• Thu, 26 Nov 2020 23:55:05 GMT

    勞動基金投資人員涉嫌不法,勞動部積極查處,並主動移送廉政署偵辦。

    勞動基金投資人員涉及不法遭廉政署查辦一案,係勞動基金運用局進行例行性查核發現,國內投資組組長游員涉有異常投資情形,即通報勞動部,並立即將該員調離主管職務,勞動部並責令政風處進一步查處,後續將全力配合檢調調查。

    ?

    ?

    經查游員確曾在擔任勞動基金運用局國內投資組組長期間,於上班時間進行興櫃股票交易,勞動基金運用局業已將游員記過一次處分,另查證過程中察覺游員可能涉及其他不法情事,故本部亦請政風處報請法務部廉政署進行調查。

    ?

    ?

    有關游員行政責任部分勞動基金運用局已逕予懲處,可能涉有不法情事部分亦主動請廉政署查辦,本部絕對嚴守紀律、不護短、不包庇。本次爆發投資人員涉及不法之情事,本部將注意同仁日常生活與言行,以杜絕弊案之發生。

    ?

    ?

    勞動基金操作設有嚴謹投資機制,今年受到COVID-19疫情反覆而致基金短期收益受到影響,然基金長期投資收益仍屬穩健,不會損及勞工權益。

    ?

    ?

    Tue, 24 Nov 2020 05:50:00 GMT

    110年第1期哺(集)乳室與托兒設施或措施經費補助, 自1月1日開始受理申請。

    為推動雇主營造友善職場環境,鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或措施,勞動部受理雇主申請110年第1期經費補助,期間自110年1月1日起至2月28日止,歡迎事業單位踴躍提出申請。

    ?

    ?

    《性別工作平等法》第23條規定,僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施。為鼓勵雇主提供前開設(措)施,勞動部訂定經費補助辦法,不限事業單位規模大小,皆可申請補助。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元;設置托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心)者,第1年最高經費補助300萬元,設置完成後,連續5年可申請托育設施或幼兒教具維護更新,每年最高補助50萬元;如果雇主提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼或居家式托育服務者,每年最高補助60萬元。

    ?

    ?

    勞動部表示,企業提供員工托兒服務有助於增加對公司的向心力,降低流動率,留住優秀人才。針對職場小型(4人以下)托育需求,109年已新增雇主設置居家式托育服務,雇主得聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點提供員工子女托育服務之規定,並納入托兒措施經費補助項目,補助項目包括遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備。

    ?

    ?

    勞動部進一步表示,為協助事業單位提供哺(集)乳室、托兒設施或措施及申請經費補助,110年1、2月規劃於北中南地區辦理多場次說明會;另提供免費的專家入場諮詢輔導,歡迎事業單位提出申請。有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法,可至企業托兒與哺(集)乳室資訊網查詢。

    ?

    ?

    勞動部提醒,有意願申請110年第1次經費補助之事業單位,請於110年1月1日至2月28日期間,至企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw)「線上申請補助專區」,填寫申請書表上傳後,並以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關(縣市政府勞工、社會局(處)等)提出申請。如有疑問,可向洽勞動部1955服務專線洽詢。

    ?

    ?

    ?

    Mon, 23 Nov 2020 04:27:31 GMT

    勞動部表揚推動職場安全衛生傑出單位及人員,特頒終身貢獻獎。

    勞動部於今(23)日在台大醫院國際會議中心舉辦「2020職業安全衛生推動與發展研討會」,除由王尚志政務次長頒獎給積極推動安全健康職場的縣市政府、企業及人員外,並透過專題演講及實務經驗交流,分享職場安全衛生推動成果。

    ?


    王政務次長致詞表示,保障工作者生命安全及健康是勞動部的使命,但建構安全與健康的工作環境不能僅靠政府,多年來中央及地方政府組織輔導團,提供事業單位安全衛生訪視輔導及改善諮詢服務,並鼓勵大型企業籌組安衛家族,透過大廠帶小廠模式,提升中小企業危害辨識及自主管理能力,同時,也協助同一區域或同性質的事業單位組成安衛促進會,透過會員間彼此分享安全衛生資訊,災害應變時相互支援,共同改進安全衛生事項,近年在各單位及人員都於自身崗位奉獻與努力下,職業災害千人率已由104年3.191降至108年2.496。

    ?


    王政務次長指出,對於這群默默付出,善盡工安公益的績優單位及人員,由衷表示感謝,並藉著今天盛大的研討會場合,頒獎表揚對促進職業安全衛生的付出及努力。今年共有10個地方政府獲選推動中小企業工作環境輔導改善計畫之績優縣市、23位人員獲選資深優良輔導員、25位TOSHMS促進會人員獲選優良工作幹部及13家運作期滿3年的安衛家族,獲獎單位或人員無論在建立安全衛生制度、培育人才或引進新型安全衛生設備等事項,都有亮眼的特色及創新作法,績效優良,值得肯定。而令人感動及不捨的是萬州化學股份有限公司的王敢明副理,從事安全衛生工作超過38年,更於99年成立「黏安家族」,積極協助家族成員改善職場工作環境,遺憾的是王副理不久前因故過世,永遠的離開職業安全衛生大家族,為感念他對於職場安全衛生的奉獻,大會特別頒給他「終身貢獻獎」,由其家屬代為受獎,也一併獻花給家屬,感恩他們一直支持王副理從事安全衛生工作,場面令人動容。

    ?


    勞動部指出,今日舉辦的研討會,除感謝優良縣市及相關績優人員的努力外,也因應國內外職業安全衛生發展趨勢,安排「職業安全衛生推動與發展趨勢」、「TOSHMS 2.0運作推動」及「智慧製造提升勞工職場安全」等議題講座,同時,分別安排「中小企業工作環境改善與實務」、「製程安全管理」、「職業安全衛生管理」及「產業自動化安全」等4大專業主題,分享職業安全衛生實務經驗。本活動也於會場外圍設置海報展示各計畫執行成果及票選,並因應工業4.0之國際趨勢,設置協同作業機器人及職業安全衛生VR虛擬體驗等動態展演,期望透過職場發展趨勢研討及職業安全衛生成功經驗分享,協助企業改善職場安全環境及達成永續發展之雙贏目標。

    ?

    ?

    ?

    Sun, 22 Nov 2020 12:17:31 GMT

    勞動部回應說明「2020秋鬥遊行」有關勞動議題之訴求。

    關於勞工團體於今(22)日秋鬥活動對勞動政策所提訴求,勞動部表示,政府一向重視人民表達的意見,任何有助提升勞工權益之建議與意見,勞動部均會積極且以審慎的態度來研議、處理。

    ?

    ?

    近5年來,政府為提升勞動者的權益,積極推動各項勞動政策,促進勞工的福祉,均有相當的成果。在勞動條件部分,包括落實「週休二日」、縮短工時,以保障勞工獲得適度休息;連續5年調漲基本工資,自110年1月1日起,每月基本工資由2萬3,800元調整至2萬4,000元,約有156萬名勞工受惠;每小時基本工資由158元調整為160元,約有52萬名勞工受惠,逐步提升勞工實質薪資。

    ?

    ?

    在保障「勞動三權」部分,勞動部積極輔導與獎勵工會成立,自10051日至1099月底止,新成立並完成登記之工會家數共計1,089家。另為配合司法院推動《勞動事件法》,已於109年1月1日修正《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》,將勞動調解程序納入扶助範圍,並新增工會集體訴訟之扶助,109年截至8月底止,勞動調解扶助准予案件計有2,363件,已結案件數計有297件,有逾5成案件勞動調解成立。另為增進勞資爭議處理機制效能,自109年4月1日起,新增調解仲裁期間相關補助措施,包含調解人意外險保險費、勞資爭議仲裁及職業災害勞工勞資爭議調解期間律師陪同,藉由提升訴訟外爭議處理機制之效能,以縮短勞工權益救濟期間,有效保障勞工權益。

    ?

    ?

    在促進就業部分,為建構友善中高齡者就業環境,已制定《中高齡者及高齡者就業促進法》,並經行政院核定於109年12月4日正式施行。在專法施行後,勞動部將持續推動各項促進就業措施,加強宣導倡議雇主進用中高齡者及高齡者,以營造友善就業環境。另為精進青年就業協助及因應產業趨勢與人力需求,自108年起整合部會資源推動「投資青年就業方案」,依據不同就業需求青年族群,提供職涯輔導、就業與職業訓練等差異化就業服務,於4年內投入95億元。108年及109年(截至9月)已分別協助16萬、14萬5,178青年就業。

    ?

    ?

    在保障工作者職場安全及降低職災發生率部分,經統計108年度勞工保險職業災害千人率已降至2.496之歷史新低,自105年至108年之降幅更達15.5%。未來,勞動部仍將將持續對事業單位採風險分級管理,採行監督檢查、輔導、宣導等併進策略,整合政府相關資源,發揮最大減災效能,保障工作者之職場安全與健康。

      因此,勞動部將秉持「安穩」、「安心」與「安全」的「三安」政策大方向,持續推動並落實於各項勞動措施,讓我們的勞工朋友在職場能穩定就業、安定工作。

    ?

    ?

    ?

    Fri, 20 Nov 2020 08:25:00 GMT


    2020 工程金安獎暨職安衛五星獎頒獎典禮 首度移師熱情港都分享榮耀

    勞動部於11月20日首度移師到高雄舉辦「工程金安獎暨職安衛五星獎」頒獎典禮,與熱情的南部民眾一起分享得獎者的榮耀,除了對於獲獎工程施工團隊及績優事業單位,擴大展示獲獎事蹟、交流分享得獎單位推動職場安全衛生的優良成果外,另現場為因應「COVID-19」(武漢肺炎)疫情,於頒獎典禮採取紅外線自動量測體溫、戴用口罩及室內保持一定距離等防疫作為,以保護參加人員的健康安全。

    ?

    ?

    許銘春部長致詞時表示,「工程金安獎」開辦14年來,首度接受優良民間工程參選,讓政府與民間工程共同參與,爭取推動職業安全衛生優良工程的最高榮譽,以提升整體營造施工安全文化,勞動部除希望能將獲獎安全衛生文化擴散於全國工地及各個場域外,亦希望提升全產業安全衛生管理水準,讓所有勞工在更安全、更健康的環境下工作,創造勞資共榮與安全保證的工程典範及目標。

    ?

    ?

    勞動部表示,今年「金安獎」獲選者,優良工程計有1件特優、16件優等、19件佳作工程,優良人員1人優等、3人甲等,其中,公共工程特優「湖山水庫第二原水管工程」,施工團隊結合物聯網技術,建立避免人、機碰撞的作業空間管制,民間工程優等「巨大機械總部新建工程」,業主巨大機械公司落實照顧勞工企業責任,核實寬編列安衛經費,並與監造建築師積極落實職安衛管理;另最值得肯定是優良人員得獎喻台生建築師,除親力親為落實施工安全監造外,更成立「事務所職安中心」,研討訂定總體安衛政策並負責執行及督導。

    ?

    ?

    此外,有關優良單位「五星獎」部分,今年共有9個事業單位獲獎,各有特色,其中「台灣積體電路製造股份有限公司晶圓十四B廠第七期廠房」透過廠區安衛溝通平台建構並深植安全衛生文化,103年建廠以來保持零職災;「台灣中油股份有限公司探採事業部天然氣處理廠」持續秉持全員工安、風險管理及健康關懷,善盡企業責任,營造友善之職場環境;「台灣汽電共生股份有限公司官田廠」則是以創新之職安九宮格落實各項職安衛管理制度,89年建廠迄今一直保持零職災事故,績效卓著,值得各界學習。

    ?

    ?

    許銘春部長表示,「感謝工程人員付出」、「感恩勞工家屬支持」、「共同分享得獎榮耀」,尤其今年受疫情的因素,因國人的努力,防疫有漂亮的成績,讓所有勞工朋友在更有尊嚴、更安全的環境下工作與發展!

    ?

    ?

    ?

    Fri, 20 Nov 2020 08:19:45 GMT

    《中高者及高齡者就業促進法》於109年12月4日上路。

    行政院於109年11月19日指定《中高齡者及高齡者就業促進法》將自109年12月4日施行。

    ?

    ?

    我國15-64歲工作年齡人口自104年後有逐年減少趨勢,國家發展委員會亦推估自114年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%,正式進入超高齡社會。因應人口高齡化並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低,勞動部除賡續推動相關促進中高齡者及高齡者就業措施外,自105年推動制定《中高齡者及高齡者就業促進法》,經總統於108年12月4日公布,原訂於109年5月1日施行,惟因國內產業受疫情衝擊,勞動市場僱用環境不足而暫緩施行,近期勞動部參考國內景氣信號及就業市場相關指標綜合評估施行日期,經行政院指定自109年12月4日施行。

    ?

    ?

    勞動部表示,《中高齡者及高齡者就業促進法》為我國首部以保障中高齡者與高齡者就業權益之法律,禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。此外,為協助中高齡者及高齡者續留職場,未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施,協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者就業及傳承智慧經驗與技術,促進世代交流與合作。再者,考量65歲以上勞工需求,放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,也將運用獎補助提高雇主僱用誘因。尤其,未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務,設立銀髮人才服務中心或據點,宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休,開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會,並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。

    ?

    ?

    為落實推動《中高齡者及高齡者就業促進法》,勞動部已訂定施行細則、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法、地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規,亦將於109年12月4日同步施行。

    ?

    ?

    勞動部表示,《中高齡者及高齡者就業促進法》的施行,是臺灣歷史性的一刻,中高齡者及高齡者的珍貴來自於他們的經驗、智慧與歷練,期望透過此法之訂定建構友善就業環境,保障中高齡者及高齡者就業權益,也呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的人力資源,透過本法的推動,促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係,強化職場世代合作及提升國家競爭力。

    ?

    ?

    ?

    Fri, 20 Nov 2020 05:50:00 GMT

    自110年1月1日起,修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」,並辦理勞保投保薪資、勞工退休金逕調作業。

    因應基本工資自明(110)年1月1日起,由每月23,800元調整為24,000元,「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正,並自明(110)年1月1日實施。勞保局為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔,將主動辦理投保薪資(月提繳工資)逕調作業,預估勞保逕調人數約288萬餘人,勞退逕調人數約116萬餘人,投保(提繳)單位不須另行申報。

    ?

    ?

    新修正投保薪資分級表修正內容,將原109年度適用的分級表第1級23,800元刪除,原第2級24,000元遞移為第1級,其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移,修正後分級表計15級。另外,職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。至勞工退休金月提繳分級表,原23,800元等級刪除,應適用24,000元等級,其餘維持不變。

    ?

    ?

    勞保局表示,將針對109年12月份月投保薪資(月提繳工資)為23,800元之所有被保險人 (包括部分工時、庇護性就業身心障礙、職業訓練機構受訓及職業工會低收入會員等被保險人)及提繳勞工退休金者,自明(110)年1月1日起辦理逕調投保薪資(月提繳工資)至24,000元,保險費(勞工退休金)並自當日起按調整後金額計收。相關逕調事項,將於109年10月份繳款單背面印製通知函通知投保(提繳)單位(預計109年11月25日前寄發),並於e化服務系統公告。

    ?

    ?

    勞保局為便利投保(提繳)單位辦理保費扣繳及勞工退休金計收事宜,明(110)年適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及「勞工退休金月提繳分級表」,已放置於勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)首頁「大家常用的服務」\「常用書表下載」專區,歡迎民眾下載使用。

    ?

    ?

    ?

    Fri, 20 Nov 2020 05:50:00 GMT

    勞保老年給付可委託投保單位透過網路申辦真方便!

    想申請勞保老年給付,但沒有自然人憑證或不熟悉電腦操作的勞工朋友,勞保局提供了新的申請管道,可委由所屬投保單位至勞保局網站「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/cpa/)線上申辦勞保老年給付囉!

    ?

    ?

    無法自行線上申辦勞保老年給付的勞工朋友,只要出具同意由投保單位為其申辦老年給付之「同意書」(請至勞保局網站書表下載專區下載)給所屬投保單位,即可委由單位代為線上申辦老年給付。投保單位於接獲勞工朋友的「同意書」後,可登入勞保局e化服務系統之「投保單位網路申報及查詢作業」,輸入相關資料,並將「同意書」電子檔上傳,即可完成線上申辦作業。此申請管道不僅方便又快速,還可以省去郵資或送件勞保局的時間,歡迎勞工朋友及投保單位多加利用!

    ?

    ?

    勞保局並提醒,各項申請管道只需要選擇一項辦理即可,已完成網路申辦的勞工朋友不須再另寄申請書件到勞保局,如重複送件反而會因為併案審查而增加核付作業時間喔!

    ?

    ?

    ?

    Fri, 20 Nov 2020 05:50:00 GMT

    國保加保期間內生產就可以申請生育給付。

    歡天喜地迎接寶寶誕生,社會保險為辛苦的媽咪們預備的紅包,妳領了嗎?

    ?

    ?

    國保、勞保、農保、公保等社會保險都有生育給付,不過勞、農、公保有280天等待期的規定,但國保不一樣-「只要在參加國保期間生產,就可以申請國保生育給付」,即使才剛加保,一樣有請領資格。

    ?

    ?

    25歲至64歲未參加其他社會保險者,都有可能是國保的納保對象,在參加國保期間生產的媽咪們,可以領到2個月的國保生育給付36,564元(國保月投保金額18,282*21041217日以前生產者,生育給付是1個月),雙生以上按胎數增給,也就是雙胞胎可領73,128元,三胞胎可領109,692元,以此類推。

    ?

    ?

    目前,生育給付最方便的申請方式,就是在戶政事務所辦理出生登記時同時申請,只要提供媽咪本人之國內帳戶資料(如非本人申請需另檢附委託書),申請資料就會傳到勞保局;另外,有自然人憑證的媽咪們也可以透過勞保局官網(https://www.bli.gov.tw/)的「個人網路申報及查詢作業」線上申請;如果想以書面方式申請,勞保局的官網及各辦事處也都有提供空白表格。而不論透過何種方式,都請記得要依法在生產後的5年內提出申請,一旦超過5年可就白白損失權益了。

    ?

    ?

    在國外生產的國保媽咪們也不用擔心,只要是在參加國保期間生產,一樣有請領資格,只不過,在申請時還需要準備媽咪本人的護照影本和經駐外單位驗證之國外開具的嬰兒出生證明書及中譯本;但是如果已經在國內辦理出生登記,就可以免附上述文件。另外要留意的是,如果同時符合國保及勞保、農保生育給付條件,因為法令規定是擇一請領,就需要媽咪們仔細考量再做出最佳選擇。

    ?

    ?

    ?

    Wed, 18 Nov 2020 09:24:38 GMT

    「第7屆臺紐經濟合作協定貿易與勞工委員會會議」以視訊方式召開,聚焦「未來工作」及「因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情勞工協助措施」。

    「第7屆臺紐經濟合作協定(ANZTEC)貿易與勞工委員會議」於臺北時間今(109)年11月18日上午以視訊方式召開。本屆會議紐西蘭出席代表為商業、創新及就業部國際勞動政策小組經理Nita Zodgekar、首席顧問Michael Hobby、資深顧問Jessica Russell以及策略政策與計畫首席政策顧問Michael Hampl,雙方的駐外代表-駐紐西蘭代表處陳克明大使及紐西蘭商工辦事處涂慕怡(Moira Turley)代表,亦親臨兩地會議現場參與開幕式。

    ?

    ?

    會議由勞動部常務次長林三貴揭開序幕。林次長表示,自2013年臺紐經濟合作協定生效以來,雙方依協定規定,每年召開貿易與勞工委員會會議,迄今已召開6次。今年輪由我國主辦,惟因全球「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19,簡稱武漢肺炎)疫情嚴峻,改採視訊方式辦理,足見臺紐兩國間的交流,並不會受到疫情、距離及時差的影響。

    ?

    ?

    陳克明大使表示,今年雙方討論勞動法規、技能訓練等勞動議題,顯見雙方不間斷的持續合作。他在前往會議的途中,正好聽到紐西蘭國家廣播電臺(Radio New Zealand)報導紐西蘭Jacinda Ardern總理提到,將強化職業訓練發展策略與相關措施,樂見在紐國新政府的領導下,臺紐雙方在勞動領域更緊密的交流與合作,也感謝涂慕怡代表的努力,促成今日的會議。

    ?

    Nita Zodgekar經理指出,原本很期待今年能造訪臺灣,然而很可惜因武漢肺炎疫情影響而未能成行。其次,臺紐兩國在防疫表現優異,人民都尚能維持正常生活,但未來仍須謹慎以對。此外,疫情也對工作型態產生巨大改變,無論是「國際勞工組織」(ILO)或是「經濟合作暨發展組織」(OECD)均很重視疫情對勞動市場的影響及因應措施,因此,針對疫情發展,雙方提出勞動市場之就業協助及紓困措施,正是今天會議的焦點與回應。

    ?

    ?

    涂慕怡代表致詞時表示,紐西蘭是臺灣的第7大貿易夥伴,ANZTEC自2013年生效以來,貿易與勞工委員會是最活躍的委員會之一。雖然受限於疫情,但勞動部及商業、創新及就業部仍不畏艱難,持續保持交流,本次會議也針對勞動法令與勞動議題進行研討,相信大家可從本次會議中獲益良多。

    ?

    ?

    本屆會議首先就兩國「勞動情勢發展」說明,並針對「未來工作」議題,深入討論人工智慧導入金融服務業對勞動法制的影響、技能發展及職業衛生安全面向,以及紐西蘭因應未來工作三方對話機制之運作及進展。另外,鑑於武漢肺炎疫情帶給全球各國經濟及勞動市場巨大的衝擊,雙方就政府提供企業及勞工之紓困與振興措施進行分享。最後,雙方檢視過去一年臺紐經濟合作協定貿易與勞工章議題之執行情形,並決議明(110)年第8屆會議,將就「職場霸凌及騷擾防治」、「未來改變中的職場工作-勞動市場法制、數位經濟發展勞動議題、技職訓練轉型與提升及社會對話等議題之合作」及「因應武漢肺炎疫情的未來挑戰」3項議題進行討論。

    ?

    ?

    會議主持人、勞動部綜規司司長王厚誠於閉幕時表示,紐西蘭也是明年「亞太經濟合作」(APEC)的主辦國,勞動部將在12月8日至9日舉辦APEC線上研討會,也很榮幸邀請紐西蘭商業、創新及就業部共同參與,並樂見雙方未來無論是在ANZTEC還是APEC的架構下,都能在勞動議題上,持續深化交流與合作。

    ?

    ?

    ?

    Wed, 18 Nov 2020 03:40:00 GMT

    勞動部推動多元勞動教育,用「桌遊」建立學生勞動權益觀念。

    勞動部許銘春部長今(18)日赴臺北市麗湖國小出席勞動教育桌遊啟動活動,介紹勞動部為國小、國中及高中不同階段學生所應關注的勞動概念而量身訂做的三款桌遊,並製作發送至全國各國小到高中學校,期待學生透過桌遊,逐步建立正確的勞動權益觀念。

    ?

    ?

    勞動部表示,推動多元勞動教育,讓國人從小建立正確勞動概念,一直為勞動部重要勞動政策。過去曾透過進入校園表演兒童話劇、歌舞劇、製作發送兒童繪本等多元方式,傳達正確勞動權益。今年首次研發製作讓學生可以在教室好好玩的勞動教育桌遊,分別為介紹工作種類、重要性與各行業對社會貢獻的「國小版『未來職多少』」、傳達求職過程中可能面臨的求職陷阱及勞動法令相關知識的「國中版『環島Play打工不累』」及建構勞資雙方夥伴關係共同合作落實勞動保障的「高中職版『火星渡假村』」。

    ?

    ?

    勞動部補充說明,針對不同國民教育階段,邀請研發桌遊專家進行設計,同時請勞動與教育專家共同參與,每款桌遊皆諮詢國小、國中、高中及研究所學生與教師,持續調整遊戲內容,讓三款勞動教育桌遊能有利老師教學與學生吸收,以寓教於樂的方式,傳達勞動觀念。

    ?

    ?

    勞動部最後說明,建立國人正確勞動觀念是持續不可間斷的工作,勞動部將會透過有限的資源以最有效的方式推動相關計畫。勞動部提醒,三款桌遊的教學手冊及影片置於該部全民勞教e網(https://labor-elearning.mol.gov.tw/),有需要瞭解桌遊遊戲方式的老師或同學們,可至勞動部網站查詢。

    ?

    ?

    Fri, 13 Nov 2020 05:50:00 GMT

    睡滿、睡好,有效舒緩電子業工作壓力

    長工時、高壓負荷讓勞工疲勞問題日趨嚴重,勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)針對電子零組件製造業產業勞工調查,透過尿液檢驗、問卷調查及壓力量表,了解工作壓力及疲勞度對人體體內代謝物含量的影響。研究發現,壓力組勞工明顯有高壓、慢性疲勞之情形,且工作環境及無塵室工作型態易影響腎臟健康,建議可納入相關健康監測指標,並舉辦健康飲食衛教及心理紓壓活動,宣導睡眠重要性,緩解工作疲勞、壓力對勞工健康的影響。

    ?

    ?

    勞安所針對國內3家電子零組件製造廠,篩選出94名壓力組、30名對照組勞工,利用生物監測技術分析尿液中的粒線體能量代謝相關指標、氧化傷害生物指標(8-OHdG)、尿素氮等,同時進行飲食頻率問卷調查及壓力量表分析,了解工作壓力、疲勞及營養素攝取對於勞工體內代謝物含量的影響。

    ?

    ?

    研究結果指出,壓力組參與者工作屬性主要為無塵室製程區,且平均年齡較低,工作壓力導致參與者在個人疲勞、服務疲勞等項目均明顯偏高,顯示心理壓力因素會導致生理疲勞現象顯著增加;上班過程中,壓力組參與者體內氧化壓力生物指標8-OHdG,濃度增加趨勢明顯高於對照組,說明壓力心理因素會導致生理受到氧化損傷程度增加。研究也發現,影響工作壓力及疲勞程度正相關因素為工作年資(多為資深管理階層),負相關因素則為睡眠及年齡,且由關係式數可得知,睡眠時間高程度影響工作壓力及疲勞程度。

    ?

    ?

    勞安所表示,由於參與者的尿糖、尿素氮等腎臟健康相關尿液指標,檢測異常值比例偏高者較多,建議後續勞工於健康檢查時,可考量納入相關健康監測指標。其次,因訪談過程發現廠區勞工經常性訂購含糖手搖杯、炸物攝取比例偏高,推測可能壓力造成食物選擇或喜好上改變,建議廠區舉辦均衡飲食講座,減少含糖飲料、炸物攝取,並增加蔬果攝取量,避免以進食舒緩工作壓力。調整工作壓力及疲勞層面,則可辦理紓壓講座及活動,從生活型態與增加身體活動方面著手,尤其建議強化宣導睡眠對身心紓壓的重要性。

    ?

    ?

    Thu, 12 Nov 2020 08:00:00 GMT

    勞動部預計於112年進駐自有辦公廳舍,屆時可免除租金編列,減輕國家財政負擔。

    勞動部歷來皆積極參與財政部國產署所掌都市更新分回案件,並持續洽詢有無適合之國有閒置房舍可供撥用。勞動部表示,10811月研提「勞動部取得自有辦公廳舍計畫」陳報行政院,爭取進駐退輔會轄下榮民公司所掌房舍,後經行政院於1097月函復原則同意,因此,勞動部未來將循程序辦理,預計於112年初搬遷至新址,此後,就不用再編列租金預算。

    ?

    ?

    另勞動部部分無自有辦公廳舍之所屬機關,已於103年安排進駐行政院新莊聯合辦公大樓,有效利用國有房地及減少租金支出。

    ?

    ?

    勞動部表示,勞工保險局除辦理勞工保險、就業保險及勞工退休金等業務外,並受託辦理國民年金及農民健康保險等,110年度員工人數及委外作業人力近兩千人,且自10711月起受託試辦農民職業災害保險,更將於110年起受託增辦農民退休儲金業務,業務量持續成長,經調整自有辦公廳舍仍不敷使用,且洽詢國產署亦無適合標的,故而向外租賃房舍,例如,仰德大樓、紡拓大樓等。其中,仰德大樓係向勞保基金租用,租金收益悉歸勞保基金。為方便民眾洽公,各地方辦事處須位於交通便捷地區,經洽國產署仍無適合標的,爰在外承租房舍,其租金亦符合市場行情。

    ?

    ?

    勞動部重申,將持續督促所屬機關洽詢財政部國產署提供合適之國有非公用房地,或積極參與都市更新分回案作為辦公廳舍,以減少向外租用需求。

    ?

    ?

    Thu, 12 Nov 2020 05:45:00 GMT

    創業綻放人生新風采,2020年微型創業楷模今頒獎。

    勞動部辦理微型創業楷模評選,歷經近半年的初選、實地訪視及複選三階段審查,計10位優秀創業家脫穎而出,今(12)日在臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,由勞動部政務次長王安邦頒發獎座及新臺幣10萬元獎勵金,肯定楷模突破困境的創業精神,以創業綻放人生新風采。

    ?

    ?

    本屆微型創業楷模徵選,超過百家曾獲得勞動部創業貸款的創業者參選報名,事業經營領域包含批發零售、住宿及餐飲、專業科學及技術服務、營建工程、農林漁牧、出版影音製作等多元產業。評選委員針對企業經營狀況、創業歷程、創新特色、永續發展經營能力及企業社會責任等面向,並綜合考量因創業克服困難的人生經歷,最終選拔出10位微型創業楷模。

    ?

    ?

    每位微型創業楷模背後都有一段令人動容的創業故事,其中遠從越南嫁到臺灣的新住民阮寶瑛,原是擔任翻譯人員,由於思鄉情濃,在親友鼓勵下傳承廚師奶奶及媽媽的好手藝,在臺灣夜市創業起家,透過勞動部的協助克服資金問題,如今也有屬於自己乾淨整潔的素食餐館,每天門庭若市;另外,在泰國工作13年的王之英,為陪伴年邁的雙親回到臺灣,但年少時遭遇過重大車禍成為身障人士,找工作屢屢碰壁,因緣際會下開始學習耕種有機棉花,透過微型創業鳳凰貸款,加上勞動部提供的課程跟顧問輔導,也漸漸地打開了臺灣有機棉花在國際上的知名度。

    ?

    ?

    另外,今年除表揚微型創業楷模外,勞動部特別頒發感謝狀給財團法人中小企業信用保證基金、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、臺灣銀行及10位創業輔導顧問,感謝長久以來協助辦理微型創業貸款的幫助及貢獻。

    ?

    ?

    勞動部政務次長王安邦表示,微型創業者在艱辛的創業路上,必須克服許多困難及挑戰,「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」長期提供各項資源,協助有創業意願的女性、中高齡者、離島居民及就業保險失業者發展微型企業,透過每位楷模成功的創業故事,讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神,也希冀激勵更多創業者,相互學習、穩定經營。

    ?

    ?

    本屆微型創業楷模獲獎名單可於「勞動部勞動力發展署網站」(https://www.wda.gov.tw/)及「微型創業鳳凰網站」(https://beboss.wda.gov.tw/)查詢。

    Wed, 11 Nov 2020 00:56:33 GMT

    職業安全衛生領域的奧斯卡~109年「國家職業安全衛生獎」表揚標竿企業與個人楷模。

    「109年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮於今日下午2時在富邦國際會議中心舉辦,由行政院沈榮津副院長親自頒獎;他肯定獲獎企業及個人長期致力於安全健康職場所付出的心血及展現的績效,更期許得獎者引領其他企業能持續精進職業安全衛生文化,共同為勞工朋友打造安全衛生的職場環境。

    ?


    沈榮津副院長表示,安全與健康的工作環境,是勞工基本權利,也是政府長期努力的目標及施政重點,更是社會的主流價值,依據統計,自105年至108年的職業災害千人率已降低15.5%,且降至歷史新低,這是政府及企業共同努力的成果。今年獲得「國家職業安全衛生獎」共有12家企業及2位個人獲獎,獲獎單位都有亮眼的特色及創新作法,其中,獲得企業標竿獎的群創光電公司建立e化設備化學安全管理系統、三安智能看板,以智能管理降低職業災害;欣興電子公司建立PCB銅箔載板搬運人因工程改善、e化施工人員管理系統,強化人員健康及管理機制;森霸電力公司落實製程及危害風險控管,93年營運迄今均維持零災害;長春人造樹酯公司建置預警及分級管理即時監督機制,並推動工作及生活平衡,育嬰留停回任率達百分百(100%)。

    ?


    此外,在「傳統產業投資特別獎」部分,獲獎的東陽實業公司、史丹利七和公司、薛長興工業公司,積極導入自動化設備及安全防護裝置,勇於製程創新及追求本質安全,並致力打造安全舒適之工作環境。而今年獲得「勞動健康特別獎」的花蓮慈濟醫院、奇美醫院、弘光科技大學、高雄市立大同醫院及華南商業銀行,在勞動健康促進、友善職場及母性健康保護措施等各方面都非常傑出,值得各界學習。

    ?

    ?

    另,共有二位專家獲得「個人奉獻獎」,第一位是林嘉明教授,致力於職業衛生工作40餘年,對化學品危害預防、作業環境監測發展不遺餘力,可謂我國職業衛生領域的研究先驅;第二位是陳保中教授,投身職業衛生及職業醫學研究多年,期間針對臺灣美國無線電公司污染案(RCA案),擔任專家證人協助勞工爭訟勝訴,實為關鍵人物,以實際行動保障勞工的權益,也開啟我國職業衛生新的里程碑,令人敬佩。

    ?

    ?

    勞動部強調,企業用心推動職業安全衛生,勞工才能工作平安健康,期盼每位雇主能用心將勞工視如家人,才能共同為企業創造更多價值,未來勞動部將更盡心與各界共同努力及合作,讓我國職場安全衛生工作做得更加盡善盡美,所有勞工朋友能夠「安全」、「安心」及「安穩」的從事工作。

    ?

    ?

    ?

    Tue, 10 Nov 2020 05:50:00 GMT

    全時或部分工時勞工,勞、就保險權益有保障。

    雇主僱用勞工,不論是全時工作者或部分時間工作者,皆應依規定為其辦理參加勞工保險及就業保險,以保障勞工之保險權益。

    ?

    ?

    勞動部表示,依《勞工保險條例》規定,僱用勞工5人以上公司、行號等單位,為強制投保單位,雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險;僱用勞工未滿5人之單位,得由雇主為其辦理加保。另外,事業單位不論僱用人數多寡,皆應依《就業保險法》規定,為所僱勞工辦理參加就業保險。上開規定不因勞工為部分時間工作身分而有差別。雇主違反規定,未為勞工辦理參加勞、就保險者,將課處罰鍰,並應賠償勞工所受之損失。

    ?

    ?

    該部提醒,雇主除應依法為勞工辦理加保外,亦須按其月薪資總額,依《勞工保險投保薪資分級表》規定(現行月投保薪資第1級為23,800元,自11011日起修正為24,000),覈實申報勞工之月投保薪資,至部分時間工作者依該表規定,應自11,100元起申報月投保薪資。

    ?

    ?

    Fri, 06 Nov 2020 06:00:00 GMT

    雇主安排勞工參加職業安全衛生教育訓練時, 應確認辦訓單位是否為合法訓練單位。

    依《職業安全衛生教育訓練規則》規定,依法設立職業訓練機構之非營利法人,辦理法定職業安全衛生教育訓練,應經中央主管機關認可,勞動部提醒事業單位及勞工朋友於派訓或參訓時,應特別注意是否為合法訓練單位。

    ?

    ?

    勞動部表示,今年陸續接獲新北市政府及臺北市政府查核發現,有部分非營利法人未設立職業訓練機構或未經勞動部認可,卻逕對外招生辦理安全衛生教育訓練,影響事業單位或勞工朋友取得相關結業證書之有效性,不得不謹慎。

    ?

    ?

    勞動部強調,提供勞工必要的職業安全衛生教育訓練是《職業安全衛生法》所定之雇主責任,為確保勞工在合法訓練單位受訓之權益,勞工朋友及事業單位有參加或派員參加安全衛生教育訓練之需求時,應特別注意辦訓單位是否合法,如欲查詢鄰近之合格訓練單位,可至勞動部「職業安全衛生教育訓練資訊網」查詢(https://trains.osha.gov.tw),也可透過電話洽詢當地勞工主管機關或本部職業安全衛生署委託之教育訓練管理機構(財團法人電腦技能基金會、洽詢電話:02-25778806#562)

    ?

    ?

    此外,為提升訓練單位之辦訓品質,除由地方勞工主管機關加強查核外,勞動部每年會針對職業安全衛生教育訓練單位之教學品質、環境設施及行政管理等事項實施評鑑,評鑑結果也會公布於「職業安全衛生教育訓練資訊網」,歡迎勞工朋友及事業單位多加參考利用。

    ?

    ?

    Tue, 03 Nov 2020 05:50:00 GMT

    勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」, 持續保障部分工時勞工勞動權益。

    勞動部於10月26日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(以下簡稱應行注意事項),修正重點係為避免勞工保險投保薪資分級表修正後,應行注意事項須再進行修正,易產生時序落差衍生誤解,故刪除投保薪資等級之規定;分級表如有修正,應依修正後規定辦理。其餘部分文字酌作修正,以使文義更臻明確。勞動部亦通函各地方勞工行政主管機關,轉知相關單位參考辦理。

    ?

    《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用,其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工之勞動權益,勞動部已就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題,於103年訂定「應行注意事項」以來,即適時滾動式檢討並配合相關法令予以修正,以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。事業單位如違反相關規定,將回歸各該條文處罰。民眾可於勞動部網站下載參考使用(https://www.mol.gov.tw,路徑:業務專區/部分工作時間勞工權益)。

    ?

    勞動部強調,部分工時勞工與全職工時勞工之勞動權益均受《勞動基準法》等相關勞動法令保障。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】、勞工保險局申訴,以維權益。

    ?

    ?

    Mon, 02 Nov 2020 05:50:00 GMT

    金融市場震盪,勞動基金多元投資嚴控風險。

    (109)年以來隨著「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情反覆,全球金融市場上下大幅震盪波動,勞動基金投資績效亦受到影響,整體勞動基金今年截至9月底累計收益22億元。

    ?

    嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情自今年初以來全球肆虐,期間雖有趨緩,但9月份起出現捲土重來之勢,世界各國為挽救受疫情重創的經濟,持續施行寬鬆貨幣政策以及財政刺激政策,但部分經濟體因確診人數持續攀高,再度採行防疫緊縮和嚴管的措施,9月份股票及債券市場亦紛紛回落,其中MSCI全球、台灣加權股價指數、巴克萊全球綜合債券指數及道瓊基礎建設指數,9月份單月表現分別為-3.22%、-0.60%、-0.36%及-3.20%,累計今年至9月底表現分別為1.37%、4.32%、5.72%與-13.28%。勞動基金運用局依市場情勢審慎動態調整資產配置,均衡布局於國內外金融市場,今年截至9月底止,整體基金規模為4兆4,514億元,累計收益為22億元,收益率0.05%。

    ?

    勞動基金運用局表示,各國目前仍持續採行寬鬆貨幣與財政刺激政策,市場資金面仍非常充裕,但秋冬來臨之際全球疫情反覆,經濟前景仍具不確定性,在疫苗上市前,疫情對經濟活動仍存在限制,勞動基金運用局未來仍將持續關注全球疫情發展、疫苗藥物研發進度、英國脫歐發展及美中貿易與科技緊張關係等因素,調整各項投資布局時點,加強風險管控,以保障勞工經濟安全與退休生活。

    ?

    ?

    Fri, 30 Oct 2020 05:50:00 GMT

    自110年1月1日起,勞工保險普通事故保險費調高為11.5%(含就業保險費率1%)、110年度勞保職災保險實績費率亦自是日起適用。

    依《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率自11011日起調高為11.5%,扣除內含之就業保險費率1%,故110年以10.5%計算普通事故保險費。又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家,其中近8成為減收單位,顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作,減少職災事故發生之效果。

    ?

    勞保局說明,有關普通事故保險費率調整之通知作業,已於1099月份保險費繳款單(1091021日寄發)背面印製通函周知投保單位。又110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表,因配合基本工資自11011日起調整為24,000元,需修正「勞工保險投保薪資分級表」,一經勞動部公告修正後,預計10911月中旬置放於本局全球資訊網,並同步修改保險費金額試算系統,提供投保單位及被保險人上網計算明年應繳納之保險費服務。

    ?

    勞保局進一步表示,為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施,以減少職業災害發生,勞工保險職業災害費率除採經驗費率,每3年精算調整外,針對被保險人數達70人以上之投保單位,其職業災害保險之行業別災害費率併採「實績費率制」,每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例增減調整。

    ?

    110年共有12,728家投保單位適用勞工保險職業災害保險實績費率(較109年增加220家),其中減收費率者計9,718(76.35%),加收費率者計2,131(16.74%),維持原費率者計879(7%),另109年度適用單位中有682家不再適用,相關通知作業已於1091028日函知相關單位。

    ?

    ?