• Fri, 03 Jul 2020 05:50:00 GMT

    暑期打工要注意,勞動權益別忘記。

    隨著暑假即將來臨,許多在學學子都會選擇透過打工方式先體驗瞭解職場生活,進而累積個人工作經驗與能力,勞動部秉持「安穩」、「安心」及「安全」之「3安」政策,守護青少年朋友勞動權益,特別提醒雇主與青少年朋友,工讀生的工時、工資及休假等勞動條件,均與一般勞工享有相同的權益,法令保障絕對不會打折扣。

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    勞動部表示,《職業安全衛生法》針對青少年職場保護,規定雇主如僱用「未滿18歲」之青少年,不得使其從事危險性或有害性之工作,此外,《勞動基準法》並規定應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件;工時部分,「15歲以上未滿16歲或未滿15歲國民中學畢業者」每日工作時間不得超過8小時,每週工作時間不得超過40小時,例假日與夜間8時至翌晨6時間不得工作,雇主應依規定辦理相關事項,以免觸法。

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    勞動部於7月至9月間將針對打工熱門之行業,就工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法相關規定,啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,並將特別檢視未滿18歲之青少年打工族之勞動狀況,以事業單位常見違反事項,如「延長工時未加給工資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等列為監督檢查重點。

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    青少年是國家未來勞動力的生力軍。勞動部再次呼籲,雇主要重視員工的勞動條件及職場安全,並遵守勞動法令規定;青少年朋友打工時,如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴,以維護勞動權益,雇主如因勞動法令認知不足而有協助需求,亦可提出諮詢或訪視輔導申請。勞動部將持續努力為青少年營造友善的職場環境,讓年輕世代能充分展現他們的青春活力,使企業維持永續經營的動力。

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    Wed, 01 Jul 2020 08:28:16 GMT

    勞動基金5月份收益持續回升707億元。

    勞動基金投資今(109)年受到「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情影響,投資收益大幅下滑,然而近二個月疫情趨緩,投資收益亦逐步回升,整體勞動基金5月單月收益回升707億元。

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    嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情自今年初快速蔓延,全球金融市場斷崖式下跌,導致多元投資全球金融市場的勞動基金收益也大幅下滑呈現損失,幸而近二個月歐美國家疫情持續緩和,全球商業活動逐漸解封,以及各國相繼推出刺激經濟措施,有助於金融市場在4月份大幅反彈,然而5月份美、中貿易關係再度緊張,高度的政治不確定風險,使得全球股市呈現上下震盪,MSCI全球及台灣加權股價指數5月份單月分別回升4.35%及下跌0.45%,累計今年表現分別為-9.16%、-8.79%。勞動基金今年截至5月底止,整體基金規模為4兆3,428億元, 5月單月收益回升707億元,累計報酬為-2,246.7億元,收益率-5.29%。

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    勞動基金運用局表示,隨著嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情趨緩,各國逐步重啟經濟活動並紛紛擴大刺激經濟方案,下半年企業及勞動市場可望逐步回溫,促使疫情衝擊下低迷的經濟邁向復甦之路。但未來仍需視全球經濟復甦步伐、是否爆發第二波疫情、疫苗藥物研發進度及美中多重摩擦是否降溫等因素之發展,勞動基金運用局將持續關注市場變化,審慎布局穩健的資產配置,加強風險管控,以降低疫情對基金收益之衝擊,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    勞動基金運用局管理規模及績效一覽表

    10911日∼531日止

    基 金 名 稱

    基 金 規 模

    (新台幣/億元)

    運用績效

    收益數

    (新台幣/億元)

    收益率

    新制勞工退休基金

    25,225

    -1,353.7

    -5.43%

    舊制勞工退休基金

    9,401

    -568.5

    -6.59%

    勞工退休基金小計

    34,626

    -1,922.2

    -5.73

    勞工保險基金

    7,202

    -332.3

    -4.52%

    就業保險基金

    1,360

    7.8

    0.58%

    職災保護專款

    109

    0.4

    0.36%

    積欠工資墊償基金

    131

    -0.4

    -0.29%

    勞動基金合計

    43,428

    -2,246.7

    -5.29

    國保基金

    (代衛福部管理)

    3,537

    -154.4

    -4.37%

    基金管理總規模

    46,965

    -2,401.1

    -5.22

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    Tue, 30 Jun 2020 05:50:00 GMT

    勞動部加碼補助訓練費用並提供學習獎勵金,協助職訓青年成為新世代最夯人才!

    即將踏出校門的職場新鮮人們,面對國內疫情已漸趨和緩,就業市場逐步復甦之際,想投身新興重點產業卻不知如何著手嗎?勞動部即日起,提高「產業新尖兵試辦計畫」補助額度為100%1529歲待業青年(含應屆畢業生)只要參加5+2創新產業及重點產業相關訓練課程,政府補助最高10萬元訓練費,並提供參訓學員最高96,000元學習獎勵金!

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    在數位轉型新浪潮帶動下,智慧數據、高速運算、綠色能源等新興科技應用大爆發,人工智慧(AI)、5G等相關領域人才需求激增,政府為因應產業需求,已全面展開相關人才培育計畫。勞動部於今年初推動的「產業新尖兵計畫」,與經濟部工業局、國貿局、金工中心、台灣建築中心、外貿協會等單位跨部會合作,提供青年符合未來產業需求的課程,協助青年取得創新產業所需相關技能,引領進入具發展前景的產業,是有志於從事相關產業青年朋友的最佳跳板!

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    勞動部表示,1529歲待業青年參加本計畫指定訓練課程,原必須自費參訓,後續再依就業情形提供50%或80%自付額訓練費用補助。為減輕剛踏出校門學子們的負擔,鼓勵新鮮人勇於嘗試,參加該計畫指定訓練課程者,訓練費用補助提高為全額補助,上限為10萬元;且青年參加該額度以下之課程,訓練費用將由勞動部先行負擔。此外,也擴大與工、商業團體及大專校院進行合作,鼓勵其因應未來產業及市場需求,提供更多符合青年朋友需求的課程。

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    勞動部另指出,於疫情影響漸緩產業逐漸復甦期間,為鼓勵應屆畢業及待業青年參加職前訓練,持續精進及累積就業所需技能,青年參加勞動部辦理的一個月以上的職前訓練,每月達100小時者,均提供學習獎勵金。為引導青年投入5+2重點產業相關領域,取得關鍵技術能力及強化就業競爭力,進而培育國家發展所需人才,因此對參加5+2重點產業及相關政策性訓練課程之青年,每月核發8,000元學習獎勵金額度;其他產業課程則每月核發3,000元,最高可領12個月。所以,參加「產業新尖兵計畫」的青年,有機會領到最高達196,000元的補助(含訓練費用10萬元及學習獎勵金96,000元)!

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    有興趣參加的青年朋友歡迎至計畫專網查詢報名課程,勞動部提醒青年申請前應登錄台灣就業通並完成「我喜歡做的事」測驗,以了解個人興趣,釐清參訓需求。更多訊息歡迎至「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B7B83151E38E8DC0)及?台灣就業通」「產業新尖兵計畫網」專區(https://elite.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署,瞭解更多申請資訊(各地聯絡資訊如下)。

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    (一)北基宜花金馬分署:(02)8995-6399分機1227

    (二)桃竹苗分署:(03)485-5368分機131413051307

    (三)中彰投分署:(04)2359-2181分機1507

    (四)雲嘉南分署:(06)698-5945分機1421

    (五)高屏澎東分署:(07)821-0171分機2336

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    Wed, 24 Jun 2020 08:03:22 GMT

    109年7月新實施之重大政策或便民措施

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    項目

    內容說明

    1

    200人以上事業單位,應依中央主管機關公告之相關指引訂定並執行呼吸防護計畫,以保障勞工安全與健康

    1. 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫,並據以執行。本部依據上開規定,於1081016日以勞職授字第10802040772號令發布呼吸防護計畫及採行措施指引,另參考國外相關規定及文獻,並參酌學者專家意見編定呼吸防護計畫技術參考手冊,協助事業單位訂出適合自身使用之計畫,以推動相關呼吸防護措施,保障工作者之安全與健康。

    2. 自109.7.1起施行。

    2

    海洋漁撈類雇主申請聘僱移工,免附漁業執照

    1. 基於勞動部已與行政院農業委員會漁業署資訊系統完成介接,海洋漁撈類雇主只需正確填寫漁船統一編號,勞動部即可介接漁業署資訊系統查詢並確認漁業執照相關資訊,海洋漁撈類雇主申請聘僱移工即可免附漁業執照,預計每年約有1萬名雇主受惠。

    2. 自109.7.1起施行。

    3

    獎勵多元培力就業計畫執行單位參與振興國旅措施

    1. 109年因嚴重特殊傳染性肺炎影響社會經濟及就業巿場,為活絡國內經濟及消費,推動促進國內旅遊振興經濟相關措施,爰勞動部勞動力發展署訂定相關計畫鼓勵多元培力就業計畫執行單位配合參與。

    2. 預計7月上旬公告。

    Wed, 24 Jun 2020 06:14:38 GMT


    勞動部許銘春部長偕同交通部及高雄市政府,聯合督導高雄地區鐵路地下化工程施工安全。

    勞動部許銘春部長於今(24)日率領職安署會同交通部及高雄市政府等單位,前往高雄市區鐵路地下化計畫之「ACL212標高雄車站段地下化(明挖覆蓋)工程」實施公共工程聯合輔導,檢視現場安全衛生設施執行情形,並提出缺失改善事項,要求主辦機關鐵道局應確實督導施工廠商強化安全管理作為。

    許銘春部長表示,高雄地區鐵路地下化工程是繼台北地區之後所興建的第二座地下鐵路,高雄都會區民眾、民意代表及各層級單位對於該項重大工程之推動期望甚高,未來完工後,可強化高雄地區大眾運輸功能,帶動原站區及鐵路沿線周邊土地更新再發展。但依過去施工經驗顯示,鐵路地下化工程建造期間常見風險有墜落、倒塌、崩塌、物體飛落及感電等危害,為督促事業單位落實施工安全管理,勞動部日前已成立國公營跨部會平台,同時希望藉由跨部會聯合稽核,確保勞工作業安全健康。

    許銘春部長於現場除關心詢問勞工朋友工作情形及反映的意見外,更強調ACL212標工程之高雄車站捷運R11永久站緊鄰營運中的高雄捷運潛盾隧道,且施工期間需維持台鐵高雄車站營運,施工技術難度高,因此,作業風險亦相對提高,施工團隊應於規劃設計、施工及維運等階段落實全面風險評估及管理,確保工作者有安全健康的工作環境,國家重大交通建設才能在安全無虞之下,如期如質的順利完工。

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    Wed, 24 Jun 2020 00:00:42 GMT

    鼓勵減班休息事業單位辦訓、勞工參訓,「充電再出發訓練計畫」放寬限制。

    勞動部為協助減班休息事業單位及勞工,自今年2月21日起擴大加碼辦理「充電再出發訓練計畫」的補助,計畫推行3個月後,經勞動部部長許銘春於各地訪視座談,並蒐集相關意見與建議,在6月24日發布修正計畫,放寬勞工領取訓練津貼補助數額限制,並增加事業單位辦訓的補助項目與調整相關補助項目的限制,以促使更多企業及勞工在減班休息期間辦理及參加訓練課程。

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    許部長相當重視減班休息紓困計畫的推動情形,希望相關補助措施能夠真正照顧到事業單位及勞工,因此,在修正充電再出發訓練計畫3個月後,積極安排6場次與減班休息企業座談交流意見,多數企業認為充電再出發訓練計畫對事業單位是一項很好的措施,利用減班休息期間不僅可以規劃辦理符合企業營運發展需要的訓練課程,也可以提升勞工職能,強化產業競爭力;然而企業也提出減班休息前後薪資差額少的勞工能領取的訓練津貼額度有限,以及辦訓有租借場地需求等對計畫的意見與建議。

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    綜上,勞動部為積極回應減班休息企業的訴求,提供企業與勞工更多協助,並考量到本次疫情的特殊情形,以及為鼓勵受疫情影響的勞工積極參訓,培養專業技能以做好疫情結束後事業單位轉型所需的準備,此次計畫修正針對受嚴重特殊傳染性肺炎減班休息參訓勞工,放寬訓練津貼補助數額的限制;原先參訓勞工領取訓練津貼補助,加上減班休息期間的投保薪資,合計不能超過前一年投保期間最高6個月平均月投保薪資(即訓練津貼補助最多為勞工減班休息期間的薪資差額),本次計畫修正後,減班休息的勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,每月最高可參訓120小時,也就是最多可領到1萬8,960元的訓練津貼。另外,考量減班休息事業單位辦訓時,將有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地的需求,計畫也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領,並新增場地費的補助項目。

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    勞動部表示,計畫修正後對事業單位辦訓補助提供更多彈性,也放寬參訓勞工領取津貼補助數額的限制,鼓勵減班休息的事業單位多多運用充電再出發訓練計畫辦理訓練,勞工也能參加計畫積極參訓,以優化企業體質,精進勞工職能。凡是經勞資協議實施減班休息並通報地方勞工主管機關的勞工或事業單位,可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,由專人提供諮詢服務,亦可至「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢相關資訊。或電洽勞動部勞動力發展署所屬分署,以瞭解更多申請資訊,各分署聯絡資訊如下:

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    (一)北基宜花金馬分署:(02) 8995-6399#1306

    (二)桃竹苗分署:(03)485-5368#1911

    (三)中彰投分署:(04)2359-2181#1502

    (四)雲嘉南分署:(06)698-5945#1308

    (五)高屏澎東分署:(07)821-0171#2703

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    Tue, 23 Jun 2020 07:40:53 GMT

    勞動部邀集鋼鐵業高階主管座談,強化安全領導決心。

    勞動部於今(23)日邀集中國鋼鐵、中龍鋼鐵、豐興鋼鐵、東和鋼鐵、長榮鋼鐵、東盟開發、榮剛材料等91家事業單位董事長或總經理等高階主管召開「鋼鐵工業高階主管自主管理座談會」,由許銘春部長與台灣鋼鐵工業同業公會翁朝棟理事長共同主持,就鋼鐵工業之重大職災案例及工安改善策略進行交流,以期提升整體產業安全水準,保障作業勞工安全。

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    勞動部指出,本(109)年度迄今鋼鐵業職業災害已造成7人死亡,顯有偏高,為督促鋼鐵工業高階主管對工安領導之落實,加強其防災決心,特別與台灣鋼鐵工業同業公會共同辦理本次座談會,期透過重大職災案例檢討及高階主管經驗分享與對談,協助鋼鐵公會會員廠強化風險評估、承攬管理及安全衛生自主管理效能。

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    許銘春部長表示,事業單位職業安全衛生工作之推動,端賴雇主及高階主管的重視與支持,領導者如果能夠重視工安,自然就能風行草偃,形塑企業工安文化;職災之發生經常是領導階層輕忽工安及生產單位現場管控執行力不足所致,今日多位董事長、總經理等高階主管們願意撥空前來,痛定思痛來面對工安作法,一起尋求更佳的減災策略,應予以肯定。勞工安全沒有任何妥協的空間,諸多慘痛的經驗,提醒我們「沒有什麼比安全更重要」,而且「安全才是企業永續發展的基石」。

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    今日舉辦之鋼鐵工業高階主管自主管理座談會,除由中龍鋼鐵股份有限公司及豐興鋼鐵股份有限公司分享工安改善策略外,與會人員並就鋼鐵工業之製程風險評估、承攬管理等安全衛生管理議題,深入交換意見,各公司領導者認同及承諾扮演好工安領航者的角色,善盡社會責任,與勞動部共同合作推動職業安全衛生工作,期除抑止重大職災,更能勞雇平安雙贏。

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    Tue, 23 Jun 2020 05:50:00 GMT

    追溯自天災停班當日加、退保,e化服務系統也能報。

    夏季梅雨季節結束,即將進入颱風旺季,勞保局自今(109)5月起,開放勞保網路申辦單位可於颱風、豪雨等天然災害停班(依行政院人事行政總處公告為準)之次一上班日,透過該局網路服務系統申報追溯於停班日到、離職之員工加、退保,減少公文往返並即時保障員工權益。

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    勞保局說明,以往如有勞工於天然災害停班日到、離職,投保單位須透過書面向勞保局申請追溯員工於該日加、退保。鑑於勞保局舉辦「勞保權益-安心職場」座談會時,曾有投保單位反映天然災害後部分交通阻斷,書面申請較為不便。為回應外界需求並提升服務品質,立即規劃於勞保局e化服務系統,新增天然災害停班日追溯加、退保功能,提供更快捷、便利且安全之申報作業服務。

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    勞保局進一步補充說明,近年積極擴展網路服務內涵,利用數位科技提升服務品質,如今年1月起開放投保單位可於員工到、離職日前10天內於網路預約加、退保;5月開放天然災害停班之投保單位可於線上辦理追溯加、退保;6月即將開放線上申報育嬰留職停薪單筆續保(批次作業已開放)等多項便民措施,希望投保單位「以網路取代馬路」,減少文書往返及舟車勞頓,竭誠歡迎投保單位趕快申請成為勞保局的網路申辦單位,可上網至勞保局「e化服務系統」參考申請流程(https://edesk.bli.gov.tw/qa/main6.htm)及下載操作手冊(https://edesk.bli.gov.tw/qa/main3.htm)。

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    Tue, 23 Jun 2020 05:50:00 GMT

    漁船船主應為所僱漁工加保。

    108年10月,宜蘭縣南方澳跨海大橋坍塌,數名漁工傷亡,事故發生時,漁工因有加保勞工保險,本人或家屬可申請職災給付,得到適度之生活安全保障,勞保局亦秉持從寬、從簡、從速之原則辦理。事實上,受僱從事漁業生產之漁工,屬勞工保險之強制投保對象,漁船船主應為漁工加保,才能維護漁工之權益。

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    漁工是漁船船主不可或缺的重要工作夥伴,漁船船主只要有聘僱漁工,不論是本國籍或外國籍,也不論人數多寡,都應在漁工到職當日申報參加勞工保險。如果漁船船主未依規定為漁工辦理投保手續,除會被處罰鍰外,漁工因此所受之損失,也要由漁船船主負責賠償。

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    勞保局說明,勞工保險提供被保險人遭遇生育、傷病、失能、老年及死亡等人生重大階段之給付,保障多樣且週全。漁工在海上作業可能會面臨較大風險,加保勞工保險,於遭遇保險事故時,可妥善照顧被保險人本人或其遺屬經濟生活,也可分散雇主職災補償風險。為顧及漁工之權益並讓漁船船主瞭解加保之重要性,勞保局預計於109年度下半年,俟新型冠狀肺炎疫情趨緩後,結合部分地區漁會辦理勞保業務說明會,實地向漁船船主說明勞工保險之好處及相關法律權利義務,以達勞雇雙贏之效。

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    Tue, 23 Jun 2020 05:50:00 GMT

    因受疫情影響致非自願離職符合請領條件者,可申請失業給付。

    勞工朋友是否會擔心公司受疫情影響歇業而遭資遣,頓時失去收入而影響生計感到煩惱嗎?勞保局表示,被保險人如因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而被資遣,即屬就業保險法所稱非自願離職,只要符合失業給付請領條件,就可以申請失業給付。

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    勞保局進一步說明,被保險人在非自願離職退保前3年內參加「就業保險」年資合計滿1年以上,具有工作能力和繼續工作意願,持投保單位發給的離職證明文件及國民身分證等資料,親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付,如14日內無法推介就業或安排職業訓練,即完成失業認定,公立就業服務機構會轉送勞保局核發失業給付。

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    失業給付係按被保險人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,最長可發給6個月,如離職退保時已滿45歲或領有身心障礙證明者,最長則可發給9個月。另申請人在領取失業給付期間有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女,還可以加給失業給付,每扶養1人加給10%,最多加給至20%,也就是最多可以領到平均月投保薪資8成的失業給付。

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    勞保局特別提醒,勞工朋友如能繼續領取失業給付,別忘了需每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定,且至少應提供2次以上的求職紀錄,始得繼續請領。

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    Mon, 22 Jun 2020 09:22:38 GMT

    【澄清稿】 政府重視公私協力合作,但不放任混淆視聽的不實言論。

    針對今(22)日1111人力銀行總經理何啟聖在個人臉書發表「獎勵青年就業,除了大撒幣,還要搞清楚這11件事」一文,勞動部表示,內容非屬實,並澄清說明如下:

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    一、勞動部從未對外宣稱會補助青年每月1萬2,1年補助14萬4。何總經理未經釐清確認,而將不相干的就業協助措施內容混為一談,發布錯誤訊息,混淆外界視聽,非專業人力資源者該有行為。

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    二、 1111人力銀行日前自行透過網站調查青年自評尋職約需4.2個月,用以對比勞動部108年15-29歲青年勞工就業狀況調查平均尋職期間1.77個月(往年初次尋職青年尋職所需時間),二項調查之對象、方式、時程均不相同,實非專業服務機構高階主管所當為。更何況,今年應屆畢業青年對求職就業的觀望態度因疫情影響而更甚於以往,更凸顯政府鼓勵青年尋職就業,而予以積極協助之必要性。

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    三、勞動部一再強調,相關就業協助措施之辦理並不會受制於預算規模,且有分別從青年及雇主、透過職業訓練及就業促進措施,通盤佈局,而非試圖以單一措施來解決不同青年的就業需求。以單一措施評價政府施政,顯有失偏頗。

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    四、言論中指出遭資遣者即無法領津貼一節,「青年就業獎勵計畫」本已規劃針對就業後遭非自願離職者,可有彈性處理規定,顯見評論者對於計畫規定知之未詳。

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    勞動部強調,除致力推動各項服務措施之外,也將各項服務措施資訊公開透明揭示在官網,或「1955」、0800-777-888等相關客服管道,以因應外界瞭解、洽詢措施資訊之需求,歡迎各界多加利用。政府期待與民間合作,不會與民爭利,有任何建言,均歡迎指教,但不容許政府用心遭人任意扭曲。

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    Mon, 22 Jun 2020 02:00:00 GMT

    加碼「興僱用」,勞動部10.8萬助青年練功夫!

    畢業求職旺季來臨,為降低嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情對就業市場的衝擊,勞動部自即日起加碼補助「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業僱用1529歲青年辦理實務導向「on-job-training」,每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元,除了讓青年安心學習職場專業力,也協助企業培育更多產業發展所需的年輕即戰力!

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    勞動部為協助沒有技能基礎的青年投入職場,推動「青年就業旗艦計畫」,以「先僱後訓」方式補助雇主辦理工作崗位訓練;為鼓勵企業釋出更多優質職缺,提供青年參訓,自即日起至110630日,勞動部除每月補助企業1.2萬元的訓練費用外,並加碼延長訓練期間,企業如每月給付學員薪資達28千元以上,訓練期間由原3個月延長為6個月;若月薪達3萬元以上,訓練期間由原6個月延長為9個月,每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元。

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    勞動部說明,「青年就業旗艦計畫」提供青年「做中學」的工作崗位訓練,鼓勵用人單位「自己的員工自己訓練」,協助企業打造新血、培訓優質生力軍!而讓青年朋友相當放心的是,計畫特別安排了「職場導師制」,依訓練課程規劃並進行個別指導,青年除了工作所需的專業能力,更能學習實務知識、技術與正確工作態度,減少學用落差及職場適應上的困難。

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    勞動部表示,由於本次疫情對國內企業營運及就業市場均造成一定影響,又適逢應屆畢業生於67月投入就業市場,為增加企業辦訓意願,提供青年更多的訓練崗位及就業機會,申請本計畫之企業可按月請領訓練費用款項,並以最簡便的方式協助企業申請。

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    有意願的企業或青年朋友,如果想進一步瞭解「青年就業旗艦計畫」擴大補助內容,可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888,將由專人提供諮詢服務,亦可至勞動部「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=17C36B0EEE3BA5B8)及「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署,瞭解更多相關資訊(各地聯絡資訊如下)。

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    • 北基宜花金馬分署:(028995-6399分機1204
    • 桃竹苗分署:(03485-5368分機1318
    • 中彰投分署:(042359-2181分機1521
    • 雲嘉南分署:(06698-5945分機1308
    • 高屏澎東分署:(07821-0171分機2705

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    Sat, 20 Jun 2020 02:57:55 GMT

    「防疫無國界」∼勞動部長許銘春出席台灣總工會捐贈「日本勞動組合總連合會東京都連合會」口罩儀式,見證台、日兩國工會合作防疫。

    勞動部許銘春部長於今(20)日出席台灣總工會「109年度全國模範勞工表揚大會」,及臺灣總工會致贈「日本勞動組合總連合會東京都連合會」口罩儀式,除親自頒獎給該工會本(109)年度模範勞工外,並見證台、日兩國工會互助合作,攜手防疫的特別時刻。

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    勞動部表示,因「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19,武漢肺炎)疫情影響,許多工會都配合政府防疫措施,延後辦理各項活動。但也由於各界在防疫上的犧牲與配合,讓台灣的疫情得以控制。隨著疫情趨緩,各工會也在完備各項防疫措施的前提下辦理各項活動,勞動部長許銘春今日即親自出席台灣總工會模範勞工表揚活動,一方面對模範勞工表達政府的肯定與支持,另外一方面也感謝各工會在疫情期間的配合及協助。

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    勞動部進一步說明,由於台灣在防疫作為上的部署和經驗,獲得國際社會普遍的肯定,因此,台灣總工會於日前收到「日本勞動組合總連合會東京都連合會」請其協助提供口罩防疫的訊息,台灣總工會理事長蔡明鎮一方面感謝「日本勞動組合總連合會東京都連合會」在我國921大地震時曾捐款協助我國救災,另外一方面基於「防疫無國界」的理念,因此,透過勞動部向中央流行疫情指揮中心協調口罩認購事宜,並在勞動部的協助下順利在口罩開放的第一時間,協助工會認購到2萬片口罩捐贈給「日本勞動組合總連合會東京都連合會」,充分表達出國際間互助合作,共同建立堅實抗疫防線的理念,也展現「Taiwan Can Help!」的精神。

    Fri, 19 Jun 2020 07:07:11 GMT

    勞動部王安邦次長率隊聯合稽核新北市三鶯線捷運工程,督促加強安全管理。

    勞動部王安邦次長今(19)日特別率領職安署會同新北市政府捷運工程局李政安局長前往「三鶯線捷運系統計畫統包工程」實施聯合輔導稽查,檢視現場安全衛生設施執行情形,並提出缺失事項及建議改善方式,要求工程主辦機關確實督導施工廠商強化安全管理作為。

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    王安邦次長表示,今天所輔導的捷運軌道工程,為新北市目前規模最大的自辦工程,金額超過新臺幣100億元,其中有跨越高速公路及河道之艱困施工段,且幾乎全程都在既有道路上施工,作業風險高,如未有效的安全管理,極易發生墜落、倒崩塌、物體飛落、感電、被撞等重大危害。本次聯合輔導稽查目的,在檢核施工團隊自主管理效能,並促使主辦機關依據「政府採購法」第 70條之1 條規定,落實工程規劃設計及施工之風險評估之缺失改善,及要求監造單位依據「加強公共工程職業安全衛生管理作業要點」規定,確實執行安全衛生事項監造查核。

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    王安邦次長於現場除主動關心詢問勞工朋友工作實況及夏季熱危害之預防情形,特別提醒勞工朋友要「多喝水」及「適時休息」,並對本工程施工團隊開工迄今保持無重大職災之優良紀錄,予以肯定。也期許施工團隊持續投注資源,提升安全衛生管理水準,促進職場安全文化,善待勞工,創造勞資共榮及安全保證的工程典範。

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    Fri, 19 Jun 2020 05:50:00 GMT

    防疫期間,醫護工作者照顧病人時,也要預防被針扎傷!

    尖銳物扎傷是醫療人員最常見的職業傷害,防疫期間醫護工作者穿著全身包裹的醫用防護衣照顧病人時,動作可能受到限制,更需要正確操作安全針具,以預防被針扎傷感染!勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)針扎防護通報系統資料庫分析顯示,近3成的一般針具扎傷事件可透過提高安全針具的使用以降低扎傷。為讓正確扎傷防治觀念向下扎根,特編修「護理科系學生扎傷防治手冊」,新增安全針具操作教學影片QR Code,提升對安全針具的正確操作步驟等扎傷防治知能。

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    各國扎傷防治策略主要以工程與行政管理為主,行政管理包括制定作業標準、規則、法案、扎傷通報流程或教育訓練等,而工程管理以安全針具取代傳統針具。各國的文獻研究大多指出,使用安全針具的扎傷防治策略可以降低扎傷發生率,勞安所108年針扎職業危害預防策略成效評估研究,針對針扎防護通報系統之2011年至2018年皆持續通報且醫院等級為地區醫院以上的37家醫療院所,遭到空心針頭扎傷之一般針具扎傷5,521件進行統計分析,發現1,644件扎傷事件是有安全針具品項可以選擇,也就是在一般針具的扎傷事件中發現近3成扎傷事件可透過提高安全針具的使用以降低扎傷。

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    此外,針扎防護通報系統2011年至2018年通報資料中,醫療實習生占4.4% (833),其中以實習護士413(49.5%)最多,其次為醫學生377(45.2%)。歷年扎傷件數自2014年有逐年下降趨勢。考量實習學生由於經驗較少、接受教育訓練的機會較低,特編修「護理科系學生扎傷防治手冊」。

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    勞動部呼籲醫療院所應提升安全針具的使用,並定期檢討扎傷案例發生的原因,加強醫護人員之扎傷預防措施教育訓練,實習生進入院內實習之前,亦應比照新進人員教育提供扎傷預防職前訓練。醫療科系學校應重視安全針具使用的教學,及早使學生熟悉並重視安全針具使用的技巧。「護理科系學生扎傷防治手冊」歡迎至該所網站https://www.ilosh.gov.tw/ 研究成果/ 其他出版品 下載。

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    Wed, 17 Jun 2020 07:45:27 GMT

    勞動部許銘春部長訪視薛長興公司,關心3K產業工作環境改善與勞工安全。

    勞動部許銘春部長於今(17)日率領職安署同仁,至宜蘭縣訪視全球最大潛水衣供應商—薛長興工業股份有限公司,瞭解3K產業接受勞動部輔導改善工作環境成果,並關心現場作業勞工安全與健康;她也呼籲相關產業善用政府補助資源,投入安全衛生設施及工作環境改善,進而帶動製程轉型,提升企業競爭力

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    許部長表示,薛長興公司早年曾經歷過工廠大火意外,雇主仍秉持以人為本的理念,持續投入研發資源與改善製程及工作環境,吸引在地青年留鄉就業,足為業界學習之表率,此外,該公司在防疫期間,亦貢獻其設計及製造專業,成為防護衣國家隊成員之一。今天特別訪視該公司的印染整理廠及橡膠製品廠,是勞動部近年重點輔導產業別,尤其印染廠已接受勞動部輔導及補助,設置符合安全衛生標準的製程設備,改善廠區的溼熱工作環境。今年產業訂單雖然受到疫情的影響,但該公司仍規劃要藉此機會投資改善工安,持續提升其橡膠製品廠的工作環境。

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    勞動部近年以專案計畫方式,積極宣導輔導及補助3K產業業者改善工作環境,透過產業投資、資源整合及學者專家技術支援等產、官、學界通力合作,凝聚產業共識,發揮勞資互助互利的精神,迄今已參與計畫之事業單位達3,500家,其中更深入輔導214家、補助162家,補助改善金額新臺幣(以下同)15千萬元,促進廠商總投資金額達約24.9億元,並吸引本國勞工1,787人投入就業。

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    勞動部已將橡膠製品業列為今明二年重點輔導產業,持續提供其工作環境改善的相關輔導及協助措施,並提供最高250萬元的改善補助,轉變橡膠製品業為3K產業之刻板印象,達成保障勞工安全健康、企業永續發展及促進就業之三贏目標。橡膠製品製造業如有意願,請洽勞動部職安署(02-8995-6666#8318游小姐)

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    Tue, 16 Jun 2020 04:37:08 GMT

    炎夏將至,勞動部職安署提醒雇主,防範勞工戶外作業熱危害。

    炎夏將至,勞動部職安署呼籲雇主提高警覺,加強勞工戶外作業熱危害之預防,注意「喝水」、「休息」及「遮陽」等措施,並多加運用「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊工具」(請參閱附件檔)所提供即時且易操作之管理工具,方便事業單位評估及採取相關應對措施,有效提升熱危害預防管理。

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    近年因全球氣候異常變化,各地夏季高溫屢創新高,高氣溫頻率及持續期間愈來愈長,為維護戶外作業者健康,職安署已訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,提供雇主危害預防參考;為進一步協助事業單位落實熱危害預防自主管理,並開發「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊工具」,透過GPS定位等智慧化方式,線上取得工作所在地的氣象數據資訊,以即時計算熱指數,並提供相對的管理措施、熱疾病處置方式及鄰近醫療機構資訊等,讓使用者可確認熱危害風險等級與查閱管理預防措施,面對即將而來之盛夏酷熱,歡迎所有雇主及工作者掃描QR code線上使用與推廣分享。

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    職安署表示,臺灣夏季天候溫濕及悶熱,長期於戶外工作如未採取適當防護措施,易造成熱蓄積於體內,引起熱中暑、熱衰竭或熱痙攣等熱疾病,特別呼籲需經常性於戶外從事作業者,例如營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修及道路作業等,雇主應提高警覺,善用相關工具及強化相關預防措施,對於有心血管疾病或中高齡之勞工,應注意其身體狀況,做好適性配工及健康管理,避免長時間從事高氣溫作業;而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」,確保夏季期間戶外作業之安全與健康。

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    Mon, 15 Jun 2020 03:39:56 GMT

    應屆畢業青年「衝就業」,勞動部提供3萬元就業獎勵金。

    適逢畢業季節來臨及國內嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情已漸趨和緩,就業市場逐步復甦之際,勞動部即日起開辦「青年就業獎勵計畫」,針對108學年度應屆畢業的15-29歲青年提供最高3萬元就業獎勵,鼓勵社會新鮮人積極尋職並穩定就業。歡迎應屆畢業青年自109615日起,儘速到「台灣就業通網站」的計畫專區,查詢相關資訊及線上登錄參加。

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    勞動部於10964日行政院會報告「應屆畢業青年就業措施」,規劃透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」策略,陪伴青年從校園順利接軌職場;現依據「衝就業」面向推動「青年就業獎勵計畫」。應屆畢業青年於109615日至930日間就業,連續受僱於同一雇主滿90日,一次發給2萬元就業獎勵金;如持續受僱於同一雇主滿180日,再加發1萬元,合計最高發給3萬元。另外,考量青年於畢業前可能已陸續開始尋職就業,參酌「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行日期,將109115日至615日間就業且持續受僱中(615日起算受僱期間)的青年,也納為本計畫適用對象。

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    已於線上登錄參加「青年就業獎勵計畫」的青年,可以在連續受僱於同一雇主滿90日起的三個月內,備妥身分證、畢業證書及存摺封面等影本資料,透過電子方式傳送、郵寄或親送到工作所在地的勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請,審查通過後,將就業獎勵金直接匯入青年指定金融帳戶。

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    勞動部進一步指出,為協助青年就業及充實特定行業人力,已推動「特定行業就業獎勵津貼」,並放寬青年適用資格。青年經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作,於同一雇主連續就業達30日,每月發給5,000元至7,000元的就業獎勵,最長發給18個月,最高發給108,000元。因此,青年於109615日至930日間,至公立就業服務機構辦理求職登記,經諮詢及推介從事特定製造業或照顧服務業工作穩定就業,除了能領取「青年就業獎勵」3萬元外,還可以再領取「特定行業就業獎勵津貼」108,000元,合計最高可領138,000元的就業獎勵。

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    青年朋友如果想進一步瞭解青年就業獎勵計畫內容及特定行業就業獎勵津貼等,可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,由專人提供諮詢服務,亦可至勞動部「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎協助專區」(https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B7B83151E38E8DC0)及「台灣就業通網站」(https://job.taiwanjobs.gov.tw)查詢,或電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署,瞭解更多申請資訊(各地聯絡資訊如下)

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    ()北基宜花金馬分署:(02)8995-6399分機14541481

    ()桃竹苗分署:(03)485-5368分機18021803

    ()中彰投分署:(04)2359-2181分機2351-2358

    ()雲嘉南分署:(06)698-5945分機13211328

    ()高屏澎東分署:(07)821-0171分機3207

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    Fri, 12 Jun 2020 04:25:20 GMT

    鋼鐵業職災走高,勞動部展開強力勞檢。

    (109)年度鋼鐵業職業災害走高,迄今已發生7件重大職災,造成7人死亡,主要是設備維修保養作業之捲夾災害、吊掛作業之物體飛落災害、堆高機作業之物體倒塌災害為主。為督促鋼鐵業強化各項防災作為,勞動部即日起將加強實施勞動檢查,查察作業現場各項設施缺失,並呼籲該產業落實職業安全衛生管理,以避免發生職業災害。

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    勞動部表示,鋼鐵製造包含冶煉、鑄造、軋延、擠型及伸線等製程,易發生火災、物體飛落、被撞、切割捲夾及物體倒塌等災害,具有高危害性,歷年經實施輔導及檢查,於107年及108年職災死亡人數均降至3人,惟今年上半年鋼鐵業發生之職災已造成7名勞工死亡,為進一步督促業者加強防災作為,該部將請各勞動檢查機構展開強力檢查,嚴格要求鋼鐵業者做好安全管理及防護設施。

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    勞動部指出,鋼鐵業接連發生職業災害,管理階層顯然輕忽職業安全管理,有嚴重缺失。因此,針對屢次發生重大職業災害或長期漠視職業安全衛生之事業單位,列為高職災及高危險廠場,派員實施抽查及增加檢查密度,對於有違反事項者即從嚴處以停工及罰鍰處分,並追究管理階層之相關責任,以督促事業單位落實廠場防災工作,確保勞工安全及健康。

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    Wed, 10 Jun 2020 06:09:09 GMT

    勞動部長許銘春與減班休息廠商座談,助桃竹苗企業度過難關。

    為因應受疫情影響而減少工時的事業單位及勞工,勞動部全力推動「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」,補助受疫情影響而減班休息的事業單位訓練費用,鼓勵勞工於減班休息時段參加訓練,給予訓練津貼補助。事業單位如因故無法辦訓,勞動部也提供減班休息期間勞工的薪資差額補貼,與企業、勞工朋友一起共度過難關。

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    許銘春指出,這次肺炎疫情對全球經濟造成很大的影響,今(10)日到桃園地區與產業代表的企業負責人與高階人員座談,就是希望實際瞭解減班休息的企業心聲,幫助企業留住員工、持續營運。針對減班休息的企業,勞動部推出「充電再出發訓練計畫」,提供企業最高350萬元的訓練費用及受訓勞工每小時158元、每月最多120小時的津貼補助,除了企業內部訓練外,勞工也可以選擇居家線上學習,透過勞動力發展數位平台進行訓練,讓上課更便利!針對未能辦理訓練的事業單位,勞動部也推出「安心就業計畫」,由政府提供5成薪資差額補貼,補助因減班休息導致薪水損失的勞工,幫助企業雇主與勞工,度過減班休息的困境。

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    參與座談會的企業之一大和防災股份有限公司董事長戴文斌表示,公司主要是負責消防安全設備安裝工程,因為營建業不景氣,間接影響公司營運,他認為員工是企業重要的夥伴,透過勞動部申請充電再出發計畫,讓員工在減班休息期間參加訓練課程,不僅能充實自我技能,也有助於公司提升競爭力。

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    主打創新客家料理的柚子花花股份有限公司,受本次疫情影響,透過勞動部申請充電再出發計畫,安排高階主管在減班休息期間參加行銷管理課程,同時安排員工上客家料理等相關課程,不僅打開員工的視野,也更加瞭解客家文化,有利日後推廣客家美食料理。

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    勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,為協助企業及勞工瞭解計畫內容及相關規定,桃竹苗分署官網設有「減班休息紓困專區」,並提供相關表格,供民眾下載使用,同時,各地就業中心也設立服務專櫃,提供民眾諮詢及收件服務;另外,為避免民眾奔波,針對有意申請計畫的企業,也提供進廠說明計畫規定與收件的服務,歡迎企業單位多加利用!

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