• Tue, 15 Oct 2019 05:50:00 GMT

    為避免老舊移動式起重機發生災害,勞動部協助業者落實自主檢查。

    鑑於近年曾發生數起移動式起重機旋轉盤螺栓斷裂致吊臂傾倒事故,嚴重危及勞工安全及公共安全,經調查主要原因係起重機較老舊且未針對結構易破壞處實施自動檢查,為預防災害發生,勞動部已規劃老舊移動式起重機自動檢查輔導計畫,免費協助業者改善現有老舊移動式起重機安全及輔導實施自動檢查,有需求之業者可儘速向該部職業安全衛生署提出申請,以確保起重機使用安全。

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    勞動部表示,移動式起重機作業過程中需吊掛重物,並承受各種不同型態之負荷,故具備一定程度危險,如機具安全性不佳,恐導致意外事故,輕則作業人員受傷,重則導致作業及週遭人員重大傷亡或財物損失。經統計國內移動式起重機近半數之使用已逾20年,每年發生約有10起移動式起重機重大職災事故,究其原因係起重機過半數未依職業安全衛生管理辦法第20條、第53條及第80條等規定實施自動檢查,顯見落實自動檢查為事業單位防災重點之一。

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    勞動部說明,事業單位常因對移動式起重機各部位零件不熟悉,自動檢查無法確實執行及正確記錄,因此,已特別委請專業團體編撰自動檢查管理參考指引及派員現場輔導,針對起重機結構、機械及電氣、安全裝置、性能試驗等項目協助實施自動檢查,若發現有鋼索固定不正確、角度計作動不良、警報裝置故障或其他缺失,可促使事業單位即時改善,以免操作使用時發生災害。同時呼籲,事業單位可儘速向受委辦單位中華環保安全衛生協會(02-23312487)洽詢,提出申請輔導,以瞭解移動式起重機各部位有無異常,提早辦理各項因應措施,避免災害發生。

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    Wed, 09 Oct 2019 02:04:20 GMT

    技能出英雄、閃耀全世界∼ 技能國手英雄車隊,與國人共享璀璨雙十。

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    我國在今(108)年8月舉辦的「第45屆國際技能競賽」中屢創佳績,團隊成績在63個參賽國中名列第四,勞動部邀請所有的技能國手在1010日國慶日當天,參加國慶典禮英雄車隊及遊行,與國人共享我國技能軟實力站上世界舞台的喜悅及榮耀!

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    勞動部表示,技能國手參與國際競賽,榮獲獎項實屬不易。因此,今年雙十國慶,首次安排全體國手代表搭乘英雄車隊遊行,參加國慶嘉年華活動,與社會大眾一起在國家生日的時刻同享榮耀,見證技職尊榮。當天將有50位青年國手、8位青少年國手,登上國慶英雄車隊專車參加遊行,與世大運、亞錦賽、中職明星等選手,一起列隊出場,與民眾共歡同慶。

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    此外,勞動部也參與國慶花車遊行,花車的設計構想是以「技能出英雄 閃耀全世界」為主題,花車前頭懸掛國際賽金銀銅牌,呈現培訓選手爭取到的優異佳績,讓國人看見多元職業技能的成果。花車上搭配有關職業所具備的專業工具,表現各行各業不同技能的意象,並以燈藝手法呈現手握扳手,象徵技能動手實作,熟能生巧、精益求精,也能獲得非凡成就。

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    國慶日當天11時,英雄車隊及花車遊行將從總統府前廣場出發,經過寶慶路、中華路、衡陽路至館前路許昌街口暫停進行表演,接受民眾歡呼,續經忠孝西路到中山南路的自由廣場,花車將停放在自由廣場,展示期間至1020日,歡迎民眾前往觀賞拍照。

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    勞動部每年舉辦各類技能競賽,透過技能競賽互相觀摩學習,提升國家技能水準。更多國際技能競賽國手參賽影片及技能競賽訊息,請至勞動部臉書( https://www.facebook.com/mol.labor )瀏覽。

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    Tue, 08 Oct 2019 23:40:02 GMT

    政府重視青年就業問題,結合8個部會資源推動投資青年就業方案。

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    青年失業率高於整體失業率,為國際間所共同面臨的問題,透過各種政策工具的協助,我國每年8月份畢業季的20至24歲青年失業率已從金融海嘯期間16%的高峰,在近三年降至13%左右(本年8月為13.05%)。

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    勞動部進一步說明,為協助青年就業,近年來持續從青年職涯發展、就業協助及職業訓練等投入相當資源,協助青年確定職涯方向及提升就業技能。運用青年職涯發展工具及措施,提供在校、離校及在職青年職涯探索及職場體驗,協助青年職涯規劃與發展;結合雇主提供工作崗位訓練,提升個人技能;透過多元就業通路促進媒合,並運用就業促進津貼,協助排除就業障礙,順利接軌職場。

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    勞動部更指出,今年行政院特別針對青年推動「投資青年就業方案」,預計4年投入近95億元,由勞動部統整8個部會資源從產業人力需求到青年職涯規劃、技能發展與就業服務等4個面向,橫向連結資源推動48項措施,依青年「在校」、「初次尋職」、「失業6個月以上」、「在職」及「非典型就業」不同階段就業需求提供差異化協助,投資加值青年未來,促進青年就業。

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    Tue, 08 Oct 2019 05:42:48 GMT

    農保放寬以「小地主大佃農」資格繼續加保之適用對象!

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    為持續推動「小地主大佃農」政策,建立老農退休機制,行政院農業委員會已於108213日核釋放寬《農民健康保險條例》第7條第3款規定,除農地所有權人外,其配偶、直系血親、翁姑或媳婦以該被保險人所有農地參加農保,且符合該款其他規定者,亦得繼續參加農保。

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    依照《農民健康保險條例》第7條第3款規定,於971126日前已參加農保之被保險人,於年滿65歲且年資累計達15年以上,將所有農地全部委由農業主管機關指定之單位協助辦理移轉或出租,致未繼續實際從事農業工作者,得繼續參加農保。該規定原僅限土地所有權人本人始得繼續加保。行政院農業委員會108213日令釋發布後,以該被保險人所有農地加保之配偶、直系血親、翁姑或媳婦,符合該款其他規定者,也可以繼續參加農保。

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    勞保局提醒符合上述規定之農民朋友,可攜帶相關資料至投保農會辦理農保續保,以保障農保加保權益。

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    Tue, 08 Oct 2019 05:41:48 GMT


    受僱之住院醫師可參加勞工保險。

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    公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人或社團法人登記之私立醫療院所,即為勞工保險及就業保險之強制投保單位,應依規定為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險及就業保險。

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    至於已辦理法人登記之私立醫療院所如僱用員工未滿5人,或非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所,雖非屬勞工保險之強制投保單位,惟為保障員工職業安全,仍得以自願投保方式為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險。

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    上開屬自願投保單位之私立醫療院所,如不願參加勞工保險,則應為符合《就業保險法》規定之住院醫師等員工申報參加就業保險。如未依規定辦理,除了核處應負擔保險費10倍罰鍰外,雇主還要賠償員工發生保險事故所受之損失。

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    勞保局呼籲,原僅參加就業保險之私立醫療院所,可向勞保局辦理轉為勞工保險投保單位,不僅可增加員工在遇有生育、老年、傷病、醫療、失能及死亡等保險事故時之保障,並可分散雇主職災補償風險。已成立勞保投保單位之私立醫療院所,應為所僱用之全體員工辦理參加勞工保險,不得選擇性辦理,以保障所有員工之勞保權益。

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    Mon, 07 Oct 2019 03:33:47 GMT

    勞動部1955專線這項功能 協助移工溝通零距離。

    勞動部為協助移工語言溝通需要及提早適應在臺生活,設有1955勞工諮詢申訴專線,除24小時受理勞工諮詢、申訴案件外,還對雇主及移工提供中文與4國語言(印尼、越南、泰國及菲律賓)的線上通譯服務,可及時為雇主及移工解決語言溝通不便的問題。

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    1955專線 扮演溝通橋梁

      1955專線日前接獲菲律賓移工小亞的電話,她表示自己擔任家庭看護工,因為人生地不熟,很少外出,雇主請她外出買被看護者食物,雖然雇主有畫一張地圖給她,但是她不熟悉環境,找路、認路的時間要花1小時,雇主誤會她丟著被看護者,自己跑出門玩,讓她不知道該如何跟雇主說明。想起剛入境時,機場法令講習中有提到遇到語言溝通問題時,可以透過1955專線協助和雇主線上通譯溝通,解決工作上的不便,她便撥打1955專線。

      專線人員接獲來電後,馬上協助小亞與雇主溝通,化解這場誤會,雇主說會帶著小亞去認路,以免迷路,也記下了1955專線,往後有語言溝通問題時,可以透過三方通譯服務協助溝通。

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    全年無休 陪伴移工

      發展署說明,1955專線免付費、24小時全年無休,移工可透過專線詢問勞動權益訊息、生活諮詢及通譯服務,據統計近5年平均每年約有20萬通來電,提供超過約4,500通的線上通譯協助,每天都有4國語言(印尼、越南、泰國及菲律賓)專線人員為移工解決在臺工作的疑難雜症,讓在臺工作的移工能有通譯服務的依靠,另雇主與仲介也能多加利用此項服務。

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    1955專線協助移工溝通零距離

      1955專線線上通譯的功能,在第一時間協助通譯移工想表達的話給雇主知道,藉此也能協助雇主轉達給移工瞭解,減少雙方因語言上溝通不來而產生更多誤會或爭議,除了工作外,如移工於就醫、洽公或生活上需要通譯服務,亦可利用電話撥打1955專線,由專線人員提供線上即時通譯服務,讓移工在臺生活溝通零距離。

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    Fri, 04 Oct 2019 05:50:14 GMT

    為培育更多女性「參與工會」及「投身調解事務」,勞動部持續辦理女性工會幹部及女性調解人培訓活動。

    為落實我國性別平等政策綱領持續推動提升「女性參與」機會,並履行女性擔任決策或重要職務達三分之一性別比例原則之具體行動措施,勞動部積極鼓勵女性參與工會事務及投身調解事務,並透過辦理「女性工會幹部培訓班」及「女性調解人知能暨協商技巧研習班」活動,提升其專業知能和強化參與意願。

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    勞動部說明,隨著社會、經濟發展及教育之普及,愈來愈多女性突破傳統角色,投入職場並加入工會,或擔任工會會務人員,讓工會會務運作與過往有很大的不同。為持續提升女性參與工會運作之興趣與能力,勞動部自97年度起每年度均辦理女性工會幹部培育活動,規劃多元課程學習,包括性別意識培力、魅力領導及激勵管理、人際溝通的藝術等。另外藉由活動之辦理,也希望建立學員間之夥伴關係,進一步促成不同類型工會間的交流。另依據各縣()政府提供資料顯示,女性理事、監事人數及比率,自10125.9%提升至10731.4%,增加5.5個百分點,而近5年皆維持在30%以上的比率,顯見女性在參與工會事務之意願已有提升,且更勇於擔任幹部等領導角色為工會會員服務。

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    勞動部進一步表示,女性勞資爭議調解人於執行調解業務時,會較具細心、富有同理心及耐心等特質,容易獲得勞資雙方之信賴。換言之,其所提出之調解方案,亦相對容易得到雙方之共識,進而將爭議解決。因此,勞動部於本(108)年9月特別開辦一場次女性調解人知能暨協商技巧研習班,透過專家教授及資深女性調解人實務經驗之分享,除強化其法令專業外,同時提升女性調處之技巧,有效協助勞資雙方解決爭議。

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    勞動部強調,女性進入工會運動或調解人領域,讓原本較帶有陽剛氣質的環境有更細緻及正向的改變,而勞動部也樂見這樣的變化,未來仍將持續辦理女性工會幹部及女性調解人培訓活動,加強其性別意識培力,以鼓勵女性勞工參與工會會務及投身調解事務。另外,本(108)年度女性工會幹部培訓班將分別於1023日及31日開辦,活動現正受理報名中,歡迎有興趣之女性工會幹部及會務人員,逕至全民勞教e網線上報名專區(網址:https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_reg.php)報名參加。

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    Thu, 03 Oct 2019 08:40:18 GMT

    勞動部職安署訂定「食物外送作業安全指引」要求業者遵循。

    勞動部職安署為增進外送員勞動安全措施,參考各界建議及實務需求,於102日訂定發布「食物外送作業安全指引」,要求業者落實交通事故預防及處理、熱危害防止等安全管理作為,且於颱風天等惡劣氣候下應停止從事食物外送作業,以維護外送員之生命安全。

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    職安署表示,食物外送為新興經濟型態產業,食物外送員於交通期間,除易發生被撞、碰撞等交通事故外,於戶外高氣溫環境下作業,亦可能引起熱疾病危害,因此前經邀集食物外送業者研商加強外送員作業安全保護措施後,已就外送員實際作業安全實務,訂定「食物外送作業安全指引」,內容除包括汽油量、機油燈、煞車功能、輪胎等車況檢查項目、確認已投保強制險、意外險等相關保險、遵守交通法令、避開危險、不搶快、注意保持適當距離等防禦駕駛觀念外,也明列熱適應、足夠飲水、穿著透氣工作服、定時休息、健康管理等熱危害預防內容,同時要求業者,對於地方政府因天然災害宣布停止上班期間(如颱風天等),經評估各項資訊,認有顯著或有可預見風險時,即應停止從事食物外送作業。此外,該指引並特別提供食物外送指派單、車況檢核表、高氣溫戶外作業危害防範措施檢核表,供業者參考運用。

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    職安署呼籲業者,對食物外送作業,應依該作業安全指引提供交通事故防止、熱危害預防等必要之安全衛生設備及措施,及對外送員施以安全衛生教育訓練,同時訂定安全衛生工作守則供外送員遵行,並定期或不定期實施食物外送作業安全稽核,督導落實風險評估、安全管理及改善措施。

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    Wed, 02 Oct 2019 09:33:05 GMT

    勞動部澄清,並未改變仲介收費政策。

    針對媒體今(2)日報導,勞動部改變「仲介得向移工收取期滿轉聘之買工費、仲介收費政策改回去」部分,勞動部鄭重澄清,本次會議並無預設立場,會上意見分歧,並無做成共識,更無媒體報導所謂「勞動部改變禁止仲介公司任意收費政策」之情形。

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    勞動部說明,廢除移工出國1日規定後,移工在臺工作3年期滿辦理轉換新雇主相關作業衍生之買工費,現行規定仲介公司不得向移工收取。惟勞動部屢接獲立法院轉仲介業者陳情相關作業費用之合理性,又監察院調查意見亦請勞動部針對目前仲介收取服務費是否包含轉換雇主費用部分通盤檢討,為廣泛收集各界意見,勞動部於今日邀集仲介公會、移工權益團體、雇主團體與來源國駐臺代表處出席,以了解各界聲音。

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    勞動部鄭重澄清,本次會議主要聽取各界意見,勞動部並無預設立場;今日會議各界代表充分表達說明,不同團體意見分歧,難以形成共識,會中並未做成同意收費之結論,更無改變禁止仲介任意收費之政策立場,特此澄清。

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    Tue, 01 Oct 2019 08:22:01 GMT

    華映公司通報大量解僱勞工,勞動部要求該公司應依法給付勞工費用,以維護勞工權益。

    (1)日華映公司向桃園市政府勞動局函報解僱1,900名員工的大量解僱計畫書,勞動部與勞動局同時要求該公司應儘速確認積欠勞動債權,並依期給付。必要時不排除啟動依法禁止實際負責人出境,及透過墊償員工薪資等作為,以確保勞工相關權益。

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    勞動部說明,華映公司財務危機以來,勞動部與桃園市政府勞動局積極瞭解華映債務情況,並邀集相關政府機關、銀行團、勞資雙方及最大股東大同公司研商,以確保勞工債權;目前華映公司資產鑑價金額,相對於《勞動基準法》明定第一順位的勞動債權,尚可確保。因此,勞動部與桃園市政府積極督促華映公司,及要求母公司-大同公司協助儘速處分華映公司所屬動產及不動產,讓勞工之第一順位勞動債權可儘快獲得清償。

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    勞動部另表示,依今(1)日勞動局收到華映提報之大量解僱計畫書,該公司預計於1130日資遣全數勞工。勞資雙方應於今日啟動大量解僱勞工協商程序,就每一位勞工工資、資遣費及退休金等債權進行協商並確認;對此,勞動部已要求大同公司協助華映用盡一切努力籌措大量解僱勞工所需勞動債權之財源,不應逕要求勞工以申請積欠工資墊償為優先選項,若屆時華映無法如期給付,必要時將與勞動局依法啟動限制公司實際負責人出境審查程序,並協助勞工申請墊償以維護勞工生計。

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    勞動部強調,墊償制度之目的,係為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障,免於勞工驟失生活依存,該基金係由全體適用《勞動基準法》之雇主按月提繳費用累計而來,以發揮企業互助精神及社會連帶責任,並非從國人納稅費用中支應;縱後續為確保勞工生活,勞動部透過墊償基金讓勞工先獲得法定債權,就先行墊償支付的金額,華映公司處分資產後,墊償基金可優先第一順位獲清償,不會有基金墊付費用無法歸墊情形。

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    勞動部最後表示,有關輔導華映勞工就業、職業訓練或領取失業給付等事宜,勞動部已與勞動局合作,除辦理相關說明會向華映勞工說明未來如何請領失業給付、申請勞資爭議調解,後續轉職可接受職業訓練等事宜,未來將進一步輔導華映勞工轉換至其他職場,以穩定勞工生活。

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    Tue, 01 Oct 2019 05:50:00 GMT

    勞動基金108年截至8月底獲利3,322億元。

    (108)8月由於美國與中國大陸貿易談判歧見,再度牽動全球金融市場的敏感神經,全球主要股票市場呈現大幅波動走跌,而勞動基金投資全球金融市場,審慎依市場情勢動態調整投資布局,今年截至8月底,收益數達3,322億元,收益率8.38%,單月收益因受到股市修正影響,微幅增長77.5億元。

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    勞動部勞動基金運用局表示,由於美國於8月初宣布自9月起將對部分中國大陸輸美商品調高關稅,並威脅擴大加徵,致使美中貿易戰升溫,也掀起人民幣的重貶,致衝擊全球金融市場投資信心,而歐洲受到製造業景氣放緩及全球貿易紛爭影響,經濟表現也顯得疲弱,再加上亞洲各國在面對全球貿易嚴峻情勢下,也相繼跟進調降利率,並採行擴張性財政政策來刺激內需,使得8月份股市方面,不論MSCI全球股票、亞太股票、新興市場股票皆呈現下跌態勢,而勞動基金在面對全球金融市場風險升溫,已採取股票、債券及另類資產等多元分散資產配置策略,因此8月份整體基金收益較7月份微幅增長了77.5億元。其中社會大眾關切之勞保基金今年截至8月底收益數達627億元,收益率9.28%,持續挹注基金之收益。而攸關個人投資專戶收益分配之新制勞工退休基金,收益數達1,876億元,收益率為8.2%。

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    ?勞動基金運用局管理規模及績效一覽表??10811日∼831日止???

    基 金 名 稱

    基 金 規 模

    (新台幣/億元)

    運用績效

    收益數

    (新台幣/億元)

    收益率

    新制勞工退休基金

    24,007

    1,876.1

    8.20%

    舊制勞工退休基金

    9,557

    795.4

    9.36%

    勞工退休基金小計

    33,564

    2,671.5

    8.52%

    勞工保險基金

    7,292

    627.3

    9.28%

    就業保險基金

    1,308

    20.4

    1.59%

    職災保護專款

    105

    0.7

    0.63%

    積欠工資墊償基金

    136

    2.1

    1.60%

    勞動基金合計?

    42,405

    3,322.0

    8.38%

    國保基金

    (代衛福部管理)

    3,550

    255.6

    8.03%

    基金管理總規模?

    45,955

    3,577.6

     ? 8.35%

    註:

    1.各基金因屬性及法規限制不同,可投資標的亦不同,故呈現之收益亦有所差異。

    2.新制勞退基金年度運用收益,係由勞保局於每年3月底前辦理前一年度盈虧分配並揭示於勞工退休金個人專戶,勞工朋友可透過勞保局提供之勞工退休金個人專戶查詢管道(臨櫃查詢、自然人憑證、勞動保障卡等)掌握相關資訊。

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    展望未來,勞動部勞動基金運用局表示,儘管近期各國貿易紛爭已有緩和趨勢,許多國家也採行預防性寬鬆的貨幣政策及擴張性財政政策,然而下半年全球經濟表現仍存有許多疑慮,仍將持續觀察美國對各主要經濟體的貿易政策走向、英國脫歐事件發展、中東地緣政治風險及全球經濟成長動向等,審慎調節投資步伐,俾獲取基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。

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    Fri, 27 Sep 2019 07:23:57 GMT

    勞動部微型創業鳳凰12年有成 助創業者翻轉人生

    勞動部推動「微型創業鳳凰貸款」已12年餘,為展現歷年輔導創業精彩成果,今(27)日在臺北車站1樓大廳盛大舉辦「創業鳳凰生活節-鳳凰夢想市集」,結合形象影片首映會、創業職人講堂、時光回顧展等活動,多位歷屆楷模齊聚一堂暢談創業甘苦,現場市集熱鬧滾滾,鳳凰店家特色商品吸引民眾滿載而歸。

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    「創業鳳凰生活節-鳳凰夢想市集」由形象影片首映會揭開序幕,透過3位鳳凰創業家奮鬥的真實故事,以及勞動部創業資源的挹注,成功翻轉人生,開創事業新契機。其中2位影片主角,經營手作坊的沈鳳珠女士及油壓機械設備公司的陳慶松先生也親自出席首映會,感謝勞動部長年的支持與輔導協助。

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    勞動部常務次長林三貴表示,微型創業鳳凰貸款自96年開辦,致力陪伴創業頭家在艱辛的創業路上站穩腳步,希望能透過影片傳遞微型創業精神的可貴,期許勞動部做創業頭家的後盾,並由衷感謝12年來的合作夥伴,包括財團法人中小企業信用保證基金、臺灣銀行、臺灣土地銀行、臺灣中小企業銀行、合作金庫商業銀行、第一商業銀行、彰化銀行、華南商業銀行的資源投入,以及25位資深創業顧問的貢獻,一同照亮有志者的創業之路。

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    今日同時頒發「創業鳳凰生活節-鳳凰GO購樂」頭獎GOGORO 3,獲得大獎民眾直呼真的太幸運了!此外,本次「鳳凰夢想市集」串聯全臺27個優秀鳳凰店家展售別具特色商品,讓民眾邊吃邊買又好逛。如遠從高雄六龜而來的「巨林好果鋪」,利用「金煌芒果」製作出營養完整的芒果乾,不添加防腐劑及人工色素,吸引民眾駐足選購,品嚐在地新鮮好滋味。

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    除了滿手戰利品外,現場還有「創業職人講堂」及「鳳凰時光回顧展」,透過動態活動及靜態展覽方式,增進民眾對創業實務的瞭解。「創業職人講堂」由新竹「赫曼咖啡」王進忠先生分享黑手起家,靠咖啡改變命運的創業奇蹟,並邀請2位歷屆楷模互動交流,使臺下聽眾收穫滿滿。「鳳凰時光回顧展」以歷年楷模創業事蹟及創業勉勵語,讓民眾更清楚體會創業過程的點點滴滴與寶貴經驗,進而開拓創業視野。

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    發展署表示,為加強服務有資金需求的創業者,微型創業鳳凰貸款已於本(108)年將最高貸款額度提高為200萬元,並提供免費創業研習課程與諮詢輔導,如想瞭解更多資訊,可撥打免付費專線0800-092-957,或上微型創業鳳凰網( https://beboss.wda.gov.tw/ )查詢。

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    Fri, 27 Sep 2019 05:50:00 GMT

    10月10日「國慶日」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。

    勞動部表示,《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日實施辦法》明定「國慶日」(1010)為應放假之節日,故凡適用《勞動基準法》之勞工,上開假日雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給;前述休假日如適逢勞工之例假或休息日,應於其他工作日補休。

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    勞動部進一步指出,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形,惟108年政府行政機關辦公之日曆表所列國慶連續假期,係以「一日換一日」之換班()概念調整出勤,以形成連假;以108年之國慶連假4天而言,係將105日之非上班日與1011日之上班日對調。為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班()之可能,勞動部業於105121日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。爰事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤,得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」,於經「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

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    勞動部強調,包括「國慶日」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

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    Fri, 27 Sep 2019 05:50:00 GMT

    比照政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位,其部分工時勞工亦得比照適用。

    勞動部今(27)日發布函釋,允許事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定,調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分工時勞工亦得比照適用。

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    勞動部表示,《勞動基準法》第30條第1項定有法定正常工時之一般規定,為每日不得超過8小時,每週不得超過40小時;同法另定有2週、8週或4週彈性工時規定。

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    勞動部指出,彈性工時制定當時係以全時工作勞工為規範對象,目的在使工時集中運用,減少勞工出勤次數,並減少企業排班問題;至部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,依一般正常工時規定已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式,故103年曾以函釋闡明部分時間工作勞工無得適用《勞動基準法》彈性工時規定。

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    勞動部進一步說明,政府行政機關辦公日曆表通常以「一日換一日」之換班()概念調整出勤,以形成連假,例如:為使本(108)年之國慶日可以連假4天,即將105日之非上班日與1011日之上班日對調為之。民間企業如欲比照政府行政機關辦公日曆表出勤,依現行《勞動基準法規定,必須採行彈性工時制度。惟當事業單位實施彈性工時規定以比照政府行政機關辦公日曆表出勤,若其部分工時勞工不能一同適用,恐影響事業單位之一體秩序,難以符合實際需求,對勞雇雙方均有重大影響。

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    經衡平考量勞雇雙方權益及彈性工時規定意旨,勞動部於今(27)日發布函釋,允許事業單位依《勞動基準法彈性工時規定調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分工時勞工亦得比照適用之,例如:以本(108)年國慶連假4日為例,事業單位為比照政府行政機關辦公日曆表出勤,實施彈性工時將105日之休息日與1011日之上班日對調,以形成連假;則該事業單位之部分工時勞工亦得比照適用之。

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    勞動部強調,部分工時勞工得適用《勞動基準法彈性工時規定之情形,僅限於其事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤,採行彈性工時規定者,至非屬前開調整態樣,部分工時勞工仍不得適用同法彈性工時規定。各界如對前開規定仍有疑義,可電洽本部諮詢專線【02-899568660800-085151】,或就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)】洽詢。

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    Tue, 24 Sep 2019 05:50:00 GMT

    勞保家屬死亡給付申請管道多元,擇一方式請領好便利!

    為簡政便民及推動政府數位化服務,勞保局積極簡化家屬死亡給付案件之申辦手續,提供更便捷多元的申請管道,如被保險人及死者均為本國籍時,於辦理完成死亡登記後,可依下列任一管道申請家屬死亡給付:

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    ? 管道一:透過戶政機關通報申請:

    ????? 被保險人親自前往辦理死亡登記時,可攜帶本人之國內金融機構存摺影本透過戶政事務所通報勞保局,即完成申請(如無法親自前往,需另填妥「委託書」交由受託人代為通報申請)。

    ? 管道二:使用自然人憑證申請:

    ? ????被保險人持有自然人憑證者,可透過勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」系統線上申請,不受勞保局上、下班時間之限制,也不需填寫書面申請文件郵寄或親送勞保局。

    ? 管道三:書面申請:

    ? 填寫「勞工保險家屬死亡給付申請書及給付收據」(可自行申請,不需投保單位蓋章),並檢附被保險人國內金融機構存摺影本,郵寄或親送至勞保局即可。

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    勞保局特別提醒上列各項申請方式僅需選擇一項辦理即可,另被保險人或死者如未於國內設籍,勞保局將無法透過戶政資料確認死者與申請人的親屬關係,所以申請人仍須檢附相關應備書件(請參閱申請書背面說明,或透過勞保局網站查閱相關資訊)寄送至勞保局提出申請。

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    Tue, 24 Sep 2019 05:50:00 GMT

    雇主應依規定為適用新制之永久居留外籍人士申報提繳勞工退休金。

    《勞工退休金條例》自108年5月17日起修正生效,將取得永久居留之外籍人士納入適用,自是日起到職且適用勞基法者,一律適用新制,雇主應提繳至少每月工資6%的新制退休金,儲存於勞保局設立的個人專戶。

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    勞保局進一步說明,永久居留外籍人士如果是在修法生效前(108年5月16日以前)到職且適用《勞基法》,可以選擇繼續適用勞退舊制,不過必須在6個月內(108年11月16日以前)向雇主表明,屆期未表明適用舊制者,就應適用勞退新制,雇主須依法於期限屆滿15日內(即108年12月2日以前)向勞保局申報提繳新制退休金。

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    值得注意的是,《外國專業人才延攬及僱用法》已於107年2月8日施行,如已依該法規定適用勞退新制者,應優先適用該法,不得再主張以永久居留外籍人士身分變更適用制度。

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    勞保局提醒雇主,應依規定申報提繳新制退休金,並於期限內繳納,以維護勞工權益。如未依規定辦理,將處以罰鍰或加徵滯納金,並依法公布單位名稱、負責人姓名等相關資訊,請多多注意!

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    Tue, 24 Sep 2019 05:50:00 GMT

    農職保擴大納保對象,已領取社會保險老年給付者或外籍配偶,得自願加保農職保。

    農民職業災害保險(簡稱農職保)擴大納保對象了!舉凡具有健保第三類被保險人身分且已領取相關社會保險老年給付者,或外籍配偶,雖無法參加農保,但如實際從事農業工作,皆得自願加保農職保。

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    原本依照《農民健康保險條例》及「農民職業災害保險試辦辦法」規定,未領取相關社會保險老年給付者,得參加農保,亦得申請參加農職保。也就是說,已領取相關社會保險老年給付之農民,縱有實際從事農業工作,但因未具農保資格,而無法參加農職保,影響其職業安全保障。

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    為保障上述從事農業工作農民之職業安全及職業災害經濟補償,行政院農業委員會已於10885日修正農民職業災害保險試辦辦法及相關法規,將符合「實際從事農業工作者申請參加全民健康保險認定標準及資格審查辦法」規定,具有健保第三類被保險人身分且已領取公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付、軍人保險退伍給付或國民年金保險老年年金給付等相關社會保險養老給付,並實際從事農業工作者,納為農職保加保對象。併同將有實際從事農業工作之外國人、無國籍人、臺灣地區無戶籍國民、大陸地區人民、香港或澳門居民等國人配偶,納入得以健保第三類被保險人身分申請參加農職保之對象。

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    勞保局另外提醒,農民以健保第三類被保險人身分申請參加農職保者,須未參加軍人保險、公教人員保險、勞工保險(含勞保自願職災保險)或就業保險;而以健保第三類被保險人身分參加農職保後,如再參加前述其他社會保險時,也應自農職保退保。

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    Fri, 20 Sep 2019 10:00:00 GMT

    全國技能競賽圓滿落幕,總統府秘書長陳菊頒發金牌,盼選手用技能貢獻社會。

    勞動部主辦的「第49屆全國技能競賽」於920日圓滿落幕。來自各地674名選手從分區賽脫穎而出後,再經過917日至193天的比賽,一路過關斬將,終於選出47個職類英雄榜人選,總統府秘書長陳菊親臨頒發金牌,獲得前3名的選手,將角逐明年國手選拔賽,並接受國手訓練及代表我國出征參與國際技能競賽。

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    全國技能競賽頒獎典禮今(20)日下午在勞動部勞動力發展署中彰投分署敬業館舉行,總統府秘書長陳菊特地親臨現場頒獎,對參賽學手給予期許及勉勵。陳菊在致詞時表示,今天看到所有年輕一代的參賽選手,將平日一步一腳印精實的訓練,在此刻大放異彩,感到非常的高興,前3名獲獎選手有機會在明年成為國手,代表我國參加明年在阿布達比舉辦的亞洲賽,以及後年在上海舉辦的國際技能競賽,為我國爭光。陳菊也表示,政府對提高國家職業技能水準相當重視,近年來透過修正職業訓練法將技能競賽列為重大活動、提高技能競賽獎勵額度鼓勵青年投入技能學習並參與競賽、成立國手培訓中心強化對國手的栽培,以及推動「投資青年就業方案」,從產業趨勢、職涯規劃、技能發展及就業服務等四大面向,協助青年進入新興就業市場。教育部則在技職校院設置實作場所,以打造優質訓練環境。政府提供完善技能訓練,吸引更多青年投入技能學習,用職業技能為職涯發光發熱,讓產業人才技能更加健全,更具競爭力。陳菊也進一步鼓勵在場的選手,繼續精益求精,期許大家以技術貢獻社會,為國家的經濟發展競爭力貢獻一份力量,用技能為臺灣爭光。

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    本次參賽者當中,造園景觀職類的藍承宏、馬碩宏曾因去年參賽名落孫山而抱頭痛哭,一年來,兩人每天曝曬在烈日之下練習長達十多個小時,使皮膚變的特別黝黑,不同於其它職類能在室內操作,造園景觀早被年輕人視為畏途,這兩位就讀仁愛高農的「新新人類」擺脫溫室草莓族,每天除了吃飯睡覺時間外,都在大太陽底下揮汗練習,近一個月內更暴瘦了3公斤,就是希望能一雪前恥,挑戰個人極限,終於一舉拿下全國賽金牌。

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    家具木工職類的參賽者蕭誼寧堪稱「巾幗不讓鬚眉」,從高一就讀台東高工開始,連續5年挑戰全國技能競賽,今年就讀國立屏東科技大學木材科學與設計系二年級的她,每天過著鋸切、刨削、砂磨、組裝的日子,搬重木及操作機具,都難不倒她;多年來她先後得過第18名、16名和第5名的成績,但一直與金牌無緣,今年她以累積的實力及最佳的毅力和勇氣繼續參賽,挑戰自我,志在奪金。

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    勞動部林三貴表示,每位選手都是從分區賽一路比拚到全國賽,要在眾多選手中脫穎而出,實在很不容易。而勞動部辦理技能競賽的目的是鼓勵更多年輕人接觸技能、學習技能、擁抱技能,擴大參與技能學習量能,進而對國家及全世界有個正面的影響。林三貴同時也轉達勞動部長許銘春期許未來推動技能競賽2個重點發展方向:一是使技能向下扎根。明年全國技能競賽將移到臺北南港展覽館擴大辦理,並設置青少年組競賽,讓更多年輕人參與技能學習;另一是運用技能推動國際發展。今年3月我國成立全球第2WSI(WorldSkills International)能力建構中心,作為用技能跟全世界交朋友的基地。林三貴更勉勵年輕選手繼續優化自我的技能,用所學改變人生、改變社會、改變國家,未來朝技能國手努力,用技能向世界交朋友。

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    Fri, 20 Sep 2019 05:50:00 GMT

    勞動部勞安所研發AR/VR科技,輔助起重機操作安全。

    勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)持續過去廣受事業單位愛用VR教材開發之經驗,再次運用AR(擴增實境)及VR(虛擬實境)技術於起重機操作安全領域,開發起重機VR安全教材,包含職場工地危害辨識及職業災害體驗等,並進一步運用AR技術在起重機例行檢點檢查,透過智慧眼鏡進行虛實整合,輔助勞工執行起重機安全檢查作業,並能夠即時將檢查資訊發送後臺,可以減少書面報表與擴充統計分析結果。

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    勞安所完成之相關起重機作業VR製作,包含吊掛重物作業、吊掛搭乘設備搭載作業等(如圖12),讓學員透過戴在頭上沉浸式頭戴顯示裝置,搭配動作感應,讓學員如親臨工地現場,進行辨識場景事件中的危險事項,及體驗作業中墜落、物料飛落、被撞等職災類型,強化學員們對於職業災害防護重要性的認知。

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    另外針對起重機檢點檢查需求,參考相關職業安全衛生法規、起重機具檢點檢查等資料,運用擴增實境技術,在實際場域中使用AR智慧眼鏡,影像辨識吊勾重要關鍵組件,輔助起重機檢查之程序、判定標準等功能(如圖3),提供勞工一個可融入工作環境的培訓場景,可強化勞工檢查機具的方法與效率。

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    目前勞安所開發的VR程式,可搭配市售hTC ViveFB Oculus頭戴式VR或簡易Cardboard VR硬體設備使用,AR程式則需配合智慧眼鏡使用。事業單位可善加採用,輔助勞工檢點機械及設備安全,並讓勞工事先了解作業中可能面臨的危害,及學習如何避免職業災害發生,以造福我國勞工;如對開發應用有意願單位,歡迎致電(02-2660-7600#7638)勞安所劉副研究員國青洽詢。

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    Wed, 18 Sep 2019 12:08:17 GMT

    勞動部與桃園市政府強力要求華映公司承擔所有員工勞動債權,大同公司應予協助。

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    針對華映公司大量解雇案之勞工權益保障,勞動部與桃園市政府已要求華映公司送大量解僱計畫書時,應併同說明員工債權相關財源計畫,該公司目前正尋求支付勞工相關費用之財源。同時,勞動部與桃園市政府也已協助華映工會與大同公司及華映公司就大量解僱相關訴求進行協商。

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    勞動部表示,今年初掌握相關訊息後,第一時間即與桃園市政府一同入廠輔導華映公司依法辦理員工相關權益事宜,該公司於311日提報大量解雇2500名,以優於法令給付員工相關費用。目前剩餘2111名員工,除200名外勞已分別轉換雇主(74)或暫留安置中心待轉換雇主,剩餘本國勞工,不論是否有繼續上工,華映皆尚未解僱,並依約計算工資納入員工債權中。

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    (9)11日發薪日,華映與工會協商達成共識,就現有資金3960萬元,以薪資平均36比例先行發放,其餘納為員工債權。勞動部與桃園市政府持續與大同公司及華映公司溝通,要求華映公司應承擔留用員工後續解雇衍生的所有勞動債權,包括透過借貸或積極處分資產等方式籌措資金,以保障勞工債權,母公司大同公司當應善盡協助義務,盡速提出勞動債權財源計畫。勞動部同時也召開跨部會溝通會議,促使公司盡速提出償還員工債權計畫。

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    此外,有立法委員關心是否對雇主採取對人保全處分一事,目前桃園市政府勞動局尚未就積欠員工債權達大量解僱勞工保護法所定門檻提報勞動部審議,未來如桃園市政府對於華映公司負責人及實際負責人提報禁止出境處分,勞動部會依法進行相關程序。

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    勞動部最後強調,已要求華映公司應窮盡一切努力籌措財源,不應以申請積欠工資墊償基金墊償為優先選項。積欠工資墊償基金制度是為保障勞動債權而先行墊付,若最後仍需動用積欠工資墊償基金時,雇主最終仍須償還基金所墊償之費用,絕無雇主積欠工資由墊償基金買單的情形。

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