• Fri, 16 Aug 2019 10:05:47 GMT

    摘金奪冠,臺灣好讚∼總統蔡英文親自為第45屆國際技能競賽國手授旗加油打氣。

    45屆國際技能競賽今(108)822日至27日將在俄羅斯喀山登場,我國選派51職類58位國手出賽,並於今(16)日在桃園市晶悅國際飯店舉行授旗儀式,由蔡總統親自授旗,盼中華隊再創佳績。

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    蔡總統表示,臺灣的職業技能和技術,在國際上一向有響亮的名聲。前幾屆國際技能競賽,我們獲得的獎牌數量,在所有參加國家中名列前茅。謝謝勞動部提供訓練環境、增加獎金,給國手們最好的支持。總統進一步表示,技能競賽選手在實作及創新能力上,令人印象深刻。在國宴或是國家重要的慶典場合,也可以看到臺灣的餐飲實力。最近三年多來,臺灣正在歷經產業的轉型升級,5+2產業創新計畫會帶我們跟上世界的科技趨勢,服務業也是我們最自豪的軟實力。不論各位選手以及全國的技能選手是屬於哪個職類,相信都是行行出狀元,選手代表國家參加國際賽事,就是臺灣頂尖狀元,也將會是臺灣社會的中流砥柱。總統並鼓勵選手,要懷抱自信,勇敢站上世界舞台,不僅要展現專業技能,也要透過技能結交不同國家的朋友,激盪出更多創新跟進步的火花。

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    勞動部表示,本屆參賽的國手,每一位都是各個職類從分區賽、全國賽到國手選拔賽的一時之選,為了把握一生僅只一次的參賽機會,國手們無不咬牙苦撐訓練過程,以本屆隊長林諭敬為例,原已放棄選手之路,進入臺灣科技大學就讀後,受到同學的啟發,重返技能競賽舞台,為了補足三年的斷層,他一步步穩扎穩打,最後一舉拿下電氣裝配國手資格,當上隊長後更發願要帶領全體國手勇奪金牌。

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    「國際技能競賽」有技能界奧林匹克之稱,每2年舉辦一次,目前會員國有82個國家(地區),比賽類別包括製造工程技術、營建技術、資訊技術、運輸與物流、社會與個人服務及藝術與時尚6大類群,本屆來自各國參與競賽選手計有1,600位,競爭非常激烈。上屆比賽我國代表隊拿下41527優勝,期望本屆能再突破佳績,為國爭光。

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    《2019國際技能競賽授旗典禮》總統親臨授旗_直播現場

    https://www.facebook.com/mol.labor/videos/447287486116891/

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    Fri, 16 Aug 2019 05:50:00 GMT

    勞動部職災個管員 職災勞工家庭最佳守護員。

    為協助發生職業災害的勞工朋友,勞動部推動「職業災害勞工個案主動服務計畫」,於各地方勞工主管機關配置47名個案管理員,提供職災勞工個別化的深度服務,協助職災勞工及家庭渡過困境並回到勞動市場。個案管理員提供勞動權益諮詢、經濟補助、心理支持輔導、職能復健或轉介職業重建及就業服務等資源,截至本(108)年7月底止,已服務超過2萬7千餘個職災勞工及家庭。

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    本計畫自97年開辦以來的三千多個日子裡,47位個管員溫馨的守護著職災勞工朋友,陪伴職災勞工及家屬走過傷痛,融入社會。做鐵工的阿盛,工作時因重心不穩從樓梯上摔落,導致大腿骨骨折及多處挫傷,需停工休養,阿盛一家失去了家裡的經濟支柱,頓時陷入困境。後經個管員多次進行家庭訪視了解需求,提供急難救助及勞資調解等相關協助,轉介阿盛到住家鄰近工作強化中心進行職能復健,使阿盛能儘速康復返回職場。另一位從事吊運作業的小林,作業時不慎從民宅屋頂墜落,送醫後仍因傷重不治死亡,小林家庭原為中低收入戶,一家之主過世之後生活更是困難。經個案管理員協助申請相關補助、社會福利資源及民間團體提供的子女獎助學金,讓小林一家可以漸漸走出陰影。

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    勞動部表示,勞工朋友如懷疑自己罹患職業病,可就近至各職業傷病防治中心尋求協助。若不幸確定發生職災,職災勞工個管員主動提供整合性服務及資源連結,詳加說明醫療、傷病、失能給付等各項勞保給付、職業災害勞工保護法中各項生活津貼及器具、家屬與看護補助等資訊,可協助勞工維持基本生活需求。更重要的目標則是連結各項現有職能復健、職業重建資源網絡,協助職災勞工順利復工或重返職場。如勞工朋友不幸罹災死亡,個管員並主動協助家屬獲得相關補助、慰問金及社會福利等資源渡過難關。

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    多年來經中央與地方政府及各界的努力下,我國職業災害千人率已逐年下降,去年更創下歷史新低紀錄,惟政府提供職災勞工及家屬之協助服務不減,職災個管員服務更為深化。勞動部會持續各項減災作為,創造人人享有安全健康的工作環境。勞工朋友如不慎發生職災,各地職災個管員將即時服務,助職災勞工及其家庭一臂之力。

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    Fri, 16 Aug 2019 02:28:41 GMT

    本期(108年8月15日) 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時人數增加,係因受景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致。

    勞動部公布本期(截至108815日止)勞工行政主管機關通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共計26家,實施人數2,012人。上期(108731)家數計20家,實施人數671人。上期事業單位中,目前有5家停止實施,另新增11家,累計增加6家,實施人數增加1,341人。

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    勞動部指出,本期人數增加係因受景氣影響緊縮產能之部分個案實施人數較多所致,案件業經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資。勞動部已協同經濟部、地方勞工行政主管機關持續關注實施情勢。

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    勞動部進一步說明,勞雇雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資(目前為23,100元),以維護邊際勞工的經濟生活。為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練,已推動「充電再出發訓練計畫」,一旦掌握縮減工時事業單位名單,即主動聯繫,提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練之課程或該企業申請辦理之課程,以持續發展及提升個人所需技能。除補助自行辦理訓練之事業單位最高新臺幣190萬元訓練費用外,訓練期間另提供勞工訓練津貼,訓練津貼比照勞動部公告之每小時基本工資發給,每月上限100小時。

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    勞動部再次強調,雇主如因景氣因素影響,需與勞工協商減少工時以為因應,仍應遵循《勞動基準法》及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)與員工簽訂書面協議,以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事,勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】或本部專線(0800-085151)申訴,將立即依法查處。

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    Wed, 14 Aug 2019 09:30:00 GMT

    基本工資審議委員會今日會議結論,自109年1月1日起,每月基本工資調整至23,800元,調幅3.03%;每小時基本工資調整為158元,調幅5.33%。

    基本工資審議委員會於今(14)日召開第34次會議,經勞、資、學、政各方委員討論,獲致結論:自109年1月1日起,每月基本工資由23,100元調整至23,800元,調升700元,調幅3.03%;每小時基本工資由150元調整為158元,調升8元,調幅5.33%。將由勞動部陳報行政院核定。

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    勞動部表示非常感謝本次委員全數出席會議,因基本工資之調整涉及層面廣泛,與會者熱烈發言討論,但都能引據論理,氣氛相當平和。資方代表認為受美中貿易戰影響,經濟復甦的力道有限,缺乏調高基本工資的條件。勞方委員認為,基本工資的用意是保障基層勞工的基本生活,況且物價確實也有波動,主張應考量勞工維持基本生活所需的基本工資調漲幅度。經多階段充分交換意見,綜合考量整體社會經濟情勢,包括消費者物價指數、17項重要民生物資年增率及國內經濟成長率等經社數據,也慎酌中小企業及微型企業之承受能力,獲致每月基本工資調整至新臺幣23,800元之結論;另為照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡部分工時就業者,每小時基本工資調整至新臺幣158元。?

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    勞動部進一步說明,本次每月基本工資調升至23,800元後,預估約有183.26萬名勞工(本勞136.71萬名,外勞46.55萬名)受惠;至於每小時基本工資調升至158元,預估約有48.33萬名勞工受惠。

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    自蔡總統上任以來,每年都定期檢討基本工資,基本工資月薪連同本次會議結論,將有4次調整,由4年前的20,008元提升到23,800元,共調升3,792元,調幅達18.95%;時薪亦將由原來的120元提升到158元,共調升38元,調幅達31.67%,政府照顧基層勞工的決心,沒有改變,也希望透過基本工資的合理調整,帶動內需消費的正向成長,讓勞資共創雙贏。

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    Tue, 13 Aug 2019 05:48:49 GMT


    勞動部因應《勞動事件法》施行,將擴大勞工訴訟扶助範圍,落實扶助勞工訴訟之宗旨。

    勞動部預告「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」修正草案,以配合勞動事件法即將施行,將勞動調解程序及工會集體訴訟納入勞工訴訟扶助範圍,避免勞工因訴訟費用而怯於訴訟,導致自身權益受損,有效落實扶助勞工訴訟之宗旨。

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    勞動部表示,自98年委託財團法人法扶基金會推動「勞工法律扶助專案」,陸續提供有律師代理酬金、訴訟期間必要生活費用及民事訴訟裁判費等扶助,截至本(108)年6月底,共計扶助24,000餘件,協助勞工爭取應有權益已超過34億元,對於勞工循訴訟途徑爭取應有權益,已發揮極大功效。

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    勞動部說明,《勞動事件法》已於去(107)年119日經立法院三讀通過,施行日期將由司法院另定,該法為強化當事人自主及紛爭統一解決的功能,新增「勞動調解程序」,並加強工會在集體訴訟中扮演的角色;勞動部為因應該法上路,並持續落實扶助勞工訴訟之宗旨,著手本次修正,以完善訴訟扶助機制,主要重點如下:

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    一、 勞動調解係為強化當事人自主解決爭議功能,並有法官及勞動調解委員參與程序,迅速妥適處理勞資爭議,為協助勞工在調解階段爭取應有權益,將提供律師代理酬金、聲請費及必要生活費等法律扶助。

    二、勞動事件法中,工會能依該法第40條或受勞工依民事訴訟法44條之1向法院聲請勞動調解或起訴,為有效協助工會及其會員爭取權益,將提供律師代理酬金、聲請費及裁判費等法律扶助。

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    例如,日後勞工想透過新增的勞動調解程序處理爭議,又需要律師等法律扶助資源,目前勞動部尚無法源依據,待本次修正通過後,在勞動調解階段即可向本部申請法律扶助,透過相關資源的投入,將有助於勞工爭取應有權益。

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    本辦法草案目前正值預告階段(https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=109226&log=detailLog),歡迎各界提供相關意見,後續本部將據以進行相關法制程序,期盡速施行,以協助全國勞工朋友。

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    Fri, 09 Aug 2019 06:03:10 GMT

    「第45屆國際技能競賽」-金牌之路 國手向前衝 勞動部當靠山。

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    全球矚目的國際技能競賽,將於今(108)年8月22日至27日在俄羅斯喀山開戰,我國遴選58名技能國手經過9個月的嚴格訓練,技術與體能達到巔峰,即將前往俄羅斯,準備在國際技能競賽中大展身手。

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    國際技能組織目前有82個會員國,每2年舉辦1次的國際技能競賽,有技能界奧林匹克之譽,吸引世界各國爭奪桂冠。國際技能競賽限制選手參賽年齡為22歲以下,並限制選手一生僅能參賽1次,是所有技能好手嚮往的最高殿堂。

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    勞動部表示,本(第45)屆國際技能競賽已有超過60國約1,600名選手報名參賽,其競賽規模、參賽人數及場地均為歷屆之最。我國選出50名青年國手及8名青少年國手,自去(107)年10月下旬陸續進行培訓;又為增加國手的賽事臨場反應並與國外選手互相觀摩學習,配合培訓計畫及海外移地訓練,安排國手前往阿拉伯聯合大公國、澳洲、韓國及俄羅斯等地參加技能競賽,並舉辦臺灣邀請賽,邀請日、韓之銲接、冷作及機器人職類選手來臺進行技能交流。

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    勞動部於今年6月修正技能競賽實施及獎勵辦法,提高國際技能競賽獲獎之國手及培訓團隊獎助學金,奪得金牌國手可領取120萬獎助學金,首次參賽之青少年國手及培訓團隊獲得前3名者亦有獎勵。不僅提高獎勵,勞動部長許銘春也到各培訓場地,為努力訓練的國手及培訓團隊加油打氣,用「絕對的專注、絕對的信心」鼓勵國手贏得勝利。

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    有了勞動部當靠山,國手們已做好萬全準備,將帶著國人的期許與祝福出征,展現我國技能軟實力。勞動部將持續報導國手參賽資訊,想獲得國際技能競賽即時資訊,請隨時關注勞動部勞動力發展署技能檢定中心網站( https://www.wdasec.gov.tw/ )最新消息及「台灣就業通」臉書。

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    Tue, 06 Aug 2019 05:50:00 GMT

    好險!有勞(就)保爭議審議。

    勞動部為審議勞工保險及就業保險爭議事項,設有爭議審議之救濟制度,被保險人或受益人對勞保局有關勞工保險或就業保險之核定事項不服,可填具勞工(就業)保險爭議事項審議申請書,經由勞保局向勞動部勞工保險爭議審議會提起爭議審議。

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    勞動部舉例,志宏平時在果菜市場工作,也有參加勞保,105年底不幸因罹患癌症去世,其女小雲辦理完父親後事便向勞保局申請勞保死亡給付。經勞保局審認志宏加保前就罹患癌症,加保後就斷續住院診療,也沒有加保當時及加保後的具體工作事證,便核定取消志宏的投保資格,也不核付其本人死亡給付,小雲隨即向勞動部申請爭議審議。經爭議審議會審議發現,小雲檢附的事證中,有父親志宏於果菜市場交易農產品的工作紀錄,亦有與其他水果攤車的交易證明,應就這些事證再釐清志宏加保後是否確有工作之實,於是撤銷原核定,請勞保局進一步查明後另為適法之處分。勞保局查明後,也重新核定恢復志宏當時的投保資格,並核付了小雲申請的死亡給付。

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    據勞動部統計,像小雲這樣不服勞保局核定申請爭議審議尋求行政救濟的人很多,今年(108)度統計1月至6月底止,勞保(就保)爭議審議審結案件數高達2,018件,其中勞保傷病給付爭議案件有843件(41.77%)為最高,失能給付爭議案件有501件(24.83%)次之,二者合計占爭議案件比例約6成5。另以審議結果分析,今年(108年)度截至6月底,撤銷原核定案件數為615件,撤銷比率為30.47%,顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比例約3成左右。

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    勞動部表示,民眾對勞保局的核定產生爭議,致其權利或利益受有損害時,可透過勞工保險爭議審議程序,獲得再次審查的機會,同時也使勞保局可以自我審視原核定是否合法妥當。而爭議審議會審定案件的意見及結果,也可提供勞動部及所屬勞保局作為未來勞()保政策推動及執行改善之參考,進而使勞工在勞保(就保)之權益獲得充分保障。民眾對勞保局勞工保險或就業保險核定如有不服,可以填具「勞工(就業)保險爭議事項審議申請書」提起爭議審議。相關資訊請上勞動部便民服務-勞(就)保爭議審議專區,網址:https://www.mol.gov.tw/service/23188/23189/

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    Thu, 01 Aug 2019 05:50:00 GMT

    勞動基金108年截至6月底獲利2,983億元 (勞保基金收益558億元創新高)。

    (108)6月份國際金融市場,隨著美中貿易關係出現進展,美、歐央行釋出寬鬆訊息以及美墨關稅達成協議,金融市場再次走揚。勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局,今年截至6月底,整體勞動基金評價後收益數達2,982.8億元,收益率7.57%。至於社會大眾關切其中之一勞保基金收益數達558億元,收益率8.25%,對於基金永續經營頗有助益。

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    勞動部勞動基金運用局表示,今年以來,因為美中貿易談判妥協與破裂反覆,使得全球經濟景氣前景埋下陰影,金融市場上下劇烈波動,但在多國主要中央銀行為因應經濟放緩,重啟相對寬鬆的貨幣政策下,金融市場經過了5月份的休整,於6月間,全球股市與債市再次穩定走升,且因勞動基金採多元分散資產配置策略,6月份基金收益較5月份增長了731.3億元。

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    ?勞動基金運用局管理規模及績效一覽表??10811日∼630日止???

    基 金 名 稱

    基 金 規 模

    (新台幣/億元)

    運用績效

    收益數

    (新台幣/億元)

    收益率

    新制勞工退休基金

    23,371

    1,690.9

    7.47%

    舊制勞工退休基金

    9,534

    717.1

    8.46%

    勞工退休基金小計

    32,905

    2,408.0

    7.74%

    勞工保險基金

    7,280

    558.2

    8.25%

    就業保險基金

    1,307

    14.5

    1.13%

    職災保護專款

    107

    0.5

    0.47%

    積欠工資墊償基金

    134

    1.6

    1.19%

    勞動基金合計?

    41,733

    2,982.8

    7.57%

    國保基金

    (代衛福部管理)

    3,512

    226.9

    7.24%

    基金管理總規模?

    45,245

    3,209.7

    7.55%

    註:

    1.各基金因屬性及法規限制不同,可投資標的亦不同,故呈現之收益亦有所差異。2.新制勞退基金年度運用收益,係由勞保局於每年3月底前辦理前一年度盈虧分配並揭示於勞工退休金個人專戶,勞工朋友可透過勞保局提供之勞工退休金個人專戶查詢管道(臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等)掌握相關資訊。

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    展望未來,勞動部勞動基金運用局表示,近期雖然美中貿易重啟協商,貿易憂慮有所緩解,但是後續協商仍充滿變數。而全球主要中央銀行轉向預防性寬鬆的貨幣政策,有助延長此波的景氣擴張循環,但高漲的貿易保護主義,對企業的獲利影響逐漸浮現,金融市場呈現機會與風險並存現象,勞動基金運用局後續將持續觀察美國對各主要經濟體的貿易政策走向、英國脫歐時程、區域地緣政治風險及企業獲利情形等變數,審慎調節投資步伐,俾獲取基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Wed, 31 Jul 2019 05:58:52 GMT

    有關台灣原住民族人文關懷協會得標勞安所採購案件將依相關規定處理。

    有關「台灣原住民族人文關懷協會」得標勞動部勞安所採購案件,將依相關規定處理:

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    一、有關媒體揭露立法院高潞以用委員之助理涉嫌違反「公職人員利益衝突迴避法」之相關報導,本所經主動清查,其中108年度「原住民族勞工對職災之認知、態度及行為意向調查」研究案之得標廠商為台灣原住民族人文關懷協會,負責人為陳恩澤,決標金額為新台幣1,675,000元整,履約期限為108418日起至1129日止。惟該協會未主動於投標文件內據實表明其身分關係。

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    二、本所除已依「公職人員利益衝突迴避法」第14條第2項及第3項之規定公開交易行為及身分關係外,對於該協會是否涉及「公職人員利益衝突迴避法」等相關規定,已送請監察院卓處。

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    三、有關該協會涉及違反「公職人員利益衝突迴避法」乙節,本所將視該標案之契約內容及相關法規,不排除解除或終止其契約之執行。

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    四、本案係依科學技術基本法及本所科學技術研究發展採購作要點相關規定辦理採購作業,非屬政府採購法之招標作業,無須於政府電子採購網公告,本所依規定科研採購案件均於勞安所科研採購網公開查詢。

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    Tue, 30 Jul 2019 05:50:00 GMT

    扶養無工作收入眷屬,可以申請加發失業給付或職業訓練生活津貼。

    勞工朋友遭遇非自願離職,是否會擔心失業期間需扶養未成年子女,而備感壓力呢?勞保局表示,就業保險被保險人於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間,如有受其扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女,可以申請加發給付或津貼,每扶養1人按其離職退保前6個月平均月投保薪資加給10%,最多加給至20%,以減輕失業勞工家庭的經濟負擔!

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    勞保局進一步說明,勞工朋友如有扶養眷屬者,至公立就業服務機構申請失業給付或職業訓練生活津貼時,只要在申請書內填寫受扶養眷屬資料,並附上眷屬戶口名簿影本或其他身分證明文件影本,即完成申請手續;該眷屬如果是身心障礙子女,則須另附上社政主管機關核發之身心障礙證明,公立就業服務機構於完成失業(再)認定或推介職業訓練時,會將被保險人之眷屬資料鍵入,一併傳送至勞保局核發給付。

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    根據統計1081月至6月底止,失業給付及職業訓練生活津貼總領取件數為20500件,其中申請受扶養眷屬加給給付或津貼有81,453件,約佔總領取件數的4成。

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    最後提醒勞工朋友,如扶養眷屬為被保險人之繼子女,應依民法相關規定,辦妥收養手續,才具有申請加給資格。此外,如在公立就業服務機構申請失業給付或職業訓練生活津貼時,未填寫致未加給給付或津貼,可在2年請求權時效內填具「補發受扶養眷屬加給付或津貼申請書」並檢附上述眷屬相關證明文件,逕寄勞保局申請補發,以保障自身權益。

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    Tue, 30 Jul 2019 05:50:00 GMT

    國保被保險人於105年2月29日以前死亡,其遺屬年金給付之受益人,未於被保險人死亡當月提出申請者,可申請追溯補發!

    依據司法院大法官釋字第766號解釋意旨,105年2月29日以前發生死亡事故之被保險人,其受益人未於死亡當月申請國保遺屬年金給付者,得準用國民年金法第18條之1第2項規定,申請追溯發給尚未超過5年請求權時效之遺屬年金。故不論「首次申請案件」或「105年2月29日以前死亡,且於107年7月13日司法院釋字第766號解釋公布前申請案件」,如符合請領條件,均可追溯補發5年得領取之國保遺屬年金給付。

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    如果是「首次申請」案件,受益人除填寫「國民年金遺屬年金給付申請書及給付收據」外,另需檢附死亡證明書、載有被保險人死亡登記日期及符合請領資格受益人之戶口名簿等資料,如符合請領條件,追溯補發期間是以「申請日」為基準,發給自其申請日起前5年得領取之國保遺屬年金給付;如被保險人於105 年2 月29 日以前死亡,其遺屬年金給付之受益人,於釋字766 號解釋107 年7 月13 日公布前申請者,可追溯發給自「初次提出請領之日」起前5 年得領取之年金給付,受益人僅需填寫「國民年金遺屬年金給付追溯補發申請書及給付收據」申請追溯補發。

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    勞保局提醒您,凡符合資格之遺屬記得提出申請,但原先申請人(即受益人)如已死亡,因人的權利終於死亡,且遺屬年金給付之資格不得繼承,所以不能再提出申請,亦不予追溯補發。相關追溯補發申請書可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/default.aspx)下載,或向勞保局各地辦事處、各鄉(鎮、市、區)公所索取,填妥後再寄送勞保局辦理。如有相關疑問可電洽勞保局國民年金組(02-23961266 分機6066)詢問,勞保局會竭誠為您解答。

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    Tue, 30 Jul 2019 05:50:00 GMT

    農保被保險人申請參加農民職業災害保險後,於農會審查加保前發生職業傷害事故,可申請農民職災保險給付。

    為了保障農民職業安全,提供適時的經濟補償,政府已自107111日開始試辦農民職業災害保險。

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    然而,農保被保險人申請參加農民職業災害保險,依規定須由農會召開審查小組會議審查資格,並於審查通過當日申報加保,保險效力自申報加保當日零時起生效。但因農會審查小組通常每月開會一次,故農民申請加保至農會進行審查作業恐有時間落差。

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    為維護已申請參加農民職業災害保險者之權益,「農民職業災害保險試辦辦法」於108422日修正發布,如農保被保險人向農會申請參加農民職業災害保險後,在農會審查前發生職業傷害事故,經農會審查其於申請時即符合農民職業災害保險投保資格,並繳納該期間保險費,其加保之保險效力,可自申請加保之當日零時起算,因在具保險效力期間,即可申請農民職業災害保險相關給付。

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    勞保局表示,本次修法係為保障申請參加農民職業災害保險被保險人相關權益進行試辦制度調整,故追溯自107111日施行。

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    Tue, 30 Jul 2019 03:13:55 GMT

    勞動部「創客總動員」 7月30日開展。

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    勞動部勞動力發展署今(30)日在「行政院新莊聯合辦公大樓-多功能展場」舉辦「創客總動員」策展開幕儀式活動,由勞動部政務次長林明裕、發展署署長黃秋桂以及創客代表共同為創客實作作品特展揭開序幕,現場邀請原住民團體表演結合傳統與創新風格的樂舞,活動氣氛熱絡。

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    林明裕表示,勞動部一直支持著創客持續自主跨域學習並實踐創新想法,鼓勵民眾發揮創造力和實踐力,發展署於所屬五分署設立6處各具主題特色的創客基地,提供機具設備、專業師資、創新講座及實作工作坊,鼓勵民眾動腦思考、動手學習做出成品,迄今已培育許多優秀的創客團隊,並實作出新奇有趣且實用的創客作品。

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    另為協助創客作品能進一步商品化,發展署也辦理「百萬創客擂台競賽」,輔以機具設備與專屬導師,協助創客強化作品完成度與市場價值,歷經幾個月的提案與密集實作,從上百件作品遴選出百萬獎金冠軍作品,本次展覽特別集結各分署創客基地團隊及百萬創客競賽獲獎等優秀作品共同聯合展出。

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    「創客總動員」展期自即日起到930日止,帶來各式各樣創意作品,展出的作品超過90件,件件精彩可期,展覽期間歡迎有興趣的民眾到場參觀。另外對於滿腹創意想動手實作卻苦無場地、機具設備的你,想要更進一步了解勞動部創客基地相關資訊,請上「vMaker台灣自造者網站」( https://vmaker.tw/ )及臉書粉絲專頁,獲取更多最新消息、科技新知及活動資訊,一起加入動手實作的行列,或許有一天你的作品也能跟他們一樣有機會共同展出喔。

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    Mon, 29 Jul 2019 10:01:32 GMT

    勞動部召開「民用航空運輸業爭議行為議題座談會」,充分聽取與會代表意見。

    勞動部今(29)日邀請民用航空運輸業勞雇團體、消費者保護機關暨團體,以及相關利益團體與目的事業主管機關等超過40個團體及機關代表,召開「民用航空運輸業爭議行為議題座談會」。會議歷經3小時,共有37位代表發言,充分提供給政府完善罷工行為的寶貴意見。

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    勞動部表示,出席團體及機關皆於會中充分表達意見。其中,航空公司代表建議「航空業難以因應勞基法每日工時上限12小時,導致勞資雙方關係緊張」、「工會發起罷工之預告應至少7-14日」、「我國罷工規範與其他國家相比較時應考量我國經濟發展情形」、「禁止間歇性罷工行為及罷工權應有授權期間」、「民用航空業不得有『禁搭便』車條款」、「其他交通運輸業罷工行為也應受限制」,另全國性雇主團體建議「明定職業工會不得罷工」及「罷工預告期應為30天(1個月)」。

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    另消費者代表建議,「罷工行為的發生應讓消費者選擇權(例如簽轉機票或取消行程)受到保障,且罷工可視為不可抗力讓消費者可以求償,但此議題非為勞動部可獨立處理」;旅行業者代表建議「為保障消費者權益,民航業應制定罷工預告期至少15天以上」、「特定罷工日期讓旅行業者知悉才能確保消費者權益」。

    在工會部分,航空業工會則表達「不應增訂罷工預告限制工會集體行動權」、「民用航空運輸業非屬影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,不應再要求罷工預告」、「修正民用航空運輸業管理規則,明定業者應將勞資爭議相關資訊提供消費者」、「開放權利事項可罷工」、「罷工權授權期限關鍵是在雇主是否願意誠信協商及與工會簽訂團體協約」、「全面檢視勞動三法(例如工會代表性、下修工會30人及誠信協商態樣等),不應僅檢討罷工預告」、「避免消費者權益受損,旅行業者應與資方建立定型化契約」。全國性工會團體建議,「反對設置航空業罷工預告規範」、「航空業認為每日工時12小時上限不應適用於航空業,是業者心態及勞動教育不足問題」、「要求罷工預告應併同要求禁止『秋後算帳』」。

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    會議進行過程中,有工會代表要求政府單位應秉持中立立場,不應該發言,勞動部在經徵詢各政府單位同意後,各政府單位之書面意見將併同呈現於會議紀錄中。

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    勞動部表示,為完整蒐集各界意見,在座談會召開之前,已請各出席團體及機關提供民用航空運輸業爭議行為相關議題之書面建言,並彙集成冊後於座談會現場發送,讓與會代表可以更清楚各自主張及建議。今日出席各界代表對於罷工預告等爭議行為議題提出相當多建議及看法,確實因各自出發點或考慮角度不同,目前仍意見分歧,但勞動部持續構建各種溝通平台,透過理性與平和方式,將各自對於罷工事件過程中,所有遭遇之情況與看法具體陳述,勞動部會儘速將與會代表提出的意見,完整呈現公布於勞動部網站(www.mol.gov.tw),讓重大議題的討論及研訂過程更為透明與完善。

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    Fri, 26 Jul 2019 05:50:00 GMT

    勞動部持續培訓調解人新血及強化調解人專業,協助勞資雙方以經濟、有效方式,儘速弭平紛爭。

    為持續培育調解人新血,並維持調解的品質,勞動部賡續推動「勞資爭議調解人認證訓練及執行調解業務研習活動」計畫,本(108)年度辦理認證訓練1場次,預計培訓50人取得調解人資格,另於北、中、南區辦理執行調解業務研習活動共7場次,將有350名調解人參與回流研習,以強化其於勞資爭議處理上的專業知能及溝通技巧,維持一定調處品質。

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    勞動部表示,「勞資爭議處理法」於100年修正時增訂調解人機制,透過調解人的專業、溝通及協商技巧,讓勞資雙方儘速就爭議達成共識,實施以來,民眾選擇調解制度處理勞資爭議之比例,已達9成以上,且和解率達5成左右,顯見該制度已普遍獲民眾信任,發揮息訟止爭之效,其中關鍵即在調解人的專業及素質發揮功能。於台北市曾發生一起資遣費爭議,請求金額高達一千餘萬元,受指派的調解人共計召開3次調解會議,於程序中秉持熱誠及耐心,以公正、平和及懇切的態度,確實進行事實調查,完整聽取當事人的陳述並整理相關爭點及證據,讓雙方在過程中確實了解爭議事項及請求金額是否具合理性及正當性,最後調解人透過其專業及經驗,提出妥適的建議方案,於勞資雙方均有法務背景之專業人士陪同下,成功勸喻雙方和解,避免後續訴訟,且勞方獲償金額與原請求金額相差不大,顯見調解人已為勞資雙方所信服。

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    勞動部說明,有關調解人的資格,包括具實務經驗的律師、大專院校講師或曾任各級勞工行政主管機關之勞資爭議或法制人員,又為廣納人才,同時兼顧調解能力,自100年起亦針對具調解或協調經驗2年以上者,辦理認證訓練,截至107年底,已培訓520名調解人並陸續投身調解事務,對於勞資紛爭的解決已發揮相當助益,本(108)年賡續辦理1場次訓練,預計培訓50人。

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    勞動部進一步說明,一旦成為勞資爭議調解人,即身負協助勞資雙方儘速就爭議取得共識的使命,除應熟悉勞動法令外,也需不斷精簡溝通及說服技巧及最新法令修正,以有效處理勞資爭議;此外,勞動事件法已於去(107)119日三讀通過,雖施行日期由司法院另訂之,惟未來法院於審理勞動事件時,得審酌主管機關指派調解人所調查的事實、證據及適當方案,因此調解人的專業及撰寫紀錄的品質將益發重要,本(108)年度已規劃辦理7場次調解人執行業務回流訓練,課程中安排溝通協商技巧、專業勞動法令等,預計有350名調解人回訓,相信透過持續的回流訓練,能有效維持良好的調解品質,讓勞資爭議能迅速、妥適的獲得處理,維護勞資雙方應有權益。

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    Thu, 25 Jul 2019 06:32:50 GMT

    行政院會通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案。

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    行政院會今(25)日通過勞動部擬具的「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,將送請立法院審議。?


    行政院長蘇貞昌表示,台灣在去(107)年已正式邁入高齡社會(老年人口超過14%),推估將在8年後 (115年)達到「超高齡社會」的標準(老年人口超過20%)。隨著高齡化及少子女化的人口結構轉變,15至64歲工作人口自104年達到最高峰後開始逐年減少。為因應未來勞動市場可能出現的勞動力短缺風險,政府透過各種政策、方案及修法,多管齊下,希望提升各年齡層的勞動參與率。?


    蘇院長指出,過去有些人過早離開職場或退休,現在雖為中高齡或高齡者,但實際仍有體力、技術、經驗及意願重返職場,政府也要活化這方面的人力資源,促使他們可以繼續投入國家發展所需。?


    蘇院長強調,為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與,本案以制定專法方式,明文保障其就業權益,一方面使其享有公平的工作機會,同時也讓雇主得以定期契約等彈性方式,讓65歲以上國人的勞動力能夠再運用。同時期盼藉由發揮中高齡者及高齡者的職場優勢,透過經驗傳承及世代合作,共創社會及經濟的發展。?


    蘇院長表示,本案送請立法院審議後,請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調,早日完成立法程序。


    該草案內容要點如下:?
    一、立法目的、用詞定義及適用對象。(草案第1條至第4條)?
    二、雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要,提供友善就業環境。(草案第5條)?
    三、中央主管機關應蒐集勞動狀況,辦理供需服務評估等相關調查或研究,並應會商相關機關訂定中高齡者及高齡者就業計畫;地方主管機關應依轄區產業特性及前開計畫推動就業。(草案第6條及第7條)?
    四、主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關代表,研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項。(草案第8條)?
    五、雇主不得以年齡為由予以差別待遇,並就差別待遇之內涵、排除差別待遇限制、舉證責任、申訴程序、損害賠償責任及處罰等事項予以規範。(草案第12條至第17條、第41條及第42條)?
    六、為協助中高齡者及高齡者穩定工作,傳承其技術及經驗,並促進世代合作,雇主得採取在職訓練、職務再設計或提供就業輔具及同一工作分工合作等方式為之,主管機關得予補助或獎勵。(草案第18條至第22條)?
    七、主管機關應協助中高齡者及高齡者就業或創業,並得發給相關津貼、補助或獎助。(草案第23條至第27條)?
    八、為支持退休後再就業,放寬得以定期契約僱用65歲以上勞工,雇主得於達強制退休年齡人員退休前1年,提供退休準備或再就業相關協助,中央主管機關並得為相關補助及建置退休人才資料庫。(草案第28條至第32條)?
    九、中央及地方主管機關得推動銀髮人才服務,地方主管機關應定期向中央主管機關提送執行成果報告,並接受中央主管機關之監督及考核。(草案第33條至第35條)?

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    Tue, 23 Jul 2019 05:50:00 GMT

    生囝仔免驚沒頭路,彈性上班嘛A通。

    為了提升我國女性的勞動參與率,勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現,我國女性在29歲前之勞動參與率與男性差異不大,但女性生育後,選擇繼續留在職場、中斷後再就業或不在勞動市場之情形,在小孩6歲前,則呈現變異性較大的現象。其中,育兒婦女不在勞動市場的比率,從小孩1歲的5%左右上升至6歲的7%-9%。所以,針對育有6歲以下小孩之婦女發展更具彈性的工作模式,將協助育兒婦女穩定續留職場。

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    該研究透過勞保資料庫追蹤育兒婦女每月進出勞動市場的情況,分析發現育兒婦女在小孩出生第1年時,高達7成以上會持續以全職身分來工作,然持續追蹤12年期間顯示,全職轉兼職以及退出勞動市場的人數均有所提高。整體而言,育兒婦女投入就業市場在小孩6歲前有較明顯的波動,之後趨於穩定。在就業型態方面,當小孩年齡較小而有照顧需求時,直接退出勞動市場的可能性相對較高,至小孩年齡較大時,則以尋找較能配合小孩上下學時間的兼職工作為主。這也意謂當工作的要求會影響到母親照顧孩子時,女性多會以孩子為優先考量而做出離職或轉職的決定,尤其是有6歲以下小孩的婦女更是如此。

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    勞安所研究建議,除了符合性別工作平等法等相關規定,得調整工作時間之外,雇主也可提供優於現有法令之彈性工作時間,以及彈性工作地點等多樣化選擇,讓育兒婦女穩定就業,並建議在育嬰留職停薪期間,設計培訓課程,鼓勵參訓,將有助於提升育兒婦女重返職場的就業能力。相關的研究報告,可至勞動部勞動及職業安全衛生研究所網站之研究成果中下載,網址:https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/Web/YearlyReserachReports/Detail?id=7028

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    Fri, 19 Jul 2019 11:02:04 GMT

    勞工團體所提「防災假」立法之訴求,因各行業性質及民生服務需求不同,各界意見分歧,尚待凝聚社會共識。

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    有關勞工團體所提「防災假」立法之訴求,勞動部表示,針對此一議題已開會研商,惟各方意見多元。因各行業性質及民生服務需求不同,例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等,無法立即或一體停工,如立法以「放假」的概念,強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤,實務運作上勢必發生問題,必須審慎考量。

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    勞動部進一步表示,颱風來襲屬於天然災害之一,天然災害發生時,勞工是否出勤,應以人身安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,對於颱風停班日之勞工出勤管理為明確規範。事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作,並應依據《職業安全衛生法》相關規定,在合理可行範圍內,採取必要之預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。

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    勞動部提醒,颱風停班當日勞工若未能出勤者,雇主不得要求勞工須請假、補班或扣發全勤?金。事業單位或雇主若未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定,則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

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    Fri, 19 Jul 2019 05:50:00 GMT

    勞動部已翻譯工作規則參考手冊英文版,歡迎事業單位多加利用。

    近年來因全球化影響下,跨國企業林立,爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知,避免影響員工權益,尤其又以如何擬定工作規則,視為企業經營管理重要的一環,勞動部瞭解到外商企業之需求,特將原編印之「工作規則參考手冊(及參考範本)」翻譯英文版,歡迎事業單位多加利用(勞動部工作規則參考手冊中英文版下載網址:https://www.mol.gov.tw/topic/6035/)。

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    雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,於事業場所內公告並印發各勞工。鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不清楚如何擬訂,勞動部已編印「工作規則參考手冊(及參考範本)」中英文版,供事業單位參用。

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    勞動部說明,事業單位必須了解工作規則之訂立及變更程序,並應針對本身的經營狀況、勞資型態以及既有的人事管理規則等通盤考量訂立工作規則。各事業單位訂立工作規則前,可先下載或取得工作規則參考手冊,依所附範本格式及實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。

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    Tue, 16 Jul 2019 05:50:00 GMT

    動手動腦好所在,勞動部創客基地等你來!

    「創客基地」是在做什麼的?很多人喜歡自己動手做來解決生活大小事,或是腦海中常常產生天馬行空的創意點子,勞動部勞動力發展署所屬5分署各具主題特色的「創客基地」應運而生,提供民眾動手自造與動腦自學的好所在!

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    全臺6處「創客基地」自104年起陸續營運,提供機具設備及運用專業師資與社群交流,每年辦理1,000多場實作工作坊、創新創業趨勢講座與推廣活動等,讓民眾有多元廣度的學習機會,由興趣入門探索,透過單元式主題課程,逐步深化技能學習與累積能量,讓創新創意想法得以實踐,並促進跨域人才的發展。

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    最近中彰投分署TCN創客基地有一組充滿創造又具行動力的團隊進駐,JSPB噴射管槍團隊以「DIY綠色動能泡棉彈玩具槍與環保遊戲」,從勞動部108年「百萬創客擂台競賽」210組參賽團隊中,脫穎而出入圍15組決選團隊。他們擅長利用不同媒介的軟硬體,透過整合進行設計開發,並規劃有趣的遊戲推廣及實踐環保理念。基地將提供進駐資源與輔導諮詢,協助團隊後續進展與各式成果展示機會。

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    另外,進駐雲嘉南分署南方創客基地的創客陸柏瑋,從小喜愛畫畫,並擅長山水畫,高中時意外發現自己在立體模型創作上尤為拿手。近年柏瑋投入廢棄物創作,利用使用過就必須丟棄的咖啡膠囊殼,製作出栩栩如生的暴龍、長毛象、貓頭鷹和武士等「環保藝術模型」。秉持著酷玩世代「不需要的東西也可以很好玩!不信,我玩給你看!」的理念,柏瑋透過基地的安排辦理主題工作坊與講座,希望能夠吸引更多在地青年製造者一起投身創客行列。

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    對動手動腦有興趣或想了解創客領域的民眾,可以參加108727日(星期六)於臺北文創6樓舉辦的「創客創業加速器媒合活動」,現場參觀40組以上創客作品,除與創作團隊交流,更不能錯過來自創業創投領域專家的精采論壇。想要了解更多創客活動或創客基地相關資訊,請上vMaker台灣自造者網站( https://vmaker.tw/ )。

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