後繼續精益求精,持續充實專業技能,為自己尋求一片天,並以技術回饋社會,為國家的經濟發展貢獻力量,行行出狀元,黑手也可以出頭天。

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    本屆全國技能競賽47職類中,許多熱門職類參賽人皆高達100人以上,其中機器人職類參賽人數更高達220人,其他如中餐烹飪、餐飲服務、汽車技術、資訊與網路技術等,皆為今年熱門的參賽職類。參賽職類中男女各有不同的報名情形,如男性參賽最熱門的職類為為機器人、汽車技術、資訊與網路技術等;而女性參賽最熱門職類,如餐飲服務、麵包製作、中餐烹飪,報名人數與報名情形也反映出現代社會的熱門職業。

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    勞動部發現,部分競賽職類選手偏單一性別的現象正逐漸被打破,甚至翻轉,過去男性選手居多的職類,近幾年來開始有女性選手報名參賽甚至奪得獎牌。以今年為例,油漆裝潢(漆作)職類的金銀銅牌,由女將包辦;另一方面,傳統上一般人以為女性較擅長且參賽者居多的照顧服務職類,出現史上首位奪金的男性,由來自高雄輔英科技大學廖哲賢奪得。而綜合機械職類的金牌得主鄭子暘,在上一屆分區賽早早被淘汰,憑著不服輸的精神及越挫越勇的態度,如願在本屆分區賽奪下第1名,進入全國賽後更是氣勢如虹、一股作氣拿下金牌,上演一齣精采的王子復仇記。

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    勞動部長許銘春表示,上一屆2017年在阿布達比舉辦的國際技能競賽,臺灣的選手成績十分優秀,獲得了415銅及27個優勝,獲獎率高達88%。這次全國賽獲得前3名的選手,即將爭取獲選國手的機會,下一個目標就是代表臺灣參加明年在俄羅斯舉辦的第45屆國際技能競賽,為了給大家最大的支持,許銘春現場承諾,明年將親自率團,前往俄羅斯參加競賽。各位年輕選手是帶領臺灣進步的重要力量,勞動部也將做最堅強的後盾,協助培養職業技能,為投入職場做充分的準備,在求職的道路上,提供專業就業協助,希望青年朋友們都能善用勞動部的資源。

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    本屆技能競賽為使活動更加豐富多元及接軌國際,特別邀請來自日本、韓國、英國、芬蘭、挪威、義大利、澳洲、加拿大、俄羅斯、巴西等國際競賽裁判及選手來臺觀摩及技術交流,與本國裁判分享國際命題趨勢及評分經驗,並辦理技能發展趨勢國際論壇,邀請所有來臺外賓,研討各國國際技能競賽及青年職涯發展情形,作為我國之借鏡。

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    Fri, 10 Aug 2018 02:51:35 GMT

    勞動部許銘春部長就職半年來已親赴106家工會團體拜訪,傾聽各工會團體對於勞動政策及勞工法令之意見。

    勞動部表示,許銘春部長於107226日上任之際,即表達將親自赴各工會團體拜訪,與勞工朋友面對面溝通,目前已陸續前往高雄、屏東、台南、台中、苗栗及新北市等11縣市,共拜訪106家工會團體,傾聽各工會團體所提出之各項建議。

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    勞動部說明,許部長透過親自走訪各工會團體之方式,深入基層了解工會團體會務運作狀況、工會辦公房舍使用情形及廣泛聽取各勞工團體對勞動政策建言,除此之外,許部長也利用難得機會,用淺顯易懂言語說明勞動部目前重要政策及施政方向,甚至,對於坊間流傳一些不正確謠言,如勞保年金只能領取到80歲,許部長都以堅定語氣闢謠,希望勞工朋友不要誤信。

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    勞動部進一步表示,為能更全面瞭解個別產業勞工之勞動現況及所關心議題,已陸續邀請同一產業別的工會如:金融業、機械業之工會進行座談,許部長並親自帶領相關業務主管出席,針對工會所提問題即時回應並予處理,例如金融業工會於座談會所提業務獎金發放爭議,許部長於會後即指示業務單位邀集金管會進行研商,並已獲致決議,積極的作法獲工會肯定。於機械業工會座談時,對於工會所提憂心國內汽車業未來發展會步向澳洲後塵,許部長當場指示,後續將邀集產官學各方面代表,以召開社會對話方式,集思廣益,共同研商未來協助汽車業發展,以保障從業勞工工作權之途徑。

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    勞動部最後表示,未來仍將持續辦理許部長至全國各縣市拜訪工會團體的活動,聆聽全國各級工會對勞動政策及勞工法令之意見,並進行雙向勞動政策議題溝通,以落實未來勞動政策貼近勞工需求之施政願景。

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    Wed, 08 Aug 2018 05:43:42 GMT


    提升石化產業製程安全管理, 「2018國際製程安全論壇」在麥寮六輕園區登場。

    勞動部職業安全衛生署與台塑企業總管理處於88日至9日在雲林縣台塑麥寮工業園區行政大樓國際會議廳共同舉辦「2018國際製程安全論壇」,邀請美國德州農工大學製程安全專家Dr.Sam Mannan3位國外專家學者及國內9位專家學者,研討及分享國內外製程安全管理、風險管理新觀念及火災爆炸預防實務,透過國際合作及經驗分享,以提升國內石化業製程安全管理水準及國際競爭力。

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    勞動部施克和政務次長於致詞時表示,國內石化產業製程多屬高溫高壓作業且存有大量可燃、爆炸或有毒之化學物質,具有易發生火災、爆炸等災害之重大風險,稍一疏失即可能造成嚴重人員或財產損失,不但企業受創,甚至整個社會也都會因此付出巨大成本。他同時強調,安全衛生是企業永續經營的基礎,值得企業長期投資,石油化學工業對國內經濟發展有舉足輕重的地位與貢獻,尤其台塑企業、台灣中油公司等大型石化企業更應該在石化工業安全文化之建立上起帶頭作用,投入更多資源提升安全衛生管理水準,以善盡企業社會責任。也期盼藉由本次論壇之研討與分享,提供國內相關石化產業業者推動製程安全管理之參考。

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    本次論壇除邀請國外製程安全專家Dr.Sam Mannan3位國外專家學者外,其中也規劃由台塑企業各相關工廠實務管理人員現身說法,如何藉由引進美國PSM製程安全管理制度,提升製程安全評估專業能力,分享製程危害分析(PHA)、設備完整性(MI)、開?前安全審查(PSSR)、工作安全分析(JSA)等近幾年來推行製程安全管理經驗及實務作法,以降低石化業者之製程潛在危害及風險,強化防災之管控作為。

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    勞動部呼籲,製程安全管理係藉由結構化、系統化方式、辨識及分析製程工作場所之潛在危害,採取安全管理及必要預防設施,以防止火災、爆炸及有毒物洩漏等災害,對於石化工業非常重要,在推動上需藉由產、官、學界等共同攜手合作,企業主更應將員工視為重要資產,確實做好職場安全衛生及製程安全管理工作,才能創造勞資雙贏局面。

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    Wed, 08 Aug 2018 04:20:06 GMT

    打造今日就業力,翻轉未來競爭力! 產學訓合作訓練,培訓青年一技之長。

    為培訓青年就業技能,提供產業所需人力,勞動部推動「產學訓合作訓練」,結合勞動力發展署分署職業訓練、學校學制及企業資源,辦理符合產業需求之專班課程,透過學科、術科及工作實務訓練等完整的課程實施與歷練,強化青年就業力,106年度結合國立臺北科技大學等8所學校,訓練680人,畢業後就業率達9成以上。

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    現年26歲的郭湘渝在高中時就加入勞動部的「產學訓合作訓練」,在高中至大學階段一邊在學校上課,一邊進入企業磨練實作技術,畢業後平均月收入約38,000元,職涯發展及薪資都比一般學制的同儕來得更好。

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    湘渝表示:「在職場和課業並進下,雖然比起其他大學生少了很多玩樂的時間,但畢業時我們已累積了45年的工作經驗,同時也考取從事職類的相關證照。所以當有朋友聽到我的起薪後非常羨慕,我很驕傲,因為這是我努力後應得的成果」。

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    作為湘渝受訓單位的崴立機電則表示,在和勞動部合作的產學訓專案中,公司每週都會安排業師教授機械方面專業新知,並因應產業發展,導入智慧機械等訓練課程,透過學校、勞動部、公司的三方合作教導,學員可學得精密鏟花、精密機械組裝、TPS豐田精實生產技術等功夫。湘渝在大學畢業前就已獲公司簽約延攬,並提拔為生產部第一條產線組長。

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    透過與勞動部合作共同推動「產學訓合作訓練」,一方面培育訓練人才,提升就業機會,另一方面提高薪資所得,增加技術人力資源。學員經過企業有系統的訓練,順利銜接業界在開發端與製造端的任務,像湘渝這樣表現出色的學員,企業直接拔擢為主管,薪資也跟著水漲船高。

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    勞動部長許銘春指出,「產學訓合作訓練」特色著重於技術紮根與技術養成,有別於一般產學合作的訓練方式,除於產學兩方的學習課程與實務訓練外,還將分署一年的職業訓練導入校園,並輔導考取技術士證照,以產業所需用人知識、技能為訓練內涵,所培訓出來的學員,技術純熟且穩定性高,成為業界爭相聘用的職場搶手貨,畢業後還可取得1個學位、12張技術士證照、3年工作經驗,讓學員能更具備充分的知識與技能,面對職場上的工作要求與挑戰。而企業與政府單位也因該訓練建立良好的合作夥伴,相輔相成。

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    許銘春也強調,勞動部始終把提升青年就業環境作為重點執行政策,像在「產學訓合作訓練」中,勞動部為學員挑選企業,企業依勞基法規定提供學員工作薪資,並提撥6%勞工退休準備金,許多知名企業如大立光電、台中精機、宏全國際等公司都十分肯定培訓成效,透過產、官、學攜手合作,共同為培育青年就業技能、保障青年就業環境而努力。

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    Wed, 08 Aug 2018 01:50:43 GMT

    一技在身,受用無窮, 第48屆全國技能競賽在臺中,788位青年技能大PK。

    第48屆全國技能競賽暨第45屆國際技能競賽國手選拔賽在臺中,並且已於8月6日隆重登場,來自全臺788位優秀青年齊聚一堂進行技能大PK,歡迎各界蒞臨現場,為這些技能界明日之星加油打氣。

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    勞動部為鼓勵青年學習技能,培育國家未來技能人才,每年舉辦全國技能競賽,本屆競賽分別在勞動部勞動力發展署中彰投分署、勞動學苑、僑光科技大學、嘉陽高級中學等競賽場同步進行。參賽選手來自今年4月下旬的北中南分區賽所選出各職類前5名優勝者640人晉級參加,連同全國中等學校學生技藝競賽優勝選手19人以及歷屆參加全國技能競賽前3名選手129人,共計788人同場競技。

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    歷時3天、長達18小時的實作競賽,目前進入第2天賽程,選手之間的競爭也進入白熱化。為角逐國際賽門票,爭取更高榮譽,在競賽過程中,選手無不使出渾身解數,展現最精湛的技術,希冀登上世界殿堂,揚威國際。

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    勞動部長許銘春今日邀請媒體,共同巡視中彰投分署競賽場,除了為選手加油打氣,同時感謝裁判及工作人員的辛勞。本屆賽事精采,競賽選手專注之神情、身影令人動容,競賽將於8月9日告一段落並進行評分,誠摯邀請有興趣的民眾把握最後機會,前往競賽場地參觀;得獎英雄榜將於8月10日上午11時揭曉,頒獎典禮則訂8月10日下午2時於中彰投分署敬業館舉行,屆時歡迎各界透過勞動部臉書直播感受得獎揭曉的緊張刺激,並分享相關得獎資訊。

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    Wed, 08 Aug 2018 01:45:28 GMT

    一技在身,受用無窮,善用職訓資源,為人生加分!

    前國道收費員蔡先生在經歷8個月精密機械職業訓練,收到5家企業錄取通知;19歲身障羅小弟報名電腦輔助模具設計製造班結訓,獲得一家上市上櫃公司聘用,透過職業訓練養成自身技能,找到人生職涯方向,讓你翻轉人生不是夢。

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    勞動部長許銘春表示,勞動部勞動力發展署目前在全國所轄5分署共設置有12座職業訓練場,配合國家重點發展產業政策及因應在地就業市場人力需求辦理各項職業訓練,訓練職類十分實用且多元,包含在資通訊產業方面辦理智慧通訊工程、微晶片電子控制、精密機械、雲端建置與管理、智動化與機器人等課程,文創產業辦理數位圖文傳播、廣告設計、電腦輔助繪圖與3D列印創作等課程,觀光產業辦理民宿經營管理實務、星級旅館實務、旅遊從業人員等課程,以及其他如水電、冷凍空調、服裝樣版設計、建築裝潢、烘焙食品及國際物流運籌管理等課程,可供待()業民眾依個人志向適性選訓,總計每年可培育人數將近一萬人,平均訓後就業率可達9成以上。為方便民眾查找職業訓練課程,勞動部建置「臺灣就業通」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/),讓民眾一手掌握全國所有職訓開班訊息。

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    每座訓練場為提供民眾優質服務和協助民眾就業,積極推出各項創新措施和精進訓練內容,以本年度榮獲行政院第一屆政府服務獎的臺中訓練場為例,為我國目前最大訓練場,佔地16公頃,其前身為勞委會中區職業訓練中心,擁有40年培訓經驗,歷年來培育超過15萬名技術人力,深獲中部企業界的肯定和認同,許多業主在面試求職者時,若技術能力不合,多會推薦求職者到臺中訓練場鍛鍊一番。

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    值得一提的是臺中訓練場特別比照業界導入ISO9001ISO29990國際品質管理系統、國內TTQS(人才發展品質管理系統)認證,以及開辦iCAP 職能認證課程,透由第三方認證,加強勞資雙方對訓練成果的可信度;此外,該訓練場以中部地區為製造業重鎮,擇定精密機械、設計製造、電機電子、動力機械、資訊服務及營建管理等六大類群為主,推動訓練課程,另為因應智慧機械時代的來臨,亦積極引進先進國家(如德國西門子、Fasto)的經驗,導入智慧機械相關訓練課程,期盼所培育人才能與業界需求接軌。

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    許銘春指出,職業訓練是我國人才培養的基石,5分署連結就業服務、技能檢定及創業輔導所推動的職涯一條龍服務,對民眾職涯發展有更多助益,歡迎民眾多加運用,若有問題亦可撥打24小時免付費專線0800-777888洽詢。

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    Tue, 07 Aug 2018 10:17:33 GMT

    勞動部重視勞工的實際工時,「週休二日」新制之實施, 對於實際工時之縮短當有助益。

    政府對於勞工工時等勞動條件之基本保障,責無旁貸。我國法定正常工時已縮減為每週40小時,與鄰近之日本、韓國相同。從國際間的比較來看,同屬「全時」就業者,2017年之平均每週工時韓國為46.8小時、日本為45.1小時,都比我國之42.3小時為高,可以看出我國「週休二日」新制已有成效。

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    勞動部表示,有關去年我國年總工時2,035小時,較前年仍增加1小時之統計資料,所謂的「年總工時」,其實是「平均每人每年總工時」,統計的範圍,包括「全時」及「部分工時」就業者,部分工時勞工佔比之多寡,對於該平均值之高低,有相當程度之影響。

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    勞動部進一步說明,如果將實際工時細部分析,可以發現,就我國「全時」就業者而言,2016年之每週經常性工時為43.3小時,2017年「週休二日」新制上路後,當年即明顯降為42.3小時,每週經常性工時下降1小時,全年來看,相差52小時。

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    再從另一組OECD所使用的工作與生活平衡指標,即「受僱者工時過長比率」(每週經常性工時達50小時以上)來看,2016年我國僅8.0%,遠低於日本(21.8%)、韓國(20.8%)、英國(12.7%)及美國(11.5%)。2017年我國之比率再下降為5.9%,也顯示我國在降低工時上,有相當成果。

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    勞動部強調,工時統計方式有很多種,所有指標本部皆很重視。最近週休二日之修法,不僅落實週休二日,亦強化勞工特別休假權益之保障,例如,增加天數並開放遞延休假、休假日期原則上由勞工決定、保障未休假天數工資之取得;同時將實務上常見之加班補休制度法制化;相關修正有助於勞工執行休假及補休權利,對於工時減少當有助益。政府仍將持續加強法令之宣導,並落實勞動檢查,以維護勞工權益。

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    Tue, 07 Aug 2018 07:34:44 GMT

    機師工會依法取得罷工權,勞動部與交通部、桃園市政府持續促成勞資雙方透過協商,化解紛爭。

    桃園市機師職業工會(以下簡稱工會)於今(7)日進行對華航公司及長榮公司罷工投票開票,經工會公布開票結果,同意罷工之會員計1,187名(華航731名、長榮454名),占全體會員8成以上,已達到法定全體過半數同意之門檻。

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    勞動部指出,工會針對華航及長榮兩家航空公司提出「保障飛安、改善過勞」等多項訴求,分別於本(107)年4月至6月間向桃園市政府勞動局申請3次勞資爭議調解,惟皆未能達成共識,致調解不成立。工會於627日對外宣佈進行罷工投票後,勞動部及交通部即主動瞭解勞資雙方看法,並積極促合雙方進行協商,惟仍尚未獲致共識。

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    勞動部表示,華航及長榮2家航空公司市占率達5成以上,深受國人信賴與喜愛之航空公司,公司面對受僱機師及工會,仍應秉持耐心,積極溝通,而工會雖已取得罷工權,但核心目的應在與雇主誠信協商,雙方如能達成協議,自然不會有罷工情形,也可避免影響消費者。勞動部強烈呼籲公司及工會,考量罷工所可能造成對會員、公司及乘客的影響、現階段雙方應接受勞動部及交通部協助建立的勞資對話平台,盡快將紛爭從罷工拉回對話,透過持續協商,化解紛爭,以創造經營穩定、照顧員工及消費者權益的三贏局面。

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    Tue, 07 Aug 2018 06:23:17 GMT

    暑假微旅行,發展署陪伴您。

    炎炎暑假何處去?到新竹來趟懷舊歷史之旅,體驗百年古井、彭宅、林宅、莊宅古厝等古蹟或是到苗栗農漁牧業休閒觀光推展協會所在的苑坑社區,見證紅磚瓦與交趾陶建築物,並體驗古裝戲劇的演出。勞動部勞動力發展署為協助弱勢就業,特別推薦「多元就業開發方案」計畫單位所開發的私密行程,期待讓您有實用的暑假旅遊資訊,除增進家人情感外並豐富生活經驗。

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    新竹市北區康樂社區發展協會自103年至105年申請勞動部多元就業計畫開發方案「竹塹輕便車道營運計畫」,透過計畫對就業機會的補助及營運,帶動農村經濟,吸引年輕人回鄉,培訓各方面人才,提供在地弱勢或中高齡就業機會,活化新竹市觀光,使?榔庄發展成美麗文化願景。輕便車道營運計畫提供老農在輕便車道兩側搭瓜棚架作販賣市集,販售自己種的當令菜蔬,讓農地不致荒廢,並且協助銷售在地農產品,節省運費。另外也促使地方文化古蹟的延續與長存保留,其中1名工作人員陳素卿已經62歲,透過多元的訓練及工作的實作,從完全不會電腦到現在行政作業及報表幾乎都由她完成,展現她個人的能力。

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    苗栗縣農漁牧業休閒觀光推展協會(東里家風)透過勞動部多元就業開發方案補助的人力,除了提供觀光、導覽及餐飲外,為使當地古厝婚禮的歷史文化得以傳承,亦每年固定舉辦古厝婚禮活動,藉由創造電影視文化創意產業群聚效益及吸引觀光人潮帶動地區觀光業。提供免費場地供劇組拍攝,但要求其僱用在地民眾擔任臨時演員,以增加在地的就業機會。其中兩個故事更為動人。阿娥是一個堅強的女性,她先生原本在臺中大甲開熱炒店,她在家帶孩子,後來因為經濟不景氣無法繼續經營,搬到到苗栗苑裡。她先生的眼睛又受傷造成一眼失明,加入多元就業開發方案後,學會了一手好料理也能夠撐起家裡的經濟負擔,工作十幾年至今,她認為這已經不是一份工作而是當成在自己家一樣的開心。另一位員工阿環以前在電台上班,染上酗酒的惡習,造成老婆小孩都離他而去,加入多元就業開發方案後,藉由工作與人際互動,進而轉移生活重心而戒掉酗酒,還學習導覽,進而考取苗栗縣政府的導覽員執照,擁有一技之長,重新展開人生。

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    發展署推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」與全國民間團體已合作執行超過1萬個創意計畫,協助超過14萬人就業,對促進中高齡、原住民、非自願性失業者及婦女等族群,重返職場再就業有其助益。近年,勞動部更積極鼓勵及輔導民間團體發展社會事業,希望透過政府與民間合作,擴大落實社會公益並得以自給自足。有意了解相關資訊者可至社會經濟入口網(網址:https://se.wda.gov.tw/)查詢。

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    Tue, 07 Aug 2018 06:22:29 GMT

    找工作前停看聽 「賈桃樂學習主題館」協助新鮮人求職。

    時值畢業求職及暑期打工旺季,勞動部特別針對求職、打工青年,於各地青年職涯發展中心推出職業適性測驗、職涯諮詢、模擬面試及履歷健檢等多項免費服務,協助所有青年朋友順利就業,其中位在新竹的「賈桃樂學習主題館」於8月7日主動出擊,辦理造型就業實戰演練課程,透過專業彩妝講師的操作示範,並在職涯諮詢專員指導下使用館內提供的專業證件照拍攝,輸出滿意的履歷,讓現場體驗的同學各個精神奕奕展現自信。

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    賈桃樂學習主題館每年固定辦理「探索產業系列」、「求職致勝實戰系列」及「職場即戰力系列」等課程,並以數位科技打造「職涯探索」、「就業資訊」、「就業準備」及「求職求才」等區塊,其中「職涯探索區」設置VR「360°職場全體驗」及AR「虛擬職場體驗」,讓青年朋友瞭解職業的工作內容及環境;另「就業準備區」提供履歷照拍攝、履歷編修、模擬妝容,甚至還可將面試情境錄製下來,回家觀看反覆練習;「就業資訊區」則提供產業趨勢及就業資訊,並搭配新竹就業中心提供專人一站式的就業服務,幫助青年知己、知彼,順利進入就業市場。為使職涯向下札根,儘早建立職業認識及概念,賈桃樂學習主題館還針對國中小、高中職及大專院校提供團體預約參訪,並視人數安排免費接駁車,歡迎民眾多加利用。

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    勞動部也提醒青年朋友,適逢暑假打工潮,到企業求職面試時,務必注意求職防詐騙「三要七不」原則,包括面試前事先告知親友面試時間及地點或請親友陪同、檢視欲應徵公司徵才廣告內容是否合理、主動蒐集徵才公司的資料,檢視自己要應徵什麼行業及職務等求職前三大準備;面試時不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不非法工作等七不原則,才能保護自身權益,若有相關問題亦可洽詢「1955勞工諮詢申訴專線」或各縣市勞工行政主管機關。

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    勞動部目前己於新竹、臺中、臺南及高雄設置4處青年職涯發展中心,想更進一步了解青年職涯相關資訊可連結至勞動部勞動力發展署桃竹苗分署賈桃樂學習主題館(https://cdc.wda.gov.tw)、中彰投分署青年職涯發展中心https://ys.tcnr.gov.tw)、雲嘉南分署青年職涯發展中心https://www.facebook.com/ystainan/)、高屏澎東分署青年職涯發展中心(https://ys.nat.gov.tw)等官網查詢。

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    Fri, 03 Aug 2018 01:37:52 GMT

    信用卡也可以繳納國民年金保險費喔!

    聰明繳費新選擇,迎接信用卡嗶時代來臨,自1067月起繳納國民年金保險費,不必再攜帶現金,輕鬆帶張信用卡嘛?通,只要繳納金額在新台幣2萬元以下,方便安全、卡便利。

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    持國泰世華銀行、台新銀行、玉山銀行、中國信託商業銀行、台北富邦銀行及聯邦銀行等6家銀行的信用卡,就能在全家便利商店刷卡繳納國民年金保險費,不僅可在實體刷卡機使用,綁定國際三大支付Android PaySamsung PayApple Pay,或下載My FamiPort APP綁定國泰世華銀行信用卡(附卡也能設定),不帶卡,嗶嗶手機行動支付也能輕鬆搞定。

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    勞保局提醒您,持繳款單至代收機構繳款,無論任何方式完成繳費,代收機構應在繳款單收執聯蓋妥收款章,交還繳款人作為繳款憑證,請留意收款章日期是否清晰、繳納金額是否正確,並請務必妥善保存,以確保您的權益。

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    Fri, 03 Aug 2018 01:37:09 GMT

    勞保老年年金活到老領到老,勿輕信網路謠言!

    最近網路謠傳勞保老年年金以後會改成領到80歲後就會停發,勞保局澄清,勞保老年年金「活到老領到老,活越久領越多」,只有在請領人資格不符合或死亡時,勞保局才會自事實發生的次月起停發年金,絕對沒有領到80歲就停發的規定,呼籲民眾勿輕信網路謠言!

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    勞保局說明,本次行政院送請立法院審議之勞保年金修正草案,針對老年年金請領年齡及保險年資條件,均未變動。勞保條例規定,退職勞工只要加保滿15年,符合老年年金法定請領年齡,就可以請領。且法已明定法定請領年齡是60歲,並採逐步調高機制至上限65歲,並無網路謠傳的會延後至70歲,及年資未滿25年就無法請領之情事。

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    勞保局進一步表示,政府為了保障銀髮族再就業的權益,特別放寬領取老年給付後的退休勞工再進入職場工作者,可僅參加職業災害保險,除了工作有保障外,並可繼續月領老年年金,不會因工作而減給或停發年金。另外曾經加入勞保及國保有按時繳納保險費的民眾,未來符合請領資格時,可向勞保局分別申請勞保老年給付及國保老年年金,沒有外傳只能擇一請領的問題。

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    勞保局提醒勞工朋友,有關勞保年金改革相關資訊,可至「勞動部官網」(https://www.mol.gov.tw/)或「總統府國家年金改革委員會網站」(https://pension.president.gov.tw/)查詢,切勿聽信網路不實謠言而損及自身權益。

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    Fri, 03 Aug 2018 01:33:53 GMT

    響應節能減碳及享有便捷申報作業,請投保單位多加利用「網路e化服務系統」申報及電子帳單服務。

    勞保局「e化服務系統」方便又快速,投保單位只要成為勞保局的網路申辦單位,就可享受政府電子化服務。「e化服務系統」全天24小時皆可使用,全年無休,不用受限於郵局或勞保局的服務時間,亦可節省到郵局郵寄或親赴勞保局辦理的時間及費用。而且,如果申請啟用電子帳單,還可享有即時通知繳款服務。

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    勞保局說明,投保單位使用單位憑證及自然人憑證(https://goo.gl/yyPUfd)申請成為勞保局網路「e化服務系統」申辦單位,只要於「憑證註冊與指派作業」完成授權指派流程後,即可線上辦理員工勞()保加保、退保、投保薪資調整及育嬰留職停薪續保、復職的各項申報作業,員工如有異動,投保單位可即時申報,而且申報成功後第3個工作天即能查詢投保紀錄,相較於以書面寄送方式需710個工作天,縮短一倍以上時間。

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    還有,成為勞保局的網路申辦單位後,每月21日左右即可至該系統查詢、下載保險費繳款單及計費資料,如有申請電子帳單,同日勞保局會將保險費繳款單寄發至指定的電子信箱,每月即可經由電子郵件收到勞()保保險費繳款單,不必被動等待郵差上門,也不用擔心萬一遺失時需向勞保局辦理補發的情形。

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    勞保局表示,迄至1076月止,申請網路申辦的投保單位數已有207千多個,1076月當月透過網路申報的異動資料量已達總異動量的65%;另外,自1035月起開放網路單位申請電子帳單服務後,1076月已寄發電子帳單給36千多家單位。

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    為響應節能減碳,愛護地球資源,以及體驗「e化服務系統」便利、快速又安全的服務,勞保局竭誠邀請投保單位申請成為「e化服務系統」申辦單位及使用電子帳單服務。

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    Thu, 02 Aug 2018 08:15:34 GMT

    勞動部長許銘春赴美國洛城參訪重要工會。

    勞動部許銘春部長在美國勞工行政官員協會(NAGLO)2018年會結束後,前往洛杉磯拜會美國通訊工人工會(CWA)、國際駕駛員工會(IBT)、美國公共事業工會(UWUA)當地分會及加州大學勞工研究中心(UCLA Labor Center),就美國工會運動之現況、挑戰、工會回應對策以及兩國工會未來合作交流等交換意見。

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    在面對工會運動艱難之現況及挑戰時,受訪工會皆表示目前美國工會正面臨組織率下降、法律制度對工會發展友善度不足及就業機會低薪化之情形,工會及勞工研究團體莫不提出應強化工會組織能力與覆蓋率及提升協商能力等作為因應之道。在工會面臨困境方面,美國通訊工人工會分會理事長Marisa Remski指出,近年由於資通訊科技發展,再加上美國大型通訊企業持續將工作機會外包他國,對工會發展確實造成相當影響。工會如欲以罷工作為達成與雇主協商之手段,卻往往因雇主可輕易將受影響顧客轉移其他接通服務,使得罷工效果不若以往。R理事長也指出,罷工絕對是工會最不情願使用的最後手段,因為透過罷工迫使資方妥協,工會成員也須付出極大成本。

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    國際駕駛員工會分會理事長Randy Cammack則指出,目前Uber產業對駕駛員工會造成相當大衝擊,零工經濟普及化,造成愈來愈多傳統受僱勞工轉為獨立承攬人,而讓工會組織率下降,相對也使得勞工退休金保障減少、福利消失及健康保險負擔增加等負面效果。目前工會正積極遊說地方及聯邦議員等,強化Uber審核安全機制及推動有利工會運作之法案。

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    美國公共事業工會分會理事長Javier Salas則指出,目前全美各地對於降低溫室氣體排放及綠能產業趨之若鶩,造成美國公共油電事業受僱人員人數受到衝擊,目前工會正訴求透過天然氣作為能源過渡使用方案,俾達到趨近零碳排放及提供穩定之能源來源,同時也強調美國公共事業應納入推動綠能發展之共同利害關係人。

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    加州大學勞工研究中心主任Kent Wong在介紹加州大學勞工研究中心發展歷史時,特別說明美國勞工法在1930年發展背景及社會脈絡。W主任談到,美國正面臨低薪工作增加、勞工權益保障下滑,主因在於美國勞動市場「去工業化」(de-industrialization)、「去規制化」(de-regularization)及「去工會化」(de-unionization)所致。W主任建議,政府應強化工會組織能力與集體協商能力,並透過辦理優質職業訓練,以強化勞工就業技能,讓勞工可以因應日新月異之產業發展,才能扭轉低薪工作充斥與收入不平等加劇現象。

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    許部長在拜會時特別表示,自蔡英文總統上任以來,我政府對勞工權益保障不遺餘力,並以「縮短勞工的年總工時」、「扭轉勞工低薪的趨勢」、「支持青年與中高齡就業」、「立法保護非典型勞動」、「保障過勞與職災勞工」及「公平的集體勞資關係」等六大政策主張,作為保障勞動權益之作法,在修訂勞動基準法降低勞工年總工時、增加勞動檢查人力以落實勞動法令之餘,正推動「最低工資法」及「中高齡及高齡者就業法」之立法等,希望為我國建立更完善之勞動保障制度。許部長的說明深受各理事長之肯定,雙方除就相關勞動議題交流意見外,工會理事長也表達歡迎我國工會派員至美國交流,以強化兩國工會合作。

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    Wed, 01 Aug 2018 08:21:46 GMT

    【澄清稿】《勞動基準法》新制規定,全然保障勞工勞動權益,外界毋須存疑。

    勞動部表示,《勞動基準法》就是保障勞工權益的基本法。最近二次修法,都以提供勞工實質保障作為前提,並考量勞動現場之實務需求,兼顧安全與彈性,使勞資雙方同蒙其利。勞動部進一步說明如下:

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    《勞動基準法》之「週休二日」新制施行後,全國勞工一年至少都有116天的例休假,勞工朋友之勞動條件顯著提升。但考量產業型態日新月異,方推動107年的二次修法,在「週休二日」精神不變之前提下,賦予企業經營和勞工工作安排協商彈性空間。此次修法的「例外」規定,均設有政府及事業單位內部把關機制。

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    事業單位欲適用例假及輪班間隔的例外規定,必須先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體,並評估確有必要適用例外規定後,報請勞動部同意;復經勞動部勞動基準諮詢會討論,評估相關意見後始公告之。另外,經勞動部公告之行業,仍須符合公告內所定特定情形,且完備工會或勞資會議同意之法定程序,僱用勞工人數在30人以上者,併需向各地方政府備查後,始得實施。至欲實施加班例外規定的事業單位,亦必須經過工會或勞資會議同意,僱用勞工人數在30人以上者亦需完成備查程序,始得實施。

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    勞動部強調,「加班輪班間隔及例假線上備查系統」之建立,除簡化事業單位報請備查之流程外,最重要的是讓地方勞工行政機關可即時掌握,以落實行政監督。勞動部為落實相關規定,已規劃專案檢查(檢查家次至少500),確保勞工權益。??

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    Wed, 01 Aug 2018 02:04:30 GMT

    勞動部實施營造作業高氣溫專案檢查 , 提醒雇主慎防勞工熱危害。

    近日各地持續炎熱高溫,部分地區溫度接近攝氏40度,臺北地區亦高達37度。為預防夏日戶外作業勞工引發熱中暑、熱衰竭,或熱痙攣等熱疾病,勞動部職業安全衛生署特實施「加強夏季高氣溫營造作業安全衛生專案檢查」,並提醒營造作業勞工,適時多喝水、多休息、要遮陽,並注意身體狀況,以避免因身體溫度上升導致熱危害。

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    對於戶外高氣溫下作業勞工,尤其是經常要頂著烈陽從事營造作業的高危險族群,為避免勞工發生熱疾病,雇主於夏季期間,應採取下列相關熱危害預防措施,以保護勞工之安全與健康:

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    1.利用電風扇或細水霧降低作業環境溫度,並提供可遮陽之休息場所。

    2.提供充足飲用水或運動飲料。

    3.調整作息時間,避免於中午時段從事重體力之勞動作業。

    4.對健康高風險勞工(如患有高血壓、心臟病、肝疾病、消化性潰瘍、內分泌失調、無汗症及腎疾病等之勞工)實施健康管理,並參照醫師之建議,避免其從事戶外高氣溫下作業,同時於上工前及作業中,隨時留意勞工健康狀況,採取必要因應措施。

    5.如出現疑似熱疾病徵兆時(如體溫升高、皮膚乾熱變紅、心跳加速,嚴重者會出現無法流汗、頭痛、頭暈、噁心、嘔吐,甚至神智混亂、抽筋、昏迷等),務必迅速離開高溫的環境、設法降低體溫(如鬆脫衣物、用水擦拭身體或搧風等)、提供加少許鹽的冷開水或稀釋的電解質飲料,必要時送醫。

    6.為保護勞工免於熱危害之威脅,應實施教育訓練宣導,強化勞工自我保護知能。

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    職安署表示,營造作業勞工於夏日戶外高氣溫工作時,雇主應加強各項預防職災必要之安全衛生措施,若未確實依《職業安全衛生法》規定辦理,致勞工罹災者,將依法追究雇主責任。

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    Tue, 31 Jul 2018 01:23:09 GMT

    勞動部提高興建企業托兒設施補助額度至300萬元。

    勞動部為擴大鼓勵雇主設置員工托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心等托兒設施,以協助員工托育子女,於今日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定,提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限,從新臺幣200萬元提高至300萬元。

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    為鼓勵雇主提供友善員工托育措施,勞動部依據《性別工作平等法》第23條規定,訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,雇主設置員工哺()乳室、托兒設施或提供受僱者托兒津貼者,不限事業單位規模大小,皆可申請補助。該補助辦法原規定雇主新興建托兒設施最高補助新臺幣200萬元,為營造友善生育職場環境,擴大鼓勵雇主增設托兒設施,讓員工可以兼顧工作與子女照顧,爰衡酌當前物價水準、雇主興建托兒設施之實務經費需求,包括改建、裝修及設備費用支出等,將雇主新興建托兒設施最高補助金額提高至新臺幣300萬元。

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    勞動部說明,近6年獲得勞動部新興建托兒設施經費補助者,包括一零四資訊科技、遊戲橘子數位科技、永和耕莘醫院、馬偕醫院新竹分院等11家。已設置托嬰中心、幼兒園的事業單位發現,設置員工托兒設施後,員工能安心工作,兼顧工作與子女照顧,增進員工對事業單位的向心力,事業單位因而吸引人才,同時員工離職率也下降,對勞資雙方產生正面效益。

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    勞動部表示,事業單位設置哺()乳室與規劃托兒設施或措施,因涉及托育、教保、幼兒安全等相關專業,為協助事業單位規劃設置,於各地辦理觀摩說明會,並提供免費專家入場諮詢輔導,歡迎事業單位多加運用,有關資訊可至「企業托兒與哺()乳室資訊網」查詢及報名,亦可電洽勞動部免付費服務專線0800-085151

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    勞動部補充說明,雇主新興建托兒設施第1年最高補助300萬元,設置後可連續5年申請補助,每年最高補助50萬元;另雇主以提供受僱者子女托兒津貼作為托兒措施者,每年最高補助60萬元;設置員工哺()乳室最高補助2萬元,歡迎事業單位共同營造友善育兒職場環境,創造勞資雙贏。

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    Fri, 27 Jul 2018 01:41:08 GMT

    一技在身,受用無窮, 全國技能競賽及國際技能組織會旗傳遞活動熱烈登場。

    一年一度的技能競技擂臺─第48屆全國技能競賽暨第45屆國際技能競賽國手選拔賽,將於8月6日盛大登場。來自全臺788位青年選手將齊聚一堂,共同角逐技能界最大規模賽事。勞動部誠摯邀請對技能競賽有興趣的民眾為這些技能好手加油打氣,見證登上技能競賽殿堂的重要時刻。

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    勞動部表示,全國技能競賽為國內規模最大的青年技能賽事,參賽者皆是自4月分區賽3,095位選手中脫穎而出的優勝選手。本次共舉辦47個職類,含括社會與個人服務類群、營建技術類群、製造工程技術類群、運輸與物流類群、資訊技術類群及藝術與時尚類群等6大類群,於8月6日報到後,7日至9日進行比賽,歷時3天,共18小時的實作競賽,並於8月10日進行頒獎。因職類數量及選手人數眾多,為提供優質競賽環境,特別選擇在勞動部勞動力發展署中彰投分署及鹿港勞動學苑、僑光科技大學及嘉陽高級中學等4個競賽場同步進行。各職類前5名的選手將有機會參加國手選拔,進而代表我國參加國際技能組織(World Skills International, WSI)舉辦的第45屆國際技能競賽,爭取更高榮譽,站上國際舞臺為國爭光。

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    俄羅斯為宣傳108年在該國喀山(Kazan)舉行的第45屆國際技能競賽,籌備辦理WSI會旗世界傳遞活動,從去(106)年10月自阿布達比接到WSI會旗後,便自俄羅斯拜科努爾太空發射場(Baikonur Cosmodrome)將WSI會旗發射至太空,於107年2月重返地球,並進行會旗接力,以西班牙為首站,依序傳遞到曾主辦過國際技能競賽的20個國家,我國為巡迴最終站。俄羅斯代表團將於8月6日本屆全國技能開幕式進行會旗傳遞活動,會中將邀集歷屆國手及本屆參賽選手共同見證這歷史性的一刻。

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    勞動部表示,為使本次活動更豐富多元及響應與國際接軌的熱潮,全國賽期間將搭配多項活動,特別邀請來自日本、韓國、英國、芬蘭、挪威、義大利、澳洲、加拿大、俄羅斯、巴西等國際競賽裁判及選手來臺觀摩及技術交流,就國際命題趨勢及評分經驗與本國裁判交流與分享,並辦理技能發展趨勢國際論壇,邀請所有來臺外賓,分享各國國際技能競賽及青年職涯發展情形,作為我國之借鏡,促進我國技能水準與時俱進提升競賽實力,盼與國際接軌,爭取未來國際競賽佳績!

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    活動相關訊息可至勞動力發展署技能檢定中心網站(網址:https://www.wdasec.gov.tw/)競賽專區查詢。

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