• Wed, 26 Jun 2019 04:07:48 GMT

    勞動部舉辦APEC數位會展國際專班暨工作坊, 強化區域交流合作。

    ?

    勞動部勞動力發展署於今(26)日在臺北晶華酒店隆重舉行「2019 數位會展國際進階班」開訓典禮暨APEC工作坊,超過10個經濟體近百位APEC貴賓、駐華使節、相關部會及產官學訓專家齊聚一堂,以「技鏈國際,共築未來Connecting People Empowering the Future」為活動主題,展現我國勞動力接軌國際,提升產業人才就業力成果。

    ?

    勞動部表示,本次盛會受廣大迴響,重量級貴賓包括APEC人力資源工作小組(HRDWG)總主席朴銅先、澳洲辦事處代表高戈銳、世界技職教育聯盟(WFCP)主席Craig Robertson、國際會議管理者協會(PCMA)亞太區主席Darren Chuckry、澳洲昆士蘭技術學院學務長Joann Pyne等,以及澳洲、加拿大、智利、印尼、日本、韓國、馬來西亞、墨西哥、紐西蘭、巴布亞紐幾內亞、菲律賓、俄羅斯、泰國、越南等經濟體均派官員到場同賀。

    ?

    勞動部為推動新南向政策,強化技能發展與人際連結,由發展署向APEC提出亞太技能建構聯盟(ASD-CBA)計畫並獲10萬美元補助,去(107)年辦理「2018會展產業人才技能提升國際專班」,成果豐碩,今(108)年度擴大辦理「2019數位會展國際進階班」,整合應用APEC觀光職能基準與國內外職能基準,邀請國際講座親自來臺授課,結訓頒發APEC、澳洲課程認證與我國2門iCAP等「8合1」採認證書,透過擴大訓練效益國際採認,以提升新南向人才技能發展及競爭力。

    ?

    勞動部次長林三貴致詞時表示,感謝國內外貴賓及產官學訓合作夥伴的支持,我國將持續發展職能導向訓練課程來推動訓練成效國際採認,提升國人技能。另為開拓新南向市場,連結產業與就業,我國將持續推動與國際組織間進行雙邊及多邊合作,搭建我國與新南向產業人才的平臺,使國人技能躍升國際。

    ?

    本次活動呼應APEC今年度主題「連結人群,建構未來」,盛大辦理國際專班開訓暨論壇啟動典禮,為象徵我國躍升國際職訓舞台重要里程碑,會議議題聚焦在迎接新南向時代亞太會展數位未來、會展專業人才職能培訓、以及訓練機構評鑑分享等,與各方先進進行交流討論。發展署並安排參訪亞太技能建構發展中心(ASD-CBAI),透過觀摩我國職訓成果及培訓軟實力,建構國際鏈結,並促成亞太產業人才與技能交流合作。本次專班成果將作為APEC經濟體職訓領域最佳範例及本年底經濟領袖赴APEC之亮點及貢獻。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    Tue, 25 Jun 2019 05:50:00 GMT

    暑期工讀生也要參加勞(就)保及提繳勞工退休金。

    暑期打工季節即將來臨,為維護暑期工讀生之工作安全及保障渠等權益,勞保局在1085月份保險費繳款單(108621日寄發)背面印有通函,加強提醒投保單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞()保及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資。

    ?

    勞保局進一步說明,投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,請填寫勞保、勞退21加保申報表(僅參加就保單位,請填寫就保、勞退21加保申報表),寄送勞保局辦理。又勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,請按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸級為適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員,申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保保險費及勞工退休金。

    ?

    而從事2份以上工作的工讀生,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式查詢雇主有沒有幫自己加保及提繳勞工退休金,以免權益受損,查詢管道的相關資訊可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/)查閱。

    ?

    ?

    Tue, 25 Jun 2019 05:50:00 GMT

    勞保局將比對財稅薪資資料,逕行調高勞、就保及勞退薪資。

    為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資,勞保局將主動比對107年度財稅薪資資料,如勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情形,將分批自10871日、81日起逕行調高,並按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金,以保障勞工權益。

    ?

    勞保局表示,今(108)年度財稅逕調係透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理,惟因非屬今年度資料,與逕調時之工資存在時間落差,故被保險人(勞工)逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符,事業單位可於收到逕調通知函(分別於1086月底及7月底寄發)30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

    ?

    勞保局預估通知逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家,逕調人數12萬餘人,每月增加保險費收入5千萬餘元;通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家,逕調人數17萬餘人,每月增加退休金8千萬餘元。

    ?

    勞保局強調,單位如被多次、連續逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,經查核違法屬實即依規定予以裁罰,以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資,進一步保障勞工權益。

    ?

    ?

    Tue, 25 Jun 2019 05:50:00 GMT

    詐領農保給付須罰二倍罰鍰,還可能涉及民刑事責任。

    農保被保險人平均年齡偏高,往往因為不熟悉法令規定或行動不便,反而讓有心人士趁虛而入,他們往往自稱為「農保代理人」,事實上,我國目前並沒有社會保險專業代理人證照制度,坊間所謂的農保代理人其實就是農保黃牛,他們正是披著羊皮的狼,長期進駐各大醫院發送傳單,尋找具有農保身分的病患,他們的臉上永遠戴著溫柔和善的面具,藉以騙取農民朋友們的信任。

    ?

    農保黃牛的慣用伎倆:第一步是謊稱申請農保給付涉及法律專業,手續繁雜且過程中會不斷被勞保局刁難,必須交由專業農保代理人代辦保險給付才能順利領取給付;第二步便是誘騙被保險人簽訂委託契約,要求事後抽取三至五成的保險給付金額作為代辦費;最後一步則是教被保險人偽裝成病情嚴重之貌,誤導醫師開立不實證明,再向勞保局詐領保險給付。

    ?

    依據農保條例的規定,以詐欺或其他不正當行為領取保險給付,除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外,並應依民法請求損害賠償;涉及刑責者,移送司法機關辦理。換言之,詐領保險給付不但會被勞保局收回溢領給付款項,還會被處以二倍罰鍰,如果涉及刑事責任,甚至會因此吃上官司,提醒農民朋友萬萬不可因小失大。

    ?

    農保各項保險給付都有明確的法令規定,透過農保代理人或自行申請之核定結果皆相同。勞保局如發現農保代理人代辦案件中涉及偽造或詐欺等違法事情,即移送司法機關辦理。

    ?

    申請農保現金給付其實很容易,只要索取申請書,並備妥相關文件,透過農會申請,若有不清楚的地方,勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw/)都有表單及填寫範例可供參考,或可撥打勞保局服務電話02-2396-1266轉分機2330諮詢,亦可直接至臺北總局或各縣市辦事處要求協助,勞保局及農會均不收取任何費用,勿委託別人代辦,才可保障自己的權益。

    ?

    ?

    Fri, 21 Jun 2019 06:57:51 GMT


    勞動部將於6月27日預告「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」適用《勞動基準法》第84條之1規定,各界如有意見,可於7月10日前提供。

    勞動部將於627日就核定「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」為適用《勞動基準法》第84條之1規定,進行草案預告,蒐集意見。

    ?

    勞動部說明,考量「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」相關作業必須配合船舶靠港期間作業。然船舶受天候、海象、先前出口港埠作業等因素,時有無法盡依預定期間靠港情事,進而產生船舶接續靠港,難以避免需及時趕辦貨物裝卸作業以緩解港口壅塞情形。各類工作因具有連續作業及工作期間集中之特性,為配合船舶貨物裝卸相關作業,爰預告核定「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」為《勞動基準法》第84條之1工作者。預告期間至710日,各界如有意見,請提供勞動部。

    ?

    勞動部重申,《勞動基準法》第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(30條、第32條、第36條、第37條及第49)之限制,惟勞雇雙方另行約定之工作時間等,仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉;其特別約定,應以書面並經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。至勞工縱使屬於經核定為該條規定工作者,惟雇主未曾將勞雇間之約定以書面報送該當地主管機關核備,或當地主管機關未予核備者,仍不得主張排除前開各該條文之限制。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

    ?

    ?

    Fri, 21 Jun 2019 05:50:00 GMT

    勞動部啟動「入廠建構企業內夥伴關係暨協助簽訂團體協約計畫」,以強化勞資自主協商。

    勞動部今(21)日啟動本(108)年度「入廠建構企業內夥伴關係暨協助簽訂團體協約」計畫,提供勞資雙方包含集體協商人才培訓、團體協商專家入廠輔導及協助勞資雙方建構企業內紛爭處理技巧與機制等專業輔導,促使工會與事業單位自行溝通與協商能力提升,解決企業內潛在衝突、預防勞資爭議及促進簽訂團體協約。

    ?

    勞動部表示,企業與工會簽訂團體協約,除了可提升勞工權益外,更有助於穩定勞資關係,因此,推動勞資雙方自主協商簽訂團體協約一向為勞動部重要工作之一。實務上,工會與企業在進行團體協商時,常有遭遇協商僵局或停滯協商的情形,勞動部為協助勞資雙方在穩定的勞資互動下進行團體協商,讓團體協約順利簽訂,多年來皆有規劃辦理入廠輔導活動,協助有意願進行團體協商之勞資雙方,透過勞動部所遴聘不同領域的專家,依個別需要提供打破僵局或恢復協商等輔導服務。

    ?

    勞動部強調,企業面對難以避免的勞資爭議,建構一套企業內紛爭處理機制非常重要,不僅可以有效解決爭議,同時也避免爭議外部化,影響企業形象。勞動部自105年著手協助勞資雙方建構「內部紛爭處理機制」,為有意願輔導之事業單位、工會組織及勞工代表,透過專家學者進入企業進行訓練及個案輔導,鼓勵企業於職場中建立勞資間日常合作模式,解決潛在衝突,創造雙贏和諧的工作環境。

    ?

    勞動部提醒,因活動名額有限,有興趣瞭解計畫相關內容或有意提出申請之事業單位或工會,可逕上承辦單位:「中國生產力中心」網站(網址:http://www.cpc.org.tw/)查詢,或逕洽承辦人提出申請 (聯絡人:中國生產力中心,電話:02-2698-2989曾小姐分機2813、謝小姐分機2808)

    ?

    ?

    Thu, 20 Jun 2019 07:27:05 GMT

    長榮航空勞資協商,因「禁止搭便車」互有堅持, 勞動部對協商會議暫停,表示遺憾。

    ?

    ?

    長榮航空(股)公司(以下簡稱公司)與桃園市空服員職業工會(以下簡稱工會)於今(20)日下午1時在台北士林萬麗酒店進行正式協商。今日協商由勞動部政務次長劉士豪主持,范雲教授及柯莉娟律師共同協助,經勞動部協助公司雖願意提高日支費,但因雙方對「禁搭便車」互有堅持,至下午接近3點協商會議暫時結束。

    ?

    勞動部強調,雖然工會已經宣布將於4點開始罷工,但勞動部仍希望雙方能展現誠意,盡速回歸談判桌,勞動部願意再度提供雙方協商平台,透過協商解決紛爭,才能達到雙贏局面。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    Tue, 18 Jun 2019 05:50:00 GMT

    青年畢業夯-求職攻略報恁知。

    暑假與畢業季來臨,正是青少年打工、新鮮人求職的旺季,為了避免不肖業者以不實徵才廣告,使青年誤入求職陷阱,勞動部提醒青年朋友應先了解求職須知與勞動權益,找工作更有保障。

    ?

    依勞動部統計,107年求職者或員工申訴雇主涉有「不實廣告」、「扣留證件財物」、「收取保證金」、「指派違法工作」案件有190件,類型多為求才內容與實際不符及收取保證金等。為加強宣導求職者及打工青少年的勞動權益保障,勞動部配合內政部推動的「暑期保護青少年─青春專案」,每年補助地方勞政主管機關,主動查察異常求才廣告、運用多元媒體宣導及辦理校園與校外求職防騙宣傳活動,107年度共辦理宣導講座和活動454場、8萬8,494人次參與。

    ?

    隨著現代網路科技發達,3C產品使資訊更容易取得,也有愈來愈多詐騙集團假藉徵人名義,利用臉書社群或Line即時通訊軟體等刊登求職廣告,面試時要求提供金融帳戶存摺及金融卡,求職人可能淪為詐騙人頭戶;也有以「短期打工」、「低勞動高報酬」等噱頭,教唆至ATM取款或至超商收取被害人存摺證件,使求職者淪為提款車手或收簿手,致觸犯刑法。

    ?

    青少年求職經驗不足,容易成為受騙對象,為保障求職安全,請青少年牢記求職前應牢記「三要」準備、應徵時堅守「七不」原則,並提醒畢業找工作或暑期打工應徵面試時,要隨時留意身旁環境及自身安全,若有任何異狀,須立即離開現場或藉故脫身,如遇有疑似不法情事,可向各地方政府檢舉或報警處理。

    ?

    勞動部勞動力發展署於「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)設置青少年打工專區,包括打工資訊、勞動權益資訊及求職防騙技巧,並刊登各式常見的職場陷阱案例與相關法令,分析慣用詐騙手法,提供社會新鮮人或是暑期打工的青少年朋友參考,詳細資料可至台灣就業通網站/專區服務/青年(青少年打工/新鮮人專區)查詢。

    ?

    ?

    Mon, 17 Jun 2019 11:30:00 GMT

    勞動部促成長榮航空勞資雙方於6月20日正式協商。

    勞動部今(17)日下午邀集長榮航空勞資雙方,針對正式協商會議之進行方式再次溝通,由勞動部政務次長劉士豪主持,勞資雙方充分交換意見,最後針對開放直播、主持人、協同主持人、議題協商順序等事項順利達成共識,勞資雙方後續將於6月20日(星期四)下午1時於台北凱撒飯店進行正式協商。

    ?


    這場由勞動部召集的第二次會前會,許銘春部長相當重視,並指示勞動法學者出身的劉士豪政務次長主持,另外,交通部黃荷婷參事及桃園市政府勞動局陳靜航局長也都全程列席協助。會議過程中,勞資雙方雖各自立場不一,但也充分交換意見,最終針對正式協商會議進行方式,雙方同意媒體進入協商會場進行直播,由勞動部劉士豪政務次長擔任主持,並由勞資雙方各自推薦之范雲教授及柯莉娟律師協同主持。至於協商會議之場地及費用部分,雙方同意會議場地由工會建議的台北凱撒飯店進行,場地費用則由雙方共同負擔。

    ?


    此外,針對協商議題的順序,勞資雙方同意依桃園市空服員職業工會罷工訴求順序進行協商。

    ?


    勞資雙方於會前會展現誠意溝通並取得共識,勞動部對此表示肯定,同時也期許正式協商會議能順利進行,尤其有勞資各自推派的專家學者參與協商,將有利勞資雙方消弭歧見、凝聚共識,而在協商過程中,勞動部、交通部及桃園市勞動局也將持續協助雙方取得共識,化解歧見,共創工會、公司及旅客「三贏」。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    Mon, 17 Jun 2019 09:24:30 GMT

    技能競賽獎金加碼,係金ㄟ。

    為鼓勵技能好手參與技能競賽,勞動部特於今(108)66日修正「技能競賽實施及獎勵辦法」,將現行各類技能競賽獎金酌予調整,其中最高獎額為青年組金牌選手獎金,由現行100萬元提高至120萬元,今年8月於俄羅斯喀山之國際技能競賽青年國手均有機會爭取。

    ?

    勞動部勞動力發展署表示,技能的養成在於引發青年學子學習技能的動力,以及技術菁英願意投入培訓行列,為鼓勵技能學習及培育,依競賽規模及難度區分不同獎額,如參加國際技能競賽獲獎青年選手,第一名可獲得120萬元、第二名可獲得60萬元、第三名可獲得40萬元,優勝獎選手可獲得10萬元獎金,獲獎選手之培訓團隊亦可獲得第一名40萬元、第二名30萬元、第320萬元及優勝獎10萬元獎金獎勵。

    ?

    發展署進一步說明,本次辦法修正,不僅調整各類技能競賽獲得前3名選手獎金,因應近年國際技能競賽及亞洲技能競賽依選手年齡分組競賽,22歲以下為青年組、16歲以下為青少年組,除原有的青年組技能競賽外,將青少年組之技能競賽納入規範及獎勵範疇,使我國技能競賽之推動,能與國際實務接軌,同時讓技能發展向下扎根。

    ?

    國際技能競賽受世界各國重視,參賽人數屢創新高,競爭日益激烈,發展署期待本次提高獎金額度能激勵國手,在國際舞臺充分發揮所學,成就自我。想獲知國際技能競賽相關資訊,請隨時關注勞動力發展署網站網址 https://www.wda.gov.tw /訊息發布及「台灣就業通」臉書。

    ?

    ?

    Fri, 14 Jun 2019 05:50:00 GMT

    勞動部推動「臺灣職安卡」,提升營造業勞工防災知能。

    鑑於營造業常以層層轉包方式經營,基層勞工具有短期性、臨時性及無一定雇主等高流動性的特性,施工安全意識薄弱,從事作業前常未接受必要安全衛生教育訓練,致易發生職業災害。勞動部為提升勞工施工安全防災知能,保障勞工作業安全,自1087月起推行「臺灣職安卡」,加強營造作業勞工施工安全教育訓練,並掌握勞工職業安全衛生相關資訊,以減少重複訓練,及強化進場管理,間接促進訓練合格勞工的就業機會。

    ?

    經統計,營造業職業災害發生死亡案件佔全產業接近半數,顯見營造業為高危險產業,其中重大職業災害中,就有高達七成以上之罹災者未接受職業安全衛生教育訓練,為避免此類勞工之職能訓練不足又置身於高風險的作業環境中,勞動部職安署特別編訂統一教材,由各勞動檢查機構培訓合格授課講師,營造作業勞工如受訓滿6小時課程,經線上測驗合格,即發給「臺灣職安卡」,以證明已經一般職業安全衛生教育訓練合格,並可受僱於全國營造工地作業,無需再重複接受相同訓練,且為減少需同時隨身攜帶多種卡片之不便,該卡將以虛擬卡方式發行,勞工擁有個人受訓資訊紀錄,可永久保存及使用。

    ?

    此外,勞動部將整合現行已通行的臺北市職安卡及臺中市工安卡等相關資訊,以強化簡政便民措施,減少事業單位負擔及提升勞工就業機會,勞工及雇主亦可藉由職安卡資料管理系統查詢,確認勞工教育訓練資格符合度,以落實營造工作場所入場管理機制。

    ?

    勞動部呼籲,雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練,另對於無一定雇主之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,亦應接受一般安全衛生教育訓練。 也鼓勵從事營造作業勞工朋友,踴躍參與職安卡職業安全衛生教育訓練,取得「臺灣職安卡」,為自己的安全加分。

    ?

    ?

    Thu, 13 Jun 2019 04:09:08 GMT

    外國專業人才來臺工作,這樣申請不卡關。

    隨著產業全球化趨勢,各國無不競逐國際專業人才,我國亦於去(107)年2月施行「外國專業人才延攬及僱用法」,放寬外國專業人才來臺工作諸多優惠措施。勞動部建議,雇主及外國專業人才可先至「外國人在臺工作服務網」(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw)瞭解目前開放的工作類別,再依各工作類別的規定儘早準備申請文件,讓申辦流程更加迅捷、暢通。

    ?

    依工作性質選擇合適申請類別

    勞動部說明,外國專業人才工作許可的種類,原則上是以外國專業人才來臺從事的工作性質予以劃分,目前開放包含專門性及技術性工作、僑外資事業主管工作、藝術及演藝工作等7大類別。各類別工作有不同的雇主資格、外國人資格或薪資門檻等標準,雇主或外國專業人才應評估工作內容和相關勞雇條件後,選擇合適的類別進行申請。另外,目前法規已放寬外國藝術工作者於符合一定資格下得直接向勞動部申請工作許可,不必透過雇主送件。

    ?

    即時補正以及時取得許可

    勞動部統計,在107年度的專門性及技術性工作許可申請案件中,駁回申請的比率僅6%,主要的駁回事由包含「逾期未補正(75.9%)」、「外國人資格不符(10.2%)」及「雇主資格不符(6.5%)」。勞動部表示,申請案若經審查有應備文件缺漏、或者申請書表內容填寫錯誤等情形,均會發函請申請人於30天內進行補正。因此,提醒申請人於送件後應注意是否收到補正通知函,並依退件原因儘快辦理,避免申請案逾期補正而遭到駁回。

    ?

    申請前確認應備程序及資格

    勞動部進一步說明,申請外國專業人才工作許可依法須繳交審查費用,請雇主或外國專業人才記得先繳費後再送件。在外國專業人才資格部分,實務上常見以具有學士學位及學士後2年以上工作經驗的資格提出申請,卻因相關工作經驗其實是發生在取得學士學位之前,導致未符規定。至於雇主資格,除了部分特許事業(例如律師、建築師、醫療機構)外,雇主必須是公司、外國公司辦事處、社團法人、財團法人等,並應具備一定資格及營業實績。

    ?

    部分國家文件需先驗證

    此外,依勞動部公告規定,申請工作許可的相關文件只要是在越南、菲律賓、泰國和馬來西亞等25個國家或地區所作成,原則上都要先經過我國駐外館處的驗證後才能採認。由於各國當地驗證的程序不盡相同,可能需要耗費較長的時間,建議雇主和外國專業人才先確認其相關學經歷文件是否需進行驗證,並提早進行準備,以縮短申辦工作許可的時程。

    ?

    勞動部最後提醒,外國專業人才來臺工作,需由雇主或外國專業人才依規定申請取得工作許可,其相關法令、申請書表及審查作業手冊等資訊都公告於外國人在臺工作服務網,民眾如有任何疑問都可至該網站查詢了解,或直接撥打專線(028995-6000,將由專人提供諮詢服務。

    ?

    ?

    Wed, 12 Jun 2019 06:08:29 GMT

    勞動部職安署致力印染業國際交流及產官學合作,促進產業升級與工作環境改善。

    「2019印染業工作環境改善產業升級國際研討會」於6月12日假台灣電路板協會國際會議廳隆重登場,由勞動部許銘春部長親臨揭開序幕,會中邀請來自日本、韓國優秀的國際學者以及紡織專業的菁英,分享印染製程結合安全衛生之發展趨勢,經濟部工業局陳佩利主任秘書、台灣區棉布印染整理工業同業公會戚維功理事長、台灣區絲綢印染整理工業同業公會卓欽銘理事長也到場共襄盛舉,希望透過國際交流互動,帶來製程轉型升級的新機會,打造職場安全健康的好環境。

    ?

    許銘春部長表示,印染整理業雖是傳統產業,卻跟我們的生活息息相關,大家喜歡穿的國際知名品牌的涼感衣、發熱衣、防潑水及吸濕排汗的運動服,這些高價值、高功能的紡織產品,大多是來自於台灣尖端創新的染整技術,這是台灣的驕傲,但由於印染業工作場所普遍有切割夾捲危害、化學品暴露、作業環境濕熱等特性,年輕人不願從事該工作,形成產業面臨缺工、人才斷層及年齡老化等問題。因此,勞動部特別針對印染業工作環境改善訂定專業輔導計畫,同也呼籲,職場安全健康絕對是台灣印染業通向國際市場及永續成長的關鍵,藉由本次研討會分享從源頭改善工廠安全衛生製程的創新技術,期許企業一起推動製程轉型升級,保障勞工朋友安全及健康。

    ?

    考量國內印染廠多屬中小企業,所使用的傳統設備老舊且未有設計保護勞工安全健康的功能,本次研討會分別就印染業智慧製造技術、染整藥劑永續發展及職業安全衛生策略等議題進行專題演講,介紹全程智能監控生產設備、產線、染料與助劑使用,同時兼顧生產、能源、職場安全健康和環境永續等多方應用,期能對印染業製程創新、安全衛生技術提升有所回饋與精進。

    ?

    職安署表示,自107年啟動「輔導印染業改善工作環境計畫」,在產官學共同努力下,執行至今已輔導30家、補助15家,補助改善工作環境金額約1,400萬元,成果豐碩,許多業者也陸續展開創造舒適職場環境的行動,108年相關輔導及補助措施刻正持續進行,鼓勵其他印染業跟進突破瓶頸,複製成功轉型經驗,攜手共創印染業競爭優勢、清新職場的新榮景。

    ?

    ?

    Wed, 12 Jun 2019 03:11:39 GMT

    勞動部職安署與英國HSE簽署合作備忘錄(MOU),共同促進職場安全與健康。

    為因應我國離岸風力發電發展及衍生作業危害,勞動部職安署組團考察英國離岸風電相關機構,並於108610日由署長鄒子廉與英國安全衛生執行署(Health and Safety Executive, HSE)執行長Dr. David Snowball假英國HSE倫敦辦公室共同簽署職場安全及健康資訊交流與合作備忘錄,以建立合作夥伴關係,相互分享離岸風場安全衛生資訊及辦理參訪、研討會等國際性活動。

    ?

    勞動部表示,英國HSE為全世界最先設置的官方職業安全衛生專責機構,為各國學習標竿,且英國是目前離岸風電設置容量最多的國家,佔全球設置容量36%以上,並擁有目前世界上最大的離岸風場,故本次特別由職安署偕同台電公司、中鋼公司、沃旭能源公司、西門子歌美颯公司等離岸風場開發商及風機製造商,拜訪英國HSE並考察基礎安全訓練、風機組裝工廠、離岸風場、海事控管中心及維修中心等,以借鏡其離岸風電發展經驗,協助臺灣縮短學習曲線,保障離岸風力發電工作者作業安全,避免離岸風場施工及運維階段發生職業災害。

    ?

    綠能科技現為國家發展主軸之一,其中尤以離岸風力發電為最關鍵之發展項目,預計至114年將達5.7GW發電容量,估將可新增約2萬個就業機會,惟離岸風場之建造、營運、維修涉及岸邊、海上及水下等特殊環境,易發生墜落、物體飛落、倒塌、感電、被撞、溺水等災害,因此,職安署已成立離岸風電作業安全跨部會技術平台、辦理離岸風電作業安全技術交流研討會,同時參考國際標準、開發商實際施工經驗等,訂定「離岸風電海域作業安全指引」及「離岸風電事業單位提供監督檢查之必要資料參考手冊」,督促事業單位落實自主查核及風險評估。勞動部進一步指出,藉由本次共同簽署合作備忘錄,臺灣將與英國HSE確立實質合作關係,並建立溝通諮詢管道,可汲取英國離岸風電作業安全監督的實務作法及經驗,讓我國離岸風電政策及職業安全衛生監督併行,促進產業環境正向發展。

    ?

    ?

    Tue, 11 Jun 2019 05:50:00 GMT

    108年度勞動基準法令研習會尚有10場次, 歡迎民眾逕洽各地方勞工行政主管機關報名。

    為使勞資雙方了解勞動基準法令規定,勞動部每年度均與各地方勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)合作辦理勞動基準法令研習會,108年度規劃辦理26場次,勞動部今(11)日表示,目前尚有10場次尚未辦理,且均為免費,民眾如有需求,可逕向所在地勞工行政主管機關洽詢報名資訊。

    ?

    勞動部進一步表示,目前臺北市、桃園市、臺中市、高雄市、基隆市、新竹市、苗栗縣、南投縣、連江縣、金門縣尚未辦理,具體辦理日期及可報名參加之名額,民眾可向所在地勞工行政主管機關洽詢。

    ?

    此外,勞動部每年度除與各地方勞工行政主管機關合作辦理勞動基準法令研習會外,各地方勞工行政主管機關亦會就所轄自行規劃辦理相關法令宣導會,故本年度已辦理完竣之場次,民眾如仍有相關法令研習需求,可向所在地勞工行政主管機關詢問相關研習會或宣導會活動訊息。

    ?

    ?

    Mon, 10 Jun 2019 11:46:50 GMT

    勞動部力促長榮航空勞資雙方同意近期進行正式協商會議, 以期化解紛爭。

    勞動部今(10)日下午3時邀集長榮航空勞資雙方,就正式協商會議進行方式、程序等議題召開會前會。在勞動部及交通部努力促成下,雙方同意於6月20日下午1時展開正式協商,但正式協商會議之地點、是否直播、協助議事程序主持人選,以及紀錄方式等事項,則尚待勞資雙方另再擇日召開第二次會前會做討論,以期達成共識。

    ?

    勞動部表示,長榮勞資雙方從去年團體協約協商開始,就適時提供勞資雙方協助。期間,經歷桃園市政府勞動局辦理的3次調解會議及罷工投票後勞資雙方2次的協商會議,勞動部皆有派員出席並居中斡旋,讓勞資雙方能順利協商。為讓長榮爭議案能順利解決,許銘春部長多次呼籲長榮航空公司應拿出最大誠意與工會協商,不應有任何不利對待及影響工會罷工行為,並指示同仁分別訪視勞資雙方,以瞭解訴求及可能方案,提高雙方協商意願,讓勞資雙方朝向協商方式解決紛爭。

    ?

    勞動部說明,今(10)日下午由本部及交通部邀集長榮勞資雙方,針對正式協商會議之相關事項進行溝通。過程中,勞動部、交通部積極穿梭協調,勞資雙方遂同意正式協商會議於6月20日(星期四)下午1時召開,至於議事程序之主持人、紀綠、直播與否、議題討論順序等,勞資雙方同意於近期擇日再行召開第二次會前會議討論。

    ?

    勞動部強調,今天,長榮航空勞資雙方溝通協商達成共識,是一個好的開始,之後,勞動部將持續協助雙方回歸談判桌,透過理性對話以化異求同,找到彼此都能接受的方案,消弭紛爭,共創消費者、公司及工會三贏局面。

    ?

    ?

    ?

    ?

    Fri, 07 Jun 2019 08:05:53 GMT

    勞動部籲請長榮航空公司正視員工心聲,儘快與空服員工會恢復協商。

    桃園市空服員職業工會今(7)日下午公布罷工投票結果,全體會員同意罷工比率為68%,已達法定全體過半數之門檻,其中,長榮航空會員同意比例亦高達9成,符合勞資爭議處理法罷工投票門檻;勞動部尊重工會行使爭議行為的權利,也籲請長榮航空公司正視員工心聲,釋出善意與誠意,儘快與工會進行協商,政府亦將建立平臺協助雙方解決爭議、達成共識。

    ?

    勞動部指出,稍早,空服員職業工會進行罷工投票階段,勞動部、交通部及桃園市政府也共同參與勞資雙方2次的協商,雖然雙方都展現誠意與善意,且有意願解決勞資爭議,遺憾是勞資雙方未能達成共識。

    ?

    勞動部表示,罷工絕對非目的,只是勞方促使資方進行協商的手段之一,因此,長榮航空公司勞資雙方只有透過理性協商與溝通,各退一步的尋求最大公約數,才能解決爭議,進而獲致勞、資與消費者三贏的局面。

    ?

    ?

    ?

    ?

    Wed, 05 Jun 2019 06:53:16 GMT

    勞動部預告《勞工職業災害保險法》草案。

    ?

    勞動部將於本(108)66日預告《勞工職業災害保險法》草案,預告期間60日,各界對於草案內容如有意見,可於本(108)84日前提供該部。

    ?

    我國勞工保險一直以來均以綜合保險方式辦理,包含普通事故保險與職災保險,除各有不同的保障目的外,職災保險受限於普通事故保險之納保對象、加保方式、給付內容及保險財務等,在綜合保險規範內容下難以單獨調整,致無法提供職災勞工適切保障。另職業災害勞工保護法之性質屬補充性立法,有財源不穩定、職災預防重建業務難以培養專業人力等問題。爰各界屢有職災保險應單獨立法,且應連結災前預防與災後重建工作之建議,讓職災勞工有完整的保障與協助。

    ?

    勞動部表示,為增進職災勞工及其家屬之權益保障,合理分攤雇主職災補償責任風險,並積極回應各界建議,乃推動職災保險單獨立法,除將職業災害保險自勞工保險條例抽離外,將整合職業災害勞工保護法,建立包含職災預防、補償及重建之職災保障制度。因本次立法所涉層面甚廣,為臻周延,除蒐集、研究國外職災保險制度作法及各界建議外,並辦理議題研商工作坊、法制研商及全國分區座談會,廣徵勞資各界對規劃內容之意見後,擬具《勞工職業災害保險法》草案(如附件),共6106條,重點如下:??????????????????????

    一、受僱於登記有案事業單位勞工,不論僱用人數,全部納入保障範圍,確保勞工工作安全。

    二、臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工,納為特別加保對象,並規劃簡便加保措施,以利雇主為其加保,獲得職災保險保障。

    三、受僱於登記有案事業單位勞工,其保險效力自到職日起算,雇主若未依規定申報加保,嗣後發生職災事故,勞工仍得請領保險給付,以保障渠等權益。

    四、適度提高投保薪資,上限訂為72,800元,以貼近勞工實際薪資所得,減輕雇主職災補償之負擔,估計可涵蓋9成以上勞工薪資水準;下限訂為基本工資,確保薪資較低勞工之給付權益。

    五、考量施行時無經驗值作為精算基礎計算費率,且為減緩施行初期對勞資衝擊,爰開辦時暫以現行勞工保險職業災害保險各行業別費率表,計收保費。施行後經過第一個精算期間,再辦理精算作業,並據實施經驗檢討調整保險費率。

    六、充實並增進各項給付權益,如:擴大醫療給付支付範圍、提高傷病給付額度,失能及遺屬年金給付刪除年資計算規定,改按投保薪資一定比例發給,以確保年資較短之職災勞工給付權益,並建立部分失能年金制度。此外,因不同保險事故,同時請領職災保險或其他社會保險年金給付者,採併領,但職災保險年金給付減額方式發給,加強職災勞工持續性的生活保障。

    七、整合職災預防與重建業務,並於年度應收保費20%範圍內提撥經費支應辦理。

    八、為強化職災重建業務,除明定重建業務範疇、個案管理服務機制外,為提升勞資雙方參與職能復健之誘因,將發給勞工職能復健津貼,並提供雇主獎勵措施,以利職災勞工重返職場。

    九、完備職業傷病通報機制,並調整職業病鑑定制度,以符合實際業務需求。

    十、提高各項罰則額度,俾有效督促投保單位依法為勞工辦理參加職災保險,以落實本法保障職災勞工之相關規定。

    ?

    本草案除公告在「公共政策網路參與平臺-眾開講」(https://join.gov.tw/policies)外,也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及逐條說明(https://laws.mol.gov.tw),各界對於草案內容有任何意見或修正建議,可於本(108)84日前提供勞動部。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    Tue, 04 Jun 2019 05:38:56 GMT

    108年第2次人力需求調查結果概況。

    ?

    為了解108年7月底就業市場人力需求情形,勞動部於108年4月22日至5月10日就員工規模30人以上之事業單位辦理「108年第2次人力需求調查」,回收有效樣本計3,137家,調查統計結果摘述如下:

    ?

    一、事業單位預計1087月底較4月底人力需求淨增加42.5千人

    事業單位108年7月底較4月底之人力需求情形,其中預計增加人力者占23.00%、需求不變68.27%、減少人力3.37%、無法預估5.37%;在需求人數方面,預計?加48.5千人、減少6.1千人,計淨增加42.5千人。受全球經濟成長動能減緩及美中貿易爭端未解影響,市場保守觀望,惟新興科技應用持續擴展及政府積極執行擴大內需與投資方案,又逢暑假消費旅遊旺季,事業單位仍有增僱員工之需求。

    ?

    二、按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加18.0千人較多

    與108年4月底相較,7月底工業部門預計人力需求淨增加19.7千人、服務業部門淨增加22.7千人。按行業別觀察,以製造業人力需求淨增加18.0千人較多(電子零組件製造業淨增加4.4千人,電腦、電子產品及光學製品製造業淨增加2.2千人、金屬製品製造業淨增加2.0千人),批發及零售業淨增4.9千人次之,住宿及餐飲業淨增4.4千人再次之。

    ?

    三、按職類別觀察,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員人力需求淨增加12.8千人較多,技術員及助理專業人員淨增加9.7千人次之

    與108年4月底相較,7月底各職類預計人力需求均呈增加,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加12.8千人較多,技術員及助理專業人員淨增加9.7千人次之,服務及銷售工作人員淨增加8.4千人,專業人員、基層技術工及勞力工亦分別淨增加5.4千人、3.6千人。

    ?

    四、整體而言,事業單位增加人力原因主要為「退離者之補充」、「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」及「提升勞動條件」,各行業依特性略有不同

    108年7月底較4月底事業單位增加人力原因以「退離者之補充」占37.95%較多,「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」占30.02%次之,「提升勞動條件」占17.61%居第三。

    ?

    按行業別觀察,製造業、批發及零售業增加人力原因均以「退離者之補充」分別占39.76%、37.90%較多,「需求市場擴大(含設備或部門擴充)」亦占28.83%與29.26%;藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業則因逢暑假消費旅遊旺季,「即將進入本產業旺季」分別占44.93%、30.94%。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    Fri, 31 May 2019 05:46:25 GMT

    107年7月職類別薪資調查統計結果。

    為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準,本部按年辦理「職類別薪資調查」,調查對象為從事工業及服務業之事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;本次調查於107年8月間辦理,回收有效樣本計9,733家,茲摘錄相關重要統計結果如下:

    ?

    壹、摘要

    一、1077月工業及服務業受僱員工人數為789.89萬人,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員223.88萬人占28.34%最多。

    二、工業部門受僱員工人數為338.89萬人,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員占53.25%最多;服務業部門受僱員工人數為451萬人,以事務支援人員占20.25%最多

    三、1077月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為40,935元,以主管及監督人員74,648元最高,專業人員57,513元次之。

    四、107年初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元,較106年增加528元或1.95%,以專業人員34,464元、研究所33,880元、金融及保險業32,044元較高

    註:經常性薪資含本薪與按月給付之固定津貼及獎金,不含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金。

    五、1077月事業單位規定每週工作日數以每週工作五天占88.21%最多,較106年7月微增0.70個百分點;有規定每週工作時數之事業單位占94.98%,其中規定40小時及以下者占88.32%,與106年7月之88.34%相當。

    ?

    貳、統計結果

    一、受僱員工人數:

    (一)1077月工業及服務業受僱員工人數為789.89萬人,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員223.88萬人占28.34%最多,其次為技術員及助理專業人員125.33萬人占15.87%、事務支援人員122.70萬人占15.53%,基層技術工及勞力工47.75萬人占6.05%最少。

    (二)工業部門受僱員工人數為338.89萬人,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員占53.25%最多,其中受僱員工人數較多之製造業,該職類人數占53.77%;服務業部門受僱員工人數為451萬人,以事務支援人員占20.25%最多,服務及銷售工作人員與技術員及助理專業人員亦分別占19.47%與16.80%,其中受僱員工人數較多之批發及零售業,以事務支援人員占22.24%最多,服務及銷售工作人員占20.85%次之。

    二、受僱員工薪資

    1077月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為40,935各大職類中以主管及監督人員74,648元最高,餘依序為專業人員57,513元、技術員及助理專業人員42,369元、事務支援人員33,978元、技藝有關工作人員/機械設備操作及組裝人員31,792元、服務及銷售工作人員28,515元、基層技術工及勞力工26,171元。

    三、初任人員經常性薪資

    (一)107年初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元,較106年增加528元或1.95%,各職類中以專業人員34,464元為最高,技術員及助理專業人員29,275元次之。

    (二)按教育程度別觀察,初任人員經常性薪資以研究所33,880元最高,大學28,849元次之,與106年相較,以國中及以下增加717元或3.14%最多,專科與高中(職)亦分別增加679元與671元。

    (三)按行業別觀察,初任人員經常性薪資以金融及保險業32,044元最高,電力及燃氣供應業29,517元、專業科學及技術服務業29,052元、出版影音製作傳播及資通訊服務業28,832元較高;其他服務業24,614元為最低。

    四、規定工時:

    (一)每週工作日數:107年7月事業單位規定每週工作日數以每週工作五天占88.21%最多,較106年7月微增0.70個百分點。工業部門規定每週工作五天占93.19%,以製造業占97.29%最多。服務業部門每週工作五天占86.43%,其中金融及保險業均實施週休二日,專業科學及技術服務業、出版影音製作傳播及資通訊服務業亦分別占98.95%與98.33%,住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業則因配合民眾消費習慣營業時間較長,致未達7成。

    (二)每週工作時數:107年7月有規定每週工作時數之事業單位占94.98%,其中規定40小時及以下者占88.32%,與106年7月之88.34%相當。各行業規定每週工作40小時者,以製造業占95.48%最多,金融及保險業占93.38%位居第二;目前仍採行每週工作48小時及以上者,則以其他服務業占14.00%最多,藝術娛樂及休閒服務業占10.29%次之。

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?

    ?