• Tue, 18 Dec 2018 05:50:13 GMT

    多元培力展實力,企業讚聲拚公益。

    勞動部今(18)日在行政院新莊聯合辦公大樓1樓綠廊舉辦「愛在培力 多元永續」商品展售會,有「南北雜貨」、「美食珍饈」、「文創工藝」及「品味生活」等四大類產品,都出自勞動部多元培力就業計畫的民間單位生產開發;勞動部邀請工商團體、事業單位出席選購,用行動支持地方產業,全民一起促進公益,購買優質產品,安心過好年。

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    勞動部部長許銘春表示,勞動部推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」,協助失業民眾在地就業、穩定其經濟生活,並透過計畫提升就業能力。多年來,執行單位累計推動1萬餘項計畫,促進在地產業發展、增進社會公益,也協助提供14萬餘人次就業,並開發出多元商品,希望藉由本次展售會,讓大眾看見他們的社會影響力。

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    展售會除展示與銷售優良產品外,也提供免費試吃、試用體驗。盈錫精密工業股份有限公司、國際扶輪社、社團法人中華民國全國中小企業總會、全國產職業總工會等公、私營企業亦參與本活動,透過購買商品,以實際行動支持提供就業機會的單位。展售會商品亦將置於勞動部「多元購好玩」網站(網址:https://gofun.wda.gov.tw/eBooks/0024/),歡迎大家一起拚公益。

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    Tue, 18 Dec 2018 01:08:24 GMT

    勞動部協助3K產業改善工作環境及製程轉型,打造友善勞工的安全健康工作環境。

    勞動部為協助傳統產業改善工作環境及製程轉型,並促進就業,自103年起陸續針對鑄造業、表面處理業推動輔導改善及補助計畫,今(107)年起更選定印染整理業作為第3階段重點輔導產業,獲得業者熱烈迴響並有初步成效。透過產業投資、跨部會資源整合及學者專家技術支援等產、官、學界通力合作,迄今已輔導177家、補助121家,補助改善金額1億1千萬元,促進廠商總投資金額達約22億元,並吸引本國勞工1,300人投入就業。

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    勞動部表示,國內辛苦特定製程產業俗稱「3K」(危險、辛苦、骯髒)產業,粗估約58,000家,年產值約計2兆9千億餘元,大多屬中小企業,因其製程或作業性質特殊,諸如鑄造、表面處理、印染整理等,工作環境多存在高溫、高噪音及高污染等危害因素,國人多不願屈就3K產業工作,形成產業面臨長期缺工、人才斷層及年齡老化等問題,雖然大部分業者想要改善工作環境及提升製程,政府部門也有協助措施,但因缺少相關資源整合,造成業者實際改善行動力低落,勞動部職安署透過資源整合、專案訪視輔導、改善經費補助等連貫性服務措施,從規劃設計、施工至完工由專家團隊全方位提供支援,許多個案經改善後整體廠房煥然一新,舒適的工作環境深獲內部員工肯定,更顛覆年輕人以往對於傳產的刻板印象,吸引其投入就業,也刺激同業競相複製成功模式。

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    勞動部職安署另已建置「輔導3K產業資訊整合網」,彙整跨機關對產業有關工作環境改善、安全衛生臨場訪視輔導、及技術升級等多方面資源,所提供之各項輔導方案與措施,能使廠商針對其需求找到適當協助;此外,更分享示範廠商推動整體廠房改善工作環境成效顯著之成功案例,如改善工業通風效能及設備自動化等作法,提供其他廠商學習。勞動部職安署於108年將持續成立專家團隊,就印染整理業提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務,更規劃廠房設置安全衛生設備,及工作環境濕熱、陰暗等問題改善之相關經費補助,每案每年最高補助金額達250萬元,協助企業打造安全健康友善的工作環境。

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    更多產業改善工作環境等資源整合服務,請至「輔導3K產業資訊整合網」(https://3kto3c.osha.gov.tw/)查詢。

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    Sat, 15 Dec 2018 02:16:25 GMT

    第9屆臺印勞工會議於臺北順利閉幕,雙方達成多項共識。

    為增進臺印雙方彼此勞務合作關係,勞動部於本(107)年1214日假臺北威斯汀六福皇宮辦理第9屆臺印勞工會議,會中針對目前印勞的引進與管理議題進行充分討論,並針對多項議題達成共識,會議順利完成。

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    本屆會議由臺方主辦,在勞動部長許銘春、印尼勞工部部長哈尼夫(Muh Hanif Dhakiri)、駐印尼臺北經濟貿易代表處陳忠代表與駐臺北印尼經濟貿易代表處蘇孟帝代表(Sumedi)共同開幕簽署備忘錄後,後續由勞動部次長林三貴與印尼勞工部總司長馬儒立(Maruli)主談,我方外交部、教育部、內政部移民署及農委會漁業署等代表與會討論,印方則有勞工部、海外勞工安置保護局、貿易部等人員參與討論。

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    本次會議結論如下:

    一、印方提議調高家事類移工薪資,經協商印方同意儘速提供調薪幅度及理由等說明供臺方參考,再納入工作層級會議討論。

    二、臺印雙方同意共同研議有效改善印尼移工行蹤不明措施,並建立窗口討論行蹤不明原因及研議改善對策,並同意針對兩國仲介業者超收費用情形加強查處。

    三、印方同意研議印尼移工參與海外華語文能力測驗,以提升印尼移工語文能力。

    四、印方針對漁工政策及規定刻正檢討,將於新政策或規定生效後,儘速與臺方相關單位研議及討論。

    五、印方瞭解臺方工資費用切結書係為保障印尼移工權益,印方同意不再任意修改工資費用切結書的內容或格式。

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    對於本次會議能順利落幕,勞動部林三貴次長於會上對印尼政府、馬儒立總司長及與會各單位的協助表達感謝,勞動部與相關部會將持續就臺印雙方達成之共識,積極規劃及推動後續相關事宜。

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    Fri, 14 Dec 2018 08:01:08 GMT

    「職訓奇緣 璀璨未來」107年度職業訓練成果發表會。

    勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署今(14)日在臺北車站多功能展演區舉辦「職訓奇緣 璀璨未來」職業訓練成果展,展示職訓多元課程內容以及受訓學員的學習成果,勞動部長許銘春親自到場感謝所有培訓單位夥伴並鼓勵參訓者「一技在身 受用無窮」,提升職能是保持職場競爭力的不二法門!

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    許部長致詞時表示,勞動部除自辦多元訓練課程,提供訓練崗位讓在職者、失()業者得到扎實的訓練與學習外,也邀請民間訓練單位共同投入職業訓練業務,培訓勞工朋友專業技能或學習第二專長,所規劃的課程內容涵蓋廣泛,有些熱門課程經常才公告很快就額滿,顯見政府的訓練資源,已成為勞工朋友充電進修、自我提升的重要管道。

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    勞動部說明,今(107)年度北分署轄內五大職訓場辦理的「自辦職前訓練」,總共有127個班次培訓2,363位失()業民眾,另外結合民間訓練單位辦理的「委外職前訓練」總共有302個班次高達8,686人次參訓。此外,專為在職者開辦的「產業人才投資方案」計有1,293班次,高達30,859人次參訓,總計開辦訓練課程超過1,722班次、嘉惠4.1萬人次!民眾可透過今日活動的「文化食尚館」、「美體技藝館」、「新創手作館」、「職場智慧館」及「技職達人館」等五大主題館,了解到目前最熱門、最受歡迎的物聯網、AI智慧金融交易、FINTECH數位金融科技及MRA無人機操作等5+2產業課程,並尋找適合自己的職訓課程,為自己的未來加分。

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    勞動部勞動力發展署各分署為了讓不同需求的勞工能夠運用政府職訓資源,除了在所屬職業訓練場自辦機械製造、機械設計、機電、電子、資訊服務、數位媒體科技應用…等職類的訓練課程外,更與民間團體合作推動「產業人才投資方案」及「委外職前訓練計畫」,開辦電腦與網路、工業與綠能、商業與行銷、文化與創意、觀光與旅遊、餐飲與食品、美容美髮、精緻農業等更多元的訓練課程。歡迎有意提升就業技能的民眾前往「台灣就業通」網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/),搜尋相關職業訓練資訊,或可就近洽各公立就業服務機構獲得相關訊息,洽詢電話:北基宜花金馬分署(02)8995-6399、桃竹苗分署(03)485-5368、中彰投分署(04)2359-2181、雲嘉南分署(06)698-5945、高屏澎東分署(07)821-0171,亦可直接撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。

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    Fri, 14 Dec 2018 06:57:24 GMT


    臺印雙方重新簽署移工備忘錄。

    為強化我國與印尼間之勞務合作關係,臺印雙方在勞動部許銘春部長及印尼勞工部Hanif部長的見證下,今(14)日由我國駐印尼代表處陳忠代表與印尼駐臺北經濟貿易代表處蘇孟帝代表在臺北正式簽署「招募、引進及保護印尼移工備忘錄」。

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    勞動部表示,臺印雙方於100年簽署備忘錄,規範引進印尼移工程序及健康檢查、雙方共同推動直接聘僱及防制人口販運等事項。本次臺印雙方重新簽署備忘錄,係以100年版本為基礎擴大雙邊合作範圍,增加雙方同意擴大臺印勞工事務合作內容,包含促進職業訓練、技能發展、就業協助、女性創業、身心障礙者能力建構事務之雙邊合作與交流,另修正印尼移工在臺衍生醫療費用,由保險支付或依據法律規定負擔後如仍有不足,且移工無力負擔時,應由印尼政府協助處理之約定。

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    許銘春部長致詞時表示,印尼勞工在臺人數已近266千人,在臺多從事看護工工作,且工作勤奮、素質優良,長久以來深受我國雇主信賴、喜愛,希望透過臺印勞工會議,加強雙方勞工事務的緊密合作,共同為印尼勞工及我國雇主謀求更大福祉。哈尼夫部長特別表示感謝我國政府及雇主善待印尼移工,印方不斷地在加強移工出國前的語文及技能訓練,未來也希望能與臺方在職業訓練等方面加強交流合作。

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    今日在許銘春部長及印方Hanif部長的共同見證下,臺印雙方完成臺印備忘錄的續約,兩國勞務合作關係已更進一步向前邁進,勞動部將持續與印尼在備忘錄規範下共同推動相關措施,以保障勞雇雙方的權益。

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    Fri, 14 Dec 2018 01:57:42 GMT

    國保遺屬年金給付,105年2月29日前死亡,符合給付條件之遺屬可申請追溯補發!

    根據衛生福利部於107年9月7日訂定發布之「因應司法院釋字第766號解釋,有關105年2月29日前發生死亡事故之國民年金保險(以下稱國保)遺屬年金給付處理原則」,針對105年2月29日前死亡,符合給付條件之遺屬未於被保險人死亡當月提出國保遺屬年金申請者均可適用,且將以初次申請日(即原申請日)為基準,追溯補發5年內可得領取之給付。國保遺屬年金給付案經核定且已確定者,需向勞保局提出申請補發外(不設申請期限),其餘尚未核定或行政救濟中之國保遺屬年金給付申請案,勞保局將主動追溯補發。???

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    勞保局提醒您,凡有符合資格之遺屬卻從未提出申請者,記得提出申請,如經審查符合請領資格,勞保局將追溯補發自提出申請日起5年得領取之國保遺屬年金給付,相關給付申請書件除可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/default.aspx)下載外,亦可至勞保局各地辦事處索取,如有相關疑問請電洽國民年金諮詢專線:02-2396-1266#6066,將由專人竭誠為您服務。

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    Fri, 14 Dec 2018 01:56:08 GMT

    高風險作業勞工定期健康檢查,預防職業病。

    勞保局為維護勞工朋友健康,落實職業病預防,只要工作環境接觸高溫、噪音、鉛、粉塵等31種物理及化學性高風險作業之勞工,最近加保年資連續滿1年,每年即可向勞保局申請1次預防職業病健康檢查,檢查費用由勞保局支付。

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    勞保局表示,職業病的防治,首重預防,藉由預防職業病健康檢查,早期診斷早期診治。因此,勞保局每年提供高風險環境作業勞工定期的健康檢查,透過不同作業環境所須實施之聽力檢查、胸部X光、心電圖或各項血液、尿液檢查,幫助勞工了解自身健康狀況。如檢查結果有異常情形,勞保局會再主動發函通知勞工朋友可由職業醫學科專科醫師進行追蹤檢查,若診斷確定罹患勞保職業病,可另外申請職業病相關給付。

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    據勞保局統計,106年已有25萬餘名勞工接受該項健康檢查,補助金額達26千萬餘元,預計今(107)年12月下旬將發函通知近16千家可能從事高風險作業之投保單位健檢資訊,同時檢送申請書表,投保單位可採網路申辦或紙本郵寄2種方式提出申請。

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    勞保局特別提醒勞工朋友,實施健康檢查前,應先向勞保局提出申請,經審查後,符合檢查條件者,勞工會收到健康檢查證明單,再持往健檢醫院受檢,如未經核發健康檢查證明單,而自行到院檢查者,勞保局無法支付該檢查費用。有關預防職業病健康檢查之相關資訊可至該局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw/)查閱。

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    Fri, 14 Dec 2018 01:55:03 GMT

    108年1月1日起投保薪資分級表修正,勞保逕調作業及相關注意事項。

    基本工資自明(108)年1月1日起從原先22,000元調整為23,100元,「勞工保險投保薪資分級表」亦配合修正,並同步自明(108)年1月1日施行。

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    新修正的投保薪資分級表第1級月投保薪資金額修正為23,100元,刪除原分級表第2級22,800元,原第3級24,000元遞移為第2級,餘級次均遞移,24,000元以上維持原級距及金額,最高1級仍為45,800元,修正後分級表計16級。職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資,月投保薪資增列22,000元等級,其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。

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    配合勞工保險投保薪資分級表修正,勞保局將自明(108)年1月1日起主動調整下列2類被保險人之投保薪資至23,100元,保險費自當日起按調整後金額計收:

    (1)107年12月份月投保薪資為22,000元之全時工作被保險人(部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員被保險人除外)。

    (2)107年12月份月投保薪資為22,800元之所有被保險人。

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    經勞保局逕行調整月投保薪資之被保險人明細資料,將列印於明(108)年1月份保險費繳款單(108年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位請至勞保局e化服務系統查詢、下載),屆時請各投保單位詳細核對,並儘早於繳款期限前反映不符事項。

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    勞保局提醒,投保單位如有依原投保薪資分級表申報投保薪資為24,000元,但分級表修正後是可以申報投保薪資為23,100元之被保險人,請自即日起至107年12月31日止自行申報調整其投保薪資為23,100元,並自108年1月1日生效。

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    新修正的「勞工保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已公布於勞保局全球資訊網(www.bli.gov.tw)業務專區「勞工保險/書表下載(或書表及範例)/承保業務所需表格」,或請利用網站之搜尋(查詢)功能直接查詢、下載,此外亦可至該局網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。

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    Tue, 11 Dec 2018 04:30:53 GMT

    翻轉未來,無限可能- 勞動部第5處青年職涯發展中心11日隆重啟用。

    勞動部第5處青年職涯發展中心(Youth Salon,簡稱YS),今(11)日在新北市三重區正式啟用,依勞動部統計,有高達5成青年初次尋職不知道就業方向及能力是否符合勞動市場需求,為改善青年面臨的職涯迷惘,勞動部特別為青年朋友設置YS,提供免費、多元化的職涯輔導服務,並鏈結就業服務及職業訓練資源,幫助青年為自己的職涯找到無限可能。

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    勞動部部長許銘春、勞動力發展署長黃秋桂、北基宜花金馬分署長林仁昭、大專院校及產業界代表也都出席揭牌活動,現場更透過「職涯闖關我最行」及「人生履歷桌遊競賽」等活動,讓民眾感受職業探索和規劃職涯的樂趣,並體驗每一次的人生職涯抉擇如何影響未來,進而學習運用有限的資源達成目標。活動現場熱絡,吸引不少青年參與。

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    勞動部自102年起陸續於高雄、新竹、臺中及臺南成立YS,許銘春部長指出,YS服務內容主要針對青年找工作最常面臨的問題,提供「適性測驗」、「個別諮詢」、「企業參訪」、「職涯講座」、「團體課程」、「履歷健檢」、「模擬面試」及「鏈結就業服務及職業訓練資源」等服務項目,並依轄區提供青年具區域特色的職涯服務;林仁昭分署長則表示,位於新北市三重區的YS,距捷運菜寮站步行5分鐘即可到達,YS以「在這裡,找未來」為概念,特別在館內設置了3個互動資訊區,青年朋友透過「職涯諮詢區」的趣味互動遊戲可以探索及了解個人的興趣與能力,在「產業資訊區」則是以當前最夯的電競產業示範產業鏈中所包含的軟硬體行業、職務及所需職能,而「青年資訊區」則是提供青年進入職場有關的就業服務、職業訓練以及求職技巧等資訊協助,歡迎青年朋友親自到場體驗。青年職涯發展中心官網 https://ys.wda.gov.tw、粉絲專頁 https://reurl.cc/ynVYM、影片https://reurl.cc/3jMp9

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    Tue, 11 Dec 2018 01:32:43 GMT

    移動式起重機業者應加強旋轉盤之自主檢查。

    發生在今(107)年10月間,南部科學園區的一處營建工地,一部50公噸的大型移動式起重機,在施工作業中,起重機旋轉盤突然斷裂,造成現場停工作業中斷,所幸這起事故未造成人員傷亡,事後發現,這起事故的主因是起重機旋轉盤內環螺栓全部斷裂所造成。

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    勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)研究顯示,造成移動式起重機旋轉盤斷裂的主要原因有: (1) 旋轉盤內組件磨耗的問題;(2) 固定旋轉盤的螺栓/銲道等因疲勞破壞而形成缺陷。(3) 旋轉盤內軸承傳遞力量的組件有裂縫萌生並成長。這些原因大多是屬於材料劣化累積所造成的,因此如何在機件損傷擴大之前,作適當修護,有效控制劣化狀況的擴大,就十分重要。業者平時應確實實施自主檢查,需長期掌握移動式起重機健康狀況,是維持設備安全使用的第一步。

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    據勞安所研究統計,從去(106)年起至今,已發生6起起重機旋轉盤斷裂的事件,這些事故輕者造成工程延宕、財產損失,重者勞工罹災死亡,不禁令人擔心,為何移動式起重機的旋轉盤斷裂發生的頻率會如此高?在目前的檢測技術和安全管理上,有?有什麼具體的加強作法,可以避免這類事故的一再發生?

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    勞安所表示,目前市場使用中的合格移動式起重機,長期而言,老舊起重機的數目還會持續增加,在這老化趨勢下,也快速增加旋轉盤發生斷裂意外的風險。為有效檢視移動式起重機在役期間的安全性,避免類似職災事故,勞安所已完成移動式起重機旋轉盤檢查技術相關研究,並提出傾斜位移量測法和螺栓鎖緊扭矩檢測法二種劣化檢測方法,具有簡易、有效的檢測技術特性,可提供業者應用,以監測移動式起重機使用期間的劣化情形,掌握健康狀況,減少旋轉盤斷裂事故。

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    勞安所針對移動式起重機旋轉盤檢查技術等已完成相關研究報告、檢測技術說明及手冊等,有關其詳細內容,可參考勞安所網站 (www.ilosh.gov.tw)或電話(02-26607600)洽詢該所。

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    Fri, 07 Dec 2018 05:46:46 GMT

    108年補助雇主辦理哺(集)乳室與托兒設施或措施, 歡迎事業單位踴躍申請。

    為營造友善職場育兒環境,勞動部補助雇主設置哺()乳室、托兒設施或提供托兒措施,108年第1次經費補助受理期間自10811日起至228日止,請事業單位踴躍向所在地之地方主管機關提出申請。

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    勞動部說明,《性別工作平等法》第23條規定,僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺()乳室與托兒設施或適當之托兒措施。為鼓勵雇主提供員工子女托育服務,勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」及作業須知,協同地方政府補助及輔導事業單位提供哺()乳室與托兒設施或措施。雇主自行設置員工哺()乳室最高補助2萬元;設置托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心)者,第1年最高經費補助已於107731日修正,從200萬元提高至300萬元,設置後或已設置者每年最高補助50萬元;如果雇主提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼者,每年最高補助60萬元。

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    勞動部為協助事業單位設置托嬰中心或幼兒園,有鑑於事業單位設置托嬰中心或幼兒園時,面臨土地取得、設置規範、托育空間規劃等議題,近日已蒐集相關範例,編製完成「事業單位設置托兒設施參考手冊」(請至勞動部企業托兒與哺()乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw)「資料下載專區」下載)。該手冊針對托兒設施之籌辦流程細節、土地及建築物規定與規劃實務等予以說明,並搭配相關照片及圖表等,事業單位於規劃設置托嬰中心或幼兒園時,可參考運用。

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    勞動部表示,為增進事業單位設置哺()乳室、托兒設施或措施相關知能,108年預計於各地辦理10場觀摩說明會;並提供免費的專家入場諮詢輔導,請事業單位多加運用。有關說明會參加資訊及專家諮詢輔導申請辦法,可至企業托兒與哺()乳室資訊網查詢。

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    勞動部再次提醒,108年受理事業單位設置哺()乳室、托兒設施或措施申請次數為2次,第1次申請經費補助自10811日起至228日止,歡迎有意願申請之事業單位,於受理期間先至企業托兒與哺()乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw)「線上申請補助專區」,填寫申請書表上傳,另列印以郵寄方式,向申請單位所在地之地方主管機關(縣市政府勞工、社會局())提出申請。如有疑問,可電洽勞動部免付費服務專線0800-085-151

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    Fri, 07 Dec 2018 05:41:33 GMT

    「創業」翻轉人生 2018年微型創業楷模今頒獎

    勞動部辦理微型創業楷模評選,歷經2個月的初選、實地訪視及複選三階段審查,計10位優秀創業家脫穎而出,今(7)日在臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮,由勞動部常務次長林三貴頒發獎座及新臺幣10萬元獎勵金,表揚楷模不畏艱難、突破困境的創業精神,以「創業」開創新的人生。

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    本屆微型創業楷模計有94家曾獲得勞動部創業貸款的創業者參選報名,事業經營領域從餐飲小吃到綠能科技,範圍廣泛。評選委員針對企業經營狀況、創業歷程、創新特色、永續發展經營能力及企業社會責任等面向,並綜合考量因創業克服困難的人生經歷,最終選拔出10位微型創業楷模。

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    獲選的10位楷模中,每位都有自己的創業故事,其中經營手作坊的沈鳳珠女士患有聽力障礙,且中高齡就業不易,但她仍不畏本身缺陷、年齡障礙,在創意拼布領域實現自己的夢想,努力考取相關證照成為講師,行有餘力,協助其他弱勢族群創業;遠從越南到臺灣的新住民阮理厚女士,夢想是當一位美容師,從中文一字不識到考取美容乙級證照,學以致用,成功開創自己的美甲事業,並將所學的美甲技術分享給想創業的新住民姊妹。

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    另外,今年除表揚微型創業楷模外,勞動部特別頒發感謝狀給財團法人中小企業信用保證基金、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、臺灣土地銀行及10位優良創業輔導顧問,感謝長久以來協助辦理微型創業貸款的幫助及貢獻。

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    勞動部常務次長林三貴表示,微型創業者在艱辛的創業路上,必須克服許多困難及挑戰,而「微型創業楷模」是在鼓勵有志創業的朋友透過勞動部的創業協助,將自己的夢想付諸實現,透過他們的創業活力,讓大家看到小而美的微型創業精神。勞動部辦理「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」及提供相關創業協助措施,幫助就業保險失業者、婦女、中高齡者及離島居民發展微型企業,營造友善創業環境、提升勞動力參與率並促進就業。

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    本屆微型創業楷模獲獎名單可於「勞動部勞動力發展署網站」(https://www.wda.gov.tw/)及「微型創業鳳凰網站」(https://beboss.wda.gov.tw/)查詢。

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    Tue, 04 Dec 2018 07:50:07 GMT

    2018第十六屆「金展獎」頒獎典禮暨身心障礙者藝術創作展隆重登場!

    勞動部今(4)日舉辦第十六屆金展獎頒獎典禮,由勞動部主任秘書陳明仁親自表揚48家進用身心障礙者績優單位及16位職業重建服務績優專業人員。本屆金展獎首度結合身心障礙者藝術創作展,現場展出逾80件作品,讓社會大眾看見身心障礙朋友的藝術潛能,並為其開創藝術經濟空間。

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    身心障礙者藝術創作展先行於典禮當日下午1時舉行開幕式,創作展以「蝶舞再生」為主題,展出期間自12月4日至12月5日,邀請身障團體推薦藝術家及第9屆國際展能節職業技能競賽得獎國手提出作品參展,希望將他們最單純與真實的創作理念,化為蝴蝶蛻變般充滿生命熱力的美麗價值,呈現在眾人眼前,現場展出作品逾80件,每件作品都讓人驚艷連連,也讓社會大眾看見身心障礙者的藝術潛能。本次展覽地點在三創3樓Syntrend Space,展出期間免費參觀,請大家熱情參與。

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    金展獎頒獎典禮由身心障礙者所組成的表演團體星星王子打擊樂團揭開序幕,陳明仁致詞時表示,感謝所有得獎的機關(構)、團體與人員,看到他們投注心力為身心障礙者就業促進而努力,除了向得獎的績優單位及職業重建服務專業人員致敬,也希望將積極進用身心障礙者的正向能量散播到各個角落,讓更多單位見賢思齊。陳明仁致詞時也提到今日的藝術創作展,從作品中看到了身心障礙朋友的純真與生命力及所有創作者展現出積極正向的生活態度。開幕儀式在陳明仁的帶領下,以象徵社會力量的彩球注入彩箱,搭配投影動畫的蝴蝶飛舞,呈現今年金展獎「舞動幸福」的主題,期待透過社會多方支持,讓身心障礙者可以在各個領域上飛舞、發光。

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    依勞動部統計顯示,今年身心障礙者定額進用義務機關(構)實際進用身心障礙人數呈現逐步穩定成長,107年8月底止,全國義務機關(構)1萬7,195家,法定應進用5萬6,675人、實際進用8萬3,168人,超過法定人數46.75%。勞動部積極推動身心障礙者定額進用制度並整合辦理職業訓練、就業服務、職務再設計、僱用獎助等服務措施,陳明仁呼籲用人單位善加運用政府資源並僱用身心障礙者,讓身心障礙朋友有機會在適性工作上發揮所長,為單位及社會貢獻力量,創造勞資雙贏。

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    相關典禮花絮及創作展資訊可至「第十六屆金展獎」活動官網查詢(http://www.thegolden.url.tw/)。

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    Tue, 04 Dec 2018 07:31:18 GMT

    首屆亞洲技能競賽我國小將大放異彩。

    首屆亞洲技能競賽於11月27至11月29日在阿拉伯聯合大公國(United Arab Emirates,簡稱UAE)首都阿布達比舉行,我國代表團由勞動部勞動力發展署施貞仰副署長率團,帶領青年組及青少年組計22位技能好手參加16個職類競賽,奪下5金5銀3銅,總計13項獎牌。

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    第一次亞洲技能競賽,我國選手繳出傲人成績,閉幕典禮結束,團長施貞仰即恭讀總統、副總統賀電,選手們欣喜感動,代表團成員亦同感榮耀。施貞仰副署長表示,一直都對選手充滿信心,這次表現傲視亞洲各參賽國,代表平時的訓練及技能的磨練有所成果。亦特別提到,獲得金牌的青年組機器人職類國手黃柏笙、劉家宏,因競賽成績大幅領先第二、第三名,大會決議以「銀牌、銅牌從缺」,代表我國技能發展大幅領先亞洲各國。

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    機器人國手黃柏笙、劉家宏很感謝勞動部的培訓,獲得好成績,也代表培訓過程的策略發揮奏效;獲得國家最佳選手的油漆裝潢職類金牌選手劉峙亨謙虛地把功勞獻給裁判長與訓練團隊。

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    勞動部表示,我國參加亞洲技能競賽已先搶下好彩頭,國手培訓期間將持續提供培訓團隊足夠資源,以迎戰明(2019)年8月在俄羅斯喀山舉辦的國際技能競賽,相信可以再創佳績。

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    Tue, 04 Dec 2018 02:08:16 GMT

    107年第4次人力需求調查結果概況。
    • 事業單位預計1081月底較10710月底人力需求淨增加36.7千人
    • 行業中以製造業人力需求淨增加17.2千人較多。
    • 增加人力原因主要為「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、「退離者之補充」及「長期缺工」。

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    為了解108年1月底就業市場人力需求情形,勞動部於107年10月22日至11月9日就員工規模30人以上之事業單位辦理「107年第4次人力需求調查」,回收有效樣本計3,183家,調查統計結果摘述如下:

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    一、事業單位預計1081月底較10710月底人力需求淨增加36.7千人

    事業單位108年1月底較107年10月底之人力需求情形,其中預計增加人力者占20.25%、需求不變71.72%、減少人力3.36%、無法預估4.68%;在需求人數方面,預計?加42.2千人、減少5.6千人,計淨增加36.7千人。由於新興科技多元應用及機械自動化潮流,延續我國出口動能,雖受美中貿易摩擦等因素影響致市場轉趨保守,惟轉單效應及即將進入寒假及春節消費旺季,帶動相關產業商機,事業單位仍有增僱員工之需求。

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    二、按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加17.2千人較多

    與107年10月底相較,108年1月底工業部門預計人力需求淨增加18.3千人、服務業部門淨增加18.4千人。按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加17.2千人較多(電子零組件製造業淨增加3.8千人,機械設備製造業與食品製造業均淨增加2.3千人),批發及零售業淨增3.8千人次之,住宿及餐飲業淨增3.2千人再次之。

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    三、按職類別觀察,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員人力需求淨增加12千人較多,技術員及助理專業人員淨增加8.2千人次之

    與107年10月底相較,108年1月底各職類預計人力需求均呈增加,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加12千人較多,技術員及助理專業人員淨增加8.2千人次之,服務及銷售工作人員淨增加7.1千人,專業人員、基層技術工及勞力工亦分別淨增加4.2千人、3.1千人。

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    四、整體而言,事業單位增加人力原因主要為「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」、「退離者之補充」及「長期缺工」,各行業依特性略有不同

    108年1月底較107年10月底事業單位增加人力原因以「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占36.22%較多,「退離者之補充」占35.95%次之,「長期缺工」占18.8%居第三。

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    按行業別觀察,製造業增加人力原因以「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」與「退離者之補充」分別占36.12%與33.82%位居一、二,「長期缺工」占25.2%居第三;批發及零售業亦以「退離者之補充」與「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」分別占41.67%與40.69%較多;住宿及餐飲業增加人力原因以「即將進入本產業旺季」占30.19%較多,「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」與「退離者之補充」亦分別占26.6%與24.91%。

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    Fri, 30 Nov 2018 02:02:48 GMT

    勞動部預告「訂定《最低工資法》草案」、「指定醫療保健服務業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用《勞動基準法》草案」。

    勞動部今(30)日預告《最低工資法》(草案)及「指定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)自10891日起適用《勞動基準法》」(草案)。兩案均預告60天,各界對於草案內容如有意見,可於108129日前提供勞動部。

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    壹、預告訂定《最低工資法》草案

    勞動部說明,為使最低工資審議制度更為健全,預告訂定《最低工資法》(草案),期透過立法,建構完善的最低工資調整機制,保障勞工權益,草案重點如下:

    一、由勞動部組成「最低工資審議會」,成員由勞、資、政、學四方委員代表組成。並明定審議會應定期於每年第3季召開,藉由社會對話機制,擬定具有共識的最低工資調整方案。

    二、定明審議會議事規則,包含會議門檻及議決方式。議決方式採共識決為原則,如無法達成共識,再以多數決方式作成決議。並明確規範審議會擬訂之調整結果,後續相關的核定程序與期程,以及經行政院退回審議會再行審議的重審機制,以消除外界對最低工資調整的不確定感。

    三、為讓審議機制及調整指標制度化,定明應參採及得參採之指標。將各界較具共識的指標列為應參採指標,力求調整機制穩定、明確;並定明得參採指標,俾就整體經濟社會情勢通盤考量,力求周延。

    四、設置「研究小組」,依調整指標,就前次最低工資實施後的影響,以及相關數據的變動綜合評估,並提出建議案,以利審議會聚焦討論。

    五、為避免產生法律適用之空窗期,明定最低工資首次公告實施前,仍然繼續適用原核定的基本工資金額;首次訂定之最低工資並不得低於原基本工資,以確保勞工權益。

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    指定醫療保健服務業僱用之住院醫師自10891日起適用《勞動基準法》草案

    有關預告擬指定「住院醫師」適用《勞動基準法》之部分,勞動部指出,醫療保健服務業中,醫師除外之其他受僱勞工(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)均已適用《勞動基準法》,對於同屬該業僱用醫師之勞動權益宜予衡平考量,惟醫師之工作性質特殊、專業性高,且與病患就醫權益息息相關,評估將住院醫師納入《勞動基準法》適用,必須同步考量遵循工時、例()假規定所可能造成的人力缺口及法規調適。

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    為衡平兼顧醫師勞動權益與民眾就醫權益,勞動部與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通,經審慎評估,擬先指定該業僱用之住院醫師自10891日起適用《勞動基準法》。但該業別中屬公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師,因其權益已有公務人員相關法制規範,不列入本次指定適用範圍。

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    勞動部進一步說明,前開草案除公告在「公共政策網路參與平臺--眾開講」(https://join.gov.tw/policies)瞭解各界意見外,也同步刊登於勞動部「公布欄」及「勞動法令查詢系統」https://laws.mol.gov.tw)。各界對於草案內容有任何意見或修正建議,可於108129日前提供勞動部,勞動部將審慎研處。

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    Wed, 28 Nov 2018 09:23:43 GMT

    《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,自107年11月30日施行。

    總統今(28)日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。勞動部提醒,自1071130日起,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍。

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    勞動部表示,本次修法係為促進薪資資訊透明化,透過就業市場勞雇雙方資訊對稱,求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍,不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差,可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才,降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別之薪資行情,歡迎至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/逕行查詢。

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    勞動部日前已請各縣市政府預為轉知所轄公、私立就業服務機構協助宣導,修正條文自本年1130日施行後,雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才,皆應依法揭露職缺薪資範圍。如有相關疑問,可撥打勞動部客服中心專線服務電話02-89956000洽詢,將有專人服務。

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    Wed, 28 Nov 2018 06:52:54 GMT

    亞洲技能競賽熱鬧登場!我國技能小將士氣如虹。

    勞動部亞洲技能競賽代表團一行包括青年、青少年組16個職類共22名技能好手,於1071126日晚間參加開幕式進場,由隊長、網頁設計職類選手林益弛揮舞著我國會旗,帶領選手們高喊隊呼,誓言挑戰百分百奪獎大滿貫。

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    由阿拉伯聯合大公國(United Arab EmiratesUAE)籌組的國際技能組織亞洲分會(WorldSkills Asia, WSA),於今年1127日至1129日在該國首都阿布達比辦理首屆亞洲技能競賽,共計有19212名選手參加,包括我國、日本、韓國、印尼及馬來西亞等亞洲主要國家都在內。

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    本屆亞洲技能競賽選手隊長林益弛表示,「一定要搶下金牌,讓各國知道台灣的技職很厲害!」對於技能好手鬥志高昂的「奪獎大滿貫」,本屆我國代表團團長、勞動部勞動力發展署副署長施貞仰表達對選手有十足的信心,相信他們一定盡力為國家爭取榮耀。

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    施貞仰副署長分析,本屆亞洲技能競賽中,中國大陸、奧地利等時常在國際賽奪下前幾名的列強本次並無參賽,即使參賽國家中仍有韓國、日本、巴西等傳統競賽列強,但總參賽職類比我國少,加上勞動部長期投入國際技能發展的厚實基礎,對於奪牌充滿信心。

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    施貞仰副署長補充,發展署於1066月成立了「國際技能競賽國手培訓中心」,長期作為選手的強力後盾,並透過專業及多元化的培訓方式,強化選手技能與心理素質。

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    首屆亞洲技能競賽1126日為開幕式,1127日至1129日為正式競賽期間,1130日舉辦閉幕式並公布各職類競賽的獲獎結果。

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    Wed, 28 Nov 2018 02:00:54 GMT

    美國聯邦暨各州勞工行政首長與我國地方勞工行政首長座談,開啟臺美地方勞工行政首長合作大門。

    為提升臺美勞動事務之交流,深化臺美勞工行政首長之合作關係及延續美國勞工行政官員協會(NAGLO)之合作精神與效益,勞動部長許銘春今(28)日邀請我國各地方勞工行政首長與美國聯邦暨各州勞工行政首長齊聚一堂,針對臺美雙方勞動事務進行座談,分享交換經驗與心得。

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    許銘春部長致詞時表示,NAGLO係由聯邦政府勞工行政部門及美國各州勞工行政主管機關之首長共同組成,每年年會均會針對當前首要勞工政策、法令及執行業務等進行經驗交流及分享。因此,為擴大及延續NAGLO之支持及參與,許部長於今年10月更親自出席本屆NAGLO年會,並力邀美國聯邦暨各州勞工行政首長訪臺,從而促成此次來臺參訪活動,並期盼藉由分享臺美雙方勞工行政事務之政策與實務經驗,開啟臺美地方勞工行政首長合作的新契機。

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    許銘春說,為強化我國勞動政策與保障勞工權益,且考量國際情勢發展與國內勞動需求,她宣示以「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」作為施政主軸;主要工作包括訂定中高齡者及高齡者就業法、最低工資法、職業災害保險單獨立法、整合運用就業服務資源協助青年就業、強化外籍移工權益保障等,以建構友善的勞動環境。本次會議中,勞動部、臺中市勞工局分別簡報「我國勞動情勢」、「臺中市政府勞動事務之推動情形」,清楚呈現中央與地方勞動事務的分工與合作,也讓訪賓對我國中央與地方的合作關係有更進一步的瞭解。

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    在座談會中,臺美地方勞工行政首長彼此交換意見與經驗分享,雙方對話氣氛極為熱絡與融洽。我方與會官員也提出多項議題向訪團外賓請益,包括美國對職災(促發腦血管及心臟血管疾病俗稱「過勞」)的認定;美國境內「勞動派遣」的因應與管理;美國工會團體如何結合相關資源,並運用工會團體之力量協助事業單位進行勞資協商;美國聯邦及各州政府因應高齡化社會之就業服務、提升勞工安全意識及教育訓練;美國農場工人未適用公平勞動基準法之原因與保障;美國各州所訂定之最低工資不同,有無不良影響等。

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    美國聯邦及各州勞工行政首長訪團表示,本次來臺能與各地方勞工行政首長就多項重大議題經驗分享與交流,是很難能可貴的經驗,訪團並肯定臺灣對勞動人權與勞工權益的重視,也瞭解我國中央與地方的合作模式,也希望未來臺美雙方在勞動事務有更多的合作與交流機會。

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    最後,許部長特別感謝臺中市政府及市府勞工局協助辦理本次座談會的辛勞,同時費心安排訪賓參觀「2018年臺中世界花卉博覽會」,欣賞各種獨具特色的花卉之美,從而瞭解臺灣積極參與國際事務之用心;相信藉由本次座談會的分享與交流,對促進臺美雙勞動事務之合作有實質助益,並期許臺美雙方深化合作關係與擴大交流機會。

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    Tue, 27 Nov 2018 08:43:27 GMT

    「2018翻玩勞梗•SHOW自己」--大專校院勞動創意海選活動今日揭曉,冠軍隊伍榮獲10萬元獎金。

    勞動部今(27)日舉辦「2018翻玩勞梗•SHOW自己」大專校院勞動創意海選決賽活動,場面熱鬧萬分、嗨聲四起。勞動部許銘春部長、立委陳曼麗等人亦親臨現場為參賽學生隊伍加油。經過評審委員複審確認,冠軍獎座由「樹德科技大學柯侑廷等5人」榮獲,並得到獎金10萬元;「臺北城市科技大學張家赫等19人」、「樹人醫護管理專科學校陳瑾緗」分別獲得亞軍、季軍及獎金5萬元、3萬元;「臺北城市科技大學彭予納」、「長庚大學黃思潔7人」、「國立臺灣藝術大學王和民」則獲得最佳創意獎,獎金1萬元。

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    勞動部表示,勞動創意海選活動,報名參加的作品超過100件。經過初審、評審委員複審,以及網路票選,共有8支隊伍脫穎而出進入決賽。多名參賽的大專校院學生表示,他們原本對勞動事務並不熟悉,也不太關注勞動議題與相關新聞報導,但經過這2個月的海選比賽過程,除了表演技巧更加細緻之外,還因蒐集勞動相關資訊融入表演題材中,讓他們對於勞動法令與權益保障「豁然開朗」,因此,將來畢業進入職場就能自助、助人。

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    勞動部長許銘春在頒獎時表達了祝賀之意,她對大學生把勞動意識融入多元創意的表演內容中,也深感驚喜與肯定。許銘春說,勞動權益一定要從小教起,特別在求學階段吸收新知,可因而深植內化到學生們的心中。勞動部對於各年齡層的學生,規劃了不同形式的勞動意識扎根活動,例如,國中小、高中職有活潑的兒童話劇和歌舞劇在校園巡迴演出;大專校院則有勞動權益巡迴座談,以及勞動創意海選活動,讓大學生發揮創意,透過表演方式融入勞動權益概念,藉以吸引青年朋友關注勞動議題,體認勞動價值之重要性外,也將勞動意識傳達散布到各處。

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    勞動部強調,學生畢業離校後,就投身進入職場之中,後續人生多要面對勞動權益問題。這次的大專校院勞動創意海選活動,只是勞動教育其中的一個點,未來,勞動部仍將加強校園勞動教育,讓學生乃至於全民都能獲有完整正確的勞動概念與知識。

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