• Mon, 20 Jan 2020 08:40:04 GMT

    強化歲末年終作業安全,勞動部於北、中、南區同步實施春安聯合檢查。

    農曆春節將至,事業單位歲修與趕工作業頻繁,相對增加職業災害發生風險,且交通運輸業、零售量販業等進入業務繁忙之高峰期,因工作時間延長,勞工易發生過勞。為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守過勞預防相關規定,勞動部今(20)日會同地方及目的事業主管機關於北、中、南三區四地同步實施春安聯合檢查,藉由中央與地方合作,共同宣示關懷勞工工作安全,並呼籲事業單位務必做好各項安全設施及落實職業安全衛生管理,且對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。

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    本次聯合檢查由勞動部許銘春部長政務次長劉士豪政務次長林明裕及常務次長林三貴,率領本部職安署與地方檢查機構檢查員分別會同交通部、經濟部國營事業委員會、屏東縣政府、新北市政府及苗栗縣政府等目的事業主管機關,針對易發生超時工作致過勞之交通運輸業者及具高職業災害風險之發電廠、石化廠、重大公共工程實施聯合檢查,其中,板橋客運轉運站(統聯客運、國光客運、大有巴士、首都客運、和欣客運、噶瑪蘭客運及阿羅哈客運)共違反14項次,違反內容以未依規定設置職業安全衛生人員及實施在職教育訓練、未採取避免勞工因異常工作負荷促發疾病預防措施、勞工工作時間超過法令規定、勞工每7日中未有一日為例假為主;林口發電廠共違反13項次、停工2項次,違反內容以承攬管理、墜落、感電、被夾、被捲等防護措施不足為主;長春石油化學苗栗廠共違反11項次、停工1項次,違反內容以承攬管理、墜落、捲夾等防護措施不足為主;CL121標潮洲機廠主體工程共違反33項次、停工6項次,違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌等防護措施不足為主(檢查結果如附件);違反《勞動基準法》部分,每項可處2萬元至100萬元罰鍰,違反《職業安全衛生法》部分,每項最高可處30萬元罰鍰,都將依法裁處。

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    勞動部長許銘春表示,處分不是目的,提醒雇主確實改善勞動安全才是重點,尤其此次在潮洲機廠看到許多外籍移工為了我們的建設離鄉背景,投入了他們的青春與體力,實在令人疼惜,也呼籲雇主應將移工視為自己的家人,作好安全衛生設施與管理,保障包含移工在內之每一位勞工安全,同時也希望外籍移工都能感受到我們歡樂的團圓氣氛。

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    勞動部指出,為預防高危險行業從事年度歲修或趕工作業,因疏忽作業安全而發生危險,或因營業旺季增加勞工工作時間,提高過勞風險,自109年1月3日起已於全國展開為期39天之「109年春安期間加強勞動檢查實施計畫」(109.1.3-109.2.10),動員全國勞動檢查人力執行春安勞動檢查,至少實施檢查3,300家次,辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次以上,加強督促事業單位強化高危險作業之防災作為及落實自主管理,並遵守過勞預防相關規定,讓每位勞工朋友都能快樂平安回家過年團聚,享受過年假期。

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    Fri, 17 Jan 2020 05:50:00 GMT

    109年春節期間之出勤及工資給付規定。

    勞動部表示,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

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    勞動部說明,民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今(109)年125日及26日(農曆初一、初二)適逢休息日與例假,應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於128日及29日(農曆初四、初五)補假,以形成6天春節連假,因為補假當天性質為國定假日,因此,勞工如於128日及29日出勤者,雇主應加倍發給工資。至於125日出勤者,雇主應給付休息日加班費。

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    勞動部補充說明,民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假,可依照「8週彈性工時」規定,於「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後,將109215日的休息日與123日的工作日調整互換。由於調整之後,123日已成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費。

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    勞動部進一步舉例,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,補假日經協商約定為128日及29日,並比照行政機關辦公日曆,運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。假設月薪(新臺幣,以下同)36,000元的勞工(以36,000元30日8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

    一、1月23日(星期四)及125日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

    試算:150元2小時+150元6小時=1,900

    1月24日(星期五)及27日至29日(星期一至星期三):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

    試算:150元8小時=1,200

    1月26日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

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    勞動部強調,109年春節期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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    Wed, 15 Jan 2020 02:00:00 GMT

    108年身心障礙者勞動狀況調查。

    為了解身心障礙者之勞動狀況、就業情形及職業訓練與就業服務需求,勞動部於108年6月至7月辦理「身心障礙者勞動狀況調查」,以年滿15歲以上且領有身心障礙手冊或證明者為調查對象,計回收有效樣本14,220份,調查統計結果摘述如下:

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    一、1085月身心障礙者勞動力參與率為20.7%、失業率為8.1%

    108年5月臺灣地區15歲以上身心障礙者有112萬8,822人(不含植物人及現役軍人、監管人口與失蹤人口),勞動力人數23萬3,942人,勞動力參與率(以下簡稱勞參率)為20.7%,其中就業者21萬4,924人、失業者1萬9,018人,失業率8.1%;非勞動力人數89萬4,880人。與103年6月調查結果比較,勞動力人數增加2萬1,771人或增10.3%,就業者增加2萬6,081人或增13.8%,勞參率增加1.0個百分點,失業率降低2.9個百分點。(詳表1)

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    二、身心障礙就業者以從事「製造業」占26.7%最多,職業以「基層技術工及勞力工」、「服務及銷售工作人員」居多,均逾21

    身心障礙就業者從事之行業以「製造業」占26.7%最多,其次是「批發及零售業」占12.3%,再其次為「支援服務業」及「住宿及餐飲業」分占8.9%及6.9%。身心障礙就業者從事之職業以「基層技術工及勞力工」占24.5%最多,其次為「服務及銷售工作人員」占21.8%,「事務支援人員」占16.6%居第三。(詳表2)

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    三、身心障礙受僱者每月經常性薪資平均為28,246元,每週正常工時平均為38.0小時

    身心障礙受僱者每月經常性薪資平均為2萬8,246元,較103年6月調查結果增加3,906元。其中受私人僱用為2萬6,876元,受政府僱用為3萬5,552元。另身心障礙受僱者每週正常工作時數平均為38.0小時,加班工時0.5小時,其中受私人僱用為38.0小時,受政府僱用為38.1小時(詳表3)

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    四、有91身心障礙受僱者認為在工作場所沒有因身心障礙身分而受到不公平待遇

    身心障礙受僱者認為在工作場所沒有因身心障礙身分而受到不公平待遇者占91.0%;有9.0%認為有遭受不公平待遇,較103年6月調查結果下降1.4個百分點,遭受不公平待遇的項目,以「工作配置」占6.0%較高,其次為「薪資」占3.0%,「陞遷」占1.5%居第三。(詳表4)

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    五、有21身心障礙就業者在工作場所需要協助,需要協助的項目以「提供在職訓練」最高

    身心障礙就業者在工作場所需要協助者占21.1%,需要協助項目以「提供在職訓練」占8.1%最高,其次為「提供第二專長訓練」占4.4%,「協助工作場所同事瞭解身心障礙者工作特性」占3.8%居第三。 (詳圖1)

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    六、身心障礙失業者離開上一個工作的主要原因以「工作場所停業或業務緊縮」占16.1%最高

    身心障礙失業者中從來沒有工作過者占6.9%;有工作過者占93.1%,離開上次工作的主要原因以「工作場所停業或業務緊縮」占16.1%最高,其次為「受傷或生病無法工作」占13.3%,「被解僱(非因工作場所停業或業務緊縮)」占11.9%居第三。(詳圖2)

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    七、身心障礙失業者中,希望接受僱用者占87.2%,認為無法找到工作之主要原因為「工作內容不合適」占21.6%

    希望接受僱用之身心障礙失業者占87.2%,認為無法找到工作原因以「工作內容不合適」占21.6%最高,其次為「年齡限制」占16.0%,「體力無法勝任」占13.6%居第三。按性別觀察,男性身心障礙失業者認為無法找到工作之原因以「年齡限制」較高,女性身心障礙失業者則以「工作內容不合適」較高。(詳表5)

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    八、身心障礙失業者最希望之工作類型以「全時正式工作」占81.4%最高,希望從事「基層技術工及勞力工」或「服務及銷售工作人員」均逾23

    身心障礙失業者希望之工作類型,以「全時正式工作」占81.4%最高,其次是「部分工時工作」占11.4%。職業以「基層技術工及勞力工」占26.9%居多,其次為「服務及銷售工作人員」占23.7%,「事務支援人員」占18.5%居第三。(詳表6、7)

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    九、身心障礙非勞動力未參與勞動的原因以「已退休或因身心障礙疾病或其他傷病無法再工作」占44.2%最高

    身心障礙非勞動力未參與勞動的原因以「已退休或因身心障礙疾病或其他傷病無法再工作」占44.2%最高,其次為「因身心障礙疾病,暫時無法工作或未工作過」占38.2%,「因傷病或健康不良(非身心障礙疾病),暫時無法工作,而無報酬」占5.6%居第三。(詳圖3)

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    十、身心障礙者需要政府提供就業服務措施者占9.5%

    身心障礙者需要政府提供就業服務措施者占9.5%,其中以「提供就業資訊」占5.1%最多,其次為「提供就業媒合(包括網路)」占4.3%,「提供職業訓練」占3.0%居第三。按勞動狀況觀察,以失業者對於政府提供就業服務措施之需要比率最高達7成1,就業者之需要比率12.6%居次。(詳表8)

    身心障礙者是社會的一份子,在求職就業過程中較為弱勢,在工作職場中較一般勞工面臨更多困難及阻礙,勞動部為排除身心障礙者求職障礙,依身心障礙者就業意願及就業能力,持續推動各項身心障礙者就業措施及職業重建服務,如支持性就業、庇護性就業、職業訓練、就業服務、職務再設計等,並鼓勵公私立單位僱用身心障礙者,提供個別適性化及穩定就業,以發揮在職場上優勢,促進人力資源的運用。

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    Tue, 14 Jan 2020 05:50:00 GMT

    體驗VR新科技、認識化學危害不費力。

    根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所近年來的臨廠輔導資料顯示,有20%以上的事業單位,仍然有化學品危害通識認知不足的問題,操作人員因訓練不足以致對於化學品危害認知不夠,可能是造成職業災害的主要原因之一。勞安所已開發化學品管理實務之相關虛擬實境學習教材,將沉浸式體驗融合至化學品危害教學及學習情境模式中,讓學習及教學不再憑空想像,給予受訓者一個開放的學習模式,啟發自主學習的熱誠。

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    截至108年底止,勞安所已陸續完成危害性化學品標示及通識規則基礎課程、危害性化學品標示及通識規則現場實務、化學品進料、化學品領料、化學品入庫倉儲、儲槽灌裝及批次進料作業等7個單元之化學品虛擬實境教育訓練工具,包含了危害通識法規說明及其應用法規模擬現場演練課程,課程中透過簡單的互動,深化學習、強化訓練效果,全部操作時間大約100分鐘,可作為抵充一般安全衛生教育訓練時數至多2小時使用。本虛擬實境教育訓練工具發展期間,已經邀請超過200家以上事業單位代表,協助本所進行虛擬實境教育訓練工具試用及成效回饋驗證分析,除給予本案正面肯定外,也提出許多的回饋與改進建議。

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    目前勞安所發展的VR化學品危害通識教育訓練系統已初具成效,將與各工業園區及相關事業單位組織、團體、公會等合作進行推廣教育訓練,並繼續建置化學品設施管線維修、化學廢液廢棄物處理作業時之VR訓練工具,以建立更完整的化學品危害通識虛擬實境教育訓練工具,減少實際從事化學品作業時可能發生的危害。

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    Tue, 14 Jan 2020 02:00:00 GMT


    108年勞工生活及就業狀況調查統計結果。

    為了解勞工近一年(107年6月至108年5月)工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,以參加勞保之本國勞工為調查對象,計回收有效樣本4,116份,調查統計結果摘述如下:

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    108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3

    108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%,較107年上升0.3個百分點,感到普通者占26.6%,感到不滿意者占3.1%。整體感到滿意者,以性別工作平等、同事間的相處與友誼之滿意比率均逾9成6最高,其次為主管對員工的關切與照顧占94.8%;不滿意者中,以人事考核升遷制度不滿意比率占71.7%居首,其次為工作負荷量占68.0%,員工申訴管道之暢通占62.9%居第三。

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    勞工近一年有延長工時(加班)占46.3%,平均每月延長工時為15.9小時

    勞工近一年有延長工時(加班)占46.3%,較107年下降1.5個百分點,其中有加班之平均每月延長工時為15.9小時,較107年增加0.3小時。按行業別觀察,有延長工時比率以專業/科學及技術服務業占65.4%最高,其次為電力及燃氣供應業占61.7%,出版/影音製作/傳播及資通訊服務業、金融及保險業均占58.9%居第三。

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    勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%

    勞工近一年月加班時數不曾超過46小時占94.9%;曾經超過46小時占5.1%,較107年減少2.4個百分點。曾經月加班時數超過46小時之月數為1~2個月占2.2%,3~4個月占1.1%,5~6個月占0.4%,7個月以上占1.3%。按職業別觀察,近一年曾經月加班時數超過46小時比率以機械設備操作及組裝人員占8.1%最高,其次為專業人員占7.3%,技術員及助理專業人員占5.0%居第三。

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    勞工近一年加班每次均有領取加班費或補休占90.5%

    勞工近一年加班者中,每次均有領取加班費或補休占90.5%,較107年略增0.1個百分點;曾沒有領取或補休占9.5%,按行業別觀察,以藝術/娛樂及休閒服務業占34.2%最高,其次為不動產業占23.0%,教育業占17.6%、出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占16.7%居第三。

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    勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費占42.6%較多

    勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費占42.6%最高,其次為可選擇加班費或補休占36.1%,一律給予補休占9.2%居第三。按員工規模別觀察,199人以下單位以一律給付加班費比率最高,介於44%~52%,200人以上單位則以可選擇加班費或補休比率介於40%~48%最高。

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    勞工希望維持目前工作時數者占78.8%居多

    勞工希望維持目前工作時數者占78.8%,希望減少工作時數占13.0%,而希望增加工作時數占8.3%。按職業別觀察,希望增加工作時數比率以機械設備操作及組裝人員占17.7%最高,技藝有關工作人員占13.4%次之,基層技術工及勞力工占11.6%居第三,希望減少工作時數比率以專業人員占20.7%最高。

    勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」;希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多,其次是「更多時間陪伴孩子」。

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    勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作占12.4%,平均每月時數為6.4小時

    勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占12.4%,平均每月執行之工作時數為6.4小時,以出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占27.1%、專業人員占22.9%最高。

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    勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占95.4%希望之措施以「福利措施」最多,其次為「彈性工作安排」

    勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占95.4%,希望服務單位提供的項目以「福利措施」(如:婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等)占59.3%最高,其次為「彈性工作安排」占44.7%,「優於法令給假」占42.5%居第三。

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    勞工有打算至海外工作占11.5%,希望前往地區以「大陸港澳」占5.8%最高;打算到海外工作的主要原因「增加視野和國際觀」

    勞工有打算至海外工作占11.5%,希望前往地區以「大陸港澳」占5.8%最高,其次為「東南亞」占4.1%,「東北亞」及「美國、加拿大」亦各占4.0%。勞工打算到海外工作的原因以「增加視野和國際觀」最多,其次為「海外薪資福利較高」、「增進及充實語言能力」

    按年齡別觀察,年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高,以青少年勞工占22.4%最高,中高齡勞工占5.7%最低;希望前往地區,青少年以「東北亞」居多,壯年及中高齡以「大陸港澳」較多。

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    勞工規劃退休年齡平均為61.1歲;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」

    勞工預計退休年齡平均為61.1歲,規劃61歲以上退休者占48.8%;男性勞工61.9歲,較女性60.4歲多1.5歲。勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占78.9%最多,其次為「新制勞工退休金」占61.8%,「勞保老年給付」占46.2%居第三。

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    Mon, 13 Jan 2020 02:18:39 GMT

    108年外籍勞工管理及運用調查統計結果。

    勞動部於108年7月至8月辦理「外籍勞工管理及運用調查」(外籍勞工以下稱為「移工」),計回收有效樣本8,655份〔事業面雇主(包含製造業及營建工程業)4,598份;家庭面雇主4,057份〕,蒐集事業面及家庭面雇主對移工的管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況,作為移工管理及引進政策參據,調查統計結果摘述如下:

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    1086月事業面移工總薪資平均為29,029元,外籍家庭看護工總薪資平均為19,947

    ?????? 108年6月事業面移工總薪資平均為2萬9,029元(製造業2萬9,023元、營建工程業2萬9,576元),其中經常性薪資為2萬3,514元。外籍家庭看護工總薪資平均為1萬9,947元,經常性薪資為1萬7,550元。(詳表1、2)

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    1086月事業面移工總工時平均為187.8小時;外籍家庭看護工每日實際工作時間平均約10.4小時

    (一)108年6月事業面移工總工時平均為187.8小時,其中正常工時為154.8小時,加班工時為33.0小時,放假天數平均為10.7天。(詳表1)

    (二)外籍家庭看護工每日工作時間,雇主沒有規定者占8成1,不論雇主有無規定工作時間,每日實際工作時間平均約10.4小時;有9成6每日連續休息時間超過8小時。外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者占65.6%,假日不放假雇主都有發給加班費占逾9成8。(詳表2、3)

    (三)如果未來外籍家庭看護工於假日休假(每7日休息1日),雇主有替代方案者占71.4%,主要替代方案以「由家人照顧」占85.6%為主。若政府補助雇主讓外籍家庭看護工於假日休假,雇主願意申請者占36.4%,願意負擔之金額以「每日500元~未滿1,200元」占66.9%居多。(詳圖1、2)

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    事業面及家庭面雇主管理及運用移工時,有遭遇困擾分別占38.2%35.3%,主要均為「語言溝通困難」

    ?????? 事業面雇主在管理及運用移工時有遭遇困擾者占38.2%,其中以「語言溝通困難」占82.2%最高,其次為「衛生習慣不佳」占35.1%。家庭面雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占35.3%,困擾原因亦以「語言溝通困難」占72.1%最高,「愛滑手機、聊天」占49.5%居次。(詳表4、5)

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    製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」占38.3%,其中未足額引進附加移工者占16.5%,主要原因以「引進移工已符合人力需要」占61.0%最高

    ??????? 自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求,可額外繳納就業安定費,增加移工配額。製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」占38.3%,其中未足額引進附加移工者占16.5%,未足額引進附加移工主要原因以「引進移工已符合人力需要」占61.0%最高,其次為「訂單未符合預期增加」占22.0%,「刻正辦理相關引進程序」占18.1%居第3。(詳表6)

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    家庭面雇主未僱用外籍家庭看護工前,被看護者之照顧方式「由家人照顧」占85.6%;如果目前沒有僱用外籍家庭看護工,則替代方案中仍以「由家人照顧」之比率為55.7%最多

    ??????? 家庭面雇主未僱用外籍家庭看護工之前,被看護者主要「由家人照顧」占85.6%最多,其次為「找本國看護(照顧服務員) 」占7.2%。如果目前沒有僱用外籍家庭看護工,則替代方案仍以「由家人照顧」最多,惟比率降為55.7%,其次為「送老人長期照顧暨安養機構或護理之家」占23.4%,找「本國看護(照顧服務員) 」占12.7%居第3。(詳表7)

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    家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前,有聘僱本國看護(照顧服務員)之經驗者占32.8%,不繼續僱用原因主要為「經濟負擔考量」占82.3%

    ?????? 家庭面雇主僱用外籍家庭看護工前,有聘僱本國看護(照顧服務員)之經驗者占32.8%,不繼續僱用原因以「經濟負擔考量」占82.3%最高,其次為「本國看護(照顧服務員)時間無法配合」占32.4%,「找不到適合的本國看護(照顧服務員)」占27.2%居第3。(詳圖3)

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    勞動部108年度新增協助雇主及移工之相關措施如下:

    (一)為兼顧被看護者照顧需求,並保障外籍家庭看護工休假權益,勞動部持續配合長照政策檢討外籍看護工政策。為減輕失能者家庭照顧負擔,勞動部自107年12月起補助衛生福利部推動「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」,並於108年9月24日與衛生福利部研商放寬適用資格,如聘僱外籍家庭看護工之被看護者,符合經縣市長期照顧服務管理中心評估失能等級為第7級至第8級者,得免除1個月空窗期之限制,外籍家庭看護工短期休假即可申請喘息服務。

    (二)為利雇主、仲介公司、移工及一般民眾了解有關移工聘僱業務、權益維護及應注意事項,勞動部前於106年建置完成「跨國勞動力權益維護資訊網站」,提供5國語言(中文、英文、印尼文、越南文及泰文)之網頁資訊,並於107年將「雇主聘前講習網站」與「外籍勞工轉換雇主系統」整併至該網站,使雇主及移工,能透過網站即時獲悉相關聘僱業務、權益維護與法令等資訊。

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    Fri, 10 Jan 2020 05:50:00 GMT

    勞動部自即日起受理本(109)年各項工會輔導及獎勵措施, 促進工會組織發展。

    為營造籌組工會的友善環境,並為強化工會協商實力,勞動部已開始受理新成立工會獎勵金、工會簽訂團體協約獎勵金、輔導籌組工會及補助工會辦理教育訓練之申請,期能提供工會相關資源,有助於工會會務正常運作發展。

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    勞動部說明,工會在籌組及成立之初常面臨資訊不對等或工會幹部不明瞭工會運作上的困境,且從過往勞工籌組工會之經驗來看,工會成立初期,往往因資源不足,導致勞工不願加入工會及會務無法有效運作之情形。因此,勞動部展開推動協助組織工會三部曲,分別在勞工組織工會前、籌組中及組織成立新工會後,提供勞工各種補助及獎勵措施。以去(108)年為例,有6家工會組織運用勞動部輔導措施,協助勞工成立新工會,有7家新成立之工會透過該部補助經費辦理會員勞工教育。另外,醫療產業、科技製造業以及金融保險業之勞工,在該部協助措施下,成立了6家企()業工會。勞動部表示,凡是對組織工會有正向助益的措施,該部皆會持續辦理,希望以全方位的輔導網絡,協助新成立工會穩定運作,發揮工會功能。

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    ?勞動部進一步說明,為了肯定工會簽訂團體協約為會員爭取權益提升勞動條件所付出的努力,勞動部自105年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」,依簽約內容核發獎勵金,最高可達新臺幣30萬元。去(108)年度工會申請簽訂團體協約獎勵金計70件,核發獎勵金額達新臺幣1100萬元。其中有54件包含利潤分享條款或優於勞動法令之勞動條件,佔簽訂團協比率為77%,相關條文內容如「甲方以公司年度定義淨利提撥10%,作為員工績效獎金與年終獎金」、「依公司當年度的稅前盈餘提撥15%作為當年度「績效考核獎金」的總發放金額」等。勞動部表示,勞工組織工會,能順利簽定團體協約,讓會員享有更優勞動權益,為該部重要施政目標。今(109)年,該部對於勞資雙方透過高度自治的和諧勞資關係,努力促進員工權益簽訂團體協約,會持續提供各項鼓勵措施。

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    勞動部最後提醒,符合補助資格的工會,可於「勞動部網站—便民服務(捐補助專區)」下載相關申請表格;另工會簽訂團體協約,可立即向該部申請,申請書表可至「勞動部網站/業務專區(勞動關係)」下載。如有相關疑義,亦可電詢勞動部 (電話:02-8995-6866)

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    Thu, 09 Jan 2020 08:52:51 GMT

    【澄清稿】國道收費員自救會今(9)日抗議「協議變壁紙」並非事實,勞動部已撥付收費員5.4億元,政府已有履行照扶自救會會員之承諾。

    國道收費員自救會於今(9)日快閃活動中抗議政府「協議變壁紙」,勞動部嚴正表示,絕非事實。勞動部已撥付補貼費用給944位國道收費員,共計新臺幣5.4億餘元,其中,自救會會員同時也受領補貼費用,政府確實已依承諾照扶收費員。

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    勞動部表示,去(108)年1219日臺北高等行政法院判決肯認政府執行補貼專案作法;因此,該部立即於同月24日撥付該專案最後階段的補貼費用,自105年至今執行的補貼專案,皆為履行當時照扶收費員承諾,並無「協議變壁紙」的情形。

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    勞動部尊重國道收費員自救會表達訴求權利,但過程應該理性、和平,若自救會對法院判決無法接受而提起上訴,勞動部也將會尊重,並依照法院審理結果辦理。

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    Tue, 07 Jan 2020 08:37:01 GMT

    【澄清稿】勞退新制上路15年,勞動部積極強化勞工退休金制度保障。

    勞工老年退休生活保障,主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。其中,在勞工退休金制度部分有「新制」及「舊制」。因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)之退休金。

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    勞動部說明,勞退新制於民國9471日施行,讓勞工轉換雇主之工作年資均可併計,勞工退休金確實可得,由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金至設於勞工保險局之個人退休金專戶存儲,另勞工亦得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,並享有稅賦優惠。雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資運用,每年分配投資收益,且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率之保證收益。勞工請領新制退休金之資格為年滿60歲,提繳年資滿15年者,可選擇領月退休金或一次領回,年資未滿15年者,僅能一次領回。勞工年滿60歲時,也可選擇暫不請領,繼續累積專戶金額。

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    個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定,一般而言勞工工作至退休時,勞工工作年資越長者,個人專戶累積金額越多。由於勞工退休金新制甫實施15年,勞工累計年資不長,因此,在領取金領的計算上會有所差異,如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1%、投資報酬率3%,請領年齡以60(平均餘命24)計算,一次領約121萬餘元,月領約5,901元。如果年資愈長,可領金額會更多。況且,領取之後勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配,因此,月領金額仍持續成長。並非如報載以勞工個人專戶平均金額60萬元直接除以平均餘命24年計算。

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    為鼓勵勞工自願提繳退休金,勞退新制針對勞工自願提繳退休金有稅賦優惠、投資收益分配及保證收益等益處,勞動部自勞退新制施行以來加強宣導,自願提繳人數有逐年增加的趨勢,未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台,並結合地方政府加強說明宣導,以鼓勵勞工自提退休金,增加退休生活保障。

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    勞動部提醒,勞工平時可透過下列方式查詢勞退個人專戶資料:自然人憑證進入勞保局E化服務系統查詢、勞動保障卡至發卡銀行ATM查詢、郵政金融卡開通查詢服務後至郵局ATM查詢、勞保局各地辦事處臨櫃查詢。

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    勞動部特別強調,為保障勞工退休金權益,勞動部除了加強宣導外,亦會強化提升勞工退休金投資運用收益,至於各界所提意見,將兼顧制度公平性、財務可負擔性原則下審慎研議,保障勞工退休生活。

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    Tue, 07 Jan 2020 05:50:00 GMT

    年節禮品何處覓?多元商品賀新春!

    農曆春節即將來臨,勞動部勞動力發展署輔導的在地就業夥伴店家和庇護工場,均推出多樣化商品,讓您送禮兼做公益。

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    勞動部多元及培力計畫 助更生人再出發

    財團法人基督教更生團契日光之家申請勞動部的培力就業計畫,以「共生家園」一起生活、學習成長及付出奉獻的輔導方式,減輕了更生人重返社會時所面臨的適應問題,透過法式蝶古巴特拼貼彩繪工藝作品及西點烘焙製作等訓練培養技能,並鼓勵更生人進修獲取學歷、報考證照,提升職場競爭能力。他們在農曆年前推出口感獨特的日光綿綿餅,送禮自用兩相宜。

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    行動力「挺」庇護工場 過年送禮好選擇

    為了配合春節到來,全臺庇護工場精心推出年節產品,歡迎大家踴躍採購,不僅能讓過年送禮錦上添花,更能直接鼓舞身心障礙朋友,肯定他們的努力與付出,以實際行動力「挺」庇護工場永續經營,讓身心障礙朋友有穩定的就業機會。

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    更多年節商品請至「多元購好玩」網站(https://gofun.wda.gov.tw/eBooks/0027/ ,商品的行動載具瀏覽可至: https://reurl.cc/GkYxL3)查詢。

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    庇護工場真心良品請至「庇護工場—尋找真心良品」FaceBook粉絲專頁(https://www.facebook.com/mindpointwda/)查詢,或至雲端下載庇護產品採購型錄(https://reurl.cc/0zk82x)。

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    Mon, 06 Jan 2020 09:45:02 GMT

    勞動部積極查處遠東航空延後給付薪資案,以確保員工權益。

    (6)日,遠東航空股份有限公司發出聲明,要延後給付員工薪資。對此,勞動部表示,無法認同傷害勞工權益的行為,已請各地勞動主管機關積極查處,如確認無按期給薪,除限期令公司給付工資外,應以最高額100萬元罰鍰進行裁罰。

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    勞動部表示,今日一獲知遠航無法如期發放薪資,許銘春部長立即責成勞動關係司司長王厚偉親赴遠東航空公司,要求該公司應依法盡速給付工資,不應損及員工權益;並與遠航勞資會議勞方代表碰面會談,表達政府對該公司員工權益確保之態度。

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    勞動部已要求各地勞動主管機關盡速依法檢查與裁罰,如確違反《勞動基準法》相關規定,應以最高額進行裁罰。勞動部也將與交通部合作,針對該公司代理業務相關營收,應優先作為員工薪資發放資金來源。

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    Sat, 04 Jan 2020 08:14:12 GMT

    勞動部:總統勞動政見有具體成果,持續提升勞工福祉。

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    有關勞工團體組成2020工鬥,提出勞退提撥6%增加為9%、增加國定假日等六大訴求。勞動部表示,近三年多來,政府對於勞工的適度休息保障、逐步提升工資、及促進各項福祉,均有具體成果。對於勞團的訴求,勞動部仍會以積極、審慎的態度來研議,持續提升勞工福祉。

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    勞動部指出,近三年多來,包括:落實週休二日、縮短工時;連續四年調漲基本工資,逐步提升實質薪資;推動「投資青年就業方案」、訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」;立法保障派遣勞工;推動多項職場減災措施,職災千人率降至歷年新低;獎勵勞工組織工會、「勞動事件法」正式施行等。蔡英文總統的勞動政見,已有具體成果。

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    對於勞團的訴求,勞動部表示,有關增加國定假日的部分,勞動基準法已落實勞工週休二日、增加特休假天數、並維持勞動節放假規定,我國「全時就業者」每週經常性工時已有效降低,並明顯低於鄰近的日本與韓國。勞動部仍會致力於逐步降低勞工的工時,讓勞工朋友的生活與工作得以平衡。是否增加國定假日,須廣泛徵詢各界意見,形成共識後為之。

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    有關提高勞退提撥率的訴求,勞動部表示,因涉及整體勞工退休制度與國家經濟發展,一定會以務實的態度與社會各界共同討論。有關設定基本工資調漲期程的部分,政府已經擬訂最低工資法草案,要將審議機制法制化,能夠穩定、明確地調整最低工資。

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    有關降低工會籌組門檻的訴求,勞動部除了獎勵勞工組織工會、提供工會多項補助外,也將持續辦理勞資團體座談會,與各界溝通,以利提升工會組織率。有關立法促進直接僱傭、協助派遣轉正的部分,勞動部除了已修法保障派遣權益,也將持續辦理派遣勞工轉正經驗分享座談會,邀請指標性企業分享將派遣勞工轉正之動機、誘因及相關經驗,促使要派單位建立派遣轉正制度。

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    而有關廢除移工私人仲介制度的訴求,勞動部表示,目前引進移工管道包含雇主自行辦理、委由仲介公司辦理及透過勞動部直聘中心辦理,因引進移工涉及招募程序、翻譯、引進後相關手續(例如接機、辦理健康檢查、聘僱許可、生活適應輔導等),雇主是否有能力辦理,亦應併同考量,不宜由政府強制決定引進模式,故工鬥團體所提「勞動部的回應是尊重市場機制」部分顯為誤解。勞動部也正修正仲介辦法,放寬非營利組織參與仲介業務規範,期望未來有更多移工團體,可以協助雇主及移工後端服務,共同保障雇主及移工權益。至於推動政府對政府聘僱,勞動部將持續透過雙邊會議協調推動。

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    此外,有關國道收費員的問題,勞動部秉持照扶收費員的初衷,依據專案補貼審議小組的審議結果,以及台北高等行政法院的判決,已撥付5.4億元給944名收費員,履行以專案補貼照扶收費員之承諾。若自救會成員對於額度及對象仍有疑義而再上訴,勞動部尊重,且強調會依據法院的判決結果辦理,並無國道收費員自救會所稱政府不履行承諾的情事。

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    Fri, 03 Jan 2020 05:50:00 GMT

    勞動部啟動109年春安計畫,「加強春安,平安過年」。

    隨著年關將近,事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加,發生職業災害及因超時工作產生過勞風險,也相對升高。為督促業者重視歲末及春節期間之勞工工作安全並協助其落實自主管理,勞動部於今(3)日正式啟動為期一個月之「109年春安期間加強勞動檢查實施計畫」,透過加強檢查、宣導及輔導等措施,督促事業單位落實各項防災機制,並遵守過勞預防相關規定。

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    勞動部表示,歲末年終及春節期間,多數行業較平時忙碌,但對於勞工安全衛生設施及過勞預防的要求,雇主更不能疏忽,應加強現場安全管理,對石化及化學工廠應強化危害物之管理與動火許可、對營造工程應落實施工架與模板支撐之倒塌崩塌災害預防、工廠歲修作業對進場管制與承攬管理等事項應確實辦理,以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌、洩漏中毒等災害。本次春安期間各勞動檢查機構將針對大型公共工程、石化工廠、大樓外牆清洗等高風險工作場所及涉及公眾安全或業務異常忙碌的交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業等事業單位,至少實施勞動檢查3,300家次,就工作場所安全衛生設施與工時、休息、休假及適用例假彈性調整措施等檢查重點,督促事業單位落實各項防災機制,並遵守過勞預防相關規定,同時辦理30場次宣導,以提升事業單位安全衛生管理能力。事業單位如違反《勞動基準法》部分,每項可處2萬元至100萬元罰鍰,違反《職業安全衛生法》部分,每項最高可處30萬元罰鍰,如有立即發生危險者,將依法停工。

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    勞動部呼籲,雇主應遵守職業安全衛生及勞動法令規定,尤其在農曆過年前這段期間,往往會增加許多零星工程或一些臨時性、動態性作業,危險性相對升高,勞工朋友除要加強本身工安警覺外,雇主更務必加強安全管理,讓每位勞工朋友都能平安回家過年團聚。

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    Thu, 02 Jan 2020 03:00:00 GMT

    大量解僱通報案件11月份歷史最低, 勞動部積極推動入廠查訪機制,保障勞工權益。

    勞動部今(2)日公布去(108)年11月大量解僱統計件數及人數,111月底大量解僱總件數,為近7年歷史最低。另11月單月計畫解僱人數雖較歷年高,主因「中華映管」於1130日解僱1900人。整體各產業的大量解僱情勢並無異常。

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    勞動部進一步說明,去(108)年迄至11月底,事業單位通報大量解僱總件數計189件,為自102年至今之新低,顯示我國整體企業經營情況較往年相對穩定。又111月計畫解僱總人數計15,045人,以及11月單月計畫解僱人數,雖較以往高,惟皆因個別事業單位,如茂迪(916人)、華映(4,400人)及中連貨運(915人)等,其中,華映於11月通報解僱1,900人,通報人數較多致整體人數攀升,如扣除前開個別事業解僱人數,則整體解僱人數趨勢並未有異常,又茂迪是因全球太陽能生產過剩、華映為公司財務困難、中連貨運為營運方向改變,而有解僱計畫,都非為整體產業經濟趨勢影響等情形。

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    勞動部強調,本部於接獲事業單位大量解僱勞工訊息時,即請當地勞動主管機關入廠查訪,輔導廠商依法辦理,維護勞工權益,對其大量解僱之勞工,勞動部亦提供失業給付、就業媒合、職業訓練及積欠工資墊償之服務,以穩定勞工生活,協助其儘速重返勞動市場。以華映勞工為例,已有2,747人完成初次失業認定、1,170人曾就業、182人參加職業訓練,且華映公司積欠勞工工資及資遣費,本部已墊償法定工資及資遣費撥入各勞工帳戶,以維護其權益。

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    Thu, 02 Jan 2020 03:00:00 GMT

    本期(108年12月31日) 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時人數增加,係因受景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致。

    勞動部公布本期(截至1081231日止)勞工行政主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共計53家,實施人數3,074人。相較上期(1081215)家數之44家,實施人數2,249人,新增9家,實施人數增加825人。實施方式,大多為每月4日以下。

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    勞動部指出,本期人數增加,係因景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致,案件業經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已協同經濟部、地方勞工行政主管機關持續關注實施情勢。

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    勞動部進一步說明,勞雇雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資(1081231日止為新臺幣23,100元,10911日起為新臺幣23,800元),以維護邊際勞工的經濟生活。為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練,已推動「充電再出發訓練計畫」,一旦掌握縮減工時事業單位名單,即主動聯繫及提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程,以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣190萬元訓練費用外,訓練期間另提供勞工訓練津貼,訓練津貼比照勞動部公告之每小時基本工資發給,每月上限100小時。

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    勞動部再次強調,雇主如因景氣因素影響,需與勞工協商減少工時以為因應,仍應遵循《勞動基準法》及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)與員工簽訂書面協議,以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事,勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】或本部專線(0800-085151)申訴,將立即依法查處。

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    Thu, 02 Jan 2020 02:00:00 GMT

    勞動基金108年截至11月底獲利4,127億元。

    (108)11月受到美、中貿易爭端協商反覆的影響,各主要股票市場呈現上下大幅震盪。勞動基金透過全球多元分散投資,審慎依市場情勢動態靈活調整投資組合,今年截至11月底,收益數達4,127億元,收益率10.32%,單月收益增長288億元。

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    勞動部勞動基金運用局表示,11月份的金融市場,儘管受到美中貿易爭端協商過程反覆、美國聯準會降息循環告一段落影響,然而部分大型企業財報表現優於市場預期,加上全球貨幣市場仍然寬鬆及部分國家推出擴張財政政策,支撐實體經濟發展。惟目前各國股市均已來到歷史的相對高點,投資者面對市場訊息表現也相對敏感,在多空訊息交雜之下,全球金融市場波動起伏加大,MSCI全球及台灣加權股價指數,11月單月分別上漲2.44%及1.15%。

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    ? 勞動基金運用局管理規模及績效一覽表??10811日∼1130日止???

    基 金 名 稱

    基 金 規 模

    (新台幣/億元)

    運用績效

    收益數

    (新台幣/億元)

    收益率

    新制勞工退休基金

    24,335

    2,312.4

    9.96%

    舊制勞工退休基金

    9,450

    1,005.9

    11.85%

    勞工退休基金小計

    33,785

    3,318.3

    10.46

    勞工保險基金

    7,404

    785.1

    11.62%

    就業保險基金

    1,326

    19.2

    1.48%

    職災保護專款

    112

    0.9

    0.86%

    積欠工資墊償基金

    138

    3.7

    2.76%

    勞動基金合計?

    42,765

    4,127.2

    10.32

    國保基金

    (代衛福部管理)

    3,632

    339.7

    10.52%

    基金管理總規模?

    46,397

    4,466.9

    10.33

    註:

    ?? 1、各基金因屬性及法規限制不同,可投資標的亦不同,故呈現之收益亦

    ????? 有所差異。

    ?? 2、新制勞退基金年度運用收益,係由勞保局於每年3月底前辦理前一年度

    ????? 盈虧分配並揭示於勞工退休金個人專戶,勞工朋友可透過勞保局提供之

    ????? 勞工退休金個人專戶查詢管道(臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等)

    ????? 掌握相關資訊。

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    整體而言,美中貿易戰首階段達成協議,有助於穩定全球經貿環境,加上各國央行續行寬鬆貨幣政策及部分國家推出擴張財政政策,降低了經濟衰退風險,而我國受益於貿易轉單效應、台商投資回流及半導體設備投資擴增等效益下,應可持續支撐未來經濟成長。勞動基金運用局將密切掌握金融市場情勢變化,動態靈活調整投資組合,並加強風險控管,以降低市場波動影響,俾獲取基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Tue, 31 Dec 2019 05:39:06 GMT

    多項年金給付、津貼提早入帳,勞保局祝福民眾歡喜過好年!

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    109年123日適逢農曆春節連續假期,勞保局為了讓民眾安心過好年,多項年金給付、津貼將在過年前提早入帳!

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    勞保局考量年關將近,原本109130日入帳的勞保老年年金、失能年金、遺屬年金,將提早在109122日入帳,預估將有132萬餘人可以提早領到勞保年金給付。

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    另外,國保老年年金、國保遺屬年金給付、國保身障年金給付、國保身心障礙基本保證年金,也將提前於109122日入帳,預計有1224千餘人能提早領到年金給付。國保老年基本保證年金、國保原住民給付仍維持於109122日即會入帳;老農津貼仍維持109120日即會入帳,讓廣大請領年金給付及津貼民眾可以安心好過年。

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    預估將有370萬餘人可以於年關前領到年金給付及津貼,勞保局也祝福所有民眾都能歡喜過好年。

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    Tue, 31 Dec 2019 05:38:07 GMT

    自明(109)年1月起,勞保局「e化服務系統」申辦單位可線上預辦加保或退保,申報作業更便利。

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    自明(109)年1月起,勞保局「e化服務系統」申辦單位,得於確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保,申報作業更便利。

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    勞保局表示,投保單位反映,早已確定員工到職日期,惟因到職當日疏漏申報加保,致影響員工權益,期勞保局提供更方便作業方式,為回應投保單位需求,勞保局今(108)年已完成,針對已申辦「e化服務系統」之單位提供勞工保險得線上預辦加、退保作業,並訂定試辦作業要點,預計自109年1月上線。所以,只要是勞保局的網路申辦單位(含職業工會、漁會),可於確認勞工預定到職、入會、到訓或離職、退會、結(退)訓日前10日內線上預辦加保或退保,保險效力並自投保單位預定的加、退保當日生效。

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    勞保局提醒,投保單位預辦的加、退保資料,會在預定日期的當日晚上24時收檔,如果員工實際到、離職日期早於或晚於原先預定的加、退保日,在原預定的加、退保資料上傳收檔前可作線上更正或刪除,但是,收檔後即無法線上更正或刪除,請以書面來函並檢附相關佐證資料,由勞保局審核辦理。

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    勞保局進一步說明,成為勞保局的網路申辦單位後,除了在申報員工加保、退保、投保薪資調整及育嬰留職停薪續保、復職的作業會更加便利、快捷,現在還增加了預辦加、退保功能,所以,竭誠邀請各投保單位成為勞保局「e化服務系統」申辦單位,一起體驗、享受e化服務。

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    Tue, 31 Dec 2019 05:36:41 GMT

    109年勞保被保險人紓困貸款辦理中。

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    109年勞工保險被保險人紓困貸款申請日期自1081220日起至10913日止,勞保局提醒,請有意申請的民眾,於截止日前至土地銀行各地分行或土地銀行入口網站(https://www.landbank.com.tw)申請辦理。

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    為免民眾往來奔波及臨櫃排隊久候,請多加利用至土地銀行入口網站申請,網路申請手續簡單且不限場所,既便捷又省時,例假日亦可使用,並於核定通過日起30天內備妥相關文件,至原申請分行辦理簽約及對保手續即可。

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    目前計有5萬5千餘名勞工朋友申請,申請總金額55億6千萬餘元(其中臨櫃申請佔申請總件數62%、網路申請佔38%),已核准件數為3萬4千餘件,目前仍持續審核中,所有合格案件可於農曆年前將申貸之款項撥入申請人帳戶。

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    Tue, 31 Dec 2019 05:35:37 GMT

    109年1月1日起投保薪資分級表修正, 勞保局將辦理逕調作業,請投保單位配合核對。

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    配合基本工資自明(109)年1月1日起調整為23,800元,「勞工保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資金額同步修正為23,800元,餘各投保薪資等級之金額均予維持,修正後分級表仍為16級。職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資增訂23,100元等級,其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。

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    勞保局將自明(109)年1月1日起主動調整108年12月份月投保薪資為23,100元之全時工作被保險人(部分工時、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者除外)投保薪資為23,800元,保險費自當日起按調整後金額計收。又經勞保局逕行調整月投保薪資之被保險人明細資料,將列印於明(109)年1月份保險費繳款單(109年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位請至勞保局e化服務系統查詢、下載),屆時請各投保單位詳細核對,並儘早於繳款期限前反映不符事項。

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    新修正之「勞工保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,可至本局全球資訊網首頁「大家常用的服務」\「常用書表下載」專區查閱。

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