• Tue, 10 Dec 2019 07:18:45 GMT

    勞動部職安署攜手全國工業總會及七大製造業公協會成立「產業本質安全推動聯盟」,共同提升勞工安全照護。

    中華民國全國工業總會及金屬製品、電子零組件、機械設備、食品、塑膠製品、基本金屬及電力設備等七大類產品製造業相關公(協)會今(12/10)日在勞動部許銘春部長與經濟部陳怡鈴主任秘書見證下,與勞動部職業安全衛生署共同組成「產業本質安全推動聯盟」,建立產業安全照護之公會運作網絡,協助強化本質安全與推動產業自主管理機制,照護該等產業163萬名從業勞工。

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    許部長致詞表示,為營造安全勞動環境,勞動部除要求勞動檢查機構加強「宣導、檢查、輔導」效能,挑戰3年減災30%的目標外,更訂定「建構智慧化產業安全衛生監督管理機制中長程5年計畫」,期盼藉由「產業本質安全推動聯盟」建立的合作機制,對於金屬製品、電子零組件、機械設備、食品、塑膠製品、基本金屬及電力設備等發生職災比例較高之產品製造業,將勞工安全照護率自108年15%提升至112年100%。

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    職安署鄒子廉署長表示,「產業本質安全推動聯盟」現有中華民國全國工業總會及23家產業公(協)會等重要夥伴共同參與,聯盟夥伴將領導七大產業的事業單位投入職業安全衛生照護活動,職安署並將積極協助其發展機械設備自主管理標準,強化產業本質安全體質,於機械設備設計規劃階段納入本質安全概念,實施風險評估,從源頭控制風險,以消除未來作業可能引起之危害,加強產業從業勞工之安全照護。

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    職安署強調,勞工是企業珍貴的資產,安全衛生是企業永續經營的基礎,值得企業長期投資,今日參與聯盟啟動簽署儀式的產業公(協)會將擔任工安領頭羊的角色,一同強化本質安全與推動產業自主管理機制,與政府攜手努力達到勞工安全照護率百分百的目標,追求產業零災害且永續經營之發展願景。

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    Tue, 10 Dec 2019 05:50:00 GMT

    勞工安全防護做得好,資源回收作業最環保。

    隨著全球對於循環經濟及環保議題的重視及我國列為重點科技計畫下,政府特別重視資源回收產業勞工的作業安全與衛生工作,因此,勞動部特別呼籲,回收業者在創造產業價值的同時,亦應對勞工的作業環境予以改善。根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)於108年公布的「我國資源再生產業金屬回收作業勞工危害暴露調查研究」中指出,當工業或民生產品被廢棄後,進入再生循環時,產品再生過程中進行破碎、酸洗溶解消化、萃取回收及再生作業時,勞工可能暴露於銦、鈷、銀、硝酸、鹽酸、硫酸等化學品的危害當中。

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    廢棄物進入再生循環,進行破碎、分選過程中,空氣中易逸散金屬粉塵,而拆解破碎後的廢棄物加入鹽酸、硝酸及硫酸等強酸溶解,或是以氰化物剝離取得稀貴金屬溶液的化學處理中,設施非完全密閉,可能使勞工暴露特定化學物質,若未妥善佩戴合適的呼吸防護具及眼部、臉部與皮膚防護具(手套、防護衣等),會對勞工健康產生不良影響。

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    勞安所調查發現,在稀貴金屬回收作業中,空氣中金屬粉塵的金屬元素組成比例與當日工廠回收料的型態及提煉的目標物相關,粉(破)碎作業產生的金屬粉塵濃度相較其他作業區高,如處理金屬含量較高之下腳料,金屬粉塵濃度也較高。以銦(In)、鈷(Co)及銀(Ag)為例:勞工作業中我國現行容許暴露標準分別0.1 mg/m3、0.05 mg/m3、0.01 mg/m3,超過即可能對勞工健康產生危害風險,例如引發肺水腫、肺炎等肺部疾病及銀質沈著症。

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    勞動部建議,回收業者應適當阻隔粉碎機機台及處理金屬含量較高之下腳料研磨、破碎區及完成回收再生金屬之鑄錠區,並增加局部排氣裝置,將作業空間加以區隔,避免粉塵逸散到其他作業區域,造成作業人員直接暴露金屬粉塵。金屬粉塵較高之作業場所,作業勞工應佩戴適當之防護具(如呼吸防護具、手套、工作服等),且正確洗手,避免經口進入人體內,危害勞工健康。進行強酸溶解消化相關作業時,應了解使用酸之種類含量及其危害,並佩戴適當的防護具(如酸性氣體呼吸防護具、防酸橡膠手套等),避免吸入及皮膚接觸,造成對作業勞工健康的不良影響。另依據「勞工作業場所容許暴露標準」中均已明列出相關化學物質之容許暴露標準,「勞工健康保護規則」亦規定雇主應為從事特別危害健康作業之勞工每年定期實施特殊健康檢查。相關資料請參閱勞安所網站(https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Detail?id=7081

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    Fri, 06 Dec 2019 07:33:33 GMT

    勞動部勞安所「2019亞太青年勞動力趨勢論壇」,青年齊聚激盪勞動創新力。

    勞動部勞動及職業安全衛生研究所於12月6日起,假臺北市沃田旅店國際會議廳辦理為期3日之「2019亞太青年勞動力趨勢論壇」,論壇首日由勞動部許銘春部長出席開幕式並致詞勉勵,歡迎來自國內及亞太地區國家共70名優秀青年與會。

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    許銘春部長於開幕式中表示,現在的青年面對新科技與新技術的發展,對於勞動市場的影響與衝擊,沒有人是局外人,希望透過論壇過程中充分討論,共同找出解決的方向。此外許部長也勉勵在場國內外青年朋友,應該要「絕對的專注、絕對的信心」,做任何事情都要專注,心無旁騖的往前衝,必定會有成果。此外,部長也表示蔡英文總統一向很重視青年的聲音,希望能夠協助青年自我發展,所以勞動部有多項措施推動青年創業與就業,例如:蔡總統執政這幾年來基本工資年年調漲,對於打工的學生幫助很大;此外在今年勞動部也提高貸款額度為200萬,協助中高齡、婦女及離島居民等就業弱勢者創業;另外勞動部在青年在學階段就進入校園,辦理各項徵才、職涯講座等活動,幫助青年尋找自己喜歡的工作,今年也在蔡總統支持下,投入將近100億結合政府各相關部會,投資加值1529歲青年未來,這些政策資源的投資就是為了國家的未來,同時,我們也希望藉由這個論壇來吸取國際經驗,了解各國之間的做法,彼此互相交流。

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    該論壇以「勞動力社會創新,開拓青世代」為願景,3日議程皆從勞動力議題出發,邀請14名國內外相關領域知名學者專家及實踐家與會,與現場青年進行深度對談與互動,促進與會青年掌握未來職場所需職能與樣態,充分瞭解日後勞動市場變遷與脈動。議題內容包含國際勞動力趨勢、青年創新思維、地方創生、職能發展、人工智慧之科技應用、女性勞動力等主題,另於論壇中規劃青年倡議咖啡館,讓與會國內外青年針對特定議題進行激盪與討論,提出屬於亞太青年的行動倡議內容。

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    Fri, 06 Dec 2019 05:50:00 GMT

    勞動部新增勞保職業病項目,強化勞工權益。

    勞動部將於本(108)1211日修正發布「增列勞工保險職業病種類項目」,新增「二甲基乙醯胺引起之疾病及其續發症」為職業病項目。???

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    勞動部表示,勞保職業病種類項目係將疾病與執行職務之因果關係,已於流行病學普遍被明確認可者納入表列。近年因醫學發展及職業安全衛生之研究,新的職業病種類逐漸被發掘。二甲基乙醯胺是於合成材料及化纖等領域有廣泛應用的有機溶劑,因國內已有該物質導致肝傷害案例,考量其危害暴露與疾病有因果關係,故增列為職業病項目。另本次修正亦針對部分職業病項目,修正名稱及重新分類,以更為明確。

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    勞動部指出,目前勞保職業病種類項目已達174項,勞工如發現疑似罹患相關疾病,可至各醫療院所或職業傷病防治中心之職業病門診就醫診療,以維護自身權益;同時呼籲業者於相關製程中,重視職業安全衛生及提供防護措施,以確保勞工工作安全。

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    Thu, 05 Dec 2019 05:45:05 GMT


    政府齊心職場安康∼7部會及4直轄市政府安全衛生績效優良,獲勞動部表揚。

    為鼓勵中央各部會與地方政府共同促進職場安全與健康,勞動部職業安全衛生署12 4 日於臺大醫院國際會議中心舉行「108年職業安全衛生績效優良政府機關頒獎典禮」,共表揚7部會及 4 直轄市政府,其中獲得優等獎的教育部及臺北市政府,分別於落實校園職安衛自主管理,及整合公私部門建構全方位職業安全體系,推動績效獲得肯定。

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    勞動部政務次長林明裕表示,保障勞工的生命安全與健康是普世的價值,有賴各級政府機關及企業共同的努力,而目的事業主管機關的重視及決心是極為重要的關鍵,需透過運用各主管機關的政策工具與資源,要求轄管事業積極落實職業安全衛生工作,方能提升國內安全衛生文化。今年度績效評核結果,教育部及臺北市政府獲得優等首獎,其餘獲得良等獎的為衛福部、內政部、國防部、環保署、交通部、經濟部、新北市政府、臺中市政府、高雄市政府,也都依照轄管事業的風險積極制定減災計畫,整合內部防災資源,透過績效管考等措施,將安全衛生規範落實到基層,做好工安扎根工作,同樣值得勉勵。

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    勞動部表示,今年共針對職業災害預防關聯性較高的 9 個中央部會及 6 個直轄市政府辦理書面及現場評核,內容包括政策規劃、法制、執行、督導、檢討分析、創新作為等面向,並考量機關首長實質行動支持,有明確可執行的政策目標及計畫,將安全衛生理念融入主管法規,透過跨單位合作及藉由推動小組負責規劃、協調、考核,定期追蹤檢討執行成果,落實獎懲,持續精進政策與目標。

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    國家社會的永續發展,需要政府機關、企業與勞工的共同打拼,勞動部期盼藉由中央各部會與地方政府的協力合作,提昇我國職安衛水準,創造更安全健康的勞動力。

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    Wed, 04 Dec 2019 07:30:50 GMT

    總統今(4)日公布《中高齡者及高齡者就業促進法》, 為勞動力發展開啟新的里程碑。

    總統今(4)日公布《中高齡者及高齡者就業促進法》,施行日期將由行政院定之。

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    勞動部指出,因法案相關施行細則與實施辦法尚待徵詢各界意見以利實務順利執行,需有法制作業時間,且法案訂有禁止年齡因素歧視之強制性規範與罰則;為避免雇主未來因誤觸法令而遭處罰,需先進行政策宣導與倡議,故明定施行日期由行政院定之。

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    勞動部表示,本次立法在明文禁止因年齡因素歧視中高齡者及高齡者,保障中高齡者及高齡者勞動權益,並透過各項措施促進就業,排除就業障礙,以建構友善就業環境。

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    考量中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題,因此《中高齡者及高齡者就業促進法》訂定「禁止年齡歧視」專章,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。此外,為協助中高齡者及高齡者續留職場,未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者傳承智慧經驗與技術,促進世代交流與合作。再者,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立「銀髮人才服務中心」或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

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    勞動部表示,今日總統公布《中高齡者及高齡者就業促進法》,是臺灣歷史性的一刻,制定此法的目標在於建構友善就業環境,發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,並期望透過本法訂定,促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係,強化職場世代合作及提升國家競爭力。

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    Tue, 03 Dec 2019 05:50:00 GMT

    108年第4次人力需求調查結果概況。
    • 事業單位預計1091月底較10810月底人力需求淨增加36.0千人
    • 行業中以製造業人力需求淨增加16.5千人較多。
    • 增加人力原因主要為「退離者之補充」、「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」及「長期缺工」。

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    為了解109年1月底就業市場人力需求情形,勞動部於108年10月21日至11月8日就員工規模30人以上之事業單位辦理「108年第4次人力需求調查」,回收有效樣本計3,135家,調查統計結果摘述如下:

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    一、事業單位預計1091月底較10810月底人力需求淨增加36.0千人

    事業單位109年1月底較108年10月底之人力需求情形,其中預計增加人力者占20.50%、需求不變71.69%、減少人力2.84%、無法預估4.97%;在需求人數方面,預計?加41.0千人、減少5.0千人,計淨增加36.0千人。

    由於美中貿易情勢仍存在不確定性,全球經濟成長放緩,惟因應供應鏈重組,廠商調升在臺產能,隨新興科技應用持續擴展及春節與寒假消費旺季等因素,事業單位仍有增僱員工之需求。

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    二、按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加16.5千人較多

    與108年10月底相較,109年1月底工業部門預計人力需求淨增加17.7千人、服務業部門淨增加18.4千人。按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加16.5千人較多(電腦、電子產品及光學製品製造業淨增加2.9千人、電子零組件製造業淨增加2.6千人、食品及飼品製造業淨增加1.8千人),批發及零售業淨增3.9千人次之,住宿及餐飲業淨增3.6千人再次之。

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    三、按職類別觀察,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員人力需求淨增加10.9千人較多,技術員及助理專業人員淨增加9.2千人次之

    與108年10月底相較,109年1月底各職類預計人力需求均呈增加,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加10.9千人較多,技術員及助理專業人員淨增加9.2千人次之,服務及銷售工作人員淨增加6.2千人,基層技術工及勞力工、專業人員亦分別淨增加3.7千人、3.3千人。

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    四、整體而言,事業單位增加人力原因主要為「退離者之補充」、「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」及「長期缺工」,各行業依特性略有不同

    109年1月底較108年10月底事業單位增加人力原因以「退離者之補充」占36.35%較多,「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占33.39%次之,「長期缺工」占19.43%居第三。

    按行業別觀察,人力需求淨增加較多之製造業、批發及零售業增加人力原因均以「退離者之補充」分別占36.55%、44.35%較多,「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」亦占34.78%與35.15%;住宿及餐飲業以「退離者之補充」占34.86%較多,「即將進入本產業旺季」占27.52%次之。

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    Tue, 03 Dec 2019 02:22:57 GMT

    勞動部修正發布「食品外送作業安全指引2.0」,要求業者合理派單及提供足夠保險保障。

    為強化食品外送作業安全及權益保障,勞動部修正發布「食品外送作業安全指引2.0」,除將合理派單及提供足夠相關保險保障〈包含保險種類及額度〉納入該指引修正外,同時增列外送業者應置備反光標示等防護設施及避免工作負荷造成勞工身心健康危害等預防措施。

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    勞動部表示,為強化食品外送作業之相關安全防護規定及安全指引之法效性,分別於1024日、29日及1112日邀集外送平台業者、專家學者、地方政府及勞動檢查機構進行研商,經參考各界意見,增列食品外送業者應置備安全帽、反光標示等防護設施、低溫預防措施,及避免工作負荷及績效壓力等造成外送員身心健康危害。同時,於該指引內容增列外送業者應於合理範圍內予以適當分派工作及提供足夠相關保險保障,並增列保險建議種類及額度檢核表供外送業者遵循。

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    勞動部強調,食品外送為新興經濟型態產業,業者應積極建立風險管理機制,除提供交通事故災害防止等必要之安全衛生保護措施,以維護外送員之生命安全外,亦應建立適當之風險評估及合理之工作分派機制,並提供足夠之相關保險,以保障工作者身心健康及基本權益。

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    Mon, 02 Dec 2019 03:04:16 GMT

    營造安全健康的勞動環境-108年「國家職業安全衛生獎」表揚企業標竿與個人楷模。

    108年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮於122日下午3時在張榮發基金會國際會議中心B1會議廳舉辦,由行政院陳其邁副院長親自頒獎,除肯定獲獎企業及個人長期致力於建立安全健康職場所付出的用心及努力,期許引領其他企業能持續向上提升職業安全衛生文化,共同為勞工生命安全及健康打拼。

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    陳其邁副院長表示,讓勞工在安全衛生及健康的環境下工作,一向是政府施政的首要政策,依據統計107年職災千人率降至歷史新低,這是政府及企業共同努力的成果,今年獲得「國家職業安全衛生獎」共有10家企業及2位個人獲獎,獲獎單位都有亮眼的特色及創新作法,其中,大銀微系統公司從承攬商入廠、化學品管制及安衛設備採購全面e化,輔導衛星工廠改善其安全衛生,值得肯定;漢翔航空公司建立智慧化的生產流程及管理,導入工業4.0大數據e化系統,讓員工在安全無虞下工作;而獲得「中小企業特別獎」的嵩贊油封公司星能電力公司,積極參與職安衛家族,樂於分享推動職安衛經驗,重視承攬商的管理,投資改善安全衛生設備,可為中小企業的典範;在「傳統產業投資特別獎」部分,獲獎的協順工業公司台朔重工公司,雖是傳統的3k產業,但引進國外技術及先進製程,不惜重金投資安全衛生經費,勇於製程創新及追求本質安全,實在非常不容易。

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    今年獲得「勞動健康特別獎」的天主教聖馬爾定醫院國泰世華銀行全球人壽公司衛福部桃園醫院,在勞動健康推動、職場暴力預防及母性健康保護措施等各方面都非常傑出,值得各界學習。此外,獲得「個人奉獻獎」的林宜長先生,長期推動職安衛工作,曾在多所大學任教,培養國內職安衛人才不遺餘力。另外,馬文松女士投身職業安全衛生及災害預防技術研發,積極參與國際性事務,提高我國在世界的能見度,令人敬佩。

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    勞動部表示,為讓勞工朋友在友善的勞動環境工作,近年已積極推動「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」等勞工3安政策,因此特別感謝本次獲獎企業在落實「安全勞動」的努力,並期勉企業要將勞工視為公司的重要夥伴,讓員工安穩工作、安心打拼,成為勞雇雙贏的最佳典範。

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    企業要永續經營,必需提升職業安全衛生水準、打造安全健康的環境、避免職業災害發生,勞動部將與各界一起努力,共同打造優質職場環境,讓所有勞工朋友在更有尊嚴、更安全的環境下工作。

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    Mon, 02 Dec 2019 02:00:00 GMT

    勞動基金108年截至10月底獲利3,839億元。

    (108)10月美中貿易談判持續進展,以及各大央行貨幣政策支持,全球主要股市持續上漲,勞動基金審慎依市場情勢辦理全球多元投資,今年截至10月底,收益數達3,839.1億元,收益率9.62%,單月收益增長386.8億元。

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    勞動部勞動基金運用局表示,10月份全球經濟數據持續疲弱,且部分大型國際企業財務報表已逐漸受到美中貿易紛爭效應影響,但在各國寬鬆資金政策下,充沛的流動性持續推升金融市場表現,加上美中經歷數月的貿易協商,美國已暫緩對中國部分商品提高加徵關稅,另外英國無協議脫歐的風險也降低,因而緩和了金融市場的緊張氛圍。10月份全球股票市場持續震盪上揚,MSCI全球及台灣加權股價指數,單月分別上漲2.74%及4.89%。

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    整體而言,雖然美中貿易協商反覆不定、全球經濟活動放緩,使得景氣陷入停滯,但各國央行續行寬鬆貨幣政策,支撐金融市場資金動能,勞動基金運用局將持續關注美中貿易協商進度、英國脫歐發展、地緣政治風險及全球經濟成長趨緩程度等,審慎調節投資步伐,俾獲取基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Fri, 29 Nov 2019 05:35:06 GMT

    年度終結未休畢之特別休假,雇主應依法結算工資。

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    勞動部指出,《勞動基準法》第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。

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    勞動部表示,勞工如在同一事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定,給予特別休假,勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算,每一週年之期間、曆年制(11日至1231)或另行約定年度之期間行使特別休假權利。

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    勞動部進一步說明,雇主應將年度特別休假日數,定期以書面通知勞工,書面通知之形式,得以紙本、電子資料傳輸方式與其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

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    勞動部重申,年度終結未休畢之特別休假日數,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。如經勞雇雙方協商同意,得遞延至次一年度實施。但至次一年度終結或契約終止時,勞工仍有未休畢之日數,雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。

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    勞動部強調,特別休假係以給予勞工休息為目的,事業單位應依法給予特別休假相關權利,並應由勞工排定特別休假期日,不得有限制排定或強制遞延之情事。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣()政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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    Tue, 26 Nov 2019 05:50:00 GMT

    勞工領滿失業給付前,再受僱加保滿3個月, 可請領「提早就業獎助津貼」。

    勞工在失業給付還沒領滿前,再受僱工作,且參加就業保險滿3個月以上,就可以向勞工保險局申請「提早就業獎助津貼」。

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    勞動部表示,依《就業保險法》第18條規定,勞工符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並依規定參加就業保險滿3個月以上,得向勞工保險局申請,按尚未請領的失業給付金額50%,一次發給「提早就業獎助津貼」。勞動部特別提醒,「提早就業獎助津貼」是為了鼓勵失業勞工積極尋職並提早就業,故相關規定並未限制勞工須在同一事業單位受僱加保滿3個月以上,才可以提出申請。

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    此外,為提供勞工更便利的服務,勞工保險局已開放網路申辦「提早就業獎助津貼」作業,除可隨時進行申辦外,也可省下許多時間,歡迎勞工朋友多加利用。

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    Mon, 25 Nov 2019 00:24:21 GMT

    勞動部發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」, 明確規範勞資會議相關運作事項。

    勞動部今(25)日發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」(以下簡稱注意事項),就勞資會議選舉、召開及決議等訂定15點事項,供事業單位及工會參考,同時讓地方勞動行政主管機關有一致性規範,以協助轄內事業單位舉辦勞資會議,有效協調勞資關係、促進勞資合作。

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    勞動部表示,推動勞資會議,讓企業內建立勞工參與制度,是勞動部重要政策。近年來,勞資雙方對於勞資會議運作,從選舉、召開到決議,皆曾提出執行上相關疑慮;為使事業單位更清楚如何依法舉辦勞資會議,勞動部經與專家學者研議,訂定注意事項,重點如下:

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    一、事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉之必要費用、設備及場地,並明確必要費用的項目。

    二、提示事業單位依法辦理勞資會議勞方代表選舉公告的事項(勞方代表人數、投票日期及時間、投票地點、投票方式等)。

    三、為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議,事業單位應採每次會議間隔期間有固定時間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形,於成立勞資會議後,得採自訂每3個月(或低於3個月)週期,並於擇定之週期內至少召開1次以上之勞資會議方式為之。

    四、事業單位採視訊方式舉辦勞資會議時,除應經勞資會議決議通過外,並應確保會議之進行達到足堪辨識之程度,且會議全程皆足使所有與會人員得共見共聞。視訊會議之會議紀錄,應以足堪辨識與會人員身分之電子紀錄作為出席紀錄,以計算出席人數和決議門檻。

    五、勞資會議決議涉及《勞動基準法》同意權規定者,得併附期限。

    六、提示事業單位保存勞資會議相關文件5年,且不得有偽造、變造之情形(例如,記載會議中未提案討論而列入決議事項、勞方或資方代表未出席勞資會議而有簽名之情形)。

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    最後,勞動部提醒,事業單位應依法召開勞資會議,提供勞工參與平台,有助於企業穩定發展。此外,勞資會議的舉辦,也涉及《勞動基準法》相關工時調整之適法性,以及事業單位申請上市、上櫃與聘僱外籍移工之審查。本注意事項,勞動部除函知各地方勞動行政主管機關,轉其轄內勞資雙方參考之外,也同時張貼在「勞動部全球資訊網/勞資會議」專區(https://www.mol.gov.tw/topic/34467/)供查閱下載。

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    Fri, 22 Nov 2019 11:13:07 GMT

    勞資雙方協商減少工時(無薪假),現行制度已有相關補助規定。

    某政黨總統候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給6成薪」一事,勞動部澄清說明如下:

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    一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資,現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。某政黨候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給6成薪」一事,顯然誤解現行規定。

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    二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位應符合以下規範:

    ??(一)與員工簽訂書面協議,並通報當地縣市政府。

    ??(二)對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。現行每月基本工資為23,100元,自10911日起,每月基本工資為23,800元。

    ??(三)實施減少工時及工資期間,以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。

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    三、勞動部已推動「充電再出發訓練計畫」,鼓勵減少工時勞工參加在職訓練課程,亦將協同各地方政府持續關注實施情勢並提供必要協助。

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    Fri, 22 Nov 2019 05:50:00 GMT

    提升勞工安全行為及認知,作業安全更有保障。

    為掌握勞工工作安全行為及認知狀況,勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所),歷年來進行了幾次的營造業勞工行為安全改善實務研究,發現常見的營造業勞工不安全行為樣態(詳圖1~3),大致以個人安全防護具未穿戴或穿戴不正確、不當作業動作或姿勢及在作業中飲用酒精性飲料或未在規定處所吸菸等為主,且都受到勞工個人安全認知偏差,如投機冒險心態、追求作業效率,或別人做自己也跟著做的不安全習性等的影響。

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    因此,勞動部近年來特別加強工地檢查及輔導措施,現場安全設施及管理能力已有大幅改善,唯營造業基層勞工多屬工程層層轉包下之臨時性雇工,且四處流動,教育訓練困難,所以勞工對安全行為和安全的認知仍有提升的空間。

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    根據過去研究顯示,勞工不安全行為是職災發生的主要因素,美國學者韓立奇(Heinrich)從保險業之職災理賠資料庫,得到有名的88:10:2 比例。也就是說他從這些資料庫,研究工安意外的直接原因,發現88%的意外是不安全行為所造成,10%是不安全狀況所造成,2%是無法預防的因素所造成。

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    勞安所過去幾年已與許多營造工地及工會合作,運用所開發的營造業行為安全評估及改善技術,針對各類營造作業勞工進行系統性的安全觀察及安全指導,協助改善了營造業勞工不安全行為,並促進勞工的安全認知,已獲得很好的回響,勞安所並編撰了「營造業勞工行為安全促進實務指引」及「營造業高處作業勞工安全認知改善實務手冊」,提供事業單位作為有效改善勞工不安全行為及提升安全認知的參考依據,目前已被很多事業單位採用,相關研究資料可至本所網站(https://www.ilosh.gov.tw)下載,勞安所呼籲:提升勞工安全行為及認知,作業安全更有保障。

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    Wed, 20 Nov 2019 12:28:51 GMT

    工資墊償基金是由雇主提繳,並非由國庫撥補全民買單。

    針對網路謠言「政府用納稅人的錢去填補華映的破產欠薪」,勞動部說明,華映公司未能依法給付勞工的工資及資遣費,是由雇主所提繳的墊償基金先行墊付,以確保華映勞工生活,該基金非為國庫撥補,絕無全民買單。

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    勞動部強調,為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障,免於勞工驟失生活依存,《勞動基準法》第28條明定積欠工資墊償基金制度。凡是適用勞基法的事業單位,由雇主每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金,所以,「積欠工資墊償基金」是由雇主按月提繳,並非全民買單。

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    Tue, 19 Nov 2019 02:00:00 GMT

    勞動部訂定「勞動契約認定指導原則」,協助事業單位確切認知勞動契約,避免損及勞工權益。

    勞動部今(19)日訂定「勞動契約認定指導原則」,明定勞動契約認定之標準,同時併附「勞動契約從屬性判斷檢核表」,詳列25項檢核事項。勞動部提醒,事業單位切勿認為與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約,即不需要遵守勞動法令之雇主責任,造成違法情事,影響勞工權益。

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    勞動部表示,為讓事業單位與受僱勞工之間對雙方法律關係能更明確認知,經蒐集歸納各級民事、行政法院判決、大法官解釋及行政機關函釋後,草擬「僱傭關係與承攬關係認定指導原則」,再邀集專家學者研議會商後認為,勞資之間除承攬關係外,尚有其他勞務關係類型可為雇主責任之脫免,故改以勞動契約的要素與方法,訂定「勞動契約認定指導原則」,其適用範圍更加完整,避免業者日後進行脫法行為。未來,這項指導原則除提供勞資雙方可自行檢視外,各地方政府及勞動檢查單位也可更快速有效對爭議個案釐清契約關係,維護勞工的勞動權益。

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    勞動部進一步說明,不論從「大法官第740號解釋」或法院實務判決,均認為勞動契約之認定,應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。因此,指導原則對於勞動契約的主要判斷標準,分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」,逐一舉出具體判斷要素。其中,()人格從屬性,是從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束,「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」、「必須遵守服務紀律及懲處」、「須親自提供勞務」及「不能以自己名義提供勞務」等8項要素進行判斷;()經濟從屬性,是從「勞工不論工作有無成果,事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工不須自行備置勞務設備」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務,不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷;()組織從屬性,是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等;其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。

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    勞動部補充說明,為讓勞工朋友及事業單位便於判斷勞動契約之從屬性,又依指導原則各項從屬性之要素,訂定「勞動契約從屬性判斷檢核表」,共25項檢核事項;如有符合任一事項,即代表該項目有從屬性之特徵,勾選符合的項目越多,越可合理推論該契約趨近於勞動契約,但仍然需視整體契約內容,及事實上勞務提供受事業單位拘束的程度來做綜合判斷。

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    最後,勞動部強調,勞工與事業單位間雖得本於契約自由,約定勞務契約類型,但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束,仍得就個案事實及整體契約內容,依從屬性之高低,實質認定是否為勞動契約。勞動部呼籲,目前與勞工簽訂個人勞務契約的事業單位,應立即自行檢視,並依法辦理。勞動部也已通知各縣市政府勞動主管機關及勞檢機關,後續確實依法認定,以維勞工權益。

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    Fri, 15 Nov 2019 11:29:34 GMT

    立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,保障中高齡者及高齡者勞動權益,建構友善就業環境。

    立法院今(15)日三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,明文禁止年齡歧視,保障中高齡者及高齡者勞動權益,透過各項措施促進就業,排除就業障礙,以建構友善就業環境。

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    勞動部部長許銘春表示,勞動部從10510月即開始研擬《中高齡者及高齡者就業促進法》草案,歷經2年辦理多次會議及座談會,感謝參與討論的專家學者、勞資團體代表等各界提供意見,並在立法院審議期間各立法委員及朝野各黨團的大力支持,才讓法案能順利完成三讀。

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    中高齡者及高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題,因此《中高齡者及高齡者就業促進法》訂定「禁止年齡歧視」專章,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。此外,為協助中高齡者及高齡者續留職場,未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者傳承智慧經驗與技術,促進世代交流與合作。再者,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,且也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

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    許銘春表示,今日立法院三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,是臺灣歷史性的一刻,制定此法的目標在於建構友善就業環境,發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,並期望透過本法訂定,促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係,強化職場世代合作及提升國家競爭力。

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    Fri, 15 Nov 2019 05:50:00 GMT

    食品外送平台外送員如為受僱員工,投保單位應申報加保及提繳勞工退休金。

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    近年來平台經濟興起,穿梭在大街小巷的平台外送員送餐的景象隨處可見,由於外送員接收下單訊息後,需於一定時間內將美食送至消費者處,藉以獲得報酬,趕時間送餐無形增加了交通意外發生風險,因此,平台外送員參加勞工保險更顯其重要性。

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    平台外送員如果是受僱勞工,依規定應由其雇主申報加保及提繳勞工退休金,但是,如果是無一定雇主或與平台業者間是承攬關係的自營作業者,可由本業或相關職業工會(如外送從業人員、食品雜貨運送、機車貨物運送等)加保。又若外送員的工作所在地確無相關職業工會,則可由各業工人聯合會申報加保,或自行籌組相關本業職業工會加保。

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    Fri, 15 Nov 2019 05:50:00 GMT

    勞保局網路服務再升級,勞保老年及生育給付可委託投保單位線上申辦!

    勞保局e化服務再升級,勞保老年給付及生育給付也可以委託投保單位透過網路申辦囉!為提供更便捷的申請管道,除了現有書面送件或被保險人自行在家透過網路申請外,勞保局將自今(108)年1118日起,再新增投保單位可代為所屬被保險人線上申辦勞保老年給付及生育給付,與個人線上申辦同樣省時省事,不僅可以省去郵局投遞或跑勞保局送件的郵資和時間,而且比書面申請提早35個工作天入帳,歡迎多加利用!

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    勞保局表示,勞保老年給付自1003月起、生育給付自1041月起已開放被保險人可透過勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」系統線上申辦,但因受限被保險人須持自然人憑證使用,迄今申辦率未能顯著提升(老年給付不到2%,生育給付不到1成)。另據統計資料顯示,107年勞保老年給付申請案件透過投保單位申請之比率約有7成,為提升便民服務效能,勞保局新增開放投保單位為所屬被保險人透過網路申辦老年及生育給付,讓未持有自然人憑證或不方便自行申請的被保險人,也可選擇出具同意書委託投保單位代為線上申辦。

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    勞保局特別提醒,各項申請管道只要選擇一項辦理即可,如重複送件反而會因併案審查,而增加核付作業時間,已經完成網路申辦的勞工,不用再另寄送申請書件到勞保局。此外,網路申辦生育給付前,請先完成新生兒出生登記,即可免再寄送出生證明書;申請老年給付需由投保單位辦理離職(退休)退保手續後,再上網申請,以免不符請領資格。詳細資訊可以上勞保局網站參考相關說明(網址:https://www.bli.gov.tw/,路徑:首頁>業務專區>勞工保險>給付業務>老年給付/生育給付)。

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    目前已申請使用勞保局「e化服務系統」的投保單位約有23萬家,該等單位只要至「憑證註冊與指派作業」新增投保單位經辦人之「勞保老年給付申辦」及「勞保生育給付申辦」權限,即可利用經辦人的自然人憑證登入「投保單位網路申報及查詢作業」(https://edesk.bli.gov.tw/cpa/),選擇「勞、就保給付申辦作業」/「勞保老年給付申辦」或「勞保生育給付申辦」功能,為單位所屬被保險人申請老年給付或生育給付,並上傳被保險人同意由投保單位為其申辦老年或生育給付之「同意書」電子檔。

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