• Fri, 17 Sep 2021 06:28:08 GMT

    中秋連假將至,雇主應加強工作場所安全措施。

    9月18日起將是一連4天的中秋節假期,仍有工廠、工地需持續運作及施工,勞動部職業安全衛生署特別呼籲,雇主要加強機械設備與營造工地之作業檢點及現場巡視,並落實工作場所與施工之安全管理及緊急應變措施。

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    職安署表示,中秋節連假期間,各工廠多由少數人員輪班作業,且大部分營造工地仍持續施工,一旦發生職業災害,易因應變不及而演變成大規模的公共安全事故,雇主應落實自動檢查,確認機械、設備及器具安全設施是否正常,並加強安全巡視,掌握廠區及工地安全,同時建立緊急應變及通報系統及強化留守人員之防災認知,以確保事故即時通報及應變處理。

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    職安署提醒,雇主應確實依《職業安全衛生法》相關規定,對中秋連假期間易發生職災作業加強各項安全應變措施,避免因疏忽工作上應注意事項而釀災。

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    Fri, 17 Sep 2021 05:50:00 GMT

    運用人因檢核表,預防職災沒煩惱。

    完善的人因工程檢核技術,可協助預防職業災害發生。勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)透過最近5年我國重大職災案例進行分析,探討案例中人因工程設計不良之致災原因,納入相對應的人因工程改善建議及關聯法規後,編撰成人因工程檢核表,期望透過潛在事故肇因的改善,可以預防職業災害的發生。

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    我國重大職業災害中,作業場所因未設置適當之防護設備、未考量安全操作的機械設計、人員的不當操作及未設置警報裝置等相似的職災死亡事故一再發生,而這些案例多與人因工程設計不良有關。勞安所以人因工程系統安全的理念,從人、機、料、法、環等各方面去思考影響到安全性的人機介面問題,結合國際勞工組織的人因工程檢核表(ILO EC)與人為因素分析與歸類系統(HFACS),發展人因工程檢核表,可由勞安管理人員或現場人員於作業前,依現場實況逐條檢核,實施風險評估,並依該檢核點的風險高低,實施預防及改善。

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    勞安所研發之人因工程檢核表約69個檢核項目,使用者可使用整個檢查表或挑選與工作場所有關的項目,除了協助現場人員迅速了解作業項目的風險高低,加以注意預防之外,檢核表亦針對高風險者(立即改善對象)及中風險者(限時改善對象),提供建議改善方式。例如(1)以危害性較低的物質、製程、或設備代替,如以高空工作車取代臨時爬梯或上屋頂面作業等。(2)重新設計設備或製程,如改變作業程序以減少危險步驟及次數等。(3)將危害從員工處分離或分開,如在危害區安裝護罩、隔板或障礙物。

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    運用人因工程檢核表,能協助使用者自行審視作業現場與評估作業風險,以及早進行危害預防措施,減少災害發生,亦可作為事業單位作業場所規劃、工作設計之參考,降低作業風險,預防意外事故。相關資料請參閱「人因工程管理系統與檢核研究」勞安所網站(https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/report/report-01?id=c48e1a7e-2ab1-41d2-a226-f523177dd89e)。

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    Tue, 14 Sep 2021 09:12:36 GMT

    倒數計時!1萬元「全時」及「部分工時」受僱勞工生活補貼,符合資格但尚未申領的勞工朋友,請勿錯過110年9月30日申請期限。

    勞動部辦理之「全時受僱勞工生活補貼」及「部分工時受僱勞工生活補貼」,受理期間至110年9月30日截止,符合資格條件但尚未提出申請的民眾,請把握時間上網申領,逾期者,將不予發給。

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    勞動部提醒,符合資格者請儘速依限提出申請,有關申請條件及方式說明如下:

    一、「全時受僱勞工生活補貼」

    ()申請條件:110430日有下列投保紀錄之一:(1)「參加就業保險」、(2)「逾65歲勞工,繼續受僱工作參加勞工保險」、(3)「已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者,繼續受僱工作參加勞工保險或職業災害保險」,且月投保薪資在新臺幣(以下同)24,000()以上至34,800()以下,5月份、6月份或7月份任一月份的全月薪資較4月份受僱於同一雇主之薪資,減少達20%以上,且減少薪資月份當月月底仍在職,如未有其他排除條件之情形,符合資格者將發給1萬元的生活補貼。

    ()申請方式:備妥薪資單或銀行薪資轉帳紀錄、金融機構帳號,至計畫網站(https://mol-10000.wda.gov.tw)提出申請。若有疑義者,可電洽「0800-885-123」免付費諮詢專線,將予以協助申請。

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    二、「部分工時受僱勞工生活補貼」

    ()申請資格:1104月份任1日有下列投保紀錄之一:(1)「參加就業保險」、(2)「逾65歲勞工,繼續受僱工作參加勞工保險」、(3)「已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者,繼續受僱工作參加勞工保險或職業災害保險」,且月投保薪資在23,100()以下,如未有其他排除條件之情形,符合資格者將發給1萬元的生活補貼。

    ()申請方式:可上專屬網站(?https://pt.10000.gov.tw?)申請,或持個人任一家金融機構發行之金融提款卡,至台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置之實體ATM領取。符合資格,但無法上網、無提款卡或有其他原因無法順利透過前開2種方式順利申請者,可電洽勞動部紓困專線「1955」,以紙本方式申請。

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    勞動部呼籲,符合資格的人切勿錯過申請期限,一定要在110930日提出申請。若想進一步瞭解相關資訊,亦可至勞動部官網/疫情紓困專區(?https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?)查詢。

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    Tue, 14 Sep 2021 05:50:00 GMT

    疫情期間勞動部辦理相關調解視訊培訓活動,提升調解人知能,穩定勞資爭議調解品質。

    勞動部表示,為增進勞資爭議調解品質,勞動部於今年7月與美方全國專職調解機構聯邦調解調停署(FMCS)合作辦理調解經驗視訊研討會議,並於9月辦理調解實務視訊研習課程,邀請經認證合格之調解人近350位參與,以增進調解人知能與技巧。在遵循防疫原則下,勞動部與地方政府仍持續培訓調解人,以提供給勞工朋友值得信賴之勞資爭議調解機制,守護勞工朋友應有之勞動權益。

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    勞動部指出,每年勞動部都會參考國際與國內勞動環境情勢,以及勞動法令制度實務最新發展趨勢,規劃辦理調解人所需知能之研習課程,持續強化整體調解品質。今年雖面臨疫情升溫情況,勞動部仍克服因疫情所造成無法實體研習之困難,透過目前實務運用上已較為成熟之視訊科技設備,以有利於確保課程順暢進行,另一方面,勞動部也積極擴大可參與研習之人數,並促進參與學員間與講座之即時互動,期使線上研習成效,盡可能地接近實體研習方式。勞動部進一步說明,勞動部與地方政府向來要求調解人應持續自我精進,至於研習方式採視訊或實體辦理確有不同,但學習不應疫情而有所中斷,才能於調解過程中持續發揮專業,協助當事人間定紛止爭,有效維護勞工法定權益。

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    勞動部強調,近年來各地方政府每年受理勞資爭議調解件數約在25千至27千餘件,整體增減變動幅度尚屬平穩,其中109年勞資爭議調解受理案件數為27,502件,相較上一年度同期增加約5%,對照10911日司法院《勞動事件法》同時施行,面對保障更加完備之司法調解程序,地方政府所受理之調解件數並無明顯受有影響,甚至仍維持穩定微幅成長之趨勢,顯見勞動部於增設調解人機制迄今十年間,持續建構完善訴訟外紛爭解決機制,已獲勞工朋友一定程度之信賴。

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    勞動部最後表示,保障勞工於勞資爭議處理過程中之法定權益,為各級政府機關之責任,勞動部歷來已依《勞資爭議處理法》持續強化相關行政措施,如提供勞工多元及優質之紛爭解決管道,研訂多項補助措施,包括補助地方政府委託專業民間團體調解、勞工遇有職業災害或不法解僱於行政調解時律師陪同之費用等,對於協助勞資雙方溝通協商解決紛爭,已達相當功效。未來,勞動部仍將賡續規劃辦理相關調解人研習課程,督促調解人應自我成長,並適時會同各地方政府檢討相關執行面之作為,以持續精進調解業務之品質,有效保障勞工在爭議處理過程之應有權益。

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    Fri, 10 Sep 2021 06:53:54 GMT


    全球合作暨訓練架構(GCTF)首次聚焦勞動議題,由美日臺斯共同辦理「COVID-19後疫情時期經濟復甦之『未來工作』」工作坊。

    勞動部於今年9月9日至10日與外交部、美國在台協會(AIT)、日本台灣交流協會(JTEA)、美國勞工部(USDOL)及斯洛伐克經濟文化辦事處(SECO),首度在「全球合作暨訓練架構(Global Cooperation and Training Framework)」以勞動權益為主題,共同辦理「COVID-19後疫情時期經濟復甦之『未來工作』」線上工作坊,透過視訊方式向與會國家代表分享,臺灣如何因應「未來工作」的寶貴經驗,這也是勞動部首次與美國勞工部在GCTF的共同合作。

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    工作坊由勞動部許銘春部長、外交部吳釗燮部長、美國勞工部Thea Mei LEE副次長、日本台灣交流協會泉裕泰代表及斯洛伐克經濟文化辦事處博塔文(Martin Podstavek)代表致詞揭幕。許銘春部長表示,今年因COVID-19疫情影響,在家工作成為勞動新常態,對傳統的經濟模式與就業市場產生很大衝擊,同時帶動數位平臺新經濟模式的發展,並凸顯企業運用人工智慧管理的重要性。勞動部為呼應國際勞工組織2019年「以人為本的未來工作百年倡議」,積極研究新經濟模式及新興科技對傳統勞雇關係及勞動市場的衝擊與影響,希望藉此工作坊汲取美國與日本等國寶貴經驗,作為研擬勞動政策的參考。

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    美國勞工部是臺灣國際勞動事務的重要夥伴,副次長Thea Mei Lee致詞表示,臺灣、日本與美國共享相同的勞動價值,美國除持續對抗COVID-19疫情外,將致力於協助勞工重返崗位,及保障女性、有色人種等受疫情嚴重衝擊之弱勢族群的勞動權益,同時對本次工作坊在未來工作下所討論平臺經濟與勞動者的保障,以及數位科技發展對於職業安全衛生之挑戰與應用,均是美國勞工部刻正面對及期待獲取臺灣及日本經驗的重要議題。

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    本次工作坊邀請美國、日本、斯洛伐克及臺灣的官員,就「後疫情時期平臺經濟對勞動市場之影響與法規因應」,以及「新興科技對職業安全及衛生之影響與應用科技及後疫情時期之發展—數位化工作之職業安全與衛生風險管理」為主題,分享如何因應平臺經濟的發展、金融業導入人工智慧對勞動市場的影響,以及如何管理數位化工作的職業安全衛生。

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    兩日工作坊共有來自美國、日本、斯洛伐克、美洲、拉美、加勒比海地區及臺灣計28個國家參與,共有約200位政府官員線上出席與會,會中與會人員討論非常踴躍。美國在台協會(AIT)孫曉雅(Sandra Oudkirk)處長在閉幕致詞時表示,GCTF是結合各國政府與專家學者合作交流的重要平臺,期待未來持續與臺日合作,並透過交流與分享,持續強化參與國家的勞動政策。

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    勞動部王厚誠司長閉幕致詞指出,勞動部藉由國際合作的方式,集思廣益及共同學習如何因應未來工作對勞動權益的挑戰,同時美國及日本卓越的研究成果,都是臺灣學習的標竿,期待未來藉由臺美日主辦之GCTF作為對話交流平臺,持續與世界各國交流勞動政策及建立夥伴關係,合作因應後疫情時期經濟復甦的未來工作。

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    Fri, 10 Sep 2021 05:50:00 GMT

    被裁減資遣勞工得依規定申請繼續參加勞工保險,享有給付保障。

    勞工保險被保險人如經事業單位裁減資遣,且保險年資滿15年者,得申請繼續參加勞工保險普通事故保險,確保老年及相關給付權益。

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    勞動部表示,近來常有民眾詢問因受事業單位裁減資遣,且本身為中高齡勞工,擔心勞工保險年資中斷,可能影響一次老年給付權益。勞動部表示,依照《勞工保險條例》相關規定,被保險人如受事業單位裁遣資遣,且保險年資合計已滿15年,如未達請領老年給付條件,得向原投保單位或勞工保險局所委託之團體,申請繼續參加普通事故保險,以保障請領相關保險給付權益,安定經濟生活。

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    勞動部提醒,符合上述情形的勞工,應於原單位離職退保之日起2年內辦理續保手續;相關程序或應備書件,可於勞工保險局網站查詢或下載(網址:https://www.bli.gov.tw/0005059.html)。

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    Tue, 07 Sep 2021 05:50:00 GMT

    「中秋節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。

    依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「中秋節」(110921日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

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    勞動部說明,民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假,可依照「8週彈性工時」規定,於「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後,將今(110)年911日的休息日與920日的工作日調整互換。由於調整之後,920日已成為休息日,雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費。

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    勞動部進一步就中秋連假期間加班之工資說明:在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆,運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下,月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工(以36,000÷30÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:

    一、918日(星期六)及920日(星期一):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

    試算:150×1?×2小時+150×1?×6小時=1,900

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    二、921日(星期二):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

    試算:150×8小時=1,200

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    三、919日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

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    勞動部強調,110年中秋節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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    Fri, 03 Sep 2021 05:50:00 GMT

    精選庇護真心良品,邀您一起中秋送好禮!

    時值中秋節送禮好時機,全國庇護工場提供豐富精選多樣化中秋禮盒,勞動部邀您一起中秋送好禮!

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    中秋送禮、團圓相聚,您想好要送什麼、吃什麼了嗎?喜憨兒烘焙屋推出「星光饗宴」禮盒,有豐富的香橙檸檬酥、金沙奶皇、烏龍金桔芝心、榛果巧克力流芯、紅藜蔓越莓酥;樸樹咖啡「尋豆師精選哥倫比亞濾掛盒」,中深烘焙精選配方,體驗微酸並夾帶甘草調性中段轉厚實巧克力及菸草味、後段轉甜、回甘,非常有層次的口感;觀心園愛心庇護工場「三角立體烏龍茶包」甘甜順口,後韻飽滿芬芳;新北市慈育庇護工場「兔兔寶盒」有豐富的台式三寶組(地瓜酥、小月娘及蛋黃酥)、金蟾酥、東坡酥及日月酥、巧克力及起司餅乾,及蜜香紅茶與阿里山茶包等好禮;新北市慈佑庇護工場推出清潔防疫「花香系列」與「草本系列」手工皂,有檸檬、月圓柚香、檀香、白麝香、金盞花、 玫瑰、薰衣草、玉桂茶樹、青黛馬鞭草及艾草烏龍等10種香味,各樣式的庇護工場真心良品都是中秋送禮自用兩相宜的最佳選擇。

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    勞動部表示,庇護工場是身心障礙朋友的工作場所,庇護員工盡所能展長才,提供真心良品,目前全國共有159家庇護工場,包含餐飲類、勞務服務、農藝類、手作良品等不同營業類型,協助2,025名庇護員工就業。在疫情三級警戒期間,部分餐廳或服務因防疫考量暫停營業,隨著疫情警戒降級,目前庇護工場也都逐步恢復正常營運,在此中秋月圓人團圓之際,勞動部呼籲各界支持採購庇護工場產品及服務,協助庇護工場永續營運及庇護員工穩定就業,更多採購資訊可至本部勞動力發展署網站中秋型錄https://reurl.cc/VE9l9R或粉絲專頁https://reurl.cc/mLgAO9查詢。

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    Thu, 02 Sep 2021 08:28:45 GMT

    阻非洲豬瘟!勞動部部長走訪移工,向疫區豬肉製品說NO!

    為防範非洲豬瘟,勞動部許銘春部長今(2)日偕同經濟部工業局楊志清副局長、桃園市鄭文燦市長,共同前往桃園南亞電路板股份有限公司訪視,瞭解南亞電路板公司提供給移工的伙食是否符合安全衛生,廚餘處理是否符合相關法令,並提醒移工不要輸入或購買非法豬肉製品以免受罰,許部長也藉此機會發送口罩,並提早向移工祝福中秋平安;?鄭市長也呼應共同防範豬瘟,中央地方攜手合作。

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    許部長表示,日前政府部門已查獲商家違反販售來路不明非法肉製品且有非洲豬瘟病毒,她特別向南亞電路板公司及移工說明,違規輸入肉製品者,將處7年以下有期徒刑及新臺幣300萬以下罰金,移工如收到親友從疫區寄送肉製品郵寄包裹,應該送交動物檢疫機關銷燬,違反者將處最高新臺幣15萬元罰鍰。移工如遭處罰,已同時違反《就業服務法》第73條第6款違反中華民國法令情節重大規定,移工將遭本部廢止聘僱許可並限令出國,雇主及仲介公司應特別提醒移工注意,不應違反規定。

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    許部長進一步說明,勞動部自即日起,啟動專案訪視及宣導計畫,針對僱用越南移工人數達50人以上廠商進行訪視及宣導,訪視重點包含要求雇主善盡外國人生活照顧責任,雇主提供給移工伙食應符合安全衛生,不可提供來源不明肉製品,且雇主應向移工進行豬瘟防疫的法令宣導,並確認移工宿舍的廚餘不得流入養豬場。另外,也同步要求仲介公司應儘速向雇主及移工進行豬瘟防疫宣導,仲介公司從業人員禁止向移工販售來源不明肉製品,並將仲介辦理豬瘟防疫宣導納入當年度仲介評鑑項目。

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    許部長再次提醒移工朋友們,如有非洲豬瘟相關問題,歡迎撥打「1955專線,也歡迎加入「LINE@移點通」,隨時獲得最新的非洲豬瘟防疫母語宣導資訊,另多國語防疫宣導訊息,可上跨國勞動力權益維護資訊網站防疫專區(網址:?https://fw.wda.gov.tw/)查詢。勞動部也透過多元管道將非洲豬瘟的防疫措施,透過「LINE@移點通」、「1955臉書專頁」、「跨國勞動力權益網站」及多元國語廣播等方式,以母語向移工宣導,希望讓移工能在臺安心工作,共同防堵非洲豬瘟入侵。

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    Tue, 31 Aug 2021 05:50:00 GMT

    勞動部110學年第1學期失業勞工子女就學補助,自9月6日開始受理申請。

    勞動部為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,辦理「失業勞工子女就學補助」,110學年度第1學期補助自9月6日起開始受理,至10月14日截止申請。

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    勞動部表示,本學期失業勞工子女就學補助之申請資格條件如下:

    1.非自願離職失業勞工,於申請截止日前,失業期間達1個月以上(即110年9月14日以前失業)並經核付失業給付者。

    2.或勞工於申請截止日前(110年10月14日)已就業,但在前一年內(即109年10月14日至110年10月13日)非自願離職並經核付失業給付,且前一年內就業期間未超過3個月者,仍可提出申請。

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    除上述條件之一外,申請人須符合其及配偶109年度綜合所得總額在新臺幣(下同)148萬元以下、申請人於110年10月14日以前,未請領老年給付,且未參加政府機關促進就業性質相關措施(方案),及子女就讀高中職或大專校院。

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    勞動部進一步表示,失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元,私立高中職子女每名補助6,000元,公立大專校院子女每名補助13,600元,私立大專校院子女每名補助24,000元。此外,對於獨力負擔家計(例如:離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等)或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工,補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例,除每名子女可獲得24,000元外,每人另加給2成4,800元的補助,一人為28,800元,2名子女合計為57,600元。勞動部特別說明,若依教育部「高級中等學校免學費方案」規定,已免學費者,或已申請其他政府就學補助措施者,不得重複申請本就學補助。

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    勞動部提醒,對本項補助有需求者,可自110年9月6日起至10月14日止以掛號郵寄或至勞動部失業勞工子女就學補助線上申請系統(https://uwes.mol.gov.tw/login)以自然人憑證提出申請。紙本申請書可於9月6日起至前開申請系統下載,或向各地方政府、勞動部勞動力發展署各分署就業中心(就服臺)、勞保局各辦事處及勞動部四樓服務台索取。相關事項可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

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    Fri, 27 Aug 2021 07:01:07 GMT

    無關「性別」!現行職業安全衛生法已涵蓋夜間工作之職場安全衛生,雇主應落實保障勞工安全與健康。

    近期社會大眾關切有關女性夜間工作之安全衛生,勞動部表示,為維護勞工於工作場所夜間工作的安全與健康,職業安全衛生法已有相關規定,且並未針對勞工性別而有所差異,雇主均應採取危害預防之相關措施。

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    勞動部進一步說明,職業安全衛生法係課予雇主保障勞工安全健康及預防職業災害之責任,無論勞工之性別均屬該法保障之對象。有關工作場所夜間工作之安全衛生,如:工作場所之進出口、樓梯、廁所及停車場設置適當之照明、停電緊急照明系統或足以辨識之明顯標示等,雇主應依現行職業安全衛生相關法規,採取防止職業災害的安全衛生設備或措施,以維護所有勞工夜間工作安全。此外,為保護可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體健康,該法亦規定雇主不得使妊娠中及分娩後未滿一年之女性勞工,從事危險性或有害性之工作,同時要求雇主應採取評估、調整或調換工作等健康管理措施。

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    勞動部呼籲各事業單位,勞工之安全健康為雇主最大之資產,為避免勞工發生職業災害,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,以維護勞動權益。

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    Fri, 27 Aug 2021 05:50:00 GMT

    線上選購秋節禮,多元產品滿足您。

    中秋佳節將至,今年因疫情影響,民眾運用線上購物趨勢大幅提升,勞動部特別挑選「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」輔導單位的商品,分別在網站和電商平台推出商品電子型錄和禮盒,提供各界採買禮品多樣化選擇,在家防疫也可以血拚送禮。

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    勞動部多元就業方案 弱勢族群再出發

    社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會運用多元就業開發方案,提供在地身心障礙、中高齡、獨立負擔家計等弱勢失業者就業機會。輔導身心障礙者及其家屬學習一技之長生產餅乾,並透過微笑天使手作烘焙坊的營運,幫助銷售他們製作的烘焙產品,以達自給自足的雙贏目標。搭配秋節,推出「養生果仁塔禮盒」和「中秋豪華禮盒」,讓大家送禮兼做公益。

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    微型創業貸款 協助健康料理發展

    傳承父親肉鬆手藝的劉家銘,為求精進至「中華穀類食品研究所」進修,將原有的肉鬆、肉乾加入新的口味及原料,以健康取向食品形象為主軸,做出市場區隔,讓消費者有更多選擇,並運用微型創業貸款,推動「霽月肉乾」品牌。這次推出的是「蕎麥肉鬆」和「牛肉乾」,送禮自用兩相宜。更多秋節商品請至「多元購好玩」網站(網址:https://gofun.wda.gov.tw/category/0008)查詢。

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    打造優質在地就業 ?電商平台推秋節好禮

    勞動部輔導單位致力於發展在地特色產業,並幫助失業者在地就業,適逢中秋佳節,推出優質禮品組合,在民眾送禮表達心意的同時,可以同步支持在地店家的真誠與樸實。喜好搭配不同商品組合成禮盒的朋友,勞動部推出三種禮盒供選擇,包括下午茶首選-紅茶、龍眼蜜及肉乾禮盒。經常在家料理餐點的人則可採購干貝醬、紅藜麵及秈十米的食用禮盒。鐘愛甜點的朋友別錯過了花生糖、地瓜酥及南瓜巧克力手工餅乾的點心禮盒。(網址:https://shopee.tw/mol1101202)

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    Tue, 24 Aug 2021 05:50:00 GMT

    失能給付線上辦,E化便利又簡單!

    為推動智慧政府數位化服務及簡政便民,自110728日起勞保普通失能給付及勞保失能年金加發眷屬補助,申請人除可填寫紙本申請書提出申請外,也可持自然人憑證至「勞保局e化服務系統」線上申辦。

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    勞保局說明,現行勞保被保險人經醫師診斷為永久失能並開具失能診斷書後,須填具申請書洽投保單位辦理失能給付申請手續。為提供多元申辦管道,簡化申辦流程,縮短送件時間,自110728日起,申請普通失能給付者,除現行書面申請方式外,亦可持自然人憑證至勞保局e化服務系統辦理線上申辦,再由所屬投保單位辦理線上申辦資料確認,即可完成申請普通失能給付手續。

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    另勞保局表示,辦理線上申辦普通失能給付時如已退保,或線上填寫眷屬資料申辦失能年金加發眷屬補助,當完成個人申辦作業,勞保局即可受理審查,不需再經投保單位辦理線上確認手續。

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    勞保局提醒,勞保被保險人辦理普通失能給付或失能年金加發眷屬補助線上申辦,全天24小時均可上網申請,沒有時間限制,申請手續方便,省時又省力。勞保被保險人如欲瞭解網路申辦流程及作業,可至勞保局全球資訊網「失能給付」常見問答(https://www.bli.gov.tw/0007915.html)查詢相關資訊。

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    Tue, 24 Aug 2021 05:50:00 GMT

    身心障礙診斷書雖由醫院逕寄勞保局,仍要記得回投保農會辦理申請手續哦!

    農民申請農保身心障礙給付時應備有「農保身心障礙給付申請書及給付收據」及「農民健康保險身心障礙診斷書逕寄勞動部勞工保險局證明書」,如有經醫學影像檢查者,附檢查報告及相關影像圖片。

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    農民要如何取得農保身心障礙給付逕寄證明書?勞保局說明:只要持空白「農民健康保險身心障礙診斷書」至就診之醫院或醫療院所,該院所於診斷後會將所填具之「農民健康保險身心障礙診斷書」於5日內以掛號郵寄勞保局,同時將「農民健康保險身心障礙診斷書逕寄勞動部勞工保險局證明書」交由農民收執。農民在拿到逕寄證明書後,切記要將該證明書連同上述「農保身心障礙給付申請書暨給付收據」,送到投保農會保險部申請,並由投保農會審查農保資格後,將上開文件寄送勞保局,身心障礙給付申請才算完成。

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    勞保局特別提醒農民朋友千萬不要誤以為醫療院所既已將身心障礙診斷書寄送勞保局,即表示已提出申請,為保障自身權益,務請將上開資料攜至投保農會完成申請程序。

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    Tue, 24 Aug 2021 05:50:00 GMT

    想申請國民年金保險給付,無力一次繳清欠費者,可申請分期繳納及善用分期轉帳代繳措施,以確保給付權益。

    國民年金被保險人請領保險給付時,如果有保險費未繳清,勞保局會暫行拒絕給付。如無力一次繳納積欠的保險費,可向勞保局辦理分期繳納,經審核通過,每月按時繳納分期保險費就可按月領取國保年金給付,生育給付則須按期繳納保險費超過領取給付總額的半數就可發給。

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    辦理分期繳納須符合下列規定:(1)欠費應繳總額達新臺幣3,000元以上,(2)個人綜合所得稅各類所得總額合計新臺幣50萬元以下,但年滿65歲或符合重度以上身心障礙者除外。分期繳納以1個月為1期,最多以40期為限,各期應繳納金額除最後1期外,原則上,不得低於新臺幣1,000元。

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    被保險人申請時,應填具「國民年金保險保險費與利息分期繳納申請書」並簽章後寄送勞保局辦理。申請通過後,要注意必須於每月10日前繳納分期保險費,如未依限繳納,即視同全部到期,則領取年金給付者,勞保局會停止核發,俟繳清所有欠費後始恢復發給;申請生育給付則須繳清分娩事故發生前應繳納之保險費後,始可核發。

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    另為提升繳費便利性,勞保局已開辦轉帳代繳國民年金分期保險費(目前可辦理之金融機構為臺銀、土銀及郵局),被保險人可填寫「國民年金分期保險費及利息委託轉帳代繳約定書」並簽章後寄送勞保局辦理,避免延遲繳納分期保險費,致影響給付權益。

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    Fri, 20 Aug 2021 11:31:16 GMT

    勞動部尊重司法院大法官解釋女性夜間工作規定違憲案,將持續檢視主管法令,促進性別工作平權。

    勞動部表示,司法院今(20)日作成釋字第807號解釋,宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲,並自即日起生效。勞動部將依照司法院解釋文意旨,檢視主管法令,落實性別工作平權。

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    勞動部說明,《勞動基準法》第49條第1項規定,係對女性夜間工作之特別保護,所定內容與立法目的,有其歷史脈絡。勞動部為行政機關,當然受到司法院解釋之拘束;後續將依解釋文意旨,持續檢視所主管之法令及政策,關注及促進勞動領域之性別平權。

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    Fri, 20 Aug 2021 05:50:00 GMT

    「全時受僱勞工生活補貼」自8月23日起,開放7月份薪資受影響的勞工申請。

    勞動部表示,「全時受僱勞工生活補貼計畫」將於110年8月23日上午10時起,開放「7月份」薪資減少達20%以上的勞工申請,符合計畫資格者發給新臺幣1萬元生活補貼,申請期限至110年9月30日止。

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    勞動部說明,勞工因「7月份」薪資受影響欲申請生活補貼,必須符合110年4月30日有下列投保紀錄之一:(1)「參加就業保險」、(2)「逾65歲勞工,繼續受僱工作參加勞工保險」、(3)「已領過勞工保險老年給付、其他社會保險養老給付者,繼續受僱工作參加勞工保險或職業災害保險」,且月投保薪資在24,000元(含)以上至34,800元(含)以下,7月份全月薪資較4月份受僱於同一雇主之薪資,減少達20%以上,且7月31日仍在職之條件。請符合上述資格的民眾,備妥7月份及4月份的薪資單或銀行薪資轉帳紀錄、金融機構帳號,至計畫網站(https://mol-10000.wda.gov.tw)提出申請。

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    勞動部提醒,「6月份」、「5月份」薪資受影響者,前已開放申請,但如勞工5月至7月各月份均符合資格者,只發給1份補貼。全時受僱勞工生活補貼持續辦理至110年9月30日止,符合資格條件但尚未提出申請的民眾,請把握時間上網申領。符合資格者,但無法上網、無金融機構帳戶或有其他原因無法順利透過線上申請者,可電洽「0800-885-123」免付費諮詢專線,將予以協助申請。

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    Tue, 17 Aug 2021 05:50:00 GMT

    110年第3次人力需求調查結果概況。
    • 事業單位預計11010底較7月底人力需求淨增加4.4萬人
    • 行業中以製造業人力需求淨增加2.7萬人較多。
    • 增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」、「退離者之補充」及「減輕原有人力負荷」。

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    為了解110年10月底就業市場人力需求情形,勞動部於110年6月28日至7月23日就員工規模30人以上之事業單位辦理「110年第3次人力需求調查」,回收有效樣本計3,037家,相關調查統計結果摘述如次:

    一、事業單位預計11010月底較7月底人力需求淨增加4.4萬人

    各事業單位110年10月底較7月底預計增加人力者占22.1%、減少人力者3.1%、人力需求不變者64.3%、無法預估者10.6%;需求人數預計?加5.1萬人、減少0.8萬人,淨增加4.4萬人。

    近期國內需求雖因COVID-19疫情影響走疲,惟國外需求仍殷,製造業人力需求持續升溫,外貿擴張亦帶動批發及零售業人力需求增加;另受查之事業單位「無法預估」人力需求之比率超過1成,創99年以來同期新高,「需求減少」之比率3.1%,則創有調查(96年)以來同期新低,顯示現階段事業單位對於未來人力規劃多存觀望,對於減少人力則更為審慎。

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    二、按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加2.7人較多

    與110年7月底相較,10月底工業部門人力需求預計淨增加2.9萬人,服務業部門淨增加1.5萬人。各大業以製造業淨增加2.7萬人較多(電子零組件製造業淨增加0.5萬人,金屬製品製造業、電腦電子產品及光學製品製造業亦均淨增加0.4萬人),批發及零售業淨增加0.5萬人次之;另住宿及餐飲業人力需求增加及減少幾呈相互抵銷,其他服務業之人力需求則略呈淨減少。

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    三、按職類別觀察,以技藝、機械設備操作及組裝人員淨增加2.1人較多,技術員及助理專業人員淨增加1.2萬人次之

    與110年7月底相較,10月底各職類人力需求以技藝、機械設備操作及組裝人員淨增加2.1萬人較多,技術員及助理專業人員淨增加1.2萬人次之,專業人員淨增加0.5萬人再次之。

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    四、事業單位增加人力原因主要為「公司營運擴增或多角化經營」、「退離者之補充」及「減輕原有人力負荷」

    110年10月底較7月底事業單位增加人力原因以「公司營運擴增或多角化經營」占63.9%最多,「退離者之補充」占22.8%次之,「減輕原有人力負荷」占6.3%居第三。

    按行業別觀察,人力需求淨增加較多之製造業、批發及零售業增加人力原因均以「公司營運擴增或多角化經營」較多(分別占65.7%、64.2%),「退離者之補充」次之(分別占23.1%、27.6%)。除藝術娛樂及休閒服務業以「退離者之補充」為增加人力之主因(占55.6%),其餘行業均以「公司營運擴增或多角化經營」為首。

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    Mon, 16 Aug 2021 07:26:31 GMT

    配合疫情警戒降級,各項職業訓練班有條件開放。

    因應中央流行疫情指揮中心自110年7月27日調降疫情警戒為2級,相關規定之通案性原則中,職業訓練符合目的事業主管機關之防疫管理指引得開放,勞動部勞動力發展署(以下簡稱發展署)訂定「職業訓練因應COVID-19防疫管理指引」,自即日起,所有自辦、委外及補助(含補助地方政府)辦理之職業訓練班級,以及依法設立之職業訓練機構,在符合防疫管理指引之規範下,除原可實施線上教學之課程仍可維持採線上教學外,並得於符合「職業訓練因應COVID-19防疫管理指引」下,恢復實體上課。

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    發展署配合中央流行疫情指揮中心宣示之通案性原則,包含全程佩戴口罩(飲食除外)、實聯制、維持人流控管,及室內人數限制50人且室內空間至少每人2.25平方公尺等相關規定而訂定防疫管理指引,除要求落實工作人員健康管理及造冊且應備妥防疫物資定期清消外,於首次開放恢復實體上課前,工作人員(含師資及相關行政人員)未施打疫苗或疫苗接種未達14日者,首次提供服務前,須提供3日內快篩或PCR檢驗陰性等證明,且每週定期快篩。訓練單位並應落實及記載訓練設備與機台使用前後之清潔消毒工作,訓練場地須維持教室內通風,無窗戶空間及地下室仍不開放,用餐以提供餐盒為原則,用餐環境須通風且使用隔板,應每日自我查檢。

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    發展署呼籲,訓練單位或職業訓練機構遵照上開指引完成防疫管理自我查檢表,經發展署所屬分署、地方政府或直接監督機關備查後,方可恢復實體訓練,並請務必個別通知參訓學員有關復課事宜,以保障參訓學員學習權益。同時也提醒參訓學員留意訓練單位所通知之課程相關訊息,如有相關問題,請向訓練單位洽詢。

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    此外,發展署同時提醒,除參照勞動部相關指引外,若各地方政府或目的事業主管機關有較嚴格之限制,訓練單位仍須符合其相關規定方可復課。相關指引將依中央流行疫情指揮中心公布之最新防疫原則適時調整,請訓練單位及參訓學員詳加注意。

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    Fri, 13 Aug 2021 05:50:00 GMT

    落實ISO 45001配套措施開發,提升營造業安全衛生管理能力。

    營造產業多屬於專案型生產模式,生產過程隨著時間而有各式設備與人力資源投入,且容易受到外部環境影響,作業風險相對較其他產業高,故重大職業災害事故件數常居全產業之冠。為降低營造業職業災害、強化業者管理能力,須運用相關配套措施,協助營造業者導入職業安全衛生管理系統,以提升產業安全衛生水準與事業單位競爭力。

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    108年勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)對現行國內的職業安全衛生管理制度進行研究,針對營造事業單位推動ISO 45001時,可能面臨之問題與相關議題,藉由相關法規條文分析、SWOT分析、企業外部影響因素(PESTLE)分析(1)及管理系統風險評估作業流程(2),提出適合我國推動ISO 450012018職業安全衛生管理系統之配套措施,包括:校園先修安衛學分、職能課程開發、優良廠商評選制度、採購契約準則範例、風險評估指引及推動管理系統獎勵機制等。另外,提供組織層級在職業安全衛生管理的策略制定建議,期望國內營造業於落實ISO 45001管理系統時有所助益。營造業者於建置ISO 450012018職業安全衛生管理系統時,可依勞安所建議,就「評估準備」、「系統架構建置」,以及「系統運作與改善」等三個階段,提出具體執行策略。

    1. 評估規劃階段:配合相關法令要求、企業經營策略及利害相關者需求,除考量所需資源、人力、時間、經費與設備外,應加強業主及高階主管對職安衛管理系統認知,以加速推動決策的進行。針對危害鑑別、風險與機會評估、法規查核、目標制訂、文件制訂與管制、績效評估量測及內部稽核等開發專業職能課程並辦理訓練,以強化各層級職安衛人員正確觀念,加速ISO 45001的推動。
    2. 系統架構建置階段:參考營造業相關法規及指引,根據政策目標及利害相關者之需求,制定風險與機會評估的方法,明定職安衛管理系統查核項目及比例,並依專長慎選查核人員,將營造工程安全衛生管理法制化,建置營建工程運作各項流程中所需的職安衛管理系統文件,以利管理系統順利推動。
    3. 系統運作與改善階段:確認管理系統的運作及留存紀錄,配合監督量測,落實內部稽核與缺失改善,進行緊急應變演練及能力評估,落實建立專業服務技術能量之概念,將職安衛準則及稽核列入交付承攬採購契約。

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    勞安所提醒於導入ISO 45001管理系統時,若無法充分掌握利害相關者需求及專案工程共同目標,將會影響管理系統之實質效益。為提供營造業者於推動ISO 45001時之參考依據,勞安所將提供:(1)風險評估作業參考範例;(2)營造業職能規劃參考範例;(3)營造業稽核人員職能課程規劃指引;(4)承攬商管理程序參考範例;及(5)外包管理程序參考範例等相關配套措施,有需要者可至勞安所網站(https://www.ilosh.gov.tw/)下載參閱。

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