• Mon, 22 Apr 2019 06:28:50 GMT

    立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》修正草案,未來,雇主不得與派遣勞工簽訂定期契約,且派遣勞工遭積欠工資,要派單位應先給付,以確保派遣勞工權益。

    立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,明確規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約;另派遣勞工遭積欠工資,得向要派單位請求先給付,以保障派遣勞工的工作及工資安全。

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    勞動部部長許銘春今日出席立法院福利及衛生環境委員會,在接受立法委員質詢時表示,目前行政機關及司法機關均肯認派遣勞工係從事派遣事業單位之經常性業務,應屬不定期契約。並且勞動部過去也正式函釋要求派遣業者不得因為客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約,避免讓派遣勞工淪為「用完即丟」的勞工。今日,立法院衛環委員會審議通過《勞動基準法》第9條修正條文明確規定,派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司如違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元到100萬元罰鍰,將有助於強化派遣勞工之工作穩定。

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    許銘春也強調,過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資,派遣勞工往往難以追討遭積欠的工資,今增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時,除透過向政府申訴,政府對違法雇主進行裁罰外,還可以要求要派單位先行給付派遣勞工工資,要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。如此,對勞工賴以為生的工資收入,才有多重保障。許部長提醒所有要派公司,應該謹慎挑選合法的派遣事業單位,避免讓企業陷入風險,共同努力讓派遣勞工權益保障更加周全。

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    部分立法委員關心,勞動部今日同意2項條文增列至《勞動基準法》,是否代表總統政見跳票。對此,許銘春表示,任何有利派遣勞工權益保障的政策方向與作法,皆會予以支持,只是各界對派遣專法仍存有歧見,因此,現階段勞動部透過行政指導及入法等多元方式,強化保障派遣勞工相關重要權益;並優先將各界具有共識部分,儘速納入《勞動基準法》,並以實踐總統政見,而建構更完整的「派遣勞工保護專法」仍列為長期最終目標。

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    同時,許銘春部長也對立法院朝野黨團與立委的支持,表達感謝之意,她並允諾,後續立法院進法案審查時,勞動部將密切配合。未來,新修正法案完成三讀施行後,勞動部將對勞雇雙方加強宣導,督促企業遵守勞動法令,確保派遣勞工權益。

    Fri, 19 Apr 2019 05:50:00 GMT

    動力堆高機自108年7月1日實施邊境管制,防堵不安全機械流入國內。

    為落實《職業安全衛生法》第7條規定之源頭管理,勞動部宣布自本(108)年7月1日起將動力堆高機納入邊境管制,進口動力堆高機之輸入者應取得該部核發之登錄完成通知書,並申報填列登錄完成通知書號碼,以防堵不安全機械進入國內市場,確實為職場工作者安全把關。

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    勞動部指出,經濟部國際貿易局業於今年3月15日公告,自今年7月1日起將動力堆高機4項貨品增列輸入規定代號「375」,輸入者如未事先完成登錄取得登錄通知書,輸入前可申請先行放行辦理通關,輸入後再檢附符合機械設備器具安全標準之證明文件於一年內完成登錄安全資訊,如未能於規定期限內完成,不得使用、販售,且應依職安法相關附屬規定申請展延、辦理退運、銷毀或拆解至不堪用之狀態,並向職安署申請銷案;至於輸入供加工、組裝後輸出或原件再輸出者,輸入前可事先申請免申報登錄,以利通關,事後須於規定期限內檢具出口證明文件,向職安署申請銷案。

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    勞動部職安署進一步說明,我國自10411日起正式啟動機械、設備或器具之源頭管理機制,動力堆高機(型式及單品)累計申報登錄安全資訊已有19,500餘筆申報資料,超過180餘家登錄廠商,有效減少不安全機械流入市場可能造成的危害。而今年71日啟動之邊境管制,將可擴大源頭管理作為之成效,確實為安全把關,並促使心存僥倖的業者回歸落實機械類產品申報登錄制度。

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    勞動部提醒輸入者須注意,除了源頭管理之邊境管制措施外,市場查驗工作亦同步執行,以確認已申報登錄產品之法規符合性及降低未申報登錄產品之流通,如經查驗違反先行放行規定或不符合安全標準者,同一報驗義務人之動力堆高機不得再核准先行放行,或得處以最高新臺幣200萬元之罰鍰,並得按次處罰,請輸入者務必依職安法相關規定申報登錄產品安全資訊,防止不安全產品可能造成之危害。

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    Tue, 16 Apr 2019 05:50:00 GMT

    勞動部補助企業辦理友善家庭措施, 共創勞資雙贏。

    勞動部為鼓勵企業建立友善職場,以促進員工工作與生活平衡,辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助企業辦理工作生活平衡措施,包括辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施及兒童臨時照顧空間等6大類,補助金額從3萬元到20萬元不等,自51日起至630日止受理企業申請。

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    本補助計畫鼓勵企業針對員工兼顧工作與家庭照顧需求,規劃有助於促進親子關係的友善家庭措施。辦理的企業運用勞動部的補助,加碼規劃各種友善貼心措施,營造一個讓同仁幸福有感的工作環境,例如有公司申請勞動部的計畫於假日辦理「幸福家庭親職講座」,協助員工學習如何與家人及子女溝通與相處,為讓員工安心全程參與,講座辦理期間可將子女帶至公司設置的兒童臨時照顧空間,由公司安排專人照顧陪伴子女,讓員工無後顧之憂參加親職講座。

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    另有公司申請補助辦理親子手作系列課程,為支持親子共同參與,配合子女下課時間,員工在上班時間可以外出,將下課子女接到公司一起參加製作手工皂、燕麥餅及動物置物籃等DIY課程,增加親子同樂互動。許多員工回饋表示,透過參與親職講座、家庭日、親子手作等活動,增進了與家人的感情,留下有趣難忘的回憶,也強化同事間的互動情誼,上班氣氛變得熱絡,工作也變得更有勁有創意!

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    勞動部為協助企業瞭解如何推動工作與生活平衡措施及申請補助,訂於514(台南)528(新竹)531(台北)舉辦宣導說明會,歡迎企業踴躍申請及報名,詳細內容請至勞動部「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw)瀏覽查詢。本補助計畫申請方式採線上申請,如有諮詢事項請電洽02-2369-4168

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    Fri, 12 Apr 2019 05:50:00 GMT

    僱用員工加就保,權益有保免受罰。

    依照規定,僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位,但只要僱用員工1人,就是就業保險的強制投保單位。所以,不是勞保強制投保的單位,如公寓大廈管理委員會、補習班、醫療診所、人民團體、僱用員工4人以下的公司行號等,如果不願成立勞保投保單位申報員工參加勞保,仍應成立就保單位於員工到職當日申報參加就保。

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    勞保局再進一步說明,只要是15歲以上,65歲以下,受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶,除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外,都是屬於強制參加就業保險的對象。

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    雇主沒幫員工加就保,除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰,如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付,如失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及全民健康保險保險費補助等,雇主還要賠償給勞工。所以,勞保局籲請事業單位務必確實遵守相關規定,以保障員工權益。

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    Fri, 12 Apr 2019 05:50:00 GMT


    107年度有個人自願提繳退休金者,請確認扣繳憑單所得總額已扣除自願提繳金額。

    107年度個人綜合所得稅即將於10851日開始申報,勞保局提醒,在107年度內有個人自願提繳退休金的勞工朋友,報稅時請注意扣繳憑單所得總額是否已扣除自願提繳金額。

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    勞保局表示,參加勞退新制的勞工朋友,如在107年度有個人自願提繳退休金,依照勞工退休金條例第14條規定,其個人自願提繳退休金之金額,得在當年度綜合所得總額中全數扣除。例如:甲公司勞工王君107年度每月工資總額5萬元,全年薪資所得(包含年終獎金)70萬元,當年已自願提繳勞工退休金36,432(提繳工資50,600元×6%×12個月),則甲公司應為王君開立之扣繳憑單「給付總額」為663,568(70萬元-36,432)

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    勞保局進一步說明,依規定得自當年度所得總額中扣除之自願提繳金額,以月提繳工資上限15萬元之6%為限,也就是個人自願提繳退休金得自當年度綜合所得總額扣除金額以108千元(15萬元×6%×12個月)為上限。勞工如果受僱於2個以上雇主,其扣除金額仍以108千元為上限。

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    勞保局提醒,如自願提繳金額未自扣繳憑單當年度個人所得總額中扣除或金額有誤者,請洽事業單位儘速向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正,以免多繳稅款。

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    Fri, 12 Apr 2019 05:50:00 GMT

    申請國民年金電子帳單,便利又環保!

    為響應節能減碳的綠色環保政策,勞保局提供電話、書面、臨櫃及自然人憑證等多元管道,便利民眾申請加入使用「國民年金電子帳單」的行列。

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    1. 電話申請:請洽(022396-1266轉分機606660556077,說明要申請國民年金電子帳單。
    2. 書面申請:請至勞保局官網(便民服務/書表下載專區/國民年金相關書表)下載列印「國民年金被保險人通訊資料變更及電子帳單申請」,填妥基本資料及e-mail,並勾選「申請電子帳單」,再寄回勞保局即可。
    3. 親洽勞保局各地辦事處:現場備有申請書,填寫後即可送件。
    4. 以自然人憑證申請:請至勞保局官網(線上申辦/ e化服務系統/個人申報及查詢)以自然人憑證登入e化服務系統後,於「申辦作業」項目下的「通訊資料變更及電子帳單申請」線上申請國民年金電子帳單。

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    除此之外,國民年金保險費繳款單信封內頁更設計成「國民年金被保險人通訊資料變更及電子帳單申請書」的樣式,方便民眾申請;也不定期針對轉帳戶之保險費繳款通知單,夾寄電子帳單申請書並附回郵信封,希望民眾踴躍申請。

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    已成功申請電子帳單的民眾,勞保局建議同時辦理轉帳代繳的功能,不僅環保愛地球,也不用擔心漏繳國民年金保險費喔!

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    Tue, 09 Apr 2019 05:50:00 GMT

    勞動部即日起提供新成立工會獎勵金,以鼓勵勞工成立工會。

    為推動勞工組織工會,營造有利籌組工會友善環境,勞動部即日起提供新成立工會獎勵金,挹注工會於初成立階段必要資源以維持正常運作,以鼓勵員工加入,強化工會協商實力,進而與雇主透過協商保障會員權益。

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    勞動部表示,過去於輔導勞工籌組工會時,常發生工會成立初期,相關會務運作資源不足,難以招收會員或無法維持會務正常運作;本部為營造更有利工會組織運作環境,於本(108)312日訂定發布「勞動部獎勵工會成立要點」,提供108(含以後)新成立的工會最高新臺幣10萬元獎勵金,此外,為避免獎勵工會成立措施造成既有工會會員另行組織工會造成工會力量分散,對於新成立工會之連署發起人,除要求應為受僱勞工外,另應符合「未具有其他工會會員身分」及「所屬事業單位未成立企業工會」的條件。勞動部並強調,工會成立後,應努力爭取勞工加入工會,才能強化工會實力,為會員爭取權益。因此,本次公告的獎勵要點,除於工會成立之初給予10萬元獎勵金外,另工會成立起2年內,如有組織範圍內可加入工會人數之半數以上加入時,可再向勞動部申請10萬元獎勵金。

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    勞動部進一步表示,過去勞工籌組工會到初成立工會階段,如有工會或相關勞工團體協助,以「母雞帶小雞」的方式協助勞工,可明顯縮短勞工籌組工會的摸索期。因此,本次獎勵措施並有提供工會及勞工團體最高5萬元獎勵金,希望促使工會或勞工團體,多致力於協助勞工成立工會,以輔導更多工會成立,確實發揮勞工集體力量。

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    勞動部特別提醒,符合獎勵要點的工會,即日起可於「勞動部網站—便民服務(捐補助專區)」(www.mol.gov.tw)下載相關申請表格,如有相關疑義,可電詢本部承辦窗口(電話:0285902821)

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    Mon, 08 Apr 2019 00:59:09 GMT

    台化麥寮廠發生爆炸,勞動部職安署下令停工並依法究辦。

    108年47145分許雲林縣台塑麥寮工業園區台灣化學纖維股份有限公司芳香烴三廠發生氣爆事故,勞動部立即指派職業安全衛生署中區職業安全衛生中心派員前往現場駐廠實施檢查,並對該廠相關製程區予以停工,並依法究辦。

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    職安署表示,初步檢查發現該廠200區重組單元LPG(液化石油氣)管線因腐蝕穿孔而發生洩漏,進而引發大火,目前火勢已獲控制,無人員傷亡,詳細事故原因將由中區中心派員駐場調查。

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    職安署指出,台塑麥寮工業園區99年至100年間曾連續發生火災、爆炸災害,本次災害發生於製程操作中,顯然輕忽職業安全管理,該署將派員加強檢查並增加複查密度,如發現有違反事實即從嚴處以停工及罰鍰處分,嚴格督促台塑麥寮工業園區之事業單位負起職業安全管理責任,並嚴格要求石化業者應提升管線設備檢測標準,落實製程安全管理以預防災害發生。

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    Tue, 02 Apr 2019 05:50:00 GMT

    勞動基金108年截至2月底獲利1,694億元。

    (108)年以來中美貿易談判稍有進展,加上全球資金寬鬆,股票及債券市場歷經去年第4季跌深後逐步回升,勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局,截至2月底止,整體基金規模為4兆321億元,累積獲利1,694.4億元,收益率4.38%

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    勞動部勞動基金運用局表示,今年以來中美貿易協商持續釋出正面消息,美國聯準會FED放緩貨幣政策緊縮腳步,歐、日與新興市場國家持續採行寬鬆貨幣政策,在消息面及資金面支持下,全球股市與債市均反彈回升。MSCI全球、亞太、新興市場、台股加權股價指數及巴克萊全球綜合債券指數,累計今年前二個月分別上漲10.78%9.77%8.76%6.80%0.94%

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    勞動基金截至1082月底止規模為4321億元,其中,新制勞退基金規模為22,385億元,舊制勞退基金規模為9,296億元,勞保基金規模為7,132億元,就保基金規模為1,269億元,職災保護專款規模為108億元,積欠工資墊償基金規模為131億元。勞動基金面對全球經濟前景不確定性升高,積極採取多元分散資產配置,密切掌握全球金融情勢並動態因應調整投資組合,今年截至2月底整體勞動基金評價後收益數為1,694.4億元。新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為4.32%5.13%4.54%0.40%0.15%0.38%。另受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為3,232億元,收益數為128.8億元,收益率為4.17%

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    展望未來,勞動部勞動基金運用局表示,雖然各主要經濟體貨幣政策趨向寬鬆,有利於金融市場的表現,但後續中美貿易協商進度、中國大陸經濟成長放緩程度及外溢效應、英國脫歐不確定性與地緣政治衝突,均對全球經濟前景產生風險,勞動基金運用局將會持續密切關注全球景氣及經貿變數,俾因應市場動態,適時調整基金投資布局,以獲取勞動基金長期穩健收益。

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    Mon, 01 Apr 2019 08:32:32 GMT

    職安署與台灣區水泥工業同業公會締結安全伙伴,合作守護勞動安全健康。

    勞動部職業安全衛生署與台灣區水泥工業同業公會為結合防災資源,合作降低職業災害,在勞動部許銘春部長見證下,於今(4/1)日締結為安全伙伴關係,簽署儀式在中華民國全國工業總會舉行,並邀請各大水泥製造廠之高階主管觀禮,由職安署鄒署長子廉與台灣區水泥工業同業公會李理事長坤炎共同簽署安全伙伴宣言,雙方承諾就「強化水泥業自主管理效能」、「輔導建立職業安全衛生管理系統」、「辦理安全衛生自主管理示範觀摩及論壇」、「推廣職安衛教育訓練」、「編訂高風險作業安全指引及手冊」等工作重點進行合作,以全面提升水泥工業及預拌工業職業安全衛生自主管理能力,建立水泥產業職業安全衛生文化。

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    許銘春部長在致詞中指出,水泥是我國的基礎工業之一,台灣的工程建設需要大量的水泥製品作為原料,由於普羅大眾對於這個產業的需求高,突顯這個產業的對台灣的貢獻、價值和重要性,除了感謝公會長久的努力付出外,對於主動參與自願性合作計畫的企業,表達感佩和敬意。水泥相關產業鏈在製造過程使用大量重型機具、設備,且維修作業頻繁,勞工稍有不慎,極易發生被捲夾、感電、墜落、物體飛落、崩塌、與高溫燙傷及局限空間等職業危害,此外,水泥相關產業的承攬商和臨時性維修作業相當多,也衍生不易管制的問題和隱憂,屬於高風險產業,勞動部將透過締結安全伙伴計畫,協助產業強化作業安全評估、改善工作場所安全衛生設施、建立及落實安全衛生自主管理制度,以保護產業鏈中每一位勞工的工作安全,為勞工朋友打造友善、安全、健康的勞動環境,達成企業永續經營、政府建構職場安全、勞工健康促進的三贏目標。

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    職安署鄒子廉署長表示,水泥製造業是國內重要產業,應該擔任國內企業,尤其是傳統產業工安領頭羊的角色,投入更多資源來提升安全衛生管理水準,以善盡企業社會責任,相信在公會的號召及率領下,各會員必定更有信心及決心維護勞工與旗下各事業部門工作環境及勞工健康安全,就如同是高強水泥,堅實「安全」。雙方合作期間,將在對等、互信之基礎上,以互惠、互助之原則交流,職安署將以系統性的輔導與標竿學習,有效改善水泥業者的工作環境,保護產業鏈中的每一位工作者勞動權益,並冀將相關執行成果作為其他事業單位推動安全衛生之學習典範,建立全員參與的安全文化,使台灣的職業安全衛生更臻完善。

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    Sat, 30 Mar 2019 05:47:09 GMT

    勞動部積極促進青年就業 規劃不停擺。

    勞動部為協助青年就業,原規劃在去年參考日本作法推動青年「工作卡」,但考量僅推動工作卡對青年就業之面向尚未盡周延,近幾個月來朝向對青年就業更具廣度及積極之作法再行修正,目前規劃已進入最後完成階段。

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    勞動部說明,日本青年就業問題和國內青年遭遇問題不同,且青年工作卡在國內屬於創新業務,自當審慎研議。去年研議過程中,未及進入跨部會協調程序,即再廣徵各界意見進行滾動修正,以利周延完整推動。

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    勞動部表示,目前該青年就業方案已進入跨部會協調階段,原先規劃的工作卡措施為該方案四大面向職涯輔導之重要措施之一,再加上投資青年就業技能及就業整備等,可協助青年順利就業,後續將依程序送行政院審議後,積極推動。

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    Sat, 30 Mar 2019 05:37:51 GMT

    百萬創客就是他!自造全臺首見全身型外骨骼機器人。

    臺灣第一台全身型外骨骼機器人,就出現在勞動部108年「百萬創客擂台競賽」!百萬大獎得主台灣智慧機械與輔具實驗室 (Tai Mecha lab),以獨步全球的姿態感測技術,打造可運用於復健及行動輔助的機器人,讓全世界看見臺灣的創新軟實力!

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    百萬創客揭曉 軟硬實力兼具

    勞動部為鼓勵民眾發揮創造力和實踐力,辦理「百萬創客擂台競賽」,吸引超過200組團隊參賽,經過初賽海選,共15組團隊晉級決賽。歷經2個月的密集實作,由勞動部提供機具設備與專屬導師,強化作品完成度與市場價值。今(30)日在西門紅樓舉辦頒獎典禮暨成果發表會,勞動部林三貴次長到場揭曉百萬冠軍,由台灣智慧機械與輔具實驗室(Tai Mecha lab)研發的「全身型外骨骼機器人」獲得殊榮,作品技術突破醫療輔具限制,因應未來長照產業需求,商業潛力無限,評選委員皆給予高度肯定。

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    各獎項同步開獎 支持創客精神

    其餘獎項包括最佳創客創意獎得主為Spherical Motion團隊研發,擁有3個自由度的「第三代球型馬達」,團隊由6位平均年齡不到19歲學生組成,創意發想十足並致力實現。最佳實作應用獎是由33.3 R.P.M.團隊巧妙運用雷射切割設計製作完成的「一起打造一台黑膠唱機」,實用性高且功能完善,一般人也可輕鬆組裝。最佳市場機會獎是由飛樂思創意團隊研發的「智慧棲木秤」獲得,貼心協助飼主照顧寵物鳥體重變化,搶攻寵物商機後勢可期。票選人氣獎由台灣智慧機械與輔具實驗室 (Tai Mecha lab)團隊作品「全身型外骨骼機器人」勝出,獲得在場民眾熱烈支持!

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    各界創客大展身手 創意無限發想

    活動現場也展示了15組晉級決賽團隊的優秀作品,包含年長者化妝用輔具、法律問答機器人、行動藥師、多杯飲料環保提袋、改善安全帽悶熱之彈簧式螺旋結構等,新奇有趣的設計令在場民眾眼睛一亮。其中年紀最大的參賽者為66歲,所開發的電輔自行車,讓人人都可以會騎腳踏車,他表示藉由競賽學習與提升創新能量,至今仍不間斷地實踐創意想法開發作品。

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    林三貴次長表示,勞動部致力於開發民眾的創新創意潛能,在全國成立六處創客基地,鼓勵民眾學習新科技與跨領域整合,以創意改善社會與生活問題,為我們帶來更美好的生活。這些能力的培養有助提升職場競爭力,不論是就業或創業,都將有大放異彩的機會。想要更進一步了解勞動部創客基地相關資訊嗎?請上vMaker台灣自造者網站(https://vmaker.tw/)。

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    Fri, 29 Mar 2019 05:50:00 GMT

    青年薪就業-職涯列車全臺開跑。

    為因應即將來臨的青年學子畢業季尋職就業需求,勞動部即日起於各地辦理職涯講座、職場參訪、校園徵才等百場活動,協助青年認識自我及規劃職涯方向,順利轉銜就業市場。

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    依勞動部107年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,青年初次尋職不知道適合做哪方面工作的比率佔2成7以上;勞動部在服務青年朋友過程中,亦瞭解青年不僅期待工作具穩定及發展性,更希望藉由工作展現自我,發揮個人創意,從中獲得滿足與成就感。

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    曾參加高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)「鋼鐵人職場體驗計畫」的庭維,原從事業務工作,後轉戰零售業,一路從基層到主管職,卻因受限公司營運策略未能發揮太多個人創意作法,選擇離職放棄舒適圈。在為期兩週的鋼鐵人培訓課程中,強調「行銷、業務、電商思維」三大職場關鍵力,並由企業高階主管帶領進行分組實戰演練,庭維因此重「心」出發,獲得高雄捷運站長的職場體驗機會,並從中學習如何於例行工作中保持熱情、動力與工作續航力。最後庭維進入知名零售業擔任主管職,薪資亦較先前工作提高1成以上!經過YS職涯教練洗禮,庭維更能將自己的優勢特質與企業需求做連結,更遊刃有餘並重拾工作熱忱。

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    為協助青年朋友釐清職涯方向,並適性就業,勞動部結合各級學校資源並補助大專校院在校園內辦理職涯與就業準備講座、企業參訪及校園徵才活動,更串連全臺5處YS與台灣就業通精彩多元之職涯講座、企業參訪、職涯夏令營、職涯諮詢與線上就博會等超過180場活動,協助青年啟動職涯歷程,成為職場上尚青的傲少年。職涯相關活動資訊請上台灣就業通「青年薪就業-職涯列車全臺開跑」專頁( https://reurl.cc/4d0eK )查詢。

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    Tue, 26 Mar 2019 05:50:00 GMT

    長照機構應注意通風改善,維護工作者健康。

    台灣人口快速老化,年長者照顧需求增加,長照機構與照顧人員的數量都將同步增加。年長以及免疫力較差的受照顧者,容易罹患包括結核病在內的空氣傳染病,長照機構工作者的健康風險不容忽視。為了提早反應這樣的職業健康風險,勞動部在過去10年中,除了配合衛福部疾管署與地方政府衛生部門訪查結核病群聚事件的長照機構,107年更與疾管署合作,共同進行長照場所的通風環境調查研究,訪查國內27所公民營長照機構,了解照服員與醫護人員作業實況,訪查現有通風環境設定,歸納整理可用的技術資源,提出現況改善與新建築物通風規劃建議,以維護工作者健康。

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    以下針對上述研究成果,臚列淺顯易懂、容易記誦與執行的三項室內通風管理原則,不僅適用於長照機構,也適用於一般住家,敬供大眾參考。

    1. 三一原則:每1個房門關閉的房間,至少要有1扇對外開啟的窗戶,開啟幅度至少有1個拳頭寬,以維持必要的通風換氣。
    2. 三三原則:3微米粒徑以下的生物性微粒,能妥善隨風流動,且易由口鼻吸入;3-30微米為常見含結核桿菌的粒徑範圍,尺寸愈大愈容易往下掉;30微米以上的飛沫顆粒沉重易掉落,健康威脅最低;微粒粒徑必須達到300微米以上,肉眼才能看見。
    3. 三人行口訣:請3個人以舒適坐姿並排坐下,中間那個人起身離開,此時剩餘兩人的間距,就是流感疫情期間,合理的左右間距。

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    本部就長照機構環境空氣檢測工作,以及既有通風設施性能的評估工作,另提供5個詳細的工作案例,連同相關應用表單,一併公布於「通風設施設置與管理技術網站」(網址http://140.133.14.39/),歡迎長照機構及有興趣的民眾自由下載,於規劃設計新建築物時,可供建築師參考運用。

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    Tue, 26 Mar 2019 02:00:00 GMT

    15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果。

    為了解青年勞工就業概況,勞動部於107年10-11月期間,以參加勞工保險且在職之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象,辦理「15-29歲青年勞工就業狀況調查」,計回收有效樣本4,010份,調查統計結果摘述如下:

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    青年勞工就業現況

    (一)青年勞工中大學及以上學歷者占58.6%,較97年增加21.7個百分點

    受少子女化趨勢與高等教育普及影響,10715-29歲青年就業者2191千人,較972366千人減少175千人;其中大學及以上學歷者占比逐年增加,至107年已達58.6%,較97年增加21.7個百分點。

    (二)青年勞工踏入職場平均每一工作做1.6年,現職工作年資平均為2.0

    青年勞工從踏入職場至今,平均做過2.0個工作,平均每一工作做1.6年,而現職(10710月,以下同)工作平均年資為2.0年,比平均每一工作時間長0.4年,顯示青年勞工歷經就業市場磨合期後,工作穩定度隨之提升。

    (三)青年勞工現職每月薪資平均為30,607元,較初次就業平均起薪增加4,555

    10710月青年勞工每月薪資平均為30,607元,較初次就業時的平均起薪26,052元增加4,555元,較初次就業起薪有增加者占62.6%

    (四)61的青年勞工現職工作曾獲加薪,因「個人在原職務表現良好」而獲加薪者占19.5%最高

    61.1%的青年勞工現職工作曾獲加薪,因「個人在原職務表現良好」、「公司全面調薪」的比率較高,分占19.5%18.0%

    (五)37青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望

    37.0%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望,較應徵第一份工作時,有提出薪資期望的比率26.6%高出10.4個百分點。其中有提出者之原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高,分別占57.4%51.5%

    63.0%青年勞工未提出薪資期望,其中主要以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」者占41.0%最高,「自己經驗不足,不敢要求」占31.7%,「認為薪資不是重點,想先累積經驗」占31.0%

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    青年勞工初入職場尋職歷程及初次工作經驗

    (一)青年勞工初次就業的尋職時間平均為1.8個月

    青年勞工初次就業尋職時間以「1個月()以內」占68.5%為最高,其次「超過1個月-3個月()」占19.0%,二者合計占87.5%。平均尋職時間為1.8個月,較105年減少0.2個月。

    (二)48青年勞工初次尋職曾遭遇困難

    47.9%青年勞工初次尋職曾遭遇困難,所遭遇的困難以「經歷不足」占27.4%最高,其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占27.3%

    (三)青年勞工初次就業年齡平均為21.4歲,以「薪資及福利」及「工作穩定性」為考量重點

    青年勞工初次就業年齡平均為21.4歲,較10年前增加0.4歲。初次就業考慮因素以「薪資及福利」及「工作穩定性」為主,分占57.6%55.8%

    (四)84青年勞工認為就業資訊有助於尋職

    84.3%青年勞工認為就業資訊對尋職有幫助,以「面試或求職技巧」占52.7%最高,「就業市場與情勢分析」占48.7%、「職業訓練訊息」占38.0%

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    青年勞工職業生涯發展規劃

    (一)31青年勞工打算轉換工作,主要因為目前工作「待遇太低」及「工作無發展前景」

    68.6%的青年勞工將在現職繼續發展,31.4%則打算轉換工作,打算換工作的原因以目前工作「待遇太低」占14.2%最高,其次為「工作無發展前景」占12.3%,「工作太累、壓力大」占7.6%再次之。

    (二)53的青年勞工有參加教育訓練,並以「專業技術訓練」最多

    青年勞工有參加教育訓練者占53.2%,以參加「專業技術訓練」的比率30.1%最高,其次是「職業安全訓練」占20.9%;未參加教育訓練者占46.8%,主要原因為「工作太忙,沒有時間參加」占16.9%

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    青年勞工對政府施政措施之了解及意見

    青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業中心/就業服務台」較高,分占68.5%50.6%。希望政府提供促進青年就業服務項目,以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」較多,分占57.1%47.9%43.5%

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    五、勞動部推動就業與技術傳承之世代合作,整合「職涯輔導」、「職業訓練」及「就業媒合」三大專業體系,協助青年做好職涯規劃與就業準備,建構訓用合一模式,提升青年技能並順利接軌職場。各項青年就業措施及資源,包括協助職涯規劃之實體及網路資源、跨域就業津貼、各項專案職業訓練、就業資源快速查詢單一入口、就業博覽會及徵才活動等,請參考網址:https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=DF17DD5F2D4D078C

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    Fri, 22 Mar 2019 05:50:00 GMT

    勞動部公布108年度勞動條件專案檢查重點,守護各業勞動權益!

    目前全國《勞動基準法》適用勞工約有875萬人,事業單位更高達70萬家,為保障各業勞工勞動權益,勞動部已於日前頒訂108年度勞動條件專案檢查計畫,將針對「公共安全」、「弱勢扶助」、「知識密集」、「常態違規」及「社會關注」五大面向擴大執行,專案檢查家數由107年度的1,800家提升至8,000家。

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    勞動部表示,本(108)年度的勞動條件專案檢查計畫與107年度相較,係優先選列勞工人數較多及影響層面較為廣泛的中大型公司行號執行,各面向實施緣由、主要對象、實施家數及預計期程詳如附表。

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    勞動部進一步指出,本年度專案檢查計畫也特別加強部會合作機制,除函請目的事業主管機關提供建議受檢名冊外,專案檢查結果亦會函知各目的事業主管機關,以共同督導事業單位改善以符合勞動法令,甚至進一步將事業單位落實勞動法令情形,作為日後租稅抵免、審查、評鑑、換照之重要依據。

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    勞動部強調,勞檢的目的不是裁罰,對於適用勞動基準法有困難或欲更進一步了解法令之事業單位,各地方勞工主管機關除可提供法遵訪視及法令諮詢相關服務外,也會適時辦理宣導說明會,呼籲雇主把握並善盡管理責任,切勿抱持僥倖心態,以免損及自身及勞工權益。

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    Fri, 22 Mar 2019 05:50:00 GMT

    「國家職業安全衛生獎」選拔活動起跑,歡迎績優企業踴躍報名。

    為獎勵企業推行職場之安全衛生,以樹立學習典範,提升整體職業安全衛生水準,減少職業災害,保障職場安全與健康,並鼓勵企業及個人推動職業安全衛生政策措施,勞動部舉辦108年國家職業安全衛生獎選拔活動,於即日起至51日止受理報名,歡迎符合參選資格之企業踴躍參選。

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    勞動部表示,國家職業安全衛生獎是我國職業安全衛生最高獎項,該獎項設有「企業標竿獎」、「個人奉獻獎」、「中小企業特別獎」、「傳統產業投資特別獎」及「勞動健康特別獎」等,評選重點著重在企業最高管理階層的承諾及支持、整體安全衛生管理及勞動健康規劃、預防職業災害之績效及對社會回饋與貢獻,參選企業前3年均不能發生勞動場所重大職業災害,屆時將邀集專家學者成立評審小組進行審查及現場實地訪視,獲選的企業及個人,預定於10月邀請行政院長官頒獎。

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    勞動部進一步說明,近5年來獲得「國家職業安全衛生獎」計有27家企業及8位個人,歷年來得獎企業均扮演安全衛生領航者角色,協助工安較為弱勢的中小企業改善工作環境。本年度除規劃獲獎企業公開表揚外,並將其職業安全衛生實績刊登於媒體或相關網站,印製獲獎單位得獎專刊,向社會廣為推薦宣傳,以樹立標竿提升我國職業安全衛生水準。

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    108年度「國家職業安全衛生獎」相關參選文件及資料,已公布在勞動部職安署網站(https://www.osha.gov.tw/1106/1119/1161/1162/),請企業自行上網查詢,歡迎符合參選資格之企業踴躍參選。

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    Wed, 20 Mar 2019 02:10:11 GMT

    【澄清稿】勞動基金之投資無涉護盤。

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    ? ? ? 勞動基金是為保障勞工退休與經濟生活為宗旨,而股市護盤不是勞動基金的任務,因此,勞退及其他相關勞動基金並無所謂護盤的機制,所以,有關外界質疑政府黑手介入政府基金投資,勞動基金運用局再次申明,勞動基金均以增進基金長期穩健收益為目標,並無政治介入基金投資的情形。

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      再者,基金運用均有嚴格的內控與監理程序,而且為使勞動基金運用情形資訊透明化,勞動基金運用局均依立法院決議應公開事項定期公布於運用局資訊網站,包含基金規模、投資績效、資產配置、國內外自營、委託經營績效統計表、前十大持股等,投資資訊透明公開。勞動基金運用局會審慎於投資專業上,為勞工朋友的經濟安全持續努力。

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    Tue, 19 Mar 2019 05:50:00 GMT

    設置「社區照顧關懷據點」及「巷弄長照站」之村(里)辦公處,皆得成立投保單位,為所屬員工申報加保。

    勞動部表示,為因應高齡社會來臨,衛生福利部鼓勵村()辦公處設置「社區照顧關懷據點」及「巷弄長照站」,以充實社區長照服務資源。因此,為保障受僱村()辦公處之員工勞保權益,籲請設置「社區照顧關懷據點」及「巷弄長照站」之村()辦公處,於僱有員工時,儘快向勞動部勞工保險局申請成立投保單位,為所屬員工申報加保。

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    Mon, 18 Mar 2019 13:07:25 GMT

    對於桃園市空服員職業工會,今(3/18)日召開「保障勞權,反對航空產業設立罷工預告期」記者會,勞動部回應如下:

    對於桃園市空服員職業工會,今(3/18)日召開「保障勞權,反對航空產業設立罷工預告期」記者會,勞動部回應如下:

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    一、有關桃園市空服員職業工會認為勞動部試圖將航空產業切割處理,設立罷工預告期一事是誤解,並非事實。

    ??????許銘春部長在專訪中所提,是因交通部提出要訂定7?10天罷工預告期而予以回應,並無意切割航空業單獨設立罷工預告期。

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    二、勞動部與工會立場相近,不贊成在《勞資爭議處理法》中增訂罷工預告期。

    ????? 現行的《勞資爭議處理法》中,對於行使罷工的規範已是困難重重。若再增訂罷工預告期,是進一步削弱工會合法罷工的權利,各工會皆強烈反對罷工預告期入法。許銘春部長與各工會的立場相近,皆不贊成在現行的《勞資爭議處理法》中,再增訂罷工預告期。

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    三、對於個別行業是否需另行訂定罷工預告期的規範,勞動部認為應以不限縮勞工權利為前提,待社會各界凝聚共識。

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